农业技术推广站
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农业技术推广站
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第一篇:农业技术推广站龙源期刊网 .cn
基层农业技术推广站职责的理解与思考 作者：师俪源 张子伟 杨琴 来源：《新农村》2012 年第 20 期
[摘 要] 通过对农业技术推广站职责进行充分的剖析和正确的理解，结合本地区实际，阐 述了农业技术推广工作现状，并分析当前存在的问题。围绕履行好农业技术推广站职责，进行 了全面的思考，提出做好农业技术推广站职责的建议及对策。[关键
+申请认证第一篇:农业技术推广站北京市农业技术推广站 0101农作物栽培技术推广职位 资格审查通过人员名单张明园 毛思帅 杨学超 孙恩红 尚瑞广 王秀芳 侯冠男 李 博 安东升 张敬奇 陈丹丹 资格审查未通过人员名单钟敏 胡琦 高巍 黄敏 江巧君 展曼曼 陈晓丽 范兰 宫 高旭 李旦旦 0102蔬菜栽培技术推广职位 资格审查通过人员名单李友丽 刘景安 杨晓慧 李斯更 吕丽华 鲁亚辉 李 蔚 彭杏敏 冯 淼 马 斯 陈 华 陈曙红 齐洪华 任晓平 马 超 资格审查未通过人员名单盛茹媛 江妤 邢佳毅 傅伊倩 管志坤 刘丙然 毛海英 朱琳飞 郑戍翔 刘芳 任三娟 于晓庆 骆菁菁 陈朋 单国芳 窦会景 杨倩倩 苏晓梅 周倩 姜丹 李亚玲 高旭 方淑丽 韩瑞娟 程影 张蕾 柏斌斌 0103农产品贮藏加工技术推广职位 资格审查通过人员名单刘平 郭蕴涵 张红 李宇华 郭慧慧 蒋兵 李媛媛 陈芹芹 徐佳佳 张慧霞 曾恋 之 丁国微 徐涵 唐洪涛 王典 朱媛娜 姚宇博 王玲 王培培 郭媛 李媛 张芊 夏琳倩 徐双双 资格审查未通过人员名单乔雪微 宋振 傅亚欣 陈存坤 何强强 王卉 周林燕 孙建 蔡威 李倩倩 缪颖 张静 常剑 孙晓华 李妍 王燕 梁萧 刘辉 朱亚熙 杨谨 郗胡平 张雪 李超 卜彦花 安慧珍 柳志宇 李倩倩 张芳娥 孙敏杰 延莎 梁静 王婷婷 吴艳梅 尹永刚 0104蔬菜工厂化生产技术推广职位 资格审查通过人员名单雷喜红 李中明 柳丽君 张志英 李涛 傅辽 资格审查未通过人员名单张金平 任玉欢 宋晓霞 曹畅 薛仁风 何鑫 王慧先 乔玮娜 0105农业节水技术推广职位 资格审查通过人员名单王伟伟 满 杰 王旭辉 资格审查未通过人员名单沈明娟 祁鑫 曹丽荣 倪资园 张丹丹 张正尧 谷丽佳 许梦旋 米微 韩东 北京市农业环境监测站 0201农业环保技术推广职位(1) 资格审查通过人员名单卜庆伟 车 冉 程芳芳 程 刚 高 玲 高晓莎 高彦鑫 戈兆凤 郭 月 何 芬 贺 艳 洪 帅 李思思 李伟伟 李玉爽 林雨新
崔粲粲 耿肖臣 花 菲 刘 畅
董丽伟 桂 新 金小伟 刘 琛
高来鹏 郭广慧 李 娜 刘 丹
刘 芳 刘敏杰 刘兴伟 刘 星 聂志强 裴淑玮 彭 溶 乔晓辉 司 今 孙
孙 婧 孙 璐 王群超 王 夏 王玉珂 魏 威 许来慧 闫立娜 闫 鹏 闫 姗 杨 莹 叶 聪 岳尚超 张红梅 张 艳 赵 宁 赵茜茜 赵 嫱 资格审查未通过人员名单蔡 曼 崔丹红 丁晓妹 房福力 黄 海 鞠 莉 李小艳 梁 亮 苏 珊 王存国 王飞飞 王晓凤 于 钋 臧宏宽 张东晓 张 靖 张小明 郑瑞伦 0202农业环保技术推广职位(2) 资格审查通过人员名单丁 琼 高喜超 李 丹 李梦桃 徐柳溪 姚颖超 张海婷 朱东雪 资格审查未通过人员名单甘小莉 邱 琳 汪 媛 王 晶
刘彦伟 秦彦璐 王红玉 文鹏丽 颜 旭 张建明 周 磊 高 梁 魏 张 健 爽 文 龙
刘宇妹 陆源源 全燕苹 沈玉君 王 静 王莉华 吴 珊 谢荔草 杨 强 杨 洋 张敬业 张石磊 周 莉 周 涛 龚建英 刘 芳 夏云婷 张 倩 韩艳霄 庞凤梅 杨 佳 张润物
李晓玉 王 怡
王皓阳 张 倩
北京市优质农产品产销服务站0301农产品质量安全管理职位 资格审查通过人员名单无 资格审查未通过人员名单吕海燕 曹亢 郭洁 赵晨 陈霜 王硕 张洁 赵婧 王莉 0302田间督导检查职位 资格审查通过人员名单高波 邹灵平 况卫刚 田玲 杨茜茹 李培琴 王乔 宋莎莎 资格审查未通过人员名单芦娟 张凌娇 王莲莲 卢延 王树雪 陈海燕
北京市土肥工作站 0401 土肥技术推广职位 资格审查通过人员名单陈淑峰、索琳娜、代快、孙媛、刘自飞、姚志斌、展晓莹、安红艳、王虹、塔娜、郝婷 丽、梁琼、郭瑞琦、刘哲、乔峰、吴昌娟、赵婷、王洋、常龙飞、余小兰、吴士文、任文 海、张亦涛、肖琴、王婧、刘静、李前、李囡囡、吴志民、熊志丹、张舒、苏志慧、谭传 祥、和娅楠、褚艳君、王悦、张花铃、鞠颖、李媛、毕昕媛、王永政。资格审查未通过人员名单徐琰、姜学兵、张露、宋静、石昊、李付杰、李t雯 0402 植物营养技术推广职位 资格审查通过人员名单郝小雨、宋贺、侯鹏、李虹颖、苗建国、潘晓丽、任忠秀、刘斌、陈日远、李辉、许淑 芹、高燕、李忠祥、毛霁野、薛慕瑶、杨信展、孔德强、陈璐、李凌之、索炎炎、邢严、
王晓丽、刘磊、刘瑜、张丹。资格审查未通过人员名单王向阳、楚秀丽、姜荣、李卜、李艳梅 北京市植物保护站 0501农药检验职位 资格审查通过人员名单毛连纲、王蕾、陈黎、渠云博、李冉红、田迎迎、刘宇、贾然、刘卫国、汪小月、周利、 裴欣、孔志强、邢宏剑 资格审查未通过人员名单程永、林琳、房锋、郭也、李颖、王昕、周高信、史晓梅、班兰凤、杨建民、刘朝威、陶 文琦、杜慧竟、李晓婷、杨希翔、朱会艳、程春玲、刘云飞、黄大野、张少逸、范晓溪 0502农药械技术推广职位 资格审查通过人员名单蔡欣楠、王迪、董海超、单群、古薇、祝宁、希昕、陈柳 资格审查未通过人员名单张文秋、王苗 0503农药执法职位 资格审查通过人员名单李景柯、隗丽、王聪、冯时宇、邢丹、宋硕、张伊、胡琪、井露桐 资格审查未通过人员名单赵丹、熊兴、贾C婧、臧翊辰、王站、陈昂、胡洪玉、王文卓 0504植保技术推广职位 资格审查通过人员名单王愧、肖露、毕扬、梁亮、姜腾飞、李燕、梁彦、孙鹏、王品舒、邢云飞、胥岩、王新 朵、李静、王学艳、张静秋、胡红岩、孙贝贝、张靓、杨莹、李宁、张聪、邓青、王铁 霖、王艳丽、霍欢、亓永凤、黄晓东、孙海、陈文波、谢悦、任润生、王品品、张河庆、 赵晓娟、李静雯、王冬梅、孟祥杰、任争光、崔亚丽 资格审查未通过人员名单李淑凤、唐秀丽、陈晓伟、崔洪莹、郭虹、黄婷、王壮、温娜娜、肖静、张健华、常文 程、张萌、张丽、杜文超、李建明、徐丽慧、周采文、翟晓曼、孙若、龚艳梅、刘超、李 超、李亚兰、周阳、贾艳华、刘姗姗、刘毅英、张博、房文文、李菁、刘慧芬、徐进、张 艳 北京市饲料监察所 0601饲料与生鲜乳检验职位 资格审查通过人员名单崔瑞莲，邓会玲，曹春燕，王鲁波，郭亮，符运勤，徐磊，崔虎，高杰，赵术帆，籍景 淑，任冰 资格审查未通过人员名单聂丽，张丹凤，宋沙 0602兽药及动物产品质量检验职位 资格审查通过人员名单俞亚玲，苏丽芳，黄瑛，杨秀娟，王金果，王晶，李会，刘亭婷，田纪景，李林霞，杨飞 跃，路冰，王晓琳，任琳琳，谭荣荣，周波，郭李平，赵婷婷 资格审查未通过人员名单丁佩佩，尹菲，郭新风，李娟，贾丽，刘凯丽，孙彦彦，戴燕玉
北京市兽医实验诊断所 0701病原学研究职位(1) 资格审查通过人员名单张蕾、苏华荔、张俊杰、诸葛增玉、崔霞、全荣、陈卫红 资格审查未通过人员名单蒋涛、白昌明、王伟 0702病原学研究职位(2) 资格审查通过人员名单王腾、于静、崔丽丽、周强、朱d、郭辉、孙英军、梅 力、刘春晖、赵长光、张浩、许 丰、陈萌、程桂林 资格审查未通过人员名单无 0703病原检测职位(1) 资格审查通过人员名单朱向博、李小琼、汪洋、王慧珊、李超、刘帅、宋其俊、张凌云、王亚丽、邹琦、罗立 平、唐伟红、赵晓燕、郝晓莉、孙琪、于雷、李华 资格审查未通过人员名单许光勇、张丽颖、刘洋、刘泉、马立平 0704病原检测职位(2) 资格审查通过人员名单梅晨、朱娜 资格审查未通过人员名单无 北京市畜牧兽医总站 0801畜牧生产管理职位(1) 资格审查通过人员名单王斯佳 韩旭 任婉丽 王满红 高杨 苟钟勇 李鹏飞 齐志国乔璇 陈晓亮 付胜勇 王锐 裴红蕾 武树丹 韩冰 资格审查未通过人员名单赵晗 刘亭婷 王丽艳 王晶 0802畜牧生产管理职位(2) 资格审查通过人员名单栾新 张立敏 赵晓铎 沈志娜 王晓燕 唐倩倩 陈翠 陈少康 连玲 王亮 张滢寅 赵妤娟 陈晓杰 傅咏 黄冬维 王克君 苏晓倩 张琨 胡杰 庞云渭 秦宁 王平 吕学泽 季涛 彭俊飞 刘楠 张岩 孙静 王桂英 资格审查未通过人员名单高东亚 林皓 张劭俣 毕瑜林 于巧娟 梅步俊 罗维真 0803畜产品质量安全风险评估职位 资格审查通过人员名单张猛博 王悦 王树满 李爽 杨珊珊 崔超 许云婕 杨静 资格审查未通过人员名单耿金欣 郭阳 刘泽群 0804奶牛繁育管理职位 资格审查通过人员名单：
王香奇 赵晶 资格审查未通过人员名单无 0805生猪繁育管理职位 资格审查通过人员名单无 资格审查未通过人员名单李建华 赵雪利 0806家禽繁育管理职位 无 0807动物防疫管理职位（1） 资格审查通过人员名单刘灿 温靖 张文利 宋姗姗 张云飞 孙晓东 任超 杨小蓉 明 徐琦 郭彩云 刘庆浩 何嘉玲 张冬冬 颜忠 王艳 杨小蓉 于强 杜茜 资格审查未通过人员名单李卫英 李妍 赵丽莉 谢俊岭 许光勇 0808动物防疫管理职位（2） 资格审查通过人员名单李娇 齐晓丽 王雷 杨丽 段练 张微 周楠 张莹辉 资格审查未通过人员名单吴双 0809人畜共患病防治职位 资格审查通过人员名单李蕊 于莹莹 资格审查未通过人员名单无 0810畜牧兽医技术推广职位 资格审查通过人员名单何艳芳 赵希捷 李瑛 张利娟 资格审查未通过人员名单王云飞 孔富丽 李芳 赵冬琴 姜飞宇 0811动物繁育管理职位 资格审查通过人员名单曹金龙 资格审查未通过人员名单陈来华 田璐 腾中辉 聂垒超 杨坤 北京市畜牧业环境监测站 0901畜牧环境技术推广职位 资格审查通过人员名单吕进 李丹 李竞 王宵雪 资格审查未通过人员名单无 0902环境检测职位（1） 资格审查通过人员名单李婷 李雪 刘昱麟 罗敏
张正兴 陈会玲 马国 胡萌 梁耀峰 卢国栋
资格审查未通过人员名单刘佳蕙 马银鹏 0903环境检测职位（2） 资格审查通过人员名单胡娜 李鹏 郑辉 王思明 蔡亮 王冉冉 夏抗抗 李小波 梁彦 武超 武秀云 资格审查未通过人员名单樊荣 高玉姣 果冉 梁惠惠 吕文正 孙怡 王庆华 杨莹 于环 张宁 张素静 0904牧草种子检验职位（1） 资格审查通过人员名单张佳雯 杨威 包永霞 范少先 辛宝宝 奇凤 刘士瑶 张梅 徐玉芹 胡新民 翼旋 万江春 张强 袁雪 张腾 李焱 资格审查未通过人员名单无 0905牧草种子检验职位（2） 资格审查通过人员名单信金娜 张建淼 黄莺 李健 梁自山 孙智慧 黄荣 李建黎 资格审查未通过人员名单李月 杨迪 0906财务管理职位 资格审查通过人员名单李楠 李旋 李鹏 刘悦 资格审查未通过人员名单顿小蓓 房继欣 姚帅 北京市农业机械试验鉴定推广站 1001农机设计职位 资格审查通过人员名单无 资格审查未通过人员名单王波 北京市水产技术推广站 1101水产品质量检测职位 资格审查通过人员名单李孟楠、陈京媛、谭成、鲍宇晖、刘杨、赵驰原、张学文、韩笑、王丽超 资格审查未通过人员名单李小丽、赵敬羡、张雷、付静、陈作锦、焦志娟 1102财务管理职位 资格审查通过人员名单齐学然、王雅琳、赵媛媛、赵旭、刘卓雅、郭琳、张紫琪、张影 资格审查未通过人员名单刘姝洁、左威、梁妍、赵一杰、李巍、崔凯、王薇、张怡然、宗烨、蔡佩雅、范雪晨 1103水产技术推广职位 资格审查通过人员名单王小亮、胡彩霞、刘淼、梁倩、魏可鹏、刘珊、胡健、方珍珍、秦俊莲、郭印、徐振祥
资格审查未通过人员名单陈迪、李超、崔亮 北京市农业局信息中心 1201财务管理职位 资格审查通过人员名单陈金月 付亚琪 何冰 胡曼怡 焦梦楠 靳梦然 宋晓萌 王梦琪 张林 张钊铭 赵雅晴 赵志明 万静 潘洋 资格审查未通过人员名单李洁 张淼 程楠 董晓菁 李硕 李欣 秦建文 唐巍 王智超 谢玉开 邢赛 尹春彬 张燕燕 张章 朱元春 柴彦 郭金英 刘琳辉 孙盼盼 1202项目管理职位 资格审查通过人员名单罗希 资格审查未通过人员名单刘俊杰 王天 任磊 郭祥云 叶飒 齐欣 姬来清 1203农业信息分析职位 资格审查通过人员名单黄体冉 资格审查未通过人员名单陈禹桥 陈利平 张玉铎 郑里 宋倩
贾小丽 王佳i
第一篇:农业技术推广站一、乡镇农业技术推广站主要职能 1、制订本乡镇种植业生产的发展规划、生产计划、生产技术措施。2、开展农业政策、法律法规宣传；组织农业技术培训、咨询服务工作。3、关键技术及新品种、新技术的引进、试验、示范、推广。4、农作物病虫害及灾情的监测、预报、防治和处置。5、农产品生产过程的质量安全检测、监测。6、为农民群众提供农业技术、信息服务和产业指导。7、指导群众性科技组织和农民技术人员的农业技术推广活动。8、完成上级业务主管部门和乡镇党委、政府安排的各项工作。二、乡镇农业技术推广站考勤制度 为了加强管理，严明纪律，激发乡镇全体农技人员勤奋敬业的精神，特制订本考勤 制度。1、按时上下班，做到不迟到、不早退，满勤工作，全年下村屯时间不少于 150 天。2、站员下乡应向站长报告去向，并记录下乡工作情况。3、实行请休假制度。因事需请假必须写请假条，否则视为缺勤。站员请假 2 天以 内由站长批准，请假超过 2 天的由县农业局领导批准，局办公室备案；站长请假必 须经县农业局领导批准，并向当地政府分管领导报告。4、工作日未履行请假手续离开工作岗位的视为旷工。5、实行考勤与年终考核挂钩。迟到或早退 3 次计旷工 1 天，年内旷工超过 3 天， 取消当年评优评先资格；年内连续旷工超过 10 天或全年累计旷工 15 天以上，年终 考评为不合格，按有关规定处理。三、乡镇农业技术推广站培训制度 为切实抓好农业科技培训工作，提高农业科技普及率，加快农业新品种、新技术的 推广应用，特制订本制度。1、以提高农民的农业科技素质为目标，坚持“ 实际、实用、实效” 的原则，采取 灵活多样的形式，广泛深入地开展培训工作。2、制订年度培训计划，并根据农事季节适时组织开展农技培训工作。3、每年在本乡镇举办农业科技培训班不少于 6 期；每个农技人员全年上培训课不 少于 6 次。4、每次培训必须认真准备培训内容，并做好培训记录存档。
四、乡镇农业技术推广站技术咨询服务制度 为了充分发挥农业技术人员的作用，实现农业技术推广人员与农民的零距离服务， 切实提高服务质量，特制订本制度。1、技术咨询服务以圩日定点咨询和进村屯开展咨询两种形式为主，多渠道、多层 次地开展农业技术咨询服务活动。2、咨询时要做到热情周到，认真解答，详细记录咨询内容及时间、地点，遇到疑 难问题及时向上级业务部门请教并向咨询人反馈。3、咨询服务实行挂牌上岗，公开农业技术推广人员的姓名、职称职务、专业、咨 询电话等。4、每个农业技术人员每月进村屯开展咨询不少于 10 天。五、乡镇农业技术推广站卫生管理制度 1、站内卫生工作实行划分卫生责任区，责任到人。2、每日进行一次清洁卫生，每周要组织一次大扫除，并进行检查。3、办公区和宿舍区及公共场所要保持清洁卫生，办公室要保持地面干净，物品摆 放有序，门窗要整洁明亮，做到窗明桌净，无废纸杂物。4、站内不准放养禽畜。5、严禁乱倒垃圾、污水、剩饭菜及各种废弃物。六、乡镇农业技术推广站财务管理制度 为了规范推广站财务管理，杜绝财务漏洞，保障农业技术推广站工作的顺利进行， 特制定本制度。1、站长负责农业技术推广站的财务管理工作，并对会计工作和会计资料的真实性、 完整性负责。2、人员设置：设会计、出纳、实物保管各一名（均为兼职） ，账钱物分开，各司其 职，各负其责。3、一切费用的支出，必须手续完备，方能入账。4、财务人员应认真学习、遵守《会计法》 ，严格按财会制度履行会计职责。5、严格按照规定使用现金，不准挪用、不准以“ 白条” 抵充现金，应做到收有凭、 支有据，账目清楚。6、所有账目要做到日清月结，并妥善保存会计档案。七、乡镇农业技术推广站岗位设置及职责
乡镇农业技术推广站设置粮油作物栽培技术员、土肥技术员、植保技术员、经济作 物栽培技术员、农业信息员、农产品质量安全检测员、农业科教指导员、农业环境 监测员等岗位。（一）站长职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业的法律、法规和方针、政策。组织开展政 治和业务知识学习，提高全站农技人员的思想政治素质和业务技术水平。2、制订本乡镇农业技术推广计划，了解掌握农业技术推广情况，做好技术指导工 作。3、抓好内部管理，加强队伍建设、完善各种规章制度，创新运行机制，探索农业 技术推广新模式。4、制定本站年度工作计划，负责全站农技人员工作的督查、年度考核工作和做好 年度工作总结。5、熟悉本乡镇主要农作物栽培品种特征特性及其栽培技术，根据不同农事季节， 及时提出农业生产技术管理意见并组织实施。6、组织开展农业科技培训和科技咨询工作，提高农民的农业科技素质，及时为农 民提供技术咨询和技术服务。7、组织村级农科员、科技示范户、重点农户、农村专业合作社和农业龙头企业进 行农业技术学习培训和参观交流工作。8、组织农业技术推广项目的实施。总结当地生产经验，积极组织引进当地需要的 新信息、新品种、新技术，进行试验、示范、推广。9、完成上级主管部门和乡镇党委、政府安排的其他工作。（二）副站长职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业的法律、法规和方针、政策。协助站长组 织开展政治和业务知识学习，提高全站农技人员的思想政治素质和业务技术水平。2、协助站长抓好内部管理，加强队伍建设、完善各种规章制度，创新运行机制， 探索农业技术推广新模式。3、协助站长制定本站年度工作计划和对全站农技人员工作的督查、年度考核工作 和做好年度工作总结。4、熟悉本乡镇主要农作物栽培品种特征特性及其栽培技术，根据不同农事季节， 及时提出农业生产技术管理意见并协助实施。
5、组织开展农业科技培训和科技咨询工作，提高农民的农业科技水平，及时为农 民提供技术咨询和技术服务。6、协助站长组织村级农科员、科技示范户、重点农户、农村专业合作社和农业龙 头企业进行农业技术学习培训和参观交流工作。7、协助站长组织农业技术推广项目的实施。积极开展试验、示范和推广工作。8、完成上级主管部门和乡镇党委、政府安排的其他工作。（三）粮油作物栽培技术员职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业的法律、法规和方针、政策。2、熟悉本乡镇主要粮油作物栽培品种特征特性及其栽培技术，指导农民选择优良 品种和科学种植。3、负责当本乡镇粮油作物新品种、新技术、新成果的引进、试验、示范和粮油作 物生产技术推广工作。4、负责本乡镇的粮油生产技术宣传与培训工作，及时为农民提供技术咨询和信息 服务。5、做好信息沟通，及时将各种新技术传授给农民；并将本乡镇粮油生产的具体情 况定期向当地政府和上级业务部门汇报。6、根据本乡镇粮油生产的具体情况，张贴有针对性的农技情况和管理意见，指导 农民搞好农业生产。7、参与实施各项农业技术推广项目。8、完成上级主管部门和乡镇党委、政府及本站领导安排的其他工作。（四）土肥技术员职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业及土壤肥料方面的法律、法规和方针、政 策。2、了解和掌握本乡镇土壤类型、土壤质地、土壤肥力和分布情况。3、协助县土肥站开展农户施肥情况跟踪调查、土壤采集及分析化验工作，发放县 土肥站提供的农作物配方施肥卡，推广测土配方施肥技术。4、大力推广冬种绿肥、秸杆还田、堆沤农家肥等沃土工程技术，提升土壤有机质， 提高土壤肥力。5、根据不同农作物品种，开展肥料新品种、新技术施用试验示范，了解掌握最佳 的施肥量施用时期及方法。培训和指导农民科学施肥，实现节本增效，避免或减轻
农田污染，提高农作物产品质量。6、负责全乡镇的土肥技术宣传及培训工作，及时为农民提供土肥技术咨询和技术、 信息服务。7、协助上级部门监督本乡镇范围内的肥料经营活动。8、参与实施各项农业技术推广项目。9、完成上级主管部门和本乡镇党委、政府及本站领导安排的其他工作。（五）植保技术员职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业及植保、植检方面的法律、法规和方针、 政策。2、负责本乡镇农业有害生物的测报及防控工作，进行定期系统调查和普查并上报， 及时提出本乡镇农业有害生物的防治意见。3、推广无害化农产品生产技术，组织开展植保新技术、新农药、新药械的试验示 范和推广工作。4、调查、了解、上报本乡镇区域内的农药品种、质量及使用情况，协助做好农药 管理工作，指导农民科学合理使用农药。5、负责本乡镇的植保技术宣传及培训工作，及时为农民提供植保技术咨询和信息 服务。6、组织开展植保防灾、减灾服务。7、参与实施各项农业技术推广项目。8、完成上级主管部门和乡镇党委、政府及本站领导安排的其他工作。（六）经济作物栽培技术员职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业的法律、法规和方针、政策。2、熟悉本乡镇主要经济作物栽培品种特征特性及其栽培技术，指导农民选择优良 经济作物品种科学种植、标准化生产。3、做好本乡镇主要经济作物品种的生育性状、栽培管理进行观察调查，适时提出 经济作物生产技术意见，经站长审核后组织实施、指导生产。4、负责本乡镇区域内主要经济作物新品种、新技术、新成果的引进、试验、示范 和经济作物优质高效、安全无害化生产技术的推广工作。5、负责本乡镇的经济作物生产技术宣传与培训工作，及时为农民做好技术咨询和 信息服务。
6、组织农民技术员、示范户、经济作物专业合作组织等进行经济作物生产技术交 流、推广应用和技术考察。7、参与实施农业科技成果应用、新品种、新技术推广项目。8、完成上级主管部门和乡镇党委、政府及本站领导安排的其他工作。（七）农业信息员职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业的法律、法规和方针、政策。2、及时、准确、全面地反映本乡镇农业技术推广工作中的成功经验、做法以及农 业工作动态，宣传农业工作中的先进典型。3、做好农业信息服务工作，调查、收集、整理、发布农产品及农资价格、生产技 术、产品供求等信息。做好农产品成本调查，及时为广大农产品生产经营者提供农 业科技信息。4、协助上级部门做好本乡镇农技推广需求信息的调查、了解、整理、反馈工作， 做好农业信息档案管理。5、完成上级主管部门和乡镇党委、政府及本站领导安排的其他工作。（八）农产品质量安全检测员职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业及农产品质量安全方面的法律、法规和方 针、政策。2、做好本乡镇范围内种植业生产的农产品质量安全检测、监测。3、严格遵守检测制度，正确使用检测仪器，按规定填写原始纪录和检测档案，按 时上报检测结果，做好检测仪器的维护、保养，确保检测仪器及场所安全、清洁、 有效。4、负责本乡镇主要农产品质量标准的宣传及标准化生产技术指导工作，促进本乡 镇种植业产品向无公害农产品、绿色农产品和有机农产品方向发展。5、遵守职业道德，保证检测数据科学、公正、准确，并做好农产品检测、监测档 案的管理工作。6、努力学习业务知识，提高检测能力和技术水平，加强协作和交流。7、加强信息沟通，及时将本乡镇农产品安全生产情况向当地政府和上级业务部门 汇报，并提出合理化建议。8、完成上级主管部门和乡镇党委、政府及本站领导安排的其他工作。（九）农业科教指导员职责
1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业的法律、法规和方针、政策。2、负责制定本乡镇的年度农业科技培训计划，备好适用的培训教材与资料，重点 抓好本乡镇农村实用新技术培训、 新型农民培训和农村富余劳动力转移培训等工作。3、根据农事季节，适时组织开展本乡镇的各项农业科技培训工作，并及时上报工 作进展情况，做好工作总结与档案整理工作。4、完成上级主管部门和乡镇党委、政府及本站领导安排的其他工作。（十）农业环境监测员职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业及农业环境保护的法律、法规和方针、政 策。2、宣传、普及农业环境保护知识，推广农业环境保护的先进技术和经验，开展生 态农业技术信息咨询服务。3、负责本乡镇农业环境信息的收集、整理、存档、上报及交流工作。4、开展高效生态循环农业建设，合理利用和保护农业的自然资源。5、参与本乡镇农业环境污染事故和污染纠纷的调查处理。6、完成上级主管部门和乡镇党委、政府及本站领导安排的其他工作。（十一）保管员职责 1、学习、宣传、贯彻执行国家有关农业的法律、法规和方针、政策。2、负责所有有形资产的登记与保管。3、负责器材设备的维护保养，确保器材设备正常使用。4、建立有形资产登记薄，对各种子器材设备的使用进行专门登记。5、完成上级主管部门和乡镇党委、政府及本站领导安排的其他工作。关于印发《始兴县乡镇农业技术推广站 管理办法》的通知 各乡镇农业技术推广站镇农业技术推广站管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。附件：始兴县乡镇农业技术推广站管理办法
为外树形象，内强素质，规范管理，建立运转高效、人员精干、技术过硬、服务优良、和谐奋进
二一年十月八日 附件始兴县乡镇农业技术推广站管理办法
为外树形象，内强素质，规范管理，建立运转高效、人员精干、技术过硬、服务优良、和谐奋
代农业，服务“ 三农” ，促进农业增效、农民增收、农村发展。根据《中华人民共和国农业技术推 建设的意见&的意见》（农经发〔2006〕29 号）文件精神，特制定本办法。第一条 第二条 制。农技人员的考核、调配、晋升等，要充分听取所在乡镇的意见。
强基层农业技术推广体系建设的意见》（国发〔2006〕30 号）和《农业部关于贯彻落实&国务院关
乡镇农业技术推广站的人员编制、人事任免、调动、工资管理、工作安排由县农业局
乡镇农业技术推广站人员要依法履行职责：（1）制定本乡镇农业技术推广规划和农业
为当地政府指导农业生产提供技术依托，并当好参谋和助手。（3）负责本乡镇农业新技术、新品种
发展和扶持农技推广示范户、种植业专业组织。（5）负责抓好农作物病、虫、草、鼠、螺害等防治 家、省有关农业技术推广方面的法律、法规及方针、政策，提供有效的农业公共信息服务。第三条
负责本辖区土壤地力、墒情的监测，指导农民科学施肥。（7）围绕农业标准化，提供产前、产中、
乡镇农业技术推广站人员要严格遵守国家法律、法规及县农业局各项规章制度，认真贯
廉洁自律。加强农业法律、法规和业务知识的学习，坚持高效、敬业的服务精神，切实做好各项农技
质服务。要建立健全人员培训、业务考核、岗位规范、职称评定等制度，有效地保证并逐步提高农业 第四条
乡镇农业技术推广站管理实行站长负责制，站长全面主持农业技术推广站工作。站长要
带头遵守各项制度，带头完成公益推广服务项目，维护工作人员的合法利益。对失职、渎职的站长，县
免职或相应的处分。乡镇农业技术推广站工作人员要服从站长的管理，对无视相关规章制度、不服从
见，经县农业局核实后，依法依规给予处理。对群众反映的问题要高度重视，及时核实，对违反相关 应处理。
乡镇农业技术推广站人员必须严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，认真履行职责。加强
关农业、农村工作。实行考勤登记制度，考勤登记表必须由站长（或负责人）、乡镇分管农业的领导 次月 5 日前交局秘书股汇总。第六条
乡镇农业技术推广站人员要严格执行请（休）假制度。年休假按照国家有关规定执行。
（请假条交局秘书股保管），并及时告知乡镇分管农业的领导。请假半天以内：站长（或负责人）向
员必须经局分管领导口头同意后，再口头向站长请假。请假 1――2 天：站长（或负责人）经局分管
其他工作人员必须经站长（或负责人）同意后，再向局分管领导书面请假。请假 3 天以上（含 3 天）
同意后，再向局长书面请假；其他工作人员必须经站长（或负责人）同意和局分管领导审批后，再向
按旷工处理。全年旷工超过 5 日以上，不得参加年终各类评先评优，年终考核定为基本称职；连续旷
0 日者，年终考核定为不称职，次年不得参加职称评定，并解聘现职务或现技术职称。对无正当理由
旷工超过 30 天的，由站长提出处理意见，经县农业局核准，报县劳动、人事部门审批，按自动离岗 第七条 第八条
乡镇农业技术推广站人员要坚持民主集中制的原则。凡重大事项和决策要通过站务会议
乡镇农业技术推广站要切实加强队伍建设，内树形象，外强素质，严于律己，求真务实
净干事，密切联系群众。第九条 行。第十条
县农业局对乡镇农业技术推广站实行年度岗位目标责任制考核，依照具体工作业绩进行
乡镇农业技术推广站要加强团结、相互学习、相互帮助，努力营造一个形象良好、服务
技术推广站。第十一条 第十二条
乡镇农业技术推广站要加强内务管理和安全工作。节约用水、用电，爱护公物，做好 本办法自发布之日起实施，并由始兴县农业局负责解释。
主题词：农业技术推广站
抄送：局班子领导，各乡镇农业技术推广站。始兴县农业局 2010 年 10 月 8 日印发
乡镇农业技术推广站设置粮油栽培技术员、植保技术员、土肥技术员、经作 技术员、水果技术员、农业信息员、农产品质量安全检测员、保管员岗位。
站长职责 1、组织开展政治和业务知识学习，提高全站农技人员的思想政治素质和业务 技术水平。2、抓好内部管理，加强队伍建设、完善各种规章制度，创新运行机制，探索 农技推广新模式。3、制定本站年度工作计划，负责全站农技人员工作的督查、年度考核工作和 做好年度工作总结。4、熟悉本乡镇主要农作物栽培品种及其栽培技术，根据不同农事季节，及时 提出农业生产技术管理意见并组织实施。5、组织开展农业科技培训工作，提高农民的农业科技素质，及时为农民提供 技术咨询和技术服务。6、抓好村级农科员队伍的建设和管理，组织农科员、示范户、专业技术协会 等进行农业技术推广交流和技术考察。7、组织农业技术推广项目的实施。
8、完成上级主管部门和乡镇党委、政府安排的其他工作。
副站长职责 1、协助站长组织开展政治和业务知识学习，提高全站农技人员的思想政治素 质和业务技术水平。2、协助站长抓好内部管理，加强队伍建设、完善各种规章制度，创新运行机 制，探索农技推广新模式。3、协助站长制定本站年度工作计划，负责全站农技人员工作的督查、年度考 核工作和做好年度工作总结。4、熟悉本乡镇主要农作物栽培品种及其栽培技术，根据不同农事季节，及时 提出农业生产技术管理意见并组织实施。5、组织开展农业科技培训工作，提高农民的农业科技素质，及时为农民提供 技术咨询和技术服务。6、协助站长抓好村级农科员队伍的建设和管理，组织农科员、示范户、专业 技术协会等进行农业技术推广交流和技术考察。7、协助站长组织农业技术推广项目的实施。8、完成上级主管部门和乡镇党委、政府安排的其他工作。
粮油栽培技术员职责
1、学习、宣传国家及地方有关种子管理的政策、法规，协助上级部门对本乡 镇范围内种子市场进行监督检查。2、熟悉本乡镇主要粮油作物栽培品种及其栽培技术，指导农民选择优良品种 和科学种植。3、做好本乡镇主要粮油作物生育进程观察，适时提出粮油生产技术意见，经 站长审核后组织实施。4、负责本乡镇区域内主要农作物新品种、新技术、新成果的引进、试验、示 范和无公害粮油生产技术推广工作。5、负责全乡镇的粮油生产技术宣传与培训工作，及时为农民提供技术咨询和 技术、信息服务。6、组织农科员、示范户、专业技术协会等进行粮油生产技术推广交流和技术 考察。7、参与实施农业技术推广项目。8、完成上级安排的其他工作。
土肥技术员职责 1、学习、宣传国家和地方有关土壤肥料方面的政策、法规。2、了解和掌握本乡镇土壤类型、土壤质地、土壤肥力和分布情况。3、协助县土肥站开展取土化验工作，掌握土壤养分状况，并根据县土肥站提 供的农作物配方施肥卡，推广测土配方施肥技术。
4、大力推广冬种绿肥、秸杆还田、堆沤农家肥等技术，提升土壤有机质。5、根据不同农作物品种，开展肥料新品种、新技术施用试验示范，了解掌握 最佳的施用时期及方法。培训和指导农民科学施肥，实现节本增效，避免或减轻农 田污染。6、负责全乡镇的土肥技术宣传及培训工作，及时为农民提供土肥技术咨询和 技术、信息服务。7、协助上级部门监督本乡镇范围内的肥料经营活动。8、参与实施农业技术推广项目。9、完成上级安排的其他工作。
植保技术员职责 1、学习、宣传国家和地方有关植保、植检方面的政策、法规。2、负责本乡镇农业有害生物的防控工作，坚持进行定期系统调查和普查，及 时提出防治意见，经站长审核后组织实施。3、推广无公害农产品生产技术，组织开展植保新技术、新农药、新药械的试 验示范和推广工作。4、 协助上级部门做好本乡镇范围内的植物检疫工作和监督本镇区域内的农药 经营活动；指导农民科学合理用药，降低农药残留，减少污染，实现节本增效。5、负责全乡镇的植保技术宣传及培训工作，及时为农民提供植保技术咨询和 技术、信息服务。
6、组织开展植保防灾、减灾和社会化服务。7、参与实施农业技术推广项目。8、完成上级安排的其他工作。
农业信息员职责 1、及时、准确、全面地反映本乡镇农技推广工作中的成功经验、做法以及农 业工作动态，宣传农业工作中的先进典型。2、做好农业信息服务工作，收集、整理、发布农产品生产技术、产品供求等 信息及科技示范户、专业技术协会、种植大户、农户对农业科技需求的信息。3、完成上级安排的其他工作。
水果技术员职责 1、学习、宣传国家及地方有关果树苗木生产及管理的政策、法规，协助上级 部门对本乡镇果树苗木市场进行监督检查。2、熟悉本乡镇主要水果栽培品种和栽培技术，指导农民选种优良水果品种和 科学种果。3、做好本乡镇主要水果栽培品种物候期观察，适时提出水果生产技术意见， 经站长审核后组织实施。
4、负责本乡镇区域内主要水果新品种、新技术、新成果的引进、试验、示范 和无公害水果生产技术的推广工作。5、负责全乡镇的水果生产技术宣传与培训工作，及时为农民提供技术咨询和 技术、信息服务。6、组织农科员、示范户、专业技术协会等进行水果生产技术推广交流和技术 考察。7、参与实施农业技术推广项目。8、完成上级安排的其他工作。
农产品质量安全流动检测员职责 1、学习、宣传《农产品质量安全法》，协助上级部门对本镇范围内种植业生 产基地的农产品质量进行监管。2、负责本乡镇农业标准的宣传、农产品无公害标准化生产指导、农产品质量 安全监测督和农业投入品、农产品检验档案的管理等工作。3、 严格遵守检测制度， 正确使用计量器具， 按规定填写原始纪录和检测档案， 按时上报检测结果；检测过程中，如发生检测意外，应采取积极有效措施处置，并 立即上报；做好检测仪器的维护、保养，确保检测仪器及场所安全、清洁，不使用 不合格的仪器进行检测。4、遵守职业道德，保证检测数据科学、公正、准确。5、努力学习业务知识，提高检测能力和技术水平，加强协作交流。
6、做好各种检测用品的准备工作，确保检测正常开展。7、根据实际工作需要，积极向业务主管部门提出合理化建议。8、完成上级安排的其他工作。
经作技术员职责 1、学习、宣传国家及地方有关种子管理的政策、法规，协助上级部门对本乡 镇种子市场进行监督检查。2、熟悉本乡镇主要经济作物栽培品种及其栽培技术，指导农民选择优良经济 作物品种和科学种植。3、做好本乡镇主要经济作物品种生育进程观察，适时提出经济作物生产技术 意见，经站长审核后组织实施。4、负责本乡镇区域内主要经济作物新品种、新技术、新成果的引进、试验、 示范和无公害经济作物生产技术推广工作。5、负责全乡镇的经济作物生产技术宣传与培训工作，及时为农民提供技术咨 询和技术、信息服务。6、组织农科员、示范户、专业技术协会等进行经济作物生产技术推广交流和 技术考察。7、参与实施农业技术推广项目。8、完成上级安排的其他工作。
农业科教技术员职责 1、学习、宣传国家及地方有关农业的政策、法规。2、负责制定本站的年度农业科技培训计划（包括培训地点、内容、人员）， 各种培训教材准备。3、根据不同农事季节，组织好本乡镇的各项农业科技培训。4、负责站内新品种、新技术、新成果的引进、试验、示范总结及其他工作总 结的档案整理工作。5、参与实施农业技术推广项目。6、完成上级安排的其他工作。
保管员职责 1、负责所有有形资产的登记、与保管。2、负责仪器设备的清洁维护，确保仪器设备使用正常。3、建立有形资产登记簿，对各种仪器设备的使用进行登记。4、完成上级安排的其他工作。
青阳县农技推广中心管理规章制度
农技字[2008]01 号
农技推广中心管理规章制度
1、凡中心在职人员（不含服务部）上下班必须履行考勤签到、签退手续。2、上班超过半小时和下班提前一小时为迟到和早退，超过半天为旷工。因 事、因病办理请假手续，否则，以旷工论处，并扣发当天工资和午餐补贴。3、签到一律自签，不准他人代签，发现一次，扣除代签人一天午餐补贴， 因病、出差等特殊情况应事先向办公室说明，由办公室代签。办公室应严格掌握签 到签退时间。午餐补贴与考勤挂钩。4、履行请假手续。职工有事请假，一天内可口头向办公室请假，但必须征 得部门领导同意， 二天以上须书面请假并由部门负责人签字后经主任审批报办公室 存档，各部门负责人请假须由主任审批。因公下乡需经分管主任同意在签到时说明 下乡去向和工作内容， 既不请假， 又不事先说明一律以旷工论处， 不予报销差旅费。每月统计存档记录，每月公开一次。各部门负责人对其部门职工做好思想工作，教
育职工自觉执行上下班和请假等其它制度。5、因病请假或住院须出示医院病情诊断书和书面请假报告，报经主任审批， 特殊情况或病重者可由家属代其请假。6、迟到或早退三次或旷工一次，扣除一天午餐补贴以此类推；长期事假、 病假不享受当年午餐补贴和年终奖。7、突出性工作由办公室统一安排，无故不参加视为旷工。二、工作制度 1、中心各部门在中心统一领导下并开展工作，各部门对中心制定的规章制 度、工作职责、人员安排等其它方面决定必须坚决执行，做到令行禁止。有不同意 可以口头或书面形式提交中心办公室，有主任办公室研究给予答复。2、任何个人不得私下以中心名义开展经营活动，违者按违纪处分、处罚， 并停止对其财政供给以外的一切待遇。3、中心所有职工必须服从中心统一工作安排，并在各部门负责人领导下积 极工作，对不服从中心统一领导和安排的职工，中心视其态度给予批评教育，一个 月内拒不服从者按自动放弃工作处理，停发工资，并报请上级主管部门。4、长期病期或自谋工作者，须经中心同意，只发给财政供给的基本工资， 不享受其它一切待遇。
5、为了鼓励人才流动，对主动提出申请要求离岗者，经中心同意后，中心 只发给财政供给部分工资，并保留其工作关系，身份不变。6、加强精神文明建设，上班时间不得大声喧哗、不允许有玩游戏机、打麻 将、织毛衣、酗酒闹事、损坏公物等不良现象出现，发现一次罚款 50 元，年度内 发现三次以上者，扣发年终成绩奖。打架者发生一次各罚 100 元，情况核实后无 理一方扣罚 100 元，并扣除年终成绩奖。三、会议制度 1、为理清工作思路，提高工作效率，发扬民主、科学决策，保证政令畅通， 中心建立会议制度。2、中心主任办公会议是中心决策和处理重大问题的会议，主任办公会议由 中心主任主持，中心副主任和办公室主任参加会议，必须时可扩大至有关部门负责 人。主任办公会不定期召开，凡中心主任办公会议不能处理解决的重大问题，则请 示上级主管农委予以解决。3、中心工作会议是中心讨论安排布置有关工作，贯彻上级指导的会议，由 主任、 分管主任安排召开， 参加人员为内设机构主要负责人或全体负责人 （正副职） 。4、职工大会是学习传达、贯彻落实上级文件和会议精神，布置工作的会议， 由中心办公室召集，参加会议人员为全体职工（包括临时工）。
5、各部门可视具体情况自行安排学习或召开工作会议。6、对无故不参加学习者，由中心办公室当场记录并扣发当日午餐补贴。四、财务制度 1、一切开支由中心主任“ 一支笔” 审批。开支在 1000 元以上由主任办公会 集体研究决定。2、各专业站、培训部不设会计、出纳，职工报销须经部门负责人签署意见， 分管主任签字，中心主任审批后，由中心财会人员核报。3、财会人员要忠于职守，严格按照财经纪律办事。对不合理的开支，应拒 报并及时向主任说明。4、任何部门和个人不报销办公用品，办公用品由中心办公室统一购置，按 工作需要领取，办公室做好登记工作。特殊用品须经主任同意，方可购买。5、一切费用报销（包括招待费、差旅费、车辆修理费等）一般在一个月内 进行。因出差等确需借公款者，应及时报销还款，超过一个月不还，要说明原因， 否则财会人员应及时与当事人下月工资中扣还，直至还清为止。6、职工医疗费按国家医保有关规定报批，临时工不享受医疗保险费用。五、学习制度 1、职工自觉参加对口本职专业函授、自学、电大等专业学习，单位给予学
费报销，食宿、书本、交通费自理。2、晋升职称，所需计算机、外语、再教育考试费用，只报销同档一次费用， 书本费自理。3、上级机关、单位组织派遣学习由单位按有关规定给予报销。六、公物管理制度 1、全体职工应树立“ 中心是我家” 的爱护公物思想，形成一个良好的爱护 公物风气。2、中心一切财产均由中心办公室统一登记造册。管理使用，建立责任制， 谁丢失或损坏由谁赔偿。拒不赔偿者在工资中扣除。七、水电管理制度 中心全体职工应自觉维护水电设施，节约用水用电，防止出现长明灯、长流 水，严禁在办公室使用电炉等其它高耗能电器。凡个人住户使用公共水电，发现一 次罚款 5 元。八、环境卫生制度 1、为了保证中心有一个良好的工作环境，使之成为名符其实的花园式单位， 保证职工有一个好的生活、工作条件环境，特制定环境卫生制度。2、中心集体组织打扫卫生，大家应积极参加，对无故不参加者，不发当日
午餐补贴，三次以上不得参加当年评优。3、住宅区住户，食堂垃圾必须倒放在定点垃圾池内，不得在院内乱倒乱放。4、住户养家禽宠物必须圈养，不准放养。5、全体职工要教育子女爱护中心环境卫生，不乱丢皮壳杂物，不攀折花木。不准在办公楼大厅、办公室玩耍。九、招待制度 1、上级或基层来人招待，中心有关会议由中心统一在食堂安排，由分管主 任把关，填写“ 就餐通知单” 到食堂就餐。2、各专业站业务来往，对口接待，必须到办公室登记。由分管主任同意安 排在中心食堂就餐，并限定陪客人数，按照每人每餐 20 元的标准安排就餐。就餐 单须注明来人单位、事由、人数，并由经办人签字后审批报销。只有发票，无就餐 单的，一律不予报销。十、车辆管理制度 1、中心车辆用于工作需要，不对外出租，各部门下乡按先后秩序派车，特 殊情况由主任安排。2、司机要确保行车安全，宁停在三分，不抢一秒，人为事故自行负责。保 持车内清洁，随时检修车辆，保持良好的车况，不开病车。修理车辆事先征得主任
同意，并列出修理计划，否则不予报销。3、行车安全奖：一年无行车事故发给安全奖 300 元，有事故（以交警鉴定 为准）一次取消安全奖，并扣发年终奖金 50 元。十一、门卫制度 1、门卫实行专人专职，负责中心内部，财产安全，查询外来人员，搞好报 纸信件收发，门卫不得擅自离岗，无故丢失报刊、信件给予罚款处理。2、门卫要配合有关部门做好保卫、防盗、消防工作，发现问题及时向有关 部门和领导报告。十二、临时工使用制度 1、中心因工作需要可聘用临时工，原则上以照顾职工家属为主，临时工的 使用须事先提交申请报告并经主任办公会议同意后才能使用。2、对不服从工作安排，或工作马虎了事，不负责任，经批评教育后不改者， 用人部门或呈报同意后予以辞退。3、临时工年终成绩奖、劳保费、福利费按正式职工一半发放。降温费、烤 火费同等发放，工作成绩突出者酌情另奖。4、实行临时工到龄辞退制度。为保证中心有一个良好的工作状态，临时工 按现行工人退休年限辞（即女 50 岁，男 55 岁），辞退补助按每工作一年（指在
中心上班），2005 年以前按每年 200 元标准。2006 年后按每年 300 元标准进行 一次补助（中心不办理临时工养老保险手续，由个人自行办理）。5、临时工可随时提出辞职要求，中心予以辞退。
沙雅县乡（镇）农业技术推广站管理办法（试行）
20:37 沙雅县农业局
第一章 总 则 第一条 为加强乡（镇）农业技术推广站（以下简称乡（镇）农技站）的管理， 增强农技推广服务功能，充分发挥其在科技兴农中的作用，根据《中华人民共和国 农业技术推广法》 《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》 和 （国发【2006】30 号)、《农业部关于加快推进乡镇或区域性农业技术推广机构改 革与建设的意见》（农科发【2009】7 号）以及自治区人民人民政府《关于加快基
层农业技术推广体系改革与建设的意见》（新政发【2010】25 号）的有关政策规 定，结合沙雅县实际，制订本办法。第二条 乡（镇）农技站是国家农业技术推广机构在基层具有公益性职能的事 业单位，是集作物栽培管理、农业新技术、新品种推广、农村能源建设、农业环境 监测与保护、农产品检验检测等职能为一体的农业新技术推广机构，属股级建制。第三条 乡（镇）农技站的管理，由县农技站统一领导管理，其人员的调配、 考评和晋升，要充分听取乡(镇)人民政府的意见。县农技站直接负责对乡（镇）农 技站的业务指导和人事、财产的监督管理工作。第四条 乡（镇）农技站的一切财产属国家所有，县农技站要登记备案，其土 地、房屋设施、仪器设备、名称等一切有形和无形资产及其合法权益受国家法律保 护, 任何单位和个人不得侵占、平调。第二章 机构人员 第五条 乡（镇）农技站的机构设置和人员编制，按照农业部、人事部《关于 颁发〈乡（镇）农业技术推广人员编制标准（试行）〉的通知》执行，专编专用。第六条 乡（镇）农技站在编人员由国家技术干部和聘用制干部、合同制技术 工人等人员组成。人员构成应以从事农技推广的专业科技人员为主，其比例不得低 于 80％，专业人员应具有农业大专（含大专）毕业以上文化水平。第七条 乡（镇）农技站实行站长负责制。农技站长原则上由具备中级以上技 术职称的农业技术骨干人员担任, 也可由县农技站或乡（镇）人民政府推荐，按照 《沙雅县股级干部管理暂行办法》规定，经县委组织部和县农业局考核同意后，报 县农业局登记备案，由县农技站下文任命。第八条 乡 （镇） 农技站在编人员由县机构编制委员会核定， 人员要相对稳定，
定编缺额补充人员应按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取竞争上或竞聘上岗 的方式，从对口大中专毕业生中择优聘用，一聘三年。任何单位和个人都不得随意 安排非农业技术人员进站工作。选聘的技术人员应具有国家承认的农业院校毕业大 专以上文化水平。第九条 乡（镇）农技站要不断强化自身建设，逐步得到巩固、充实和完善， 要达到“ 五有” 标准，即：有专业技术人员、有独立的办公场所、有专门的培训场 所、有必要的专业仪器设备、有试验示范基地。第十条 乡（镇）人民政府应充分重视和支持乡（镇）农技站的工作，不得擅 自抽调农技站的专业技术人员从事与本职无关的工作，要保证专业技术人员有充足 的时间从事农业技术推广业务，完成上级业务部门安排的各项业务工作。第十一条 乡（镇）农技站所需经费，列入财政预决算序列，县财政在财政预 算内应当保障用于农技推广专项经费不低于当年自治区列支经费的 30%， 并要随财 政收入的增加而不断增加。事业费和人员工资要及时拨入县农技站，由县农技站建 账后统一拨付给农技推广干部，任何人不得以任何理由截留、挪用。第三章 业务范围 第十二条 乡（镇）农技站的主要公益性职责是（一）根据上级下达任务，组织实施本乡（镇）的农业技术推广计划和项目。（二）向农民宣传、示范、推广农业新技术，宣传贯彻国家、自治区有关农 业和农业技术推广的方针、政策、法律和法规。（三）对农民技术员、科技示范户和农民进行实用技术培训。（四）指导村、组农业技术推广服务组织、农民技术员和科技示范户开展农 业技术推广活动。
（五）了解、反映农民群众在发展农业生产中的问题与要求，为农民提供农 业科技和经济信息。（六）组织做好农村能源建设与技术服务、农业环境监测与保护，配合县农 业检验检测中心（站）做好农产品抽样、检测等工作，进行农产品生产过程的标准 化推广和质量安全的监管。（七）组织做好农业有害生物及农业灾害的监测、预报、防治和处置，病虫 害防治和植物疫情处理。第十三条 乡（镇）农技站要认真总结当地的农业生产经验，推广适用科学种 田技术，为当地农业生产的发展当好技术参谋，制定本乡（镇）农业技术推广计划。第十四条 乡（镇）农技站主要加强对村、组推广服务组织和科技示范户的建 设与指导；支持农民专业技术协会等群众服务组织开展技术服务工作，发挥乡、村、 组推广服务组织网络的整体功能，提高农业技术入户率。第四章 管 理 第十五条 县农业局负责对县农技站实行监管，负责全县农业技术推广工作计 划的制定、组织实施、考核验收等方面的管理指导。第十六条 乡（镇）农技站隶属于县农技站，其人员、经费、财产等由县农技 站统一管理，干部的调配、考评、晋升等应充分听取乡（镇）人民政府的意见。乡 （镇）人民政府主要负责乡（镇）农技站的协调监督, 提供必要的工作、生活条件, 保证农技人员每周有 4/5 的时间从事农业技术推广业务。第十七条 乡（镇）农技站党员及其党组织关系，以属地管理为主要形式，经 县委组织部门批准，党组织关系转入乡（镇）机关党支部。第十八条 农业技术推广人员晋升职称应当具有相应的专业学历，先报请县农
口职称评审小组初审，后报县职称办审定，并经上级部门主持的专业技术考试和实 际操作技能考核，达到相应的专业技术水平，方可参与岗位竞聘。第十九条 县农技站要完善对在乡（镇）的农业技术推广人员培训制度。制定 并实施基层农业技术推广人员培训总体规划，分年度组织农技人员进行知识更新培 训，造就一批业务水平强的高素质农技推广人才队伍。第二十条 县农技站要制定科学合理的考评办法和绩效考评制度，建立健全由 县农技站、乡（镇）人民政府、农户三方共同参与的考评机制，将基层农技推广人 员的工作量和入户推广技术实绩作为主要考评指标，将农民群众对农技人员的评价 作为主要考核内容。考评结果与农技人员的工资报酬、研修深造、评先评优、职称 评聘、职务晋升、续聘、解聘等挂钩。第二十一条 农业技术推广人员要围绕现代农业发展需求和广大农民迫切需 要，积极推进农业技术推广方式创新，及时遴选主导品种和主推技术，组装集成配 套技术，搞好技术培训，实行基层农业技术人员包村联户、科技示范户带动辐射农 户制度，促进科学技术直接到户到人到田。充分利用广播、电视、网络、手机等现 代传媒开展技术服务。发挥高产创建示范片、 农业标准化示范基地的辐射带动作用， 鼓励和支持农技人员开展技术承包, 进行有偿技术指导服务。第二十二条 乡（镇）农技站要全面推行农技推广人员责任制度，根据业务需 要，将现有农业技术推广人员实行分类管理，合理确定岗位责任，制定岗位责任书， 明确各岗位人员的服务职责、范围、对象和内容，量化工作指标和任务要求。全面 推行工作日志、考勤制度，建立健全首问责任制、服务承诺制、责任追究制等相关 制度。第五章 奖励、惩罚
第二十三条 在农业技术推广工作中，有下列贡献之一的单位和个人，由县农 业局或者乡（镇）人民政府给予必要的精神和物质表彰奖励。（一）推广农业技术取得显著成绩的。（二）引进或改进农业技术，取得较高经济效益、社会效益或生态效益的。（三）宣传普及农业科技知识，培训农民技术员、科技示范户和农民成绩显 著的。（四）在农业技术推广管理工作中做出显著成绩的。第二十四条 从事农业技术推广工作有突出贡献的乡 （镇） 农技站和科技人员， 可以申请科技进步奖等多种成果奖励。第二十五条 违反本办法有下列行为之一的，由县人民政府、农业局或农技站 责令其限期改正； 对直接责任人由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分;造成 经济损失的，依法承担民事赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。（一）未经试验、示范、审定，盲目推广农业技术造成严重损失的。（二）违反技术规程，强行推广农业技术，造成重大损失的。（三）以推广农业技术为名，采取欺诈等非法手段，骗取资金和物资，牟取 暴利的。（四）利用职权非法干扰、阻碍农技推广的。（五）截留、挪用农业技术推广资金，侵占和无偿调用乡（镇）农技站房舍、 试验基地、仪器设备及其他财产的。（六）挤占乡（镇）农技站编制，在其中安排不符合条件工作人员的。（七）随意抽调乡（镇）专业科技人员从事与本职无关的工作，影响其正常 专业工作的。
第六章 附 则 第二十六条 本办法由县农业局负责解释。第二十七条 本办法自公布之日起执行。德安乡农业技术推广站服务承诺书 为进一步强化农技人员的服务意识，增强责任心，树立良好的工作作风，全面 履行好职责，切实服务当前的“ 三农” 工作，按照服务承诺制、首问责任制和限时 办结制“ 三项制度” 的要求，德安乡农也业技术推广站全体干部职工向社会承诺如 下一、坚持优质服务。对来访群众接待热情、态度和蔼、语言文明，想农民所想、 急农民所急、予农民所需。二、坚持依法行政。严格依法办事，认真执行法律、法规、规章和政策规定，杜 绝违法乱纪现象的发生。三、实行服务承诺制。严格履行八项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷 落；不让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作 的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在 我身上发生；不让机关的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害。四、实行首问责任制。对来我单位办事或通过电话询问、联系的人员和来访群 众，谁接待、谁负责，属于自己职责范围能够办理答复的，及时予以办理答复，不 能办理的，予以解释，或告知办理程序；不属于自己职责范围的，要将来人指领到 所办站所或分管领导处，不得推诿扯皮。五、实行限时办结制。对不履行服务承诺制度造成不良影响的个人，将按照行 政问责办法的有关规定严肃追究或依据《行政机关公务员处分条例》进行处理。六、 主动接受监督。实行挂牌上岗服务， 自觉接受社会监督， 强化内部监督力度， 对违纪违规行为进行严肃查处。监督电话：4
德安乡农业技术推广站 乡镇农业技术推广站岗位目标考核办法 第一章 第一条 总 则
为加强农业技术推广站岗位目标管理， 激发广大农技人员勤奋敬业精
神，增强服务“ 三农” 和建设社会主义新农村的责任感，促进农业技术推广站和农 技人员完成年度工作目标，推动农技推广事业的创新发展，特制定本办法。第二条 第三条 人员。第四条 考核实行业务岗位目标百分制和由主管部门、当地乡镇党委政府、服 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核对象为全县各乡镇农业技术推广站及全体公益性农业技术推广
务对象“ 四三三” 制，即分别占 40%、30%、30%的考核办法。第二章 第五条 考核内容和标准
农业技术推广站考核。（满分 100 分）
1、认真贯彻党的路线、方针、政策，每月组织集体学习 2 次以上，并有学习 记录，撰写学习心得。（5 分） 2、及时制定农业技术推广服务计划；新品种、新技术推广及技术推广服务范 围达到县主管部门规定目标。每村建农业科技示范田，2 个示范点，每点联系 5 户 以上，并上报局备案，在种植业网上公示。（18 分） 3、岗位责任制、工作日志、工作、学习、考勤、值班、包村联系、财务等各 项管理制度健全，并得到落实。站务、财务公开，职工团结。（10 分） 4、全面开展新型农民科技培训，关键农时季节到每村开展先进实用技术集中 培训 5 天以上，现场指导 10 次以上，发放技术明白纸 6 种以上，培训、指导村覆
盖率 100％，培训、指导农民覆盖率 85％以上，并做好相关记录和整理相关资料。（12 分） 5、全面实施农业科技入户。每个村 10 户示范户，示范户先进实用技术入户 率和到位率达到 95%以上，报局后并上网公示。（15 分） 6、各项惠农项目按要求实施。（5 分） 7、配合县主管部门或独立完成 1 项以上农业试验、示范项目，撰写总结报告。（10 分） 8、每季度提供 1 份农业综合信息报告；每年底报送当年工作总结、下年工作 计划各 1 份； 每年向农民提供农业生产、市场、政策及科技致富等信息不少于 4 条； 每年发表论文或上报涉农工作宣传材料 5 篇以上，并在局种植业网上发布。（5 分） 9、区域内年新增标准化、无公害、绿色食品、有机食品示范基地 1 个，或新 认证“ 三品” 1 个，或新培育发展农民专业合作组织 1 个以上。（6） 10、协助或独立做好法律授权的或主管部门委托的行政执法工作。（4 分） 11、 完成县农委、 县种植业管理局及有关部门和乡镇下达的其它工作任务。（5 分） 12、在全局系统中有大局意识、服从意识，能团结协作。（5 分） 第六条 个人考核（满分 100 分）
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。一、县主管部门考核（40 分）（一）思想政治品德：（4 分） 1、加强政治学习，认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，每月有两次学习记 录，并有一篇心得体会。（1 分） 2、爱岗敬业，工作认真负责，按时参加集体活动。（1 分）
3、廉洁自律，自觉遵守各项规章制度和纪律，团结同志，作风正派。（1 分） 4、积极宣传党的惠农政策、新农村建设和现代农业发展的有关方针政策，自 觉搞好调查研究，切实维护农民利益。（1 分） （二）业务工作能力：（6 分） 1、能够及时按要求完成各项工作任务。（1 分） 2、能够及时发现并解决农业各业生产中存在的问题，解答农民咨询，令农民 满意。（1 分） 3、工作有计划和预见性，能主动及时向有关部门反映各业生产中出现的新情 况、新问题，并能及时提出合理化工作意见和建议，且上报县种植业管理局。（2 分） 4、规范试验、示范。按时按质完成有关部门交给的试验、示范任务，及时报 送总结报告。（2 分） （三）敬业和勤奋精神：（15 分） 1、每年到村组户工作累计不少于 200 天，入户指导不少于 100 天，并做好工 作日志备查。（4 分） 2、每年报送农业科技入户工作方案、工作总结、指导计划各 1 份。（3 分） 3、认真开展农情调查，每季度提供 1 份高质量调查报告。（2 分） 4、新型农民培训累计培训不少于 10 场次，现场指导不少于 20 次，写出技术 指导材料不少于 5 篇。（4 分） 5、信息服务。每年向农民提供惠农政策、农资、农产品市场行情信息、致富 信息不少于 4 条，并报县种植业管理局。（2 分） （四）工作实绩：（15 分）
1、所包示范面积达到有关部门要求，示范片、点、田、户农作物产量水平比 当年全县同类作物平均单产分别增长 5%、6%、8%、10%以上，辐射带动周边农 民科学种田，实现增产、增效。（5 分） 2、所包村农民每年学会 4 项以上良种良法配套农业新技术。（5 分） 3、参加实施的农业项目能够按要求及时圆满完成任务，配合有关部门形成总 结报告。（3 分） 4、每年发表论文或上报涉农宣传材料 2 篇以上。（2 分） 二、乡镇党委政府考核主要内容（30 分）。1、服从当地党委政府领导，当好政府参谋。（5 分） 2、能否完成属地管理事项。（5 分） 3、示范片建设规范。能够辐射带动周围农户。（5 分） 4、对所包村农业生产指导服务及时。（5 分） 5、对农业突发事件及时上报，积极处理。（5 分） 6、准确掌握本乡镇农业生产情况，指导当地农民进行农业各业生产管理，积 极发展无公害农产品生产。（5 分） 三、服务对象考核主要内容。（30 分） 1、服务态度好、质量高，服务对象满意。（5 分） 2、通过电话、入户、现场等多形式服务，及时准确解答农民咨询的问题。（5 分） 3、及时有效开展农业先进实用技术培训，满足农民对科技的需求。（5 分） 4、经常及时开展农业科技进村入户指导。（5 分） 5、发放技术明白纸，农业生产关键时期服务指导到位。（5 分） 6、每年为农民提供致富信息、农业信息工作令农民满意。（5 分）
加扣分办法
一、农业技术推广站加分 1、本站人员年终考核合格率达 100％者，加 5 分； 2、年度内受到县级、市级、省部级、国家级表彰的分别加 2 分、4 分、6 分、 8 分，同一项工作多级表彰的按最高奖项加分。二、个人加分 1、所抓示范田、示范点经有关部门验收完成情况较好，在全县名列第一、第 二、第三分别加 3 分、2 分、1 分。2、每年在省级以上报刊杂志发表论文每篇加 3 分，一文多投者只加一次。3、年度受到县级、市级、省部级、国家级表彰的分别加 1 分、2 分、3 分、5 分，同一项工作多级表彰的按最高奖项加分。4、在省、市、县种植业网上发表论文，每篇分别加 1.5 分、1 分、0.5 分，一 文多发以最高加分，只加一次。5、年度考核为先进单位的负责人加 5 分 三、个人扣分 1、凡无故不从事农技推广工作的，视为年度考核不合格。2、违反有关政策，受党、政纪处分的，每有一项扣 5 分。3、工作严重失职，造成恶劣影响，受党、政纪处分的每有一项扣 3 分。4、主管部门通知必须报送的材料、参加的会议，不能按要求按时参加会议或 及时上报材料，又没有请假或说明情况的，每缺一次扣 2 分。5、每年没有在县种植业网上发布任何信息的扣 2 分。6、年度考核农业技术推广站末位的，其主要负责人扣 5 分。第三章 考核方法
第八条 1、对农业技术推广站考核由县种植业管理局组织人员直接考核。2、对个人考核由县种植业管理局、乡镇和服务对象三方考核，县种植业局主 要考核农技人员业务目标完成情况；乡镇党委、政府主要负责对农技人员业务工作 和属地管理工作进行考核；服务对象对农技人员的满意度考核以县种植业管理局抽 查农民和示范户。3、被考核单位和个人对照考核内容和标准，准备好相关原始材料。第四章 第九条 第十条 考核结果使用
年度考核结束后，考核结果存入档案，并作为评先评优依据。考核得分在全县前三名的农业技术推广站为年度工作先进单位。当年
考核结果为末位的农业技术推广站，给予通报批评，并责令限期整改，整改结果报 县种植业管理局。连续二年为末位的，实行单位第一负责人淘汰制。本站工作人员 考核出现不合格者，取消本站当年评优资格。第十一条 个人考核得分在 90 分以上的具有参评优秀等级资格，根据本单位
的优秀名额，从高分到低分确定优秀人员，但不得超过本单位人数的 20%；考核得 分在 60－89 分的为合格，低于 60 分者为不合格。个人得分排名在全县前 10 名的农业技术推广站工作人员为年度工作先进个 人，并给予适当的物质奖励。考评为优秀者全额发给本人绩效工资，优先晋职、晋 级；合格者全额发给本人绩效工资；对于考评不合格者，通报批评，扣发本人当年 的绩效工资；连续二年考评不合格者，扣发本人当年的绩效工资，降低一级职称聘 用，并给予戒勉；连续三年考评不合格者，不再聘用，予以辞退。第十二条 本办法自发布之日起施行，并由宿松县种植业管理局负责解释。
农技推广人员推广责任制度
作者界都乡
农技推广人员推广责任制度
为了加强农机推广工作，加快农业科技成果转化应用，推进乡镇农技推广体系改革与建设工作 本制度。
一、 编制本乡镇农业发展规划，制定年度农业技术推广计划，协助上级农技推广部门在当地 式的引进、试验、示范和推广工作。
二、 开展农业科技培训、现场指导和技术咨询工作。在上级农技部门的指导下，开展新品种
化生产技术的推广应用，做好主导品种和主推技术的宣传推广；贯彻落实上级有关“ 三农” 发 典型交流与观摩学习相结合等多种方式，以提高培训效果。
规，及时答复农户的咨询。要制定合理的培训计划和方案，采取集中办班与分散指导相结合，
三、 建立农业新品种、新技术试验示范基地。各乡镇农技推广站要紧紧围绕当地优势农产品
设一个农业科技试验示范基地，开展新品种、新技术引进、试验、示范，蔬菜和大宗作物的试
积不少于 20 亩，小杂粮等品种较少的作物试验示范品种不少于 10 个，面积不少于 10 亩。新
术、新成果，试验示范园区要明确责任人及其职责，制定试验示范计划，建立田间管理、观察 年观摩不少于 500 人次。
宜当地的主推品种和主推技术，组织科技示范户、农民技术员及本乡镇农民观摩农业新品种、
四、 培养科技示范户。每个科技人员培育 10 个科技示范户，采取集中培训、分户指导等方 集中培训和现场指导每年分别不少于 15 次。五、 积极做好农业灾情上报和应对工作。
种、新技术、提高其学习接受能力、自我发展能力和辐射带动能力，使他们成为农技推广体系
六、 负责搜集本乡镇农业生产、管理、技术、市场等各类信息并按要求及时上报县农业局。
农业技术推广站工作职责 1、根据区农业技术推广计划和镇的农业发展规划，制订乡农业 技术推广计划和推广项目的实施方案； 2、引进适合当地农作物良种和先进技术，搞好示范，树立样板， 组织交流推广； 3、总结本乡科技示范户、专业户的增户增收技术经验，推广到 广大农户中去，并对困难户进行技术扶贫，帮助尽快脱贫致富； 4、做好信息传递，及时向农民提供经济生产、市场信息，经常 向乡政府和上级业务部门反映农业生产情况，农村信息和农民的要求； 5、采用办技术夜校、广播讲座、黑板报、印发资料等多种形式， 宣传普及农业新技术，提高农民科学务农水平； 6、健全乡以下的技术推广服务网络，发展、指导村的技术服务 组和科技示范户，组织他们开展技术承包和经营服务； 7、严格贯彻和宣传好《农技推广法》、《种子法》学国家有关 农业方面的各项法律和方针政策； 8、确保全镇农业生产的农资供应，病虫害防冶技术咨询、技术 服务，积极引导、帮助农民走向市场； 9、搞好各项技术的试验、示范和推广，把科学技术尽快应用于 生产变为现实的强大的生产力； 10、开展产前、产中、产后的系列化技术服务，将技术传到千家
万户。农业技术推广站工作制度 为切实抓好农业科技培训工作，提高农业科技普及率， 加快农业新品种、新技术的推广应用，特制以下制度1、以提高农民的农业科技素质为目标，坚持“ 实际、实用、实 效” 的原则，采取灵活多样的形式，广泛深入地开展培训工作。2、制订培训计划，根据农事季节适时组织农技培训。3、每次培训必须认真准备培训内容，并做好培训记录存档。4、充分发挥农业技术人员的作用，实现农业技术人员为农民的 零距离服务，切实提高服务质量， 5、咨询时要做到热情周到，认真解答，详细记录咨询内容及时 间、地点，遇到疑难问题时向上级业务部门请教并向咨询人反馈