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咸宁再添一绿色风电项目，已与世界500强企业达成合作意向！
　　近日，美国通用电气（GE）可再生能源大中华区总裁李枫、中国政府事务总监梅报春一行到崇阳，就建设通用电气（GE）可再生能源陆上风电有关事项进行专项考察，并就项目选址与崇阳达成初步合作意向。
　　美国通用电气公司：
　　美国通用电气公司，是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司，2015年世界500强公司排名第9位。
　　此次考察，主要是了解该县有关绿色能源产业发展的方向、需求情况。
　　近年来崇阳经济社会发展取得长足进步，
　　丰富的绿色能源资源优势和
　　交通便利的区位优势，
　　吸引了中广核等一批央企来
　　崇阳开展绿色能源产业项目建设。
　　●截至目前，崇阳仅风力发电项目装机已达13.4万千瓦。
　　●按照有关单位监测情况显示，崇阳优质风力资源总装机可达到200万千瓦，主要集中在：金塘大湖山，路口罗家山、雨山，青山白岩山，铜钟大岭峰，天城熊家山，肖岭药姑山，石城塔坳山等地。
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咸宁市发电企业名录2016最新版
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&&《咸宁市发电企业名录2016最新版》全面汇总了截止到2016年咸宁市121家发电企业信息,包括企业名称、地址、邮编、主营业务、企业类型和成立时间等信息,名录企业覆盖率达100%。名录信息通过呼叫中心等多渠道调查核实。该名录定期更新,删除已注销企业信息,增加新注册企业信息,保证名录的及时性、有效性和准确性。
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学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件任职资格：1、具有管理4S店总经理经验3年以上2、具有良好的前瞻性和高端决策能力3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力6、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行微小企业信贷服务中心面向社会招聘工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。招聘岗位和人数微贷客户经理94人（武汉64人、咸宁10人、黄冈10人、宜昌10人）三、岗位要求（一）年龄在22―28周岁,全日制普通高等学校本科及以上学历，专业不限（金融、经济、财会等相关专业优先）。五官端正、身体健康；（二）有较强的沟通、组织能力，亲和力强；（三）逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班；（四）既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。四、岗位职责（一）受理全行微贷业务、消费业务、按揭业务；（二）在全市范围内开展各类贷款业务的营销工作；（三）贷款发放后的管理工作；（四）进行业务宣传并接受客户咨询。五、薪酬福利（一）薪资组成＝基本工资+绩效工资 +五险一金+餐补+过节费+降温费+取暖费+其他津贴福利。&&&&（二）绩效工资实行按件计价，按照多劳多得的原则核算。津贴福利具体参照本行津贴福利标准同等发放。六、职业发展（一）业绩突出、具备一定管理能力的将晋升为专职主管。（二）派遣制客户经理管户达到一定数量，且资产质量优良者，可转为我行正式员工。七、工作地点位于我行武汉、宜昌（含枝江、当阳、宜都)、黄冈（含麻城、蕲春）、咸宁（含赤壁、崇阳、嘉鱼）各银行网点。招聘流程：投递简历-集中笔试-面试-封闭式培训-上岗咸宁地区简历投递邮箱请各位求职者按照志愿城市投递简历，以文档形式发附件投递！咨询电话：027-（七）各地区笔试时间为：武汉地区：2017年10月中旬（笔试、面试）宜昌地区：2017年10月下旬（笔试、面试）咸宁地区：2017年10月下旬（笔试、面试）黄冈地区：2017年10月下旬（笔试、面试）（八)所有地区笔试前一周会通知报名人员到各城市分行网点领取准考证及审核材料。（请到时携带身份证复印件毕业证复印件一寸登记照2张，个人简历一份）本次招聘如发生收取求职者费用现象请拨打举报电话：027-。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
一、工作职责：1.协助支公司经理达成各项业务指标，并做好数据提取、分析和报表的通报追踪，协助支公司经理做好市场分析，市场开拓以及日常活动管理；2.负责支公司基础活动管理的推动、督促和检查工作；策划支公司晨会、例会、主管会议；3.帮助、指导营销员办理签、解约手续，收集、上报并送达相关材料；负责营销员资格证、展业证发放、更换事项；4.协调营销员、主任、经理之间的关系，协助经理做好内部沟通，加强团队建设。二、岗位要求：1.全日制本科及以上学历；2.语言表达能力较强，善于沟通；3.有责任心，抗压能力较强；4.有寿险从业经历者优先。
学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
一、工作职责 1、在规定区域内开拓客户，推介本公司产品。2、调查和反馈市场信息（包括竞争对手销售策略及活动等）。3、做好售后服务，保持新老客户的良好关系。4、填写工作记录，统计销售报表，定期反馈上级领导。5、完成上级交办的其他工作。二、任职基本要求1、学历：中专以上。2、专业：医药或营销等相关专业。 3、相关知识：熟悉医药基础知识、了解市场及营销基础知识、GSP相关知识。 4、工作经验：从事药品推广一年以上。5、能力要求：一定的沟通和语言表达能力、一定的市场开拓能力、一定的公关和协调能力、一定的产品专业知识、网络与电脑操作熟练等。6、个性要求：对工作敬业，严以律己；性格稳重，具有高度的责任性；品行优良、作风正派，坚持原则，并且具有保密的自觉性。7、其他要求：熟悉药品制造销售流程，体检合格，无精神病、传染病及其它可能污染药品的疾病。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
工作地点：咸宁岗位职责：1、制定公司年度人力资源规划，设计并完善公司人力资源结构。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、制定管理公司培训计划、绩效考核、薪酬管理、保险福利、员工关系、行政后勤管理。5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施6、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。7、上级领导机关或单位领导的接待、参观、会议等工作。8、负责管理公司规章制度、合同书，公司业务经营相关证件。任职要求：1、本科及以上学历，30岁以上，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事行政工作经验。2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。3、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。4、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责传送包厢内客人指定的酒水、小吃服务工作。2、服务生应充分熟悉包厢提供的所有酒水，并熟悉服务程序、包厢位置及其它相关部门情况。3、打扫包厢环境卫生，擦拭各个房间的茶几及相关用品。4、卫生结束后检查各自的仪容仪表。5、客人抵达时，负责人员集合，以及引领。6、更换烟灰缸，一般烟灰缸内不得多于 3 个烟头。7、要留意客人动向，有情况立即报告。如遇房内客人争吵、客人无理取闹，要巧妙地脱身并向经理报告。8、客人离开时注意问候。9、客人离开后，立即撤台、清理，并关掉所有电源。工作要求：1、年龄18-40岁，身体健康，能吃苦。2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。公司介绍蜜月湾爱情小镇是由联投集团在咸宁倾力开发的特色旅游景区，中国的普罗旺斯，坐落于咸宁市梓山湖新城。项目邻近城际铁路贺胜桥东站与京珠高速咸宁北出口，是中国蜜月旅游度假的集散地与旅游中转重要节点，地处梓山湖新城半岛区景观绝佳位置。伴着城铁高铁沿线的繁荣，随着“周未度假”，“双城生活”的生活理念深入人心，项目建成后将形成集度假、酒店、商业、娱乐及居住休闲于一体的大型综合性度假区。工作时间5天8小时联系电话 周经理 姚经理
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
威海德荣食品有限公司招工简章 *求职者注意：本公司招工唯一“工作地点在山东省威海市，不能来山东威海工作的请勿扰，直接拨打公司招聘部电话与公司联系，当天安排工作，包吃住，签订法律合同，公司给交保险，中途可以提前预支工资，入职后公司给报销路费省内500，外省800，请勿多公司报名影响正常入职！
联系人：周经理 电话：（24小时安排接站） 咨询QQ：（在线咨询） 招聘岗位;普工、电工、焊工、大锅饭厨师、搬运工、食品工、养殖工 跟单员 叉车工【工作职责与薪资待遇】 一、普工分拣工 试用期工资，转正后综合工资/月，主要负责货物的分类、盘点、分拣、整理核对、抛锚解缆、清洗甲板、装箱工作，小件物品需要人工搬运，大件物品用叉车，吊车、无重大体力活，简单易学。 二、焊工
试用期，转正后综合工资/月，主要负责维修、维护、焊接、保养、补修、以普通电焊、二保焊、氩弧焊为主，需要有一年以上的工作经验，另招学徒工，技校或有经验者优先，有老师傅负责教。 三、电工 试用期工资，转正后综合工资/月，主要负责日常线路维修、计划检修、维护、具备维修电工专业知识，熟知安全规范和操作规范，另招学徒工，技校或有经验者优先录取，有老师傅负责教。 四、大锅饭厨师
试用期工资，转正后综合工资/月，主要负责部门区域员工餐，18--24位员工，要求有一年以上的工作经验，有学徒工帮忙，必须按照公司要求满足员工伙食问题，简单好做 五、搬运工 工资可日结/月结，计件工资，每天200--400不等，多干多得，提供食宿，不拖欠工资。主要负责货物的搬运、整理、摆放。
六、食品加工人员 工资/月，主要是负责车间流水线食品加工、包装、入库。每天八小时，工作轻松，包吃住，年底有奖金，带薪休假。 七、跟单员 试用期工资，转正后综合工资/月，主要负责货物的分类、押运、看管、交接、集装箱挂钩，工作简单易学，要求有3个月以上的工作经验 【注意事项】 1、应聘人员面试后，签订劳动合同，享受国家规定的福利待遇，公司给缴纳保险。 2、应聘时携带本人身份证原件、复印件两张、四张一寸彩色照片，简单行李。 3、买票时提前与公司联系，到威海市火车站/汽车站下车前20分钟给公司来电话，好及时安排宿舍。 4、我公司从未在火车站、汽车站设置任何举牌接站人员，近期车站附近，黑旅店、黑中介猖狂，有求职者因搭讪被骗，所以外地求职者应注意，及时跟公司联系，确认！！！ 5、手机保持畅通，确认您的车次抵达时间，公司24小时安排接站！
联系人；周经理 联系电话：（24小时开机） 客服咨询QQ：(在线咨询）
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：少于50人
任职资格：1.本科以上学历，2年以上文案策划工作经验，具有快消品行业营销策划、产品策划、文案创作经验者优先；2.对新媒体宣传有一定了解和认知；3.具备敏锐的市场洞察能力和应变能力；4.具备一定的文字功底和文字表达能力；5.热爱创意和策划工作，思维灵敏，想象力丰富；6.具备高度的敬业和团队合作精神，有较强的责任心。岗位职责：1.负责公司营销活动策划；2.负责公司促销活动的主题策划、方案制定和实施；3.负责公司广告（媒体广告、平面广告）的文案制作和发布；4.推广、渠道方案撰写及计划铺排（线上微信推广活动、线下渠道拓展）;5.完成领导交办的其他工作任务。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
薪酬描述：基本工资+绩效+奖金+提成+各种补助
平均年薪水平10万元以上。晋升渠道：城市经理-高级城市经理-资深城市经理-金牌城市经理-省区经理-大区总监-营销总监1、提供同行业有竞争力的薪资待遇；2、享受国家规定的假期（包括产假，婚假，丧假等）；3、5天工作周末双休，购买五险一金；4、可享受业务补贴费，差旅补贴费；5、节假日，公司为每个员工发放礼品或者补贴；6、每年年终，公司为员工提供免费体检服务；7、根据员工的能力与贡献价值，享有“年终奖”。岗位职责：1、完成所负责区域内的销售任务；2、开拓所负责区域内社区医院的健康业务市场；3、维护所负责区域内客户关系；4、负责本区域内项目开展的跟进；5、协助区域内相关事宜沟通、数据管理；6、协助本区域内客户问题的解决以及反映；任职要求：1、组织能力强，2年以上工作经验；2、具备优秀的学习能力、理解沟通能力和团队合作精神；3、形象好，气质佳，普通话标准；4、可接受短期出差，有快消品及医药销售经验优先考虑；工作地点（全国主要核心城市及地区）：工作地址：全国各重点城市总部地址：广州市萝岗区科学城荔枝山路6号
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责:1、负责达成管辖区域的各项任务指标；2、推广活动的谈判和落实；保持经销商合理库存和进货；3、终端订货、陈列、促销活动的谈判，促销员的招聘、管理；4、客户客情的维护以及团队经理下达的其他任务。 任职资格:1、本科及以上学历，具备基本的电脑操作技能；2、身体素质好、吃苦耐劳，良好的敬业精神和职业道德操守；3、良好的应变能力、组织协调沟通能力和团队合作精神；4、良好的上进心和成功欲。符合条件者请在网站上直接申请或投递简历至邮箱：，投递时请在邮件主题和简历名称中注明应聘工作地。经审核符合条件者，公司将通知本人面试。公司对应聘者个人资料保密，恕不退还。以上人员一经录用，公司将提供健全的晋升及培训体系、完善的福利待遇及良好的事业发展空间。我们虚位以待，期待你的加盟！
学历要求：硕士|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：负责白酒酿造微生物菌群的组成和功能性代谢的分析，重点分析酿造过程中霉菌、酵母和细菌选育和工业化组合应用；负责公司菌种资源库的建立和完善，负责研发项目的推进和管理；负责研发项目核心工艺和技术的落实，包括新工艺、半成品、成品的生产配方和工艺要求、标准的定制以及相关专利、技术报告和论文的撰写。岗位要求：硕士及以上学历，食品工程、微生物工程等相关专业；具备食品或药品相关背景知识，熟悉酒类、饮料研发及相关生产知识，熟悉食品饮料相关法律法规及标准。熟练掌握微生物操作，有较强的文献查阅能力、实验总结能力、团队写作能力及解决问题的能力。
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
推广代表咸宁市区1人，通山县、通城县、崇阳县各1人。岗位职责：1、负责拜访终端客户，更新档案信息，维护终端客情关系；2、负责产品在所负责区域的药店覆盖、维价、陈列；3、具有经营意识，完成销售指标指标；4、执行上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、诚实守信，吃苦耐劳；2、有较强的沟通能力；3、有相关OTC终端推广经验者优先，学历要求可放宽。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责:1负责公司产品在所辖OTC市场的深度分销与终端推广；2通过对辖区内目标客户的拜访沟通、宣传促销、目标终端建设，树立和维护品牌形象，拓展产品销售渠道，促进销量提升，完成区域销售任务。任职资格:1. 拿出基本的工作态度，工作守时；2. 有责任心，并有强的执行力；3. 善于交流，学习，总结；4.
有1年以上药品销售工作经验或者促销经验者优先。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
工作职责1、受理客户贷款申请，根据公司规定完成业务操作；2、审查客户资料的完整性；3、确保客户在相关的文件签字确认；4、负责相关贷款受理系统的操作；5、实时跟踪客户的贷款申请，提高客户的满意度、忠诚度和贡献度；6、定期将客户贷款申请纸质材料归档；7、按照规定统计业务情况，并向公司及上级领导做工作汇报；8、上级交办的其他工作任务。任职资格1、本科及以上学历，有良好的风险控制意识；有工作经验，特别是银行柜员从业经验者优先；2、形象端正，工作认真、负责，有较强的沟通、应变能力、团队合作能力及良好的心理素质；3、能熟练操作办公软件；4、身体健康，无重大疾病，无不良行为记录。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
1、通过电话，微信，网络协助客户办理贷款；2、合规处理客户异议，为客户提供快速、准确与专业咨询服务；3、完成公司和上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1、负责落实咸宁公司项目开发的前期报建手续（包括土地证、规划许可证、消防验收、施工许可证、预售证等）；2、负责咸宁公司项目开发所涉及政府部门日常沟通、联络工作。任职资格：1、房地产经营管理、工民建、工程管理等相关专业大专及以上学历，3年以上大型地产公司工作经验；2、熟悉房产开发自报批至竣工的整个流程，熟悉国家有关房地产开发与建设的各项政策规定；3、具有优异的人际交往和沟通能力，善于倾听各方意见和建议，能够与其他部门融洽合作；4、有良好的咸宁当地政府资源者优先。特别说明：岗位服务于咸宁城市公司（梓山湖、咸宁北站等项目）
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
诚招各类私募基金公司，投资公司，期货操盘手，期货爱好者合作。可加QQ：详聊1.对期货行业充满热情,渴望从期货行业里获得高额收入。2.为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长与人沟通。3.熟悉所在地区的情况,有较广泛的人际关系。4.有一定的客户资源和市场开发能力。5.具有良好的职业操守。待遇1.和公司签订居间合作协议书,具备法律效力!2.我们将提供良好的后勤服务,免费提供市场宣传资料与研发信息。3.从业绩提成中获得丰厚的回报。 高返佣金70%起步4.提成直接是按月结,每个月都发放,稳定诚信。5：全国免费电脑手机开户，建行，农行，民生银行免办银期。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、负责辖区内ATM的安装、维修、维护工作；2、负责提交客户服务记录表、ATM全面维护服务记录表等相关报表资料；3、负责辖区内客户关系的建立和巩固；4、负责故障记录的总结汇报工作和客户信息的反馈工作。任职要求：1、20~30岁，机械、电子、计算机应用类等相关专业，大专或以上学历；2、热爱机电设备或计算机维修经验，能适应短期出差工作性质；3、形象佳、服务意识强，具有一定的书面表达能力和良好的口头表达能力，具有较强的沟通合作能力。4、咸宁崇阳、通城本地人员优先。上班地址：咸宁崇阳天城镇仪表路三巷62号。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1.能独立处理所负责区域的任务；2.了解和发掘潜在客户，管理维护客户关系，提供专业的咨询及建议；3.市场推广相关工作。任职资格：1.专科及以上医学类相关学历背景；2.至少1年以上大型医药公司的工作经验，并取得良好销售业绩的记录；3.良好的书面和口头表达能力，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任心；4.认同公司产品和平台，有较强的意愿加入金赛；5. 有较强的观察力和辅导能力，有良好的意愿帮助他人成功。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、严格执行公司的营销政策，落实季度、年度计划、新客户开发等指标；2、负责辖区内连锁药店和终端商业单位的产品分销，配合上级领导策划并开展分销促销活动。3、按照地区目标,积极完成新客户开发，确保目标实现；4、完成上级交办的各项相关工作。备注：提供交通、通讯等补贴，另有奖金提成，具体福利待遇面谈。任职资格：1、大专以上学历，医药、市场营销类相关专业；2、一年以上医药行业渠道或终端分销工作经验；3、熟悉目标市场的商业客户和商业业务流程；4、良好的市场判断能力和开拓能力及谈判技巧；5、良好的客户服务意识，有责任心、能承受较大的工作压力；6、能适应出差。
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　　咸政办发〔2016〕74号
各县、市、区人民政府，市政府相关部门，咸宁高新区管委会：
　　《咸宁市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
　　咸宁市人民政府办公室
　　咸宁市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法
　　第一章& 总& 则
　　第一条& 为贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，严格执行中央八项规定和省委六条意见、市委七条要求，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，参照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》（中办发〔2014〕51号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇和业务支出的意见》（鄂办发〔2014〕49号）等有关规定，结合我市市属国有企业实际，制定本办法。
　　第二条& 市属国有企业及国有控股企业负责人履职待遇、业务支出管理适用本办法。
　　第三条& 本办法所称企业负责人是指市属企业的领导班子成员。履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括国内差旅、因公临时出国（境）、业务招待、通信等方面的支出。
　　第四条& 企业负责人履职待遇、业务支出应当遵守以下原则：
　　（一）坚持依法合规。依据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际及企业负责人工作岗位，严格规范企业负责人履职待遇和业务支出，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
　　（二）坚持廉洁节约。树立艰苦奋斗的精神，杜绝不合理开支，反对讲排场、比阔气，抵制享乐主义和奢靡之风，做到从俭节约、规范管理。
　　（三）坚持工作需要。既要降低一般性开支，又要注重提高工作效率。
　　（四）坚持公开透明。建立健全制度体系，强化预算管理，增加企业负责人履职待遇和业务支出的透明度，接受社会、企业职工和相关部门的监督。
第二章& 公务用车管理
　　第五条& 企业公务用车方式包括为企业负责人提供公务用车和发放公务用车补贴两种方式。
　　第六条& 按照国家公务用车改革的意见，市属企业均应实施公务用车改革。已经实施公务用车改革的企业要按照国家和省、市相关规定，切实加强公务用车管理，防止走“回头路”。尚未实施公务用车改革的企业，要按省市统一要求积极稳妥推进。公务用车改革过渡期间企业一般不准新增公务用车。确因需要必须购置公务用车的，要严格履行审核程序，报企业主管部门批准。
　　第七条& 属市委管理的企业主要负责人公务用车的购车价格（不含车辆购置税）按照《湖北省党政机关公务用车配备使用管理办法》（鄂办文〔号）执行, 配备标准为排量2.5升（含）以下，购车价格（不含车辆购置税）在25万元以内。其他非市委管理的企业主要负责人公务用车的配备标准为排量1.8升（含）以下，购车价格（不含车辆购置税）在18万元以内。
　　第八条& 企业为企业负责人提供公务用车方式是指企业根据生产经营状况、内设机构和负责人职数合理配置公务用车，以保障企业负责人公务交通的需要。企业负责人按照1人1车或多人1车配备公务用车，配置总数不得超过企业负责人人数。
　　企业采取统一调度等方式保障企业负责人公务用车活动的，视同为企业负责人配备公务用车。按多人1车配备公务用车的企业仍按原规定执行，不得借机增加专车。企业为企业负责人提供公务用车后，不得以任何名目为其发放公务用车补贴。
　　第九条& 企业为企业负责人发放公务用车补贴方式是指企业不再保留公务用车，以发放公务用车补贴的方式，保障企业负责人公务交通的需要。
　　企业负责人未配备公务用车的，实行交通补贴，其补贴额度为正职每月元，副职每月900―1300元，具体补贴标准由企业根据其工作岗位和任务确定。企业不得为已领取交通补贴的企业负责人在城市区域内提供公务用车。不得为自行驾驶公务用车的企业负责人发放交通补贴。交通补贴在年度薪酬外单列，按月发放。
　　市场化选聘的企业负责人，其薪酬体系中已包括公务交通补贴的，不再配备公务用车，不再报销公务用车费用或发放交通补贴。
　　关于公务用车的管理参照《关于加强市级党政机关公务用车使用管理的通知》（咸公车办〔2016〕4号）执行。
　　第十条& 企业负责人公务用车更新的条件为：车辆超过使用年限（8年）或行驶里程达20万公里以上；达到更新条件仍能正常使用的，应当继续使用。未达到更新条件的，企业不得提前更新车辆。
　　第十一条& 企业负责人现使用的公务用车折余价值低于配备标准的应继续使用，高于配备标准的应进行调整。新购置公务用车要严格执行配备标准，选用国产车，优先选择新能源汽车，不得增加高档配置或豪华内饰，新购车辆内饰费用控制在购车价的4%以内。
　　第十二条& 企业负责人不得以任何方式换用、借用、占用子企业或其他有利益关系的单位和个人的车辆作为个人非公务用车。确因工作需要借用下级单位车辆的，须按有关规定履行报备程序。企业应制定车辆管理规定，加强车辆使用管理，严禁公车私用。
　　第十三条& 企业应当对企业负责人公务用车的保养、维修费用，以及日常使用所发生的各种保险费、年检费、车船使用税、燃油费、停车及过路（桥）费等运行费用，实行单车核算，采取年度限额或年度预算范围内据实报销等方式进行管理。对公务用车运行费用采取年度限额管理的，节余部分不得发放给个人。
　　第十四条& 为保障企业正常生产经营需要，企业实行公务用车改革后，仍须保留的公务用车应按程序报备并切实加强此类车辆的管理，防止公车私用。
　　第三章& 办公用房管理
　　第十五条& 企业主要负责人办公用房面积控制在35平方米以下；其他负责人办公用房面积参照正职标准的75%以下执行。
　　第十六条& 企业负责人原则上只能配置使用一处办公用房，确因异地兼职需要另行配置办公用房的，应当严格履行企业内部审核程序，从简从严安排。
　　第十七条& 严禁超标准新建办公用房，严禁豪华装饰办公用房，不得长期租用宾馆、酒店作为企业负责人办公用房。办公用房室内装饰、家俱配备应控制在4万元以内。企业负责人在退休或调离企业时，应及时腾退办公用房。
　　第四章& 培训管理
　　第十八条& 企业要围绕提高企业负责人政治和专业素质、创新能力和经营管理水平开展必要的培训，严格控制培训费用，具体标准参照党政机关有关规定执行。
　　第十九条& 企业负责人参加各种学历学位教育，以及为取得专业技术职称（职务）而参加在职教育的费用必须由个人承担。
　　第五章& 国内差旅管理
　　第二十条& 企业应根据国家有关规定和财务会计制度，参照《咸宁市市级党政机关差旅费管理办法》，合理确定企业负责人国内差旅乘坐交通工具的类型、等级以及住宿、就餐等标准，超标准或超支的费用由个人自理。
　　第二十一条& 企业负责人应从严控制国内差旅的人数和天数，严禁与生产经营业务无关的差旅、考察等活动，严禁公款旅游或以业务差旅为名变相旅游。
　　第二十二条& 企业负责人出差在对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的饭店住宿。企业负责人应当严格按规定开支差旅费，费用由所在企业承担，不得向下级企业或其他单位转嫁。
　　第二十三条& 企业负责人不得向接待单位提出正常业务活动以外的要求，不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观，不得接受现金、有价证券、支付凭证、会员卡和商品预付卡，以及贵重金属和其他贵重物品。
　　第六章& 出国（境）管理
　　第二十四条& 企业负责人因公临时出国（境）乘坐交通工具、住宿、伙食费、公杂费等标准，参照《湖北省因公临时出国经费管理办法》执行。企业负责人因私出国（境）参照《关于加强县级领导干部因私出国（境）管理工作的意见》（咸办发〔2014〕28号）执行。
　　第二十五条& 企业应当根据企业负责人不同活动内容，加强因公临时出国（境）分类管理，制定企业负责人因公临时出国（境）年度计划。不得安排照顾性和无明确任务、无公务目的、无实质内容以及非业务性的出访，不得参加各类旅行社组织的出国（境）活动，不得安排无关人员随行。
　　第二十六条& 企业负责人因公临时出国（境），应当严格执行因公临时出国（境）管理制度。不得绕道旅行，不得增加出访国家和地区，不得擅自延长在国（境）外停留时间。
　　第二十七条& 企业不得把出国作为个人待遇，不得报销企业负责人与出国（境）业务活动无关的费用。
　　第七章& 业务招待管理
　　第二十八条& 业务招待管理是指企业负责人为企业生产经营业务合理需要，招待客户、合资合作方以及其他外部关系人员所发生的由企业承担的费用支出管理，包括外事接待、商务招待和公务招待管理。
　　第二十九条& 企业负责人进行外事接待时要务实节俭，宴请应严格按照《湖北省外宾接待经费管理办法》（鄂财行发〔2014〕4号）执行。费用标准控制在每次人均400元以内。赠送纪念品应以宣传企业形象、展示企业文化为主要目的，赠送纪念品价格标准不得超过每次人均500元。不得赠送现金、有价证券、支付凭证及贵重物品等。
　　第三十条& 企业负责人进行商务招待时要注重节俭，杜绝奢侈浪费，严禁讲排场。接待费用标准（含酒水饮料）应控制在每人次200元以内。市属国有企业之间进行商务活动时，不得互赠纪念品。
　　第三十一条& 企业负责人进行公务招待时，应在本企业内部或指定饭店接待，不得安排接待对象到高档餐饮、私人会所等场所消费，不得提供香烟、不上高档酒、不赠送纪念品。接待标准参照《湖北省党政机关国内公务接待管理办法》及有关规定执行。企业负责人不得招待同城党政机关工作人员。
　　第三十二条& 企业负责人业务招待费纳入年度预算，实行总额控制。企业要建立业务招待审批制度，明确业务招待的申请、审批、报销等流程，指定一名企业领导负责业务招待费用审批工作。业务招待费用报销要提供内部审批单、发票及费用明细清单，如实反映招待情况，杜绝不符合规定的开支。
　　不得将业务招待费用开支以会议、培训、调研、购买办公用品等为名虚列、隐匿。
　　第八章& 通信管理
　　第三十三条& 企业负责人通信费用在限额内由企业据实直接核销。企业要参照市场资费标准和企业负责人所承担的工作职责，合理确定企业负责人通信费用核销标准，原则上企业主要负责人每月不超过500元，其他负责人每月不超过300元，具体数额由企业根据其工作岗位和任务确定，在年度薪酬外单列，按月发放。
　　第三十四条& 企业不得以任何名目为企业负责人发放通信补贴。不得用公款为企业负责人个人购买移动电话和安装家庭固定电话。
　　第三十五条& 市场化选聘的企业负责人，其薪酬体系中已包括通信补贴的，不再报销通信费用或发放通信补贴。
　　第九章& 预算管理
　　第三十六条& 企业应当加强企业负责人履职待遇和业务支出的预算管理，明确预算编制、审核、调整、动态监测及执行等规定和程序。
　　第三十七条& 企业负责人履职待遇和业务支出预算方案，按照企业财务管理和全面预算管理的政策规定，根据企业年度生产经营计划和生产经营实际，结合企业负责人履行工作职责的需要进行编制。
　　企业负责人履职待遇和业务支出预算方案主要包括：企业负责人履职待遇和业务支出预算总体方案，公务用车、办公用房、通信、业务招待、差旅、因公临时出国（境）、培训等专项费用预算。
　　第三十八条& 企业负责人履职待遇和业务支出预算方案应报有关监管部门备案，作为经济责任审计和企业内部审计的重要内容。企业内部要逐级实施预算管理，建立审批制度，将预算管理落实到位。
　　第三十九条& 企业负责人履职待遇和业务支出预算在执行过程中因预算编制基本条件发生重大变化的，经履行企业预算管理有关审核程序后，可以对预算予以调整，并于当年10月底前提交市国资委备案，同时抄送派驻本企业监事会。
　　第十章& 纪律要求
　　第四十条& 严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费。取缔企业用公款为企业负责人办理的理疗保健卡、运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡。
　　第四十一条& 严禁用公款支付履行工作职责以外的、应当由个人承担的消费娱乐活动、宴请、赠送礼物、培训、购置住宅、房屋装修和物业管理等各种费用，禁止用公款支付与企业经营管理无关的各种消费行为所产生的费用。
　　第四十二条& 严禁企业负责人向子企业和其他有利益关系的单位转移各种个人费用支出；不得在特定关系人经营的场所进行业务消费。
　　第四十三条& 企业发生非政策性亏损、拖欠职工工资、欠缴职工社会保险金或国家税费以及停业歇业期间，不得购买或者更换公务用车、装修办公室、添置高档办公设备等。
　　第四十四条& 企业负责人退休或调离本企业后，企业不得继续为其提供履职待遇和业务支出。
　　第十一章& 管理监督
　　第四十五条& 有关部门要按照监管职责对所属企业负责人履职待遇和业务支出管理进行指导监督。各企业要对本企业和各级子企业负责人履职待遇和业务支出进行规范管理和指导监督，通过制度规范和严格程序，层层落实监管责任。企业主要负责人对此项工作负主要责任，分管责任人和总会计师负分管责任。
　　第四十六条& 企业要根据本办法制定负责人履职待遇和业务支出实施细则，细化管理规定，严格审核程序，明确相关标准。
　　第四十七条& 企业负责人应当将个人履职待遇、业务支出年度预算及执行情况等，作为民主生活会、年度述职述廉的重要内容，接受监督和民主评议。企业负责人履职待遇和业务支出管理制度、年度预算及执行情况，要按照规定以向职工代表大会报告等形式定期公开，接受职工监督。
　　第四十八条& 有关监管部门每年不定期对企业负责人履职待遇和业务支出情况进行监督检查，并建立信访举报制度，对群众的信访举报认真核查。审计部门、外派监事会等要将合理确定并严格规范企业负责人履职待遇和业务支出的情况纳入工作范围，形成企业内外部、多层次、全方位的监督体系。企业要主动接受社会监督，及时解决存在的问题。
　　第四十九条& 要建立责任追究制度，对违反本办法规定的行为，要追究企业主要负责人和相关人员的责任。依据其情节轻重，给予党纪、政纪处分和经济处罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
　　第十二章& 附& 则
　　第五十条& 本办法第二章公务用车管理部分，若与今后我市出台的国有企业公车改革规定不一致，则按公车改革规定执行。
　　第五十一条& 本办法自公布之日起施行，原有规定与本办法相抵触的，以本办法为准。
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