一般产假必须提前15天休吗多久休产假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-18 14:52 标签： 孕妇可以提前休产假吗
清楚告诉你 休产假的最佳时间
什么时候休产假是最佳时间？这是一个仁者见仁智者见智的问题。
究竟什么时候开始休产假？可以分两种情况。
▎根据国家法律规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
图片来源：视觉中国
▎根据自身情况而定。
产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。
若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息：
(1)繁重的体力劳动工作。繁重的体力劳动工作消耗热量很多，增加心脏的输出量，加重孕妇的负担，会影响胎儿的生长发育，甚至造成流产、早产。
(2)频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。长时间蹲位或弯腰会压迫腹部，影响胎儿发育，引起流产、早产。妊娠后期，行动不便，且常伴有下肢水肿，更不适宜参加这类工作。
(3)高空或危险作业。有跌落危险的作业，距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外事故危险可能的作业不宜参加。
(4)接触化学有毒物质或放射性物质的作业。化 学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用，严重危害母子健康。化学物质中的铅、汞、砷、氰化物、一氧化碳、氯气、苯、甲苯、二甲苯、环氧乙烷、苯胺、甲 醛等，在空气中的浓度如超过卫生标准时，孕妇不宜在此环境下工作。此外，超过卫生防护要求的放射性作业，环境噪声超过卫生标准的作业，孕妇也不宜参加。
图片来源：视觉中国
(5)高温作业、振动作业和噪声过大的工种。研究表明，工作环境温度过高，或振动甚剧，或噪声过大，均可对胎儿的生长发育造成不良影响。
(6)接触电离辐射的工种。研究结果表明，电离辐射对胎儿来说是看不见的凶手，可严重损害胎儿，甚至会造成畸胎、先天愚型和死胎。所以，接触工业生产放射性物质，从事电离辐射研究、电视机生产以及医疗部门的放射线工作的人员，均要防止电离辐射对胎儿生长发育的影响。
(7)从事传染病专业的医务工作者。这类人员在传染病流行期间，经常与患各种病毒感染的病人密切接触，而这些病毒(主要是风疹病毒、流感病毒、巨细胞病毒等)会对胎儿造成严重危害。因此，临床医务人员在计划受孕或早孕阶段若正值病毒性传染病流行期间，最好加强自我保健，严防病毒危害。
[编辑建议]
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
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共19个回答
你好！如果你的离职手续已经办完，你跟单位的劳动合同关系就终止了。如果你的离职手续还没有办完，你可以收回辞职书，用人单位不得解雇怀孕期员工，所以你可以享受生育保险。
这个还是要和公司协商的，因为你已经提出离职了，如果手续办理后了，就没有所谓的提前休产假一说了，如果贵公司有给你缴纳生育金，那离职以后到你生产都继续缴纳生育金的话，还是一样可以报销的
您好，恭喜你要当母亲了，那你是否要这样，可以咨询单位人事部门，详情回复细谈
具体情况和公司人事咨询
生育险和产假是两回事，你已经辞职，就没产假，单位给你上过生育险就可以享受相应的保障。
坚持跟主管协商
可以，不过你提出辞职了，这还要看你的公司
但是你只能请事假不能请产假必须等请产假的时间才能请你最好等报销完了在辞职
您好，很高兴为您解答！产假可预产期提前15天开始休，其他产前休假看原因，有医院开的病假单可申请病假，没有则为事假，两者有区别，还看公司情况的。要报销生育险前提是产前要在公司连续缴纳保险1年以上，如要离职可产假结束报销后
我想问一下你做的是什么工作
你现在选择退保只能拿到现金价值和现有分红
只要您不自己辞职，公司是不能开除您的！
产假是和晚婚晚育顺产难产有关，正常给98天，但身体不要可以请病假，生育后可以报生育金！
辞职了就不能报了！
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