工厂搬迁员工补偿标准有职业病工厂该不该偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-16 13:18 标签： 公司市内搬迁员工赔偿
百度拇指医生
&&&普通咨询
您的网络环境存在异常，
请输入验证码
验证码输入错误，请重新输入散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。三星宣布半导体工厂员工患七种职业病可获赔偿
【TechWeb报道】1月19日消息，据韩国媒体报道，由于员工以及员工家属强烈抗议，三星电子决定针对旗下半导体工厂员工，扩大&职业病&公费赔偿所覆盖的病类以及赔偿适用范围。
三星电子16日就三星半导体职业病工人赔偿问题在第二次调停委员会上提出将对包括白血病的所有血癌患者进行赔偿。当天在首尔西大门口律师事务所Jipyong展开协商并且首次对外公布了全过程。
三星电子提出的赔偿范围包括白血病、非霍奇金淋巴瘤、再生不良性贫血、多发性骨髓瘤、骨髓增生异常综合征等五种血癌，此次还增加了脑肿瘤、乳腺癌两种。
三星电子决定，半导体工厂在职或离职人员如果得了上述七种疾病之一，在满足职务与发病时期等条件下，均给予赔偿且不会顾虑因果关系。在满足一定条件的情况下，离职后10年内发病也可得到赔偿。
由患病员工及其家属6人组成的三星职业病家庭对策委员会主张，如果曾在三星电子半导体或液晶显示器（LCD）生产线上工作1年并患上与业务有关联的疾病时，即使离职之后也应得到赔偿。
此外，维权组织&半导体工人健康和人权守护者&还主张，除三星电子之外，其下属企业和合作企业的半导体&LCD工厂的工人也应包括在内。
官方微博/微信
每日头条、业界资讯、热点资讯、八卦爆料，全天跟踪微博播报。各种爆料、内幕、花边、资讯一网打尽。百万互联网粉丝互动参与，TechWeb官方微博期待您的关注。
↑扫描二维码
想在手机上看科技资讯和科技八卦吗？想第一时间看独家爆料和深度报道吗？请关注TechWeb官方微信公众帐号：1.用手机扫左侧二维码；2.在添加朋友里，搜索关注TechWeb。
半导体工厂
相关的资讯有：
半导体工厂
相关的博文有：
今天晚上，华为要在德国首发新一代旗舰Mate 10，而从之前陆续曝光的细节看，这款新旗...
OPPO R11s全面屏新机外形曝光：超高屏占比/要上骁龙835！对于OPPO来说，这波全面屏手...
今天晚间20点，华为将正式发布新旗舰Mate 10，20日(下周五)转战国内，它将在国产手机...
据SK海力士(SK Hynix)今日发布的一份声明显示，收购东芝芯片业务部门后，贝恩资本(Bai...
监管文件显示，科斯罗萨西周四通知纽约时报公司董事会，他将因为出任Uber的新职位而卸...
苹果的 iOS 11 真的可以让我们节省时间和节省 iPhone 的存储空间，同时也让我们使用 i...
共享单车为城市末端短途交通出行提供了完美解决方案，凭借这一优势迅速火遍大江南北，...
近日，微软的Cortana助理新增了记忆功能，现在它可以记住你喜欢什么书、电视节目、电...
最近奇迹暖暖推出了女仆套装小暖暖，说实话，这一套装真的好可爱!所以有很多玩家想要......
冰霜法杖不仅有输出也能提高血量，减速效果能让梦奇不断黏住目标进行风筝式输出。......
阴阳师为崽而战斗技总结，主要讲一下自己在分段的一些看法。下面来看看中速......
《绝地求生大逃杀》中的四排是需要有一些战术策略的，这样团队合作才能发挥出较好的效......
Copyright (C)
All rights reserved.
请选择一张图片分享
要转发到新浪微博，请
要转发到QQ空间，请　　“记者吗？你们快来，我们厂已经连续三天有人跳楼了……”9月13日，接到此报料电话，记者吓了一跳！经记者详细了解，原来是深圳宝安一家名为毅×能源的工厂，在搬迁之际因拒付补偿，引致众多工人罢工，并且陆续有人爬上楼顶以“跳楼”相胁。
　　厂房搬到外省，不随迁就视“自离”
　　据了解，深圳毅×能源有限公司成立于2003年，占地面积12000平方米，总投资500万美元，是一家专业从事二次锂离子电池产品研发、生产和销售于一体的外资独资企业，拥有员工近千名。
　　工人说，他们工龄最长的有10年，最短的也有5年。今年年初，工厂计划搬迁至湖南常德，并声明不愿随迁的工人视同自动离职。面对工厂如此决定，工人无法接受，纷纷向当地工会和劳动部门投诉，但是一直没有结果。
　　“工厂还在筹建的时候我就在这里工作了，他们说走就走，一分钱补偿也没有给。据说即使我们随厂搬迁，工资也按那边（湖南常德新厂）的标准来发，工厂老板（外资厂）根本不讲情也不讲法……”工人老许说。
　　要求加工资，被转为派遣工
　　工人还说，早在一年前，他们曾经要求该厂加工资，毅×能源公司就告诉他们，与厂方签订了劳动合同的员工，只要与另一家名为深圳协×劳务派遣公司改签一份劳务派遣合同，就能加工资。
　　由于他们没有什么文化和法律知识，就相信工厂的话，陆续改签了劳动合同。改签劳动合同之后，工人加工资的梦想并没有实现，原来的工资总额，反而被劳务派遣公司“咬去了一块”！毅×能源公司仅仅按照新劳动合同要求，减少工作时长（减少了加班加点），这样一来，大家的工资又相应降低了。
　　“我的工伤都还没有处理，他们就急不可待地要走，如果跟他们去了湖南，还不由他们搓圆搓扁？”还有一名工人拿出了一份职业病鉴定书，上面写着其患有“职业性重度三氯乙烯中毒”，需后续治疗，然而至今厂方未给过一分钱赔偿。
　　虽是用工单位，也负连带责任
　　毅×能源公司的一位管理人员称，工人均为派遣员工，他们其实是深圳协×劳务派遣公司的员工，作为用工单位，毅×能源公司无须履行搬迁补偿义务。
　　而有律师认为，根据《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”也就是说，依照劳动合同法第四十六条和第四十七条规定，“用人单位”深圳协×劳务派遣公司应依法给予工人每满一年支付一个月工资的经济补偿，而“用工单位”毅×能源公司承担连带赔偿责任。
　　到目前为止，劳动部门已经介入该案。 （《南方工报》记者 赵新强） TAG=

我要回帖

更多关于 公司市内搬迁员工赔偿 的文章

 

随机推荐