什么情况老板可老板要辞退员工的前兆,然后老板要对被辞退的员工经济补偿吗?

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公司因为生意不好,老板偷偷转让公司给别人,然后辞退老员工,请问老板需要作出员工赔偿吗?因为之前已经签
四川-成都&10-24 10:37&&悬赏 0&&发布者:fengxu…… & 回答:(3)
公司因为生意不好,老板偷偷转让公司给别人,然后辞退老员工,请问老板需要作出员工赔偿吗?因为之前已经签订了劳动合同,还没有到期
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可以要求补偿
您好,老师。请问这种情况补偿多少比较合适呢?谢谢
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
[四川-成都]
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可以主张经济补偿。
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老板一个电话辞退员工,最后倒赔上百万,打脸啪啪响!
年初的时候,公司经营有些困难,老板就想裁几个人省点钱。老板平时不太喜欢业务员华子,就通知HR给华子打电话,让华子周一就不用来上班了,劝华子赶紧找下家,档案可以转入街道或人才市场。华子家里最近老人生病住院,经济上正是压力最大的时候,本来就是心烦意燥的,无缘无故被辞退,暴脾气腾地就上来了。周一上午,华子气冲冲地赶到公司,结果门禁卡被取消失效,保安拦住华子就是不让进。华子给老板打电话,老板不接。华子给HR打电话告知我已经到岗,并录了音。华子拿着当天的报纸,在门口拍照,证实自己按时到岗,并通知了HR。第二天,华子还是正点上班,门卫还是不让进。华子给当地劳动监察部门打电话,请他们过来处理。劳动监察部门派人过来,并做了投诉登记。然后,华子给公司写了一封申诉信,要求公司出具书面辞退理由,并给予经济补偿。华子在快递封面上写明申诉辞退理由的内容,一式四份分别寄给HR、部门经理、分管副总、老板,并留下收据,办理了送达短信提醒。从此,每天华子都来公司报到,并给HR打电话、发短信、拿当天报纸拍照,每天给劳动监察部门打电话申诉,做好电话申诉登记。既然门卫不让进,华子就去医院照顾病人。风雨无阻,华子每天都正常来报到。老板在窗台上看见华子这一幕,撇了撇嘴,对HR说,别理他,我看他能闹出什么幺蛾子?前不久,华子在上班途中被车撞伤了,需要一大笔医药费,华子在医院就给HR打了电话、发了短信、寄了快递,并给劳动监察部门打了电话、录了音。出院后,华子一纸诉状告到了法院,要求公司依法鉴定工伤、支付所有工资、并报销所有医药费。如果公司单方面协议解除劳动合同,需要支付补偿金、工伤赔偿金和赡养费。华子连律师都没有请,拿着一本某法,就打赢了官司。按照某法规定,公司单方面口头辞退员工无效,华子还属于公司员工。华子每天证实自己按时到岗,因公司不让进门导致华子无法正常履职。华子在上班途中交通事故,属于工伤,公司必须支付所有医药费。华子可以继续上班,公司将承担因工伤发生的持续医疗的费用,如果单方面解除劳动合同,双方协议补偿长期医疗费用和赡养费用。老板这下子傻眼了,本来花点补偿金就能解决的事情,这样一来粗略一算,没有上百万元无法摆平,这脸被打得啪啪响。人人生存都不容易,老板遇到经营困难,还是应该真诚地与员工沟通,争取得到员工的同意和支持,并给予必要的辞退补偿,与员工好聚好散。员工虽然是弱势群体,但老板也不能随意欺负人,这真是抠小钱赔大钱,偷鸡不成蚀把米,而且是一大堆米。
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员工可以随便被辞退吗?
&&辞退员工不是一件可以任性而为的事情。那么,怎样辞退员工才是正确的?
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