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国庆节放假五天，我请假四天，公司说推迟发工资，我们公司每月十五号发放工资，合同书上是请假七天推迟发放工资，可我只请了四天，这样合法么？
国庆节放假五天，我请假四天，公司说推迟发工资，我们公司每月十五号发放工资，合同书上是请假七天推迟发放工资，可我只请了四天，这样合法么？
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不合法。。。。。
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免费问律师2017国庆节放假工资怎么算
发表时间： 16:32:26 文章来源:
《2017国庆节放假工资怎么算》是有达内教育网（）为你整理收集：
2016国庆节放假工资怎么算?有多少小伙伴知道的呢?　　按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。2016国庆节放假工资怎么算　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”平时加班费计算　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
以上关于2017国庆节放假工资怎么算的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
2016年国庆节放假安排：　　2016年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。&　　2016国庆节加班工资怎么算：　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　公..…
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。&　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。&　　国庆节上班工资怎么算　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工..…
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