员工离职当月的社保公司还缴吗？
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员工离职当月的社保公司还缴吗？
我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗？网友提问：我1月15日提出辞职，2月15日正式离职，而我们是每月15日发上月工资的。就是说，2月15日发的是1月份的工资和2月份那15天的工资，那么2月份的社保公司还应该帮我交么？律师解答：应该缴纳。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。责任编辑：na文章来源：互联网尊重原创，保护知识产权从我做起！END↓↓↓ 点击'阅读原文' 【立即咨询】
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社保和劳动合同必须一个公司吗 签订劳动合同后就必须要缴纳
社保和劳动合同必须一个公司吗
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单位就有义务给员工缴纳社保一般社保和劳动合同签订应是同一家公司的，只要和单位签订了劳动合同，还是咨询一下律师的意见吧，可以打电话问广东熊何律师所，资深律师免费一对一的解答问题。如果在这方面有什么疑惑的话，为保障你自己的权益
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的在哪个单位签订的劳动合同哪个单位就要交社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务；(六)依照本法第四十四条第四项，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；失业；生育.
如果用人单位缴纳了医疗.
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金、负伤；因工伤残或者患职业病。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律，处理结果往往是限期补缴；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；2，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：退休；患病。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇，相应的费用由社保基金负担。相反。3、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。3.
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二、法律依据1.
《劳动法》七十二条，基金来源。用人单位以暴力，不需事先告知用人单位。4.
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
一般社保和劳动合同签订应是同一家公司的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。
首先我们解释这两个概念，养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 社保和劳动合同必须是一个公司吗？我们分两种情况来说第一种情况就是说只要你在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。第二情况就是劳务派遣单位的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，他们的社保和劳动合同就没有在一个公司！所以总结，可以在一个公司，也可以不在同一个公司!
跟公司未签劳动合同,签了一份保证书：
跟公司未签劳动合同,签了一份保证书,保证书不能等同于劳动合同的法律效力,属于用人单位违反《劳动合同法...
A公司和B人力资源公司,两家同属于一个集团,和A签的劳动合同,但是人事,工资和社保都是B公司发放。：
劳动合同与谁签订的,你的劳动关系就属于谁,你只与A公司有劳动关系。
劳动合同单位和社保单位不是一个公司孩子可以在北京上学吗：
建议咨询学校教务处,一般劳动合同和社保,必须是一个单位的,不然就是自己办理的社保,那么就可以不一样。...
在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保。：
1、在公司工作满一年未签订劳动合同,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。 2、未购买社保的,可...
我现在在一家私人企业工作,企业没有和我签劳动合同。但企业帮我买有社保和医保。假如我在这家企业工作了：
可以要求: 1,未签书面劳动合同的双倍工资差额(11个月的工资),不过劳动仲裁可能会认为过了仲裁时效...
劳动合同上写的工资和实际工资不一要,公司说那只是社保的数据,这以后会有什么关系么????：
第一天就签劳动合同是合理的。 公司给你签的合同中的工资比你实际拿的少,估计是为了缴纳社保的基数低一点...
劳动合同签订1年后,公司要求更改公司名称再签订, 工龄是否为零?工作地点是否一定要和社保地点一致?：
工龄连续计算! 都签一家天津公司,让天津公司给你缴纳社会保险,保留好劳动合同,你家在天津发生劳动争议...
二个公司(A和B)同一个法人同样的员工,如果劳动合同、社保都是和B公司签的,那有些员工的工资由A发?...：
A和B,都是同1个法定代表人的话,工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发。 如果劳动者没有异议,那么...
和公司签的保密协议、遵守规章制度协议算作劳动合同吗?：
劳动合同和规章制度是两个概念,但是是相辅相成的,如合同里写道遵守规章制度,但具体什么制度没写。规章制...
劳动合同和保密协议可以写到一起不/：
劳动合同本身就包含了竞业限制条款和保密条款,当然可以写在一起。 但具体涉及到保密项目时,应该单独订立...
也许你也感兴趣的内容解除劳动合同医保怎么办？
[导读]：参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，在与用人单位终止或解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除、终止劳动合同后（或领取失业保险金期满）三个月内，到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续，自缴费次日起享受当年度居民医保待遇，并可在下一年度申报缴费期内，继续办理居民医保参保缴费。
　　城市快报讯（记者张清）从市人力部门获悉，2015年度居民的筹资标准在去年的基础上人均提高了160元，其中个人缴费提高10元，政府补助标准提高150元。
　　民生关注
　　变更身份信息如何办理？
　　已办理2015年度参保缴费结算的人员，如需要变更姓名、身份证号码等信息，应持本人户口簿或身份证等有效证件到参保登记的社保分中心办理变更手续。凡在乡镇（街道）劳服中心办理参保缴费的，应向乡镇（街道）劳服中心提供本人户口簿或身份证等有效证件，由乡镇（街道）劳服中心负责审核参保人员证明材料，并报送社保分中心办理。对于未办理参保缴费结算的人员，可到乡镇（街道）劳服中心或社保分中心办理变更手续。
　　解除劳动合同医保怎么办？
　　参加本市城镇职工基本的人员，在与用人单位终止或解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除、终止劳动合同后（或领取金期满）三个月内，到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续，自缴费次日起享受当年度居民医保待遇，并可在下一年度申报缴费期内，继续办理居民医保参保缴费。
　　成年居民
　　筹资标准
　　高档1290元
　　个人620元政府670元
　　中档990元
　　个人320元政府670元
　　低档760元
　　个人90元政府670元
　　住院医疗费报销
　　高档报销比例
　　一级80%二级70%三级60%
　　中档报销比例
　　一级75%二级65%三级55%
　　低档报销比例
　　一级70%二级60%三级50%
　　学生儿童
　　筹资标准740元
　　个人70元政府670元
　　住院医疗费报销比例
　　一级80%二级70%三级60%
　　注：成年居民和学生儿童住院医疗费报销均为起付标准500元，最高支付限额18万
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社会保险关注排行单位没缴医保 员工生病住院费用谁承担
发布日期：
信息来源：中国湖州门户网
　　【案例】
　　&公司没给我缴纳社保，现在我花了近2万元医疗费没法报销。&今年初，小张找到当地仲裁部门提请劳动仲裁。
　　日，小张到湖城一家物业公司做保安，双方签订书面劳动合同，期限为日至日。
　　工作期间，公司一直没有给他缴纳社保，但每月支付200元作为社保补贴。小张没有提出异议。
　　去年12月，小张因病住院治疗，公司得知后立即为他参保，缴纳社会保险费，但还是晚了点。结果小张近2万元医疗费得不到报销。
　　出院后，小张要求公司承担所有医疗费，被拒绝。为此，他以单位未缴纳社保为由提请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并补缴社保，承担所有医疗费和经济补偿。
　　【分析】
　　首先，根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
　　本案例中，公司在小张入职后一直没有为其缴纳社会保险，期间小张也没有书面承诺表示要放弃缴纳社保。所以小张可以此要求解除劳动合同，公司应支付其经济补偿。
　　其次，根据《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，用人单位不能以&劳动者未提出&为由不缴纳社会保险。
　　基于此，虽然法律法规对不缴纳医疗保险所引起的后果未做明确规定，但因用人单位的违法行为，造成劳动者实际损失，从公平合理原则角度考虑，用人单位应承担医疗费的报销责任，具体承担的费用则参照医保可报销标准予以认定。
　　【工会提示】
　　对于用人单位未为劳动者缴纳医疗保险而导致其无法享受医疗保险待遇，造成相应损失后如何处理的问题，目前尚无明确法律规定。
　　我们建议用人单位和劳动者要依法缴纳社保，不要为一时小利而遭受不必要损失。（湖州晚报）
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