公司未与不给员工签订劳动合同合同违法吗

单位与员工签订劳动合同后不拿合同给员工算不算违法
1.我们与单位签合同时只有一份,我们要求单位拿至少两份我们才签,不过管事的说怕麻烦,只给一份单位法人签了字的合同让我们签了,然后再去复印,我们非常不情愿的妥协了。这样做合理吗?2.签了合同后到现在都2个多月了,合同一拖再拖不发下来。公司这样做违法吗?谢谢各位高手!!!
09-01-02 &匿名提问
公司与员工签订合同,应该是一式两份,签订之后,应该发放到员工手中。员工入职三十天内,公司应与员工签订劳动合同,超过一个月没有签订劳动合同,从入职三十天满后的第一天开始,公司应该双倍支付员工工资。如果公司与员工签订合同后,拒不将合同发放到员工手中,视为没有与员工签订劳动合同,员工也可以据此要求公司双倍支付月工资。如因此而产生任何争议,员工可以向当地劳动行政主管部门投诉,申请劳动仲裁,直至向当地人民法院提起诉讼。
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公司一部门与员工鉴的劳动合同什么待遇,节假日保险,月工资多少都没有填写叫员鉴字,合同全拿走一份也不留给员工这是不合法的吗
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公司不给员工签合同是否属于违法
我来公司半年了,可公司没有和我签订劳动合同,是否属于违法。如现在我辞工不做是否有赔偿?
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你好,你的问题回复如下:1、是违法的;2、可以要求公司支付双倍工资。
那我该怎么讨要双倍工资
律师回复区
单位不签合同违法,可主张双倍工资,但自己辞职没补偿。
根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同,至迟不得超过用工一个月的时间;如在此期间用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提出离职并要求单位支付双倍工资
我该怎么讨要双倍工资
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提问者:&&A&|[天津 天津];& 20:58:00
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单位违法,你有权要求单位为你补缴社保并要求支付相应的经济补偿。
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当然不合法,但你要求证据,建议劳动仲裁或投诉。
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这种规避行为本身是违法的,但需要你们举证证明他们这么做的目的是为了规避保险责任
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属于违法,可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
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违法。到仲裁委员会申请仲裁。
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回复时间: 10:01:00
1、根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的,从2008年1月开始,违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险,否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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