&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&出资设立有限责任公司人数要求、资金应为多少？
出资设立有限责任公司人数要求、资金应为多少？
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导读：根据我国公司法规定，设立有限责任公司需要具备一定的条件。这些条件包括人数、资金和机构要求。下面我们主要谈一下人数和资金方面的要求。
1、出资设立有限责任公司应具备多少人数股东人数最少可以为1个，最多50个。股东为一个时，称为一人有限公司。一个自然人只能投资设立一个一人有限任公司，法人股东设立一人公司的数量没有限制。一人有限任公司在营业执照上会有所体现，在监督管理上也有一些特殊要求，如注册资本最低限额为人民币十万元；工商年检时需提交会计师事务所的审计报告；股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任等。是否设置为一人有限公司，股东需根据自己的实际情况进行抉择。在此需要注意，一人有限公司与个体工商户、个人独资企业是有本质区别的，前者终究是有限责任公司，股东正常情况下是承担有限责任的，而后两者股东（投资人）承担无限责任。另外要注意，法律、法规禁止从事营利性活动的人，不得成为公司股东。比如公务员投资企业问题，《公务员法》规定公务员不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”，但投资人设立公司登记时，工商管理机关并不能严格考察其是否是公务员，因此公务员一般情况下也会顺利注册成为公司股东，而此时设立公司行为一般也是有效地的。2、资金条件有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元；法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。有限责任公司的注册资本可以分期缴付。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴足；其中，投资公司可以在5年内缴足。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元，股东应一次足额缴纳公司章程规定的出资额。投资者应该根据所要从事的事业规模的大小，以及股东经济实力的大小，采用合法的正常的渠道来解决资金问题，比如多吸引几个股东，或找风险投资人的资金。而现在垫资设立公司的现象比较普遍，当然这不是一种正常的设立公司行为，垫资设立公司后资金被垫资人抽走，这叫“抽逃出资”，工商年检时很可能不能通过，而且股东包括提供资金的垫资人都有可能受到处罚，金额较大或情节严重的，还可能触犯“抽逃出资罪”。全体股东的货币出资金额不得低于注册资本的30%,其他可以用实物、专利权、软件著作权、股权等非货币财产出资。在此需要提醒投资人的是，实践中经常出现所谓的“技术股”、“干股”等概念，抑或是“合伙”开公司、“一方出钱、一方出客户”等等说法，这些概念或说法实际都不是法律上的术语，只是投资人的一种想法。换句话说，投资人有了这些开公司的想法，需要转换成公司法允许的方式来实现，否则将来很容易产生纠纷。为了避免将来发生纠纷的风险，需要在投资协议、公司章程等法律文件中进行适当体现。在公司设立阶段，事情比较多，手续比较繁琐。在此建议聘请专业律师作为顾问，以高效率完成设立工作。
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投资人认为公司股权结构有问题 创始人该怎么办
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（原标题：假如投资人认为公司股权结构有问题，创始人应该怎么办？）
文/简法帮笔者整天跟创业者泡在一起，听到创始人关于股权分配经常说的一句话就是：“大家主要是对合伙创业所做的事感兴趣，股权怎么分无所谓。”
所以，很多合伙人之间都是靠着 “兄弟仗义” 或 “姐妹情深” 而意气用事，不会 “斤斤计较”，股权划分时干脆拍脑袋，“二人五五对等（如51%-49%或50%-50%）”，或是 “三人平分天下（如34%-33%-33%）”，以上这样的情况比比皆是。接下来，创业小伙伴们开始火热地开干，设计Logo、注册域名、租场地、设立公司、埋头开发产品……大家一起义无反顾地开启了共同创业的历程。投资人关于股权结构的 “神点评”幸
运的是，创业似乎一切进展得相当顺利，直到最终拿到了有兴趣的投资人对于公司股权结构的反馈，“公司（产品或想法）不错，但是股权结构不太理想！”
比较冒进的投资人甚至直接给小白创始团队提出了类似于70%-30%（两位合伙人）或者70%-20%-10%、50%-30%-20%及60%-30%-10%（三位合伙人）之类的具体股比建议。创业合伙人迷茫了，这该怎么办？尽管对于这样的投资人反馈，我们不敢盲目苟同，但是投资人背后的逻辑却可以理解：1、&成功的创业者往往需要合伙人，公司的创始合伙人决定着公司未来，联合创始人的股比通常不低于10%，才构成实质意义上的合伙人；2、&创业公司需要有高效的决策机制，在国内，股权是决策最重要的基础，所以公司需要拥有明确的灵魂人物，也就是常说的 “老大”；3、&“股权对半分” 或者 “三分天下各占其一” 的股权结构容易造成创始人之间的对峙，从而导致公司决策的僵局。除
了少部分连续创业者之外，大多数创始人没有融资经验，对于股权划分问题也是门外汉，现在，投资人指出了 “股权结构”
的问题，那该怎么办？调整吧，可是调整谁的股权呢？如果合伙人默契的话还好办，否则，就很可能在融资喜讯成为现实之际同室操戈，创业小船很容易因为股权调
整的争议说翻就翻了。对此有兴趣的读者可以去看看媒体报道的 “泡面吧”、“西少爷” 及 “首席娱乐官”
等案例，其中，泡面吧这个项目据报道是在签署融资文件前夜，由于合伙人之间股权调整未果而陨落的明星。创始人该如何应对投资人的 “神点评”？在
根据投资人的建议调整股权比例之前，创始人必须明白股权分配有两大原则：第一，公平。也就是说，各创始人的股权比例应当公平地反映各自对公司的综合贡献；
第二，动态的公平。随着时间的推移和现实情况的变化，公司应当预留股权调整的空间，根据各创始人的长期贡献适当地调整股权比例，力争实现动态的公平，保持
创业公司的生命力。合伙创业究竟应如何分配公司股权，以及如何通过动态调整避免中国合伙人的股权战争，有兴趣的读者可以看文末参考阅读。总之，市场实践证明，什么样的股权分配都有成功的案例，投资人的点评也并非金科玉律。投资人不是总说 “股权平均分配对创业公司来说是大忌” 吗？那你可以告诉投资人，谷歌和苹果这两家当今世界上最知名的科技公司创始人早期就是平分股权的。我们的观点是，只要是创业合伙人真心认为公平合理的股权分配方案，就是当时最好的方案。当然，除了这种驳斥的方式之外，我们在这里也想分享一些在实际操作中应对投资人要求的有效、迂回的方式：1、&确定公司的灵魂人物每
个成功的创业公司几乎都有一个领军的灵魂人物，尤其是在创业公司早期的时候。无论是提到美国的苹果、Facebook、微软还是中国的BAT，大家都能很快地对应上一个灵魂人物，也就是公司的老大。尤其是在国内，创始人通常兼任公司大股东和运营管理者的双重角色，因为国内创业公司暂时还
没有聘任职业经理人（CEO/COO）管理公司的传统，所以，创业公司老大对公司的发展起着举足轻重的核心作用。因此，国内的创业公司往往
需要一位创始人领袖担任公司CEO，从公司创立伊始，持续领导公司前行，经历融资、发展壮大一直到最终上市，即使这位领袖的人选可能会变化，但这个角色往往被视为国内创业公司成功的
重要因素。这位创始人发挥早期领军功能的重要基础就在于其大股东地位，即使没有股权上的控制地位，也需要通过超级投票权或者投票权委托等情形来实现投票权
上的控制地位。本文要为创始人着重介绍的是应如何妥善调整股权比例，才能既满足投资人的要求，又避免导致创始人之间的不满，维护公司创始团队的稳定。2、&股权调整方案如
果创始人要基于投资人的要求进行公司股权比例调整，那么，在提出股权调整方案之前，就必须确定创始人团队已经认可了一位创始人领袖，譬如担任公司CEO的创始人。简单来讲，就是将公司需要预留用来招募后续加盟合伙人的股权以及作为员工激励的股权，暂时放到创始人老大的名下。其实，现在越
来越多的创始人已经开始通过签署创始股东之间的股东协议做股权预留，用于：（1）招募后续加盟合伙人；（2）员工激励的股权；（3）在创始股东之间根据贡
献进行动态的股权调整。在创业之初我们就建议创业者在股东协议中预留上文三个部分的股权。如果已经做了股权预留，投资人的问题可能根本就不会出现，即使有
这样的问题，那么，通过预留股权进行调整也比较容易操作。如果创始人之间事先没有签署协议预留股权怎么办呢？同理如上，创始人可以商量股权
预留方案，用于这三种目的中的一项或多项：（1）招募后续加盟合伙人；（2）员工激励的股权；（3）在创始股东之间根据贡献进行动态的股权调整。这里的核
心问题是确定预留股权的额度，以及由哪些创始人让出对应的预留股权。举例说，三人均分股权的公司，创始股东甲（老大兼任CEO）、乙和丙的股权比例为：34%-33%-
33%，三人等比例预留18%的股权用来招募后续加盟合伙人，15%的股权用来做员工激励以及18%的股权用来做动态股权调整。预留股权全部放到创始人老大名下，预留股权调整完成前后的股权结构如下图。这样，是不是就解决了投资人关于股权结构的
“神点评” 问题呢？当然，上图只是一个示例，创始人团队完全可以根据公司具体需要，来制定适合自己的股权预留和调整方案。3、&股权调整的具体实施(1)&代持最
简单的方式就是股权代持。最高人民法院通过司法解释肯定了有限责任公司股权代持的效力。《最高人民法院关于适用&中华人民共和国公司法&若干
问题的规定（三）》（以下简称《公司法》司法解释三）中第二十四条规定，“有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投
资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。”
实践过程中，除代持违反了法律法规强制性规定（如禁止和限制外商投资的情况）的，以及以代持方式掩盖非法目的（如行贿）等情形之外，法院也通常都支持股权
代持协议有效。实践中，采用代持方式将员工激励股权等预留股权放在创业公司核心创始股东名下，有利于保持创始人领袖在股权上的控制地位，尤其是投票权的控制地位。代持的股权可以通过代持协议的约定，将经济权益之外的投票权、管理权以及知情权等非经济权利委托给代持人股东行使。与以下讲到的持股实体方式不同的是，代持方式相当于隐名，不需要到工商登记备案。出现变动时，通过协议或者协商就能够解决，而无需每次都去办理工商变更等官方的登记手续，所以，这也是实践中最常用的股权架构方式。(2)&持股实体另
外一种股权调整的方式是，通过持股实体（公司或者有限合伙企业）来持有预留的股权，甚至是部分股权比例较小的、其他股东的股权。创始股东通过担任持股实体
的法人或者有限合伙企业的管理合伙人，能够在持有实体很少份额的情况下控制持股实体的决策权，也就是间接地控制了持股实体在公司中的这一部分股权。鉴于有
限合伙企业自身不缴纳企业所得税以及内部管理制度比较灵活等特点，持股实体往往采用有限合伙企业。按照上文中的案例，如果原本由甲代持的34%预留股权就由一个有限合伙企业持有，甲通过担任有限合伙企业的普通合伙人而控制了预留股权，实现公司投票权上的相对控制权（34%+34%=68%，超出2/3）。给创始人的忠告针对股权分配和调整，笔者还是要重复一下给创业者的忠告：第一，公平。股比必须公平地反映贡献；第二，动态的公平。通过预留股权等方式根据贡献适当调整股比，力争实现动态的公平。创业合伙人之间的股权分配和调整是一门艺术，而非精准科学！投资人关于股权分配的建议并非金科玉律，如果违反了创始人之间的公平原则，无论听起来多么有道理，对于团队来说都只是外人的意见，只有创始人团队自己才最适合找到股权比例最恰当的平衡点，让创始人紧紧团结在一起，推动公司走到最远。最
后，提醒创业者不要将一切希望寄托在投资人身上，就像朋友圈热传的 “药给力暂停服务”
的文章中介绍，即使签署了投资协议，被投资人放了鸽子，再完美的股权架构也无济于事。创业者需要力争做到，即使投资人不给力，创业者也要力保创始人团队给
力，团队同心协力把业务发展起来。事实上，哪怕是谷歌和苹果当初那样的 “定时炸弹型” 的股权结构，他们同样也能够融资、发展壮大。
本文来源：36氪
责任编辑：王先_NT4913
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投资的本质是什么？大概是做企业的股东
我们思考投资本质上应该怎样做就坚持怎么做；我们自己的钱怎样管理就用同样的方法管理客户的资产。
投资的本质是做企业的股东
我自己是否有资格讲这个标题？一人一世界，每个人看到的世界都是不一样的。给我半个小时，我分享一下，确实是由衷的，我不保证百分之百对，但是保证百分之百干货。
这不是炫耀，这是我的经历。人生和投资决策最后的关键，综合了你经历过的很多东西。台上十分钟，台下十年功，买卖很容易，决策（看似）很容易做，但是后面体现了很多你的知识结构、你的智慧、人生阅历甚至性格偏好。我很有幸，之前在工业企业工作过，自己还和同学办过电子厂，还做过很多年的期货。中国所有的投资品种，我大概都经历过，现在还能在市场中打拼非常幸运。我在君安证券负责过营业部，平安证券、光大证券南方总部负责过资产管理，这些经历很感谢过去的老板，每个人给我机会，平台是别人给的，努力要靠自己。
我今天讲的标题，是“投资的本质和未来机会”。“投资的本质”是最重要的，说起来很容易，怎么做好才难。
这个稿子我改过50多遍，和100多个上市公司董事长讨论过，还不和总经理讨论，一把手承担的压力、尤其是决策时需要承担的东西大概是二把手的很多倍。
我粗略统计过，有一个大概率事件，企业家和投资人中谁出书就差不多是他事业的高峰。出书就认为找到真理了，其实世界一直在变，你所处的行业也一直在变，出书很危险，我们最多印内部分享的资料。
我个人会投一点一级市场，大部分在二级市场。我的理念是投资的本质是做企业的股东，无论是一级市场，还是二级市场都是这样。投资是一场马拉松，耐力和毅力比脑力更重要，就算我活一百岁，现在也走了一半，剩下的一半还会这样坚持。
上次专门邀请开兴总做关于他创业历程的分享，我思考做私募的本质是什么，我认为不见得每个人都想得到，但是你持续想，一定能慢慢接近事情的本质。我们研究互联网公司，很大的搜索公司，你打开搜索检查疾病，白癜风，打开前三个是广告。我作为客人，作为消费者，体验越来越差的时候一定是企业忘了初衷（忘了本质）。你马上可以感受到。
爱因斯坦说，能量化的东西不一定重要，最重要的不一定能量化。巴菲特说，定量分析能赚确定的钱，定性分析才能赚大钱。我自己的看法是，能看淡波动，看穿牛熊，看透企业的价值，并坚定做到的长期投资者，少之又少。那么多公募明星，真出来做私募，常青是很难的。创业有多难，我和男同志说，就像女人跟我们说生孩子多痛苦，我们永远没有办法感知。你说“辛苦了，伟大的母亲”，都是没有感受的体面话，就是这样的。
投资分析的关键在于，选择优秀的企业在合适的价格买入。查理芒格说：“长期而言，我们宁可用合理的价格买入杰出的企业，也不愿意用便宜的价格买入平庸的企业。“ 这是常识性的东西。 具体来讲怎样去分析一个企业呢？我们认为有六个维度：行业属性、商业模式、历史业绩、管理团队、未来分析和股份估值。这就是我们内部所说的多维规则，类似物理学的共振效应，同时满足几个条件的优秀公司会蕴藏巨大的威力。
企业的绝对价值=未来自由现金流的折现之和，这个公式很老掉牙但非常正确，投资分析就是要把这个公式中每一个变量都搞清楚，尽最大可能去提高每一个变量的准确度。我问过很多上市公司的董事长，很多并不知道，甚至已经是行业龙头公司的高管都不确定自己的企业到底值多少钱，真不知道。你说要做价值投资，到底怎么算帐都不知道，你怎么知道价值？这是最简单却（是理论上）最准确的公式。
“回顾整个20世纪，美国先锋公司创始人约翰博格研究发现美国股票市场10.4%的平均年复合收益中，5%的收益来自于企业分红，4.8%来自于盈利增长，只有0.6%来自于市盈率的变化。” 简而言之，94%的收益来自于企业利润，只有6%来自于市场估值的变化，相对而言，企业盈利是西瓜，估值变化只是芝麻。 这是美国的统计，中国差别也不大，市场天天波动，企业的估值天天上下浮动。大部分人，包括我的从业经历都是这样，既想找到牛股，又想做好波段操作。
如果你能准确预测市场波动，在上证点跑掉，就不需要研究公司、研究行业，放大杠杆一把就能赚一百亿。承认自己不行可能是行的开始。我们团队内部每周都要周报，我们承认自己不会预测市场，不会做波段，不会做短线。我们集中精力主要是去找企业研究企业，企业研究透了，它值多少钱也有数。
我20多年从业最大的体会，市场波动-估值高低-增持减持，这些只是锦上添花，投资杰出企业才是根本。波段操作所能获得的回报和投资杰出企业相比是不同数量级的。找到好企业，承认自己做不到波段，这是我正在坚持做的事情。市场中出现过很多白马股，是否能够买入并持有这些白马股主要是靠你的认知，其实和坚韧、耐性没有太大关系，只要你认识够清楚，就没有那么多纠结了：深入研究企业的价值就在这里。腾讯就在深圳，茅台是全中国人都知道的品牌，格力距离我们日常生活也不远，这都是业务很好理解的优秀企业，我没有听到任何投资人，在这些公司股票上炒来炒去比长期拿着不动赚得多，我没有听过。准确预测牛熊更像是上帝干的事情，人类总体是靠勤劳、智慧赚钱，中国老话叫早知三日，富贵十年，可惜我们几乎没有人能准确预测三日后的事情。
如何长期做好投资？多种思维研究企业基本面
其实投资的关键在这里，怎么做？管理是实践的学问，不是拿出来说的东西。我觉得投资也是这样。干，怎么干？我接着说说怎么干。
首先，选一条适合自己的路。不同人有不同的方法，有技术分析派，也有基本面分析派，技术分析派还有江恩理论和波浪理论等等，成功绝不只一种方法，但是这种方法适合我，说出来仅供参考。
巴菲特任伯克希尔哈撒韦董事长的45年间，年度投资回报率20%，业绩最好的两只共同基金基金――Fidelity Magellan Fund的年平均回报率为16.3%，Templeton Growth Fund的年度回报率为13.4%。投资书籍与思想汗牛充栋，但技术分析的大师们鲜见商业财富上巨大成就，而基本分析派的大师们似乎个个取得不凡的投资成绩。
我看过这个统计，技术分析和计算机辅助等，这些我大部分都干过，最后发现，我个人的资产和为客户创造的财富主要是拿住好企业不动获得的。5年前我总想在好股票上做波段，现在我断了这个念头了。一些方法我认为完全不擅长的或者对大部分不擅长的，我主动放弃。
第二，要有辩证严谨的逻辑推理和思维训练。这是我们自己内部画的一只白马股的股价走势图。五年前最高位现在看来已经是非常低了，长期来看好企业还是赚钱的，对公司的估值既要看历史更要看未来。格雷厄姆说过，对待价格波动的正确态度和精神是所有成功的股票投资的试金石。
第三，掌握多种基本技能的硬功夫和比拼综合的软实力。行业分析、企业分化、公司治理、经营管理、生产销售、R&D管理、财务分析和估值分析这些都是硬功夫，智慧、求知、耐心、自律、勤奋、判断力和行动力这些是软实力。硬功夫是在商学院读书中学到的，软实力是要靠长期培养的。我有一个客户经常去人民大会堂表演，他是艺术家，你说帮他赚30%他都不懂，说一千万赚三百万他才明白，他才有，真是天生我才必有用，每个人有每个人的专长。长期求知、长期耐心、长期自律、长期勤奋是非常难的事。巴菲特60岁前赚的财富是他身价的1%，所以我们要持续勤奋，越老越值钱，经验的价值在对事情和人的判断，销售要靠体力，我们投资更要靠智慧。
第四，要有排序的思维和行为习惯。这基本决定我们从业人员的命运。为什么？因为你的精力是有限的，时间是有限的，知识也是有限的，钱更是有限的。一天没有25小时，所以一定要排序。我们看企业的战略，不能只听董事长漂亮的说辞，更多看他的时间安排。
第五，投资的思维方法。二级市场的信息很充分，除了公开的，还有调研得来的，难在推理，所以你的思维方式、思考模式决定你的成败。获取信息-思考推理-得出阶段性结论，还要有长期多方面的交叉验证。一个企业有供应商、有客户、有竞争对手还有所属行业协会，这些都是验证的渠道。具体分析研究企业的方法很多，试举几例如下。
1、第一原理思维 特斯拉的CEO埃隆．马斯克连续创业成功，坚持用物理学的角度看待世界的方法，是抓到事情的本质。超级高速铁路，想想很简单，一个东西在真空里面跑肯定很快，没有阻力。这些物理原理是中学就学习过的，但是只有他敢做。
2、线性思维和非线性思维 线性思维经常是正确的，但是依赖线性思维会很危险。老司机说我开车15年安全绝对没问题，这个也是很危险，开车15年，生命1秒可能就没了。信息产业中经常出现非线性的指数型机会，如果一直依赖线性思维就会错过这样的机会。
3、类比和多样性 生活习惯中我们往往喜欢类比，这样可以获得一个直观的印象，很快说明问题，但是类比往往会忽视两者之间的差别，类比分析很 容易说明问题但也很危险。百度去美国上市，对外宣传说是中国的Google，美国投资者一下子就明白了百度的主营业务，但是百度和Google差别很大。每个公司都是不一样，每个人都不一样，就是生物的多样性原则。
4、马太效应（差异化资源分配原则） 如果一个团队有10个研究员，业绩差的就应该长期不提拔，获得的支持也会越来越少，因为管理者时间和资源有限，企业追求的是效率，求公平那是社会二次分配的责任。同样的，龙头企业实力越强，获得的社会资源也更多。圣经也提到，“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来”。
5、不同报告形式背后的思维锻炼，我们内部用Excel来整理丰富数据及时做更新，Word来阐述逻辑，PPT用来提炼要点，三种报告形式搭配，既要内容全面，又要逻辑清晰，更要 重点突出。
6、刻意训练，脱离舒适区 “人只有通过有计划的刻意训练，脱离舒适区才能有进步。”有些人打高尔夫球10年仍没有进步，今天练这个动作，明天干那些动作，每个动作有没有明显提高。做投资研究，整天坐在办公室里阅读公司公告、行业报告和财经新闻当然很舒服，却很难有独到的见解，必须通过高强度有目的的主动训练和调研，再加上逻辑思考，提炼总结成深度的报告才能进步。
7、找志同道合的合作伙伴和客户 做二级市场尤其是管理私募有时候是很痛苦的，不管你坚持什么样的风格，都很难避免回撤，一旦回撤客户就会抱怨，客户的钱，他有最终的决策权。公司个别年份业绩不好，研究员对报酬不满意，随时也会跳槽走人。我们内部有一句话，你要摆脱短期业绩的束缚做事，做正确的事，最终市场和社会会奖励你的。所以我最后就是这样，我认为投资应该坚持怎样的风格就坚持做，我们自己的钱怎样管理就用同样的方法管理客户的资产，找认同我的投研人员、合伙人，找认同我的客户。我们相信长期做对的事肯定会出业绩。
其他的还有聚焦效应、原子弹效应、网络效应vs平台效应vs规模效应 、一招鲜（产品无可替代垄断）、有风有鸟的机会、系统化竞争力等投资机会，这些已经有很多经典书籍介绍。
第六， 持续聚焦，高效执行 投资道理知易行难，难在实践，实践过程中需要坚忍不拔的马拉松精神。有人问巴菲特：“你们那么成功，为什么全世界学习你们的人那么少？”巴菲特回答：“因为大部分人嫌我们赚钱慢，没有足够的耐心！” 自己做企业做投资，对工作要有初恋般的热情、要有钢铁般坚强的意志和福尔摩斯严密的逻辑推理能力，才能将事情做到极致。
中国未来十年的投资机会
宏观经济方面：国民经济整体增速放缓；产业结构分化显现，第三产业所占份额超过一半且仍保持较高增速，未来仍会是经济增长的主要推动力；人均GDP已达到欧美发达国家上世纪70年代水平，大量差异化优质消费品牌诞生，消费者开始从基本的物质消费转向多元化的精神娱乐消费；老年人口在总人口中比重持续上升，大量的医疗卫生服务成为刚性需求。
市场估值方面，从A股和港股市场的历史市盈率来看，整体估值处于阶段性低位。综合来看，中国资本市场未来的主题机会包括：差异化优质消费品，你要做出好的马桶盖，别人做不出来才有价值；差异化优质服务，我的小孩英语很好，你帮他培训一下，甩第二名很多，他就会更感兴趣；中国从制造大国迈向制造强国，智能制造走向世界，中国的空调已经开始占领世界市场，其他产品也可能有机会；人均收入提升，老龄人口增多，医疗医药刚需空间巨大；创新-新技术、新模式带来的指数型投资机会， 腾讯的市值已经超过工商银行和中国移动了，互联网完善传统行业的机会仍会继续出现。
凯文•凯利的话，预测未来最好的办法就是去干。我自己也有体会，咱们要干。下面这段话和大家共勉！
世界上没有什么东西能取代持之以恒的精神。
才华不能，
有才华但不成功的人随处可见。
天赋不能，
天赋无回报几乎是句谚语。
教育不能，
这个世界挤满了受过教育的被遗弃者。
只有毅力和决心是万能的！
――美国第28届总统威尔逊
1楼 回复：投资的本质是什么？大概是做企业的股东阿斯达啊&作者：
日 09:13:232楼 回复：投资的本质是什么？大概是做企业的股东原帖由 mailpjuydzbm 于
14:30:00 发表
反对作者：60.178.48.* 日 20:49:33
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