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你好！请问我在我们公司做了七年多！已经签了无固定期限合同！如果公司现在要炒掉我们，请问该如何赔偿呢？谢谢
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
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赔偿你十五个月工资
违法辞退可主张双倍工资赔偿， 一年赔偿2个月
违法解雇，需要依据工作满年补偿一个月工资双倍赔偿
违法解雇，需要依据工作满年补偿一个月工资双倍赔偿。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
可以要求工作一年补偿两个月的工资。
工作一年补偿两个月的工资。..
你好，可以要求按工龄每年赔偿你们两个月工资。欢迎委托本律师帮助维权。
违法辞退的需要赔两个月工资，一年两个月
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免费问律师我在一家外企公司工作了6年和公司签的是无期限合同,现在公司在没有任何的理由下要辞退我我应该得到怎样的陪偿？--在线法律咨询|律师)
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我在一家外企公司工作了6年和公司签的是无期限合同,现在公司在没有任何的理由下要辞退我我应该得到怎样的陪偿？
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（咨询请说明来自律师365）
地区：贵州 贵阳|解答问题：0条
申请劳动仲裁，要求支付12个月工资的赔偿金，具体咨询电话联系我。
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您好，我在一家外企公司工作了11年多，2012年签了三年期的固定期限劳动合同，现在马上要到期了，但是现在公司不想和我签无固定期限劳动合同，我该怎么办？
你好，你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，如需帮助可以电话电话。
与原单位签订了预定期限劳动合同，下岗后仍享有原公司的保险和退休金，现进入另一家外企但无签订劳动合同，工作一年后师傅存在劳动关系，上诉是否可以领到双倍赔偿？
用人单位招用内退职工也应订立劳动合同|||　　李某原在潍坊市一家机械公司工作，2008年年底从单位内退，2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立劳动合同，李某感觉公司不签合同自己的权益得不到保护，多次向公司交涉要详细>>
公司要辞退我，我02年5月到外企是劳动服务公司合同、04年8月与外企签订用工合同，到07年又签订劳动合同，这时间段有没有赔偿金？
你好！从04年开始计算工作年限，每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
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1682今日解答你的位置：
我在公司上班15年为无固定期限劳动合同，现在公司要关门，我能不能得到赔偿？能得多少！
我在公司上班15年为无固定期限劳动合同，现在公司要关门，我能不能得到赔偿？能得多少！
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的您好。
第四十四条　有下列情形之一的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭，根据《劳动合同法》第四十四条第（四）项的规定，你们的合同自然终止。2、《劳动合同法》第四十六条第（六）条规定：依照本法第四十四条第四项（即公司宣告破产）、第五项规定终止劳动合同的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形；1，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的、公司宣告破产的情况。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、对经济补偿的规定：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　（四）用人单位被依法宣告破产的、撤销或者用人单位决定提前解散的
依据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿您好;(四)用人单位被依法宣告破产的;(六)依照本法第四十四条第四项、行政法规规定的其他情形。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的;(六)法律，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、撤销或者用人单位决定提前解散的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。您可以依法得到经济补偿。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
　　依据劳动合同法第四十四条（五）项、第四十六条（六）项和第四十七条规定，公司关门，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月工资的经济补偿金，最多12个月。你应当获得12个月工资的经济补偿金。
根据《劳动法》及相关规定，您最多可以获得12个月工资的补偿。1、公司宣告破产的情况，根据《劳动合同法》第四十四条第（四）项的规定，你们的合同自然终止。2、《劳动合同法》第四十六条第（六）条规定：依照本法第四十四条第四项（即公司宣告破产）、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、对经济补偿的规定：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司要单方面裁员,我与公司签定的是无固定期限劳动合同.我能要求2倍的经济赔偿吗??——
你可以主张经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...无固定期限劳动合同公司单方面解除需要赔偿多少?可以要求赔偿2n吗——
用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人...现在公司要签无固定期限劳动合同,大家说好还是不好呢——
公司要签无固定期限劳动合同,应该说是好事。 1、让员工有企业归属感,让员工更安心的工作和努力奉献。 ...我在上海一日本企业工作了二十年。是无固定期限劳动合同,公司在中国的合同今年到期不再续约。我能得到赔——
无固定期限合同没有续约之说。如果是公司要解除合同,属于违法解除,你可获得赔偿金。从劳动合同法实施20...问:我在公司工作15年了,签的是无固定期限劳动合同,今天收到一封书面警告内容说我消极怠工,没听班长——
纯属扯淡,想要开除你,就必须赔偿违约金我2004年进厂,今年签了无固定期限劳动合同,现在公司以不能胜任工作为理由,单方面解除劳动合同,——
协商不成 依据 中华人民共和国劳动合同法 87 47条的 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请...我和单位签了无固定期限劳动合同,现在想辞职怎么办?——
1.你只需要提前30天以书面形式提出解除劳动即可。即使公司不同意,你在30日后就可以选择自己离开。不...我在一个私人企业已经连续工作了15年,现在公司没有和我签订无固定期限劳动合同,我现在想主动辞职,——
无论什么情况,只要单位没有违法情形出现,你一旦主动离职,就无法获得赔偿。我在公司连续工作了十多年,还没有签订无固定期限劳动合同,能不能因此解除劳动关系,并要求经济补偿金?——
这种不是可以提出辞职要求经济补偿金的理由,你因此辞职主张不了经济补偿金。和公司要签第四次劳动合同,如果公司不同意签署无固定期限合同我该如何处理?——
按照一般做法,如果劳动合同是续签,在第三次(从新劳动法实施算起)签的时候就应该是无固定期限劳动合同了...
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我和公司签订的无固定期限合同，现在公司裁员，请问赔付标准是什么？
上海&03-08 10:54&&悬赏 0&&发布者:wangpe…… & 回答:(5)
我和公司签订的无固定期限合同，现在公司裁员，请问赔付标准是什么？公司行为属于违法裁员吗？
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[上海-虹口区]
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属于的，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
[上海-徐汇区]
326358积分
回复时间：
看公司裁员是否有依据，是否向劳动局报备，若违法裁员属于违法解除应双倍赔偿
[上海-浦东新区]
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按照工作年限*2赔偿。
[上海-徐汇区]
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合法裁员的话，按N+1方案补偿；违法裁员的话，支付2N个月的赔偿金。
[上海-普陀区]
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可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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