我在厂工作十年多,从未订过合同,也没买社保,現被厂公司辞退员工补偿标准,我能得到补偿吗

&nbsp&&nbsp&nbsp
&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp您好!我在深圳一家公司上班一年了,未签订
0您好!我在深圳一家公司上班一年了,未签订劳动合同,也没缴社保,口头说26天10小时制工资10000元月薪,但工资不是一次发的,而是财务打7000元,老板打3000元到工资卡上。现在公司又安排上5天制,
提问于: 19:50:3527
您好!我在一家公司上班一年了,未,也没缴社保,口头说26天10小时制工资10000元月薪,但工资不是一次发的,而是财务打7000元,老板打3000元到工资卡上。现在公司又安排上5天制,相应工资也减了,请问这算是变相降薪吗?我要有赔偿吗?谢谢!其他人都在看:
若该问题回复未能解决您的问题,请使用免费
无需注册,立即提问,1000名在线律师专业解答!
其他网友遇到的问题: 帮助过:206人帮助过:232人帮助过:98人帮助过:104人帮助过:136人帮助过:378人
相关法律知识
帮助过:1143人 帮助过:534人 帮助过:544人 帮助过:260人 帮助过:58人 帮助过:534人
劳动纠纷最新咨询
180****9970 提问 134****5417 提问 152****6162 提问 153****6689 提问 189****0705 提问 138****3816 提问 139****8506 提问 152****6162 提问 189****2811 提问
扫描二维码
更多惊喜等着您!
登录律师365
账号账号错误
密码密码错误
用合作网站账户直接登录:
还没有注册?
恭喜,提交成功!
抱歉,好像出错了!
||网站地图|||意见反馈 Copyright&
版权所有&&&&蜀ICP备号吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置: &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我在公司做了四年没签合同买了社保现在公司要辞退我对我有补偿吗
我在公司做了四年没签合同买了社保现在公司要辞退我对我有补偿吗
 问题来自:广东 - 深圳 悬赏:0分 咨询时间: 07:56 咨询人:i
法律快车温馨提示:
您还可以输入5000字
温馨提示:使用组合键Ctrl+Enter可快速提交!发布问题、回复咨询,更加方便、及时。
法律快车律师回复共8条回复
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。2
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。3
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的
回复时间: 08:22
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以主张8个月工资赔偿
回复时间: 09:02
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
构成违法解雇的话可以主张双倍工资的赔偿,即使是合法合理的解雇呀需要支付你补偿金。你需要收集保留相关劳动关系的证据。可来电咨询。
回复时间: 10:59
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
涉嫌违法辞退,可以要求支付双倍的经济补偿金,也就是8个月工资赔偿。
回复时间: 15:10
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好,可以到劳动局投诉。
回复时间: 00:56
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司应支付双倍赔偿金。
回复时间: 09:56
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
违法辞退,可要求支付双倍赔偿金。
回复时间: 10:49
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议先收集保留相关劳动关系的证据,可以要求公司支付赔偿金或补偿金。
回复时间: 13:59
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类:
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容,问题说明越详细,回答也会越准确!
请在这里输入您要提问的标题!
问题内容应尽可能陈述清楚,详细的描述事情的经过,有利于律师对整个事情的了解,便于更精确的回答您的问题!
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐:
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒我在公司工作近10年了,从没签过劳动合同,也没买过社保,_百度知道
我在公司工作近10年了,从没签过劳动合同,也没买过社保,
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
其他类似问题
为您推荐:
提问者采纳
比如有公司名称的工装。关键一点就是证据、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)、社会保险缴费记录、工作证或工作牌(最好盖有公章),可以用“举证责任倒置”的原则,将承担不利后果。至于工作了多少时间,如果用人单位不能证明、工资条、38,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82,由用人单位来证明、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、有你名字和公章的文件、工资卡、27条)、46条和《劳动合同法实施条例》第6,需要你和用人单位有劳动关系的证据,工资每月多少等、社会保险缴纳记录没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(最多11个月),补交社保
提问者评价
太感谢了,真心有用
其他3条回答
经济补偿金等。 双倍工资,工作中产生的工作记录都可以需要找你进厂的证据
这个可以找公司补签劳动合同啊,如果按新的劳动合同法,你们公司该给你补偿的
找最原始的工作记录或是工资入帐的记录。这个可以找公司补签劳动合同啊,如果按新的劳动合同法,可以让公司将你的五险一金全部补交上。如果公司辞退你,可以得到与工龄相匹配的补偿金(俗话说的工龄买断款)
您可能关注的推广回答者:
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 辞退员工补偿标准 的文章

 

随机推荐