茶馆热议：创业初期股东成员薪资如何定？-阿里云资讯网
茶馆热议：创业初期股东成员薪资如何定？
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IT茶馆一位叫“黄小猫hony&的会员发起了一个讨论，题为”[求自爆]创业初期股东成员薪资？&,此事的原由是黄小猫的创业团队正在找投资，团队背景 不错，都是从北京回到成都创业，成员都在大公司有3年以上的工作经验，以此背景自然引起投资人的关注，但是在创始人薪资问题上与一位投资人产生分歧。创业者观点：创始人都很有经验，以前的薪资15-20k,现在创业愿意降薪一半 ，只拿8K投资人观点：8K在成都已经算是高薪，要求降薪到5K，这个帖子一发出就引起了茶友的热烈讨论，参与人员包括创业者，互联网从业者以及投资人，最终该投资人也在论坛现身发表观点，茶馆这里汇总一下各方观点，给创业者也算一个参考,大概会分成三派。第一派：支持创业者，认为薪资不是很低才能够保证团队稳定性@夜狼神君各 位都从创业的角度问题，但我这不是特别实际。如果原本15K现在降薪砍到5K，一下子砍到三分之一，我想如果换成恐怕也是不舒服的 吧，因为这确实砍的有点多了。我个人是给团队两个选择，第一个选择底薪把期权相应对比原先上涨，第二个选择是薪资给足，但期权做适当下调。@霍普砍 薪太多不。创业本来就是高风险的事，哪怕成都的薪酬较低，可是落差这么大，团队人员不说什么，他们家人给的压力也不会小。况且团队自身更别 说，动摇了军心何谈创业。既然觉得成都薪酬要求比较低，为什么不在成都招人？如果能力不匹配那就更不应该降这么多。为了一个薪酬导致核心团队寒心，创业失 败就不值了，孰重孰轻我相信投资人也分得清@王自开跟氛围问题关系不大。毕竟稍微高薪点即有利于留人，又有利于招人。好处远大于坏处。可以在公司顺利存活的基础上，根据进展顺利程度在逐渐加薪，降低风险 第二派：支持投资人，认为8K工资在成都确实高了，创始人应该用低工资来共同承担风险@牛牛我觉得在成都的创业者，如果是川籍，可能他对薪资就不会那么看重，他更看重的是团队文化，项目机会，以及成都的归属感。 &如果是非川籍，他考虑的就只会是项目机会和薪资了，所以在薪资上，达成共识很难。@wanghui15K-20K算高工资了，创业初期创始人和联合创始人还是要领基本的工资根据当天的消费水平成都的话三五千、七八千都可以生活，主要的融资费用要用在营销推广方面。@算了1.5-2万对半的话也有七八千，这个在成都也算是很高的了， 如果是刚开始创业， 还是在项目计划书阶段，我是投资人我也很难接受。。。 & & 一个朋友公司创业2年了，现在所有的股东拿的都还只是4000 ， 从成都的生活来说，如果你要求不高四五千，生活的还算可以了。@快乐木匠呵，创业初期，吃饭之外，薪资不是重要问题，如果纠结于此，说明对项目还没有到热恋忘我状态，团队纠结于此，说明此团队在项目阶段性把握上功力还不够，不看好。 &偷偷猜一下，此团队技术应可以，但都是将才，冲锋陷阵的干活利害，适合到大公司，不适合创业。@007TCzyf联合创始人还拿工资啊？做自己想做的和认同的东西大家一起倒贴钱都是必须的。。。这个反倒像员工和老板的关系。。。15-20k，知名公司的这个薪 水对应独立做事能力上本就要打个折扣，如果是技术，光看薪水，能力中等，但薪水可以只降50%。除了技术，其他拿5000够了，业绩说话，做好了本就 是股东有的是钱赚。。。创业了都是学徒，0开始，一起学习成长，还花的是别人的钱。。。已经赚大了，别在工资上纠结。。。我感觉你说的几个联合创始人是不 是每个人只有百分之几的股份？如果是这样确实该发工资，也理应在工资上纠结第三派 直接给出自己团队或者朋友团队的薪资构成供大家参考@梁镇原有薪水80%计算，但是只拿生活所需，剩余记账，A轮后补偿。@Garry具体看你们的团队安排吧 &如果是拿干股的那种，不是期权哦，工资5K以下绝对可以了。自己都是老板了拿8K？！ &要么就 低工资 干股 ，要么就中工资 期权 &我在深圳，合伙人给的4K。够吃饭就行 &说白了，创业玩的就是长期，如果真的非常在乎眼前所谓的工资这种小利，压根就不是创业嘛！@桂曙光 &?天使投资人我现在的薪资也就知名公司工作三年员工的水平，遇到给自己开高薪的初创公司，真是不好意思打招呼啊@ 张文清zwq 北京酷时尚科技有限公司，联合创始人我们的做法：合作人有一般水平工资，但公司盈利才发@王鑫光 &路客网合伙人\COO我们的做法：初创期：合伙人领生活费，团队成员比去其它地方工作薪水稍低一些；公司有收入或者有投资，合伙人适当上调薪水，团队成员按照业内
& &这个问题或许永远也没有一个绝对正确的答案，投资本来就是你情我愿、两情相悦的事情，只要创业者与投资人达成一致就可以了，但是做为创业者也可以从中了解一些端倪，为自己团队的薪资结构做一些参考，一下是创业者发帖原文，已经当事投资人的回复，供参考。发帖原文：黄小猫hony & & 大家好，最近和一位天使投资人就团队初始薪资上比较难达成共识。团队成员都从北京回来，在知名公司工作三年以上，原计划人均降薪50%，但投资人认 为在成都依然算高薪，不符合创业初期的应该有的氛围。 所以，向各位创业者提问，求分享大家创业初期，在拿到种子投资情况下，联合创始人的薪资是什么水平？ &请各位过来者慷慨陈词，说说自己的想法，也好给其它创业者一个参考。@水轮 &帖子的主角 那个投资人我不是一个专业的投资人，其实之前我也跟你们团队详细沟通了下，很遗憾没能在这方面达成一致。既然讨论那么热烈，我再说下我的想法，大家随便拍砖， 听听也有助于做个成熟的投资者。我之所以要求团队降薪至5000，有以下考虑。一，人工开支每月多2。5万对我其实影响不大，但是，这是在创业， 创业就应有创业的氛围，作为首次创业的年轻团队，在这个阶段拿8000的薪水不太合适吧。二，项目方是90%股权的大股东，更应该眼光放长远点，项目做好 了，薪水算什么？项目没做好，又怎么自己8000月薪的价值？如果在薪水上纠结，容易让人觉得项目方自身信心不足。三，从风险共担上来看，项目方唯一 的风险就是机会成本，如果拿高薪，并不能和投资人风险共担。因为项目失败了，对于我来说就损失了全部。而对于项目方，都是做技术的，还是可以去打工，这段 经历不但有工资还积累了经验。四，项目方说的家人压力，我想这点每个人都能找出无数条，这方面没什么好说的。创业怎么可能轻松就把项目做好了。五， 对 于项目来说要走的路还很长，这个阶段只是种子投资，后期还必须有资金进来，而且我也承诺天使进来后，薪水自然不是我来限制了。现在这个阶段，我希望资金多 用在刀刃上，万一后期融资不顺利，还能多坚持一下。如果后期融资顺利，5000月薪的日子也不会很长。这个就看项目方自己的实力了。六，至于5000月薪高不高，我觉得肯定能保障生活了吧。最后还是祝你们成功，实现自己的梦想。
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　有些人做站耐不住性子，百度收录慢着急，百度更新慢也着急，百度K了几条新闻以后更急，有些时候这么一急，做了一些改动后网站就这样的报废瘫痪了。其实说这些也是我自己的经历，我就是一个耐不住性子的人，总想一步求成，先说一下本人一共做了3个站，一个是QQ站域名是,这个站可能是当时在我没有工作时的唯一希望，幻想这能用一个站来把自己的工资赚出来，不用在过这天天被人使唤被人骂的日子了，...
1999年学会了上网，那时只会QQ聊天和发邮件，以及流览网易，腾讯，雅虎等网站，根本没想到以后在网络里会有自己的网站，2002年大学毕业以后有了自己的电脑，玩网络游戏，当时有注意到有些人已经在网络上有自己的个人主页了，但大部分都是在其它网站上申请的，非自己架设。出于好奇申请了N个，但总是觉得美观以及构造不太喜欢，只突个新鲜就草草收场。 　　之后一直工作，到了2006年，开了一家旅行社，做了几...
我在各大站长论坛潜水了很久久，却从来没发过文章!一来觉得自己文笔粗浅，二来觉得自己也只不过是刚入门的菜鸟，写出的只是新人看了觉得乏味，高手看了想拍砖的文章而已!但是这次我还是觉得有必要和大家谈谈我运营丽江大研巷快一个月里的感受吧!希望能给各位在地方社区 类奋斗的站长们一点小小的鼓励! 　　可以说，现在地方网站吵的很火，特别是discuzX和phpwind8.0的推出!站长有了这个锐利的武器建...
　　虽然自己也还是新手，但也许只有新手才更了解新手吧(之前就有位站长朋友就说，往往高手会高估新手)!做网站也有几个月了，我觉得有必要将自己建站和学习中所遇到的问题总结出来，并给新手站长们一些建议(仅是建议)以供参考，希望你不会走我所走过的弯路! 　　1、 先学习，再建站。 　　磨刀不误砍柴工，古人留下的话是没有错的。新手站长在建站之前先进行一些系统的a学习，会让你以后的建站道路上少走很多弯路...
因为众所周知的原因，国外域名和空间受到越来越多建站人士的关注，如果是专门做英文SEO的，那么一个稳定不需要备案的国外域名更是必不可少的。因此，国外域名注册商哪个好，怎样在国外注册域名这类问题经常能在各大站长论坛出现。上文的内容将就笔者自己的个人经验，详述下我所接触到的国外域名注册服务商，希望能给大家在注册国外域名的过程中提供点帮助。 Godaddy，如果是个人弄个blog，或者只是兴趣建站，...
　据不完全统计，网站建设市场中90%以上的网站都缺乏网络营销价值。一个没有营销价值的网站，就算网站做得再漂亮，充其量也只是徒有其表，对企业的品牌宣传和品牌推广都起不到特别大的作用。那么，如果才能让网站建设的营销价值得到最充分的体现呢? 　　一、明确网站建设的目标(Business Object) 　　一个网站价值的体现，在于有没有很好的服务于其目标。比如，一个电子商务网站，它的营销价值可能在...
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