工伤 不续签劳动合同，老板没报，又没签合同，又没买设保，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-23 10:31 标签： 没签劳动合同 工伤
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. All Rights Reserved .给私人老板打工二个月但没有签订劳动合同受了工伤老板该不该负责任
时间：2015年 01月 13日
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河北一力律师事务所这种情况建议保留证据申请工伤认定，并享受工伤待遇，不因没有劳动合同而不能享受权利的需要具体解决方案？江苏锦隆律师事务所按照事实劳动关系来确定，然后申请工伤认定，建议找律师详细咨询，需要具体解决方案？
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私人老板工伤没有签劳务合同怎么办
私人老板工伤没有签劳务合同怎么办
淅江 绍兴 发表时间： 23:08
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&2017解读新劳动法：入职未签订劳动合同，工伤老板不赔怎么办
农民工在外打工干的都是较为辛苦的活儿，在工作上发生工伤是常有的事儿。众多周知，工伤是法律给予劳动者人身权益的一种保障，在工作中出现的一些意外伤害属于工伤，用人单位是要支付医疗费的。但是现实中，一些用人单位在员工入职时故意不签订劳动合同，一旦出现工伤，就以合同为借口来推脱责任，拒绝支付医疗费用，因此很多农民工面临维权的困境。那么入职时未签订劳动合同，发生工伤老板不赔偿该怎么办？遇到这种情况别着急，建议大家这样维权：1）员工在工作中发生工伤后，首先要按照流程申请工伤认定，具体的赔偿金额要等工伤等级鉴定后才能综合评定。2）如果工伤情节较为严重，病情稳定后出现残疾或者影响员工劳动能力的，应该向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3）员工入职应该立马跟用人单位签订劳动合同，即便是试用期内也是要签订合同的。如果没有签订劳动合同的也不要着急，务必收集好一些能表明劳动关系的证据，比如工人的工作服，考勤表，工作证，工资条，加班表等等。4）如果你既没有签订劳动合同又没有劳动关系证明，这种情况下只能先向相关劳动部门申请劳动仲裁，仲裁结果如果表明你和用人单位存在劳动关系，就可以进一步申请工伤认定。5）工伤的危害程度不同补偿金额也是不一样的，根据员工的工伤等级进行补助。包含的主要的补偿项目有：一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金，护理费，伙食费，住院费，医疗补助费等等。6）工伤认定成功但是用人单位仍然拒绝赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁维权！以上就是劳动者在没有签订合同的情况下发生工伤，维权的一些流程，希望能帮助有需要的朋友。另外值得提醒的是，员工入职前一定要签订合法劳动合同，这样以后维权才有保障，也避免了很多劳动纠纷。建议农民工朋友也要多了解一些法律知识，有备无患。外出打工很辛苦，希望农民工朋友在努力赚钱的同时一定要把自身的安危放在首位，好好照顾自己才是对留守家乡的亲人最好的安慰！（小编天天码字码真的很辛苦，如果大家喜欢此文，请在最下方打赏下小编或点个赞吧！你们的支持是我最大的动力！谢谢~）Ps：大家有什么阅读需求或者政策咨询，也欢迎私信告知，我会一并为大家解答！本文系作者原创，未经允许，请勿转载，违者必究。您的位置：&&&&&& > 正文
发生劳动纠纷，但没有劳动合同怎么办
09:09&&来源： |
我国劳动法明确要求：建立劳动关系应当签订，劳动合同应当以书面形式签订。但实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理？
根据我国规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。
相关知识《工伤保险条例》
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
不少人认为没有与用人单位签订书面劳动合同的，在纠纷发生时就无法保障自己的利益了。这样的想法显然不对，即使双方之间没有书面劳动合同，但只要存在用工关系那么就可以证明他们之间是存在事实劳动关系的，此时也是可以保护劳动者合法权益的。 责任编辑：仪
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