在公司三年半没签合同，现工作量加大，没加工资，主动辞职，有赔偿吗？
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在公司三年半没签合同，现工作量加大，没加工资，主动辞职，有赔偿吗？
在公司三年半没签合同，现工作量加大，没加工资，主动辞职，有赔偿吗？
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年员工本人辞职是没有经济补偿的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的、行政法规规定的其他情形，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，或者向有关部门请求权利救济。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；（七）法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，劳动关系终止的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利。从中止时效的原因消除之日起，如果说单位没有和员工签订劳动合同，在入职一个月后至一年内是可以要求单位支付双倍工资的，但是目前已经过了时效性，也是无法要求单位赔偿的。因为劳动仲裁的时效性为一年。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资
入职超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同 单位没有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况，辞职没有补偿金。如果有违法用工情况，依据相关条款辞职，可以要求单位依据《劳动合同法》第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在你采取法律措施之前,一定要先收集一些证据。这些证据主要就是证明你在该公司工作。例如一些文档,做的一...～～～
满半年了么?满的话是4个月工资,还有合同到期是终止,不是辞退。～～～
这种情况属于个人意愿辞职,公司发放正常工资就好了。至于一直没有签订劳动合同,主要看是谁的原因,如果公...～～～
根据我国劳动法,社保法的相关规定,工龄一年赔偿一个月工资(年平均收入:工资,奖金,补贴等)不足一年满...～～～
最多可以获得6个月工资(经济赔偿金)加上没有获得失业保险的赔偿～～～
你可以要求用人单位支付你经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...～～～
报警!!这有十一个月的工资赔偿!!三年半的赔偿是近四个月的工资赔偿!!还有其他的补偿和赔偿!!绝对不...～～～
不交公积金应该会把应交公积金部分折算现金形式发放的,当然合同期没满之前想交存、可以向公司申请,现在公...～～～
之前的没有签合同行为被后续的签了合同补救了.因此没有双倍工资的请求可能了.而现在合同到期是你不愿意续...～～～
1.厂庆发的钱找回,不合理 2.3000的培养费,要看你们有没有签订培训协议并约定服务器和违约金。我前一向在深圳宝安区所属的一处小镇做保安,每天上班十二个小时以上.一个月可以休息两天.但是加班费同正常上班一样,是宝安区的最低工资标准3.3元/小时.上班一个多月了,没有签合同/昨天,老板以莫须有的罪名炒了我.今天结工资,发现我的工资没按劳动法算,也没有补偿金.请问.我的工资该
我前一向在深圳宝安区所属的一处小镇做保安,每天上班十二个小时以上.一个月可以休息两天.但是加班费同正常上班一样,是宝安区的最低工资标准3.3元/小时.上班一个多月了,没有签合同/昨天,老板以莫须有的罪名炒了我.今天结工资,发现我的工资没按劳动法算,也没有补偿金.请问.我的工资该怎么算,我有没有补偿金,我该怎么办?//请详细解答,谢谢!
按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。
1,虽然你只工作一个多月,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.因此,一些网友答复工作才一个月,还在试用期内的说法是没有法律依据的.
2,你与单位没有浅劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.本案就属于单位解除劳动合同的情形,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资),由于单位没有支付,所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.
3,由于单位支付的加班费不符合法律规定加班费...
其他答案（共99个回答）
你的情况，在企业中可以说是普遍现象，我帮你解答一下吧：
一、虽然你和你的企业没有签订劳动合同，但你们之间的事实劳动存在，因此构成劳资关系；
二、你在入职的时候，人事部有没有向你申明是否有试用期，试用期多长？如果申明三个月的话，你现在上班一个多月时间，企业方有权单方面解除与你的劳资关系，且不需要给你支付任何赔偿；如果没有申明试用期，则可以向当地劳动部门反映你的情况，但你的胜率很小；
三、你的工作时间，按照《劳动法》规定，是有超出法定劳动时间的迹象，但如果你在入职时已被告知实际工作时间（12小时）时，你也很难通过劳动协调来获得加班赔偿，因为劳动部门很难说会公正地去对待这些小问题，他们每天接到你这样的案例太多；
四、你如果花上大部分时间去要求该企业对你作出赔偿，最后即使得到部分补助，也是得不偿失。还不如花这点时间好好找份工作，你说呢?
首先，您要有足够的证据证明您与用人单位的劳动关系客观存在，比如：盖有用人单位公章的工作卡、工作牌；
其次，您要有证明您工资数额的有效凭据以及具体加班（每天十二小时有四小时属于加班时间，每星期法定工作5天，其余星期六、星期天以及节假日都算加班）情况，请注意单单是打卡机的靠考勤卡用人单位不一定会在仲裁时承认，所以，最好是该有单位公章或者负责人签名；
再则，如果您具备上述条件可以申请劳动仲裁，请求单位支付拖欠的加班工资（具体计算方法为：您工资额除以20.92天再除以8小时计算出您每小时的工作单价，再：
1、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
故用人单位因拖欠加班工资应当支付拖欠数额25%的经济补偿金。
3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条　劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
故用人单位应当支付您一个月工资的辞退补偿金。
另外再根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
故您可以获得半个月的额外经济补偿（因为用人单位在辞退您的时候没有支付补偿金，故有额外补偿）。
最后，您可以在劳动仲裁时陈述当时双方没有约定试用期，如果入职登记表也没有写明有试用期的话才可以。否则，对您的辞退补偿以及额外补偿就很可能没有了，因为在试用期内用人单位是可以随时不需要理由也可以解雇您，最后，以上建议都是要建立在证据的基础上的，具体如何，请自定夺。
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第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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想问问瓦帮劳动法，关于打工仔，为什么老板拖欠个人工资，在瓦帮有没有补偿？老板是中国人，承包人也是中
关于打工仔想问问瓦帮劳动法，承包人也是中国人，打工仔仍然是中国人？问 ，为什么老板拖欠个人工资，在瓦帮有没有补偿？老板是中国人
但是在国内可以起诉老板，并要求经济补偿，该电话是人力资源和社会保障局的电话；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金在佤邦是不适用中国法律的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。工资按月发放，隔月发放违法；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，本月工资下月发合法，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条。拖欠工资，不发工资：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的
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