2015七大就业指数都景气 薪酬满意度、求职成功率待提高
　　在昨日发布的《2015年武汉就业景气指数及分析报告》中，七大指数(1个综合指数+6个支撑指数)全部高于基准线100，处于景气区间。而喜中有忧的是，工资收入增幅变小，职工薪酬满意度不高，“招工难”和“就业难”的矛盾仍在……
　　2015年，武汉就业景气指数为111.85，这是综合指数。
　　6个支撑指数为：就业扩张能力景气指数108.65，人力资源市场运行景气指数111.76，大众创业景气指数113.89，就业质量景气指数107.86，重点人群就业景气指数112.96，就业服务与环境景气指数113.7。
　　服务业、新兴行业拉动就业作用明显
　　综合指数处于就业景气扩张区，表明2015年武汉的就业形势总体稳定。不过，它是“十二五”的最低水平。“十二五”期间，全市就业景气指数由2010年的117.26降至2015年的111.85，呈波动下滑态势。
　　2015年，武汉主要经济指标均处于合理区间，经济对就业的支撑仍较强，特别是在创新驱动和经济结构转型升级的大背景下，服务业、新兴行业、高新技术产业对就业的拉动作用明显增强，服务业对就业的贡献率高出二产大约20%，信息传输、软件和信息技术服务行业的监测企业吸纳就业人数同比增长20.4%。
　　2015年完成城镇新增就业18.8万人，城镇登记失业率降至3.08%，是近20年的最好水平。
　　薪酬满意度还不够高
　　6个支撑指数中，就业质量指数与工资、薪酬相关。
　　据分析，全市在岗职工的工资收入、工作环境、社会保障、劳动关系、劳动维权得到改善和提升，但工资收入增幅趋缓，收入水平与部分职工的期待存在一定落差，受经济增速下行的影响，2015年的工资收入增幅比2014年继续收窄，职工薪酬调查综合满意度不到50%，特别是大学生、制造业和服务业一线工人的薪酬满意度偏低。
　　2012年至2015年，大学生薪酬满意度分别只有20%、21%、22%、25%，农民工分别为52%、52%、54%、57%。
　　求职成功率有待提高
　　人力资源市场运行指数与求职数量、岗位数量相关。求职人数和岗位需求数与2014年相比，呈两旺态势，监测数据分别为18.8万人、25.8万个，同比增长约3%。不过，市场运行质量不高，特别是人岗匹配成功率较低，“就业难”和“招工难”同时存在的结构性矛盾较突出。年底有四成以上的调查企业反映“招工难”，一半以上的调查企业存在岗位空缺，而求职成功率也总体处于较低水平。
　　　　　　　　　　　　
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CERNET Corporation2015上半年中国就业市场景气指数报告
2015上半年，中国经济呈缓中趋稳态势。中国领先职业发展平台智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘（）全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明劳动力市场中企业劳动力需求多于供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。CIER指数将是最具参考价值的劳动力市场大数据。一，二季度就业市场景气指数出现下降，就业市场趋冷从CIER指数可以看出，2011年至2014年底，就业市场整体的就业形势逐步好转，由于企业需求增长幅度高于人才供给，就业市场景气指数明显上升。2015年第一季度达到历史最高点为2.46。随后，2015年二季度就业市场景气指数出现下降，为2.03。据国家统计局对2015年前两个季度的GDP初步核算结果来看，2015年第一季度和第二季度，GDP同比增长率均为7%，而2014年从第一季度到第四季度的GDP同比增长率依次为7.4%，7.5%，7.3%，7.3%；可见经济放缓趋势依然存在。而就业市场景气指数于2015年第二季度出现下降，显示随着经济放缓，就业市场出现趋冷迹象。从2015年上半年，智联招聘全站在线需求同比2014年上半年增长了19%也表明，虽然中国整体经济增速放缓，但是并没有出现断崖式的下跌，整个宏观经济的发展正在处于一个换挡期。二，金融、互联网行业的就业景气程度最强，人才供不应求从CIER各行业指数可以看出，2015年第二季度，各行业就业市场景气指数有所差异。基金/证券/期货/投资行业就业市场景气指数最高，为5.82；其次是互联网/电子商务行业，为5.60。而会计、能源/矿产、航空/航天、电气/电力和租赁服务等涉及传统服务业和加工制造行业的就业市场景气指数较低。金融业和互联网行业的就业市场景气指数高企，也与国家统计局公布的数据显示的2015年上半年，服务业保持快速发展，信息传输软件和信息技术服务业、金融业、高技术服务业等增长较快相呼应。金融行业“爆发”增长拉动就业而从2015年上半年智联招聘各行业全站在线需求同比数据来看，基金/证券/期货/投资行业就业景气程度的高企，与就业需求的增速迅猛不无关系。今年上半年，整体金融行业的用工需求同比增长了58%。回顾上半年的市场行情，上证指数从3100点狂飙到了5000点以上，虽然在6月出现了一定回调，但是整个社会对股市及金融的关注程度因为本轮牛市再次被点燃。在一定程度上推动了券商、基金、私募、信托等机构用工量的喜人增长。其中，基金/证券/期货/投资等与股市关联度较大的金融细分行业在今年上半年的用工需求都有所增加。其中，在一线城市该数字增长了75%。此外，2014年刮起的“民营银行”之风在2015年继续发力。首批拿到牌照的5家民营银行全部开始运营，更多的公司也对“民营银行”牌照跃跃欲试，相应企业对专业化人才的需求同时也在增加。除此之外，传统银行正面临着互联网的冲击，并处于向“利率市场化”过渡的改革过程中；因此，扩充队伍、应对挑战成为一些传统银行的共识；其中，一线、新一线以及二线城市银行的职位招聘数量同比分别增长了69%、72%和99%。产业转型助力互联网“上位”成主角今年两会之时，李克强总理就谈到过要推动产业结构迈向中高端。在我国产业结构向中高端转型的路上，“互联网”当仁不让地成为了所有产业的火车头。智联招聘全站在线需求同比数据显示，互联网、IT等行业吸纳就业的能力在2015年上半年依然呈现出“井喷”式的发展，互联网/IT提供职位数同比去年上半年增长了44%。这表明，伴随着“互联网+”上升为国家战略之后，互联网企业的人才需求数量将会呈现更为强劲的增长，就业市场景气指数也将持续走高。其中，作为互联网排头兵的电子商务更是飞速发展。今年上半年，电子商务在线职位数同比2014年大幅增长，特别是在二线及二线以下城市，增幅均超过90%。这表明电子商务依然是互联网领域中最热门的商业模式。外贸行业人才需求持续增长2015年上半年，全球经济依旧处于深度调整之中，总体复苏乏力，需求不振，前景仍不明朗。特别是欧元区希腊债务危机僵持不下，始终没有走出危机阴影，欧元的较大幅度贬值对中国出口造成较大压力。海关总署公布的最新数据显示：2015年上半年，中国进出口总值11.53万亿元人民币，比去年同期下降6.9%。其中，出口6.57万亿元，增长0.9%；进口4.96万亿元，下降15.5%；贸易顺差1.61万亿元，扩大1.5倍。尽管外贸的业绩并不出色，CIER指数也并没有进入前十行业，但外贸方面的职位数量在近半年来增长势头良好。其中仅一线城市的同比增幅就达到了28%。一系列的降准降息政策让部分市场参与者看到希望，对于未来的期望也促使外贸企业开始早做准备，通过招聘来提前储备优秀人才。房地产行业外热内冷，就业景气程度仍在第一梯队得益于公积金“松绑”和利率下调政策，房地产行业一改2014年的颓势，在2015年成交量再次上扬。据国家统计局的数据显示，2015年上半年，全国商品房销售面积50264万平方米，同比增长3.9%。虽然房地产行业出现了一定的增长，但是增长并未反映到实际的就业数据上来。今年上半年以来，房地产/建筑/工程行业的职位招聘数量同比去年上半年依然有8%的下滑。房地产行业整体职位数量的下滑再次反映了近两年房地产市场呈现的疲软状态。虽然由于整个房地产/建筑/建材/工程行业需求基数仍然很大，就业市场景气指数依然排在第一梯队，但从需求上看却释放出了危险的信号。三，民企、合资企业就业景气程度高，国企、上市公司就业景气低 从企业类型的分类来看，2015年第二季度就业市场景气指数从大到小依次为：民营企业（4.61）、股份制企业（1.61）、合资企业（1.20）、国企（1.05）、外商独资（1.01）、事业单位（0.78）、上市公司（0.72）、国家机关（0.59）。值得注意的是，事业单位、上市公司、国家机关的就业市场景气指数均小于分水岭1，表明这类单位就业市场景气程度低。2015年上半年，中国大陆出现“全民创业”的热潮，再加上政府对中小企业、小微企业甚至是微型企业的政策支持，使得民营企业在吸纳就业方面呈上升趋势。与此同时，国企则略显疲惫，在2015年前6个月国企职位招聘数量同比下降了19%。随着国企改革逐步深入，一些过去垄断行业自上而下的变革，也使得这些企业在用人方面趋于谨慎。四，趋势展望 &#年下半年CIER持续走高，就业环境趋于宽松从对2011年1月至2015年6月的月度就业市场景气指数的来看，月度就业市场景气指数的趋势持续上升，说明长期来看，随着人口结构变化及人口红利的逐步消失，就业环境是趋于宽松的；同时，就业市场景气指数存在明显的季节性变化，即全年月度就业市场景气指数于2月份达到全年最低值，之后逐步震荡走高。如果剔除季节因素和长期因素的影响，就业景气程度则是处于下降通道中，就业景气的走弱与目前宏观经济走势仍然趋弱密切相关。根据对就业市场景气指数的预测显示，月就业市场景气指数依次为2.17（7月）、2.6（8月）、2.88（9月）、2.76（10月）、3（11月）、3.1（12月）。2015年下半年的月度就业市场景气指数除10月份有所回撤外，其他月份都处于上升状态，上升的主要原因在于季节因素和长期趋势的影响，而周期性因素则会减缓其上升幅度。互联网提升产业效率，重塑传统产业在中国经济已经开始逐步适应“新常态”的时候，“互联网”成为了全社会关注的焦点，“互联网+”更是被视为重塑传统产业的关键所在。在这样的背景下，随着新型产业的蓬勃发展和传统产业的转型升级，在未来相当长的一段时间里，对互联网/IT领域人才的需求将越来越旺盛，互联网/IT领域的人才将会出现供不应求的局面。对企业而言，这种供不应求的局面必定对企业未来的招聘工作造成压力；而对于求职者而言，如果具备互联网/IT领域的工作能力，那么其在就业市场的竞争力将大大增强，而且会面对一个比较宽松的就业环境。简而言之，未来相当长的一段时间里，互联网/IT领域将持续存在求职易、招聘难的局面。金融业蓬勃发展，强势助力实体经济大力发展多层次资本市场，拓宽企业融资渠道，让金融更好地发挥助力实体经济的作用，是未来中国经济发展又一亮点。虽然在上半年的最后阶段上证指数出现了一个较大的回调，但此次回调并不会对金融行业的未来造成本质影响，并不会改变资本市场对于经济发展、经济转型的重要意义，并不会改变金融行业快速发展的态势。金融业的快速发展，需要大量的本领域的专业人才，因此，金融领域专业人才也将在未来相当长的的一段时间里处于一种供不应求的状态，求职易、招聘难得局面也将长期存在。互联网、创业、创新带动了二三线城市的发展，跨界人才依然是企业争抢的“香饽饽”互联网引爆了二三线城市创业的热情，同时也带动了二三线城市企业的发展。多年来，一线城市居高不下的房价，让不少年轻人选择回家乡工作，这也为二三线城市的发展做了很好的铺垫。无论是应对互联网思维，还是拥抱“大众创业”的热情，“跨界”成为了许多人谈论的话题。伴随着众多跨界产品的出现，许多企业都意识到人才的竞争已经不仅仅局限于专业领域，拥有复合型能力的员工更能适应这个时代的要求，为公司创造更多的价值。CIER指数一，含义CIER（中国就业市场景气指数）报告由中国领先的职业发展平台智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布，反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘（）全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测劳动力市场景气程度以及就业信心的作用。该指数于日在“2011年中国劳动力市场分析与展望研讨会”上首次向社会公开发布，引起学者、媒体和社会的广泛关注。二，分析方法CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。自2009年第一季度开始，智联招聘与中国就业研究所通过研究这一指数跟踪就业市场的短期变动。三、指标意义1，把握经济运行提供决策依据经济运行与劳动力需求间复杂的关系，使得就业市场的变化成为把握经济运行状况并进行相关决策的重要依据之一。作为来自大数据基础上的同步指标，智联就业&中国就业研究所发布的“CIER指数”能够较为清晰地展现就业市场变化，进而反映经济运行状况的变化，为政府的宏观调控、企业的微观决策和劳动者的个人选择起到指导性作用。有助于政府未雨绸缪，利用相关政策工具，避免经济运行中的大幅波动；有助于企业合理判断就业市场的供求状况，及时调整人力资源策略，应对就业市场的波动；有助于求职者合理评估就业市场的基本情况，合理调整求职方向和就业预期，减少求职过程的盲目性。2，分析行业、城市的发展在经济和产业结构的调整期，总体宏观经济形势的起伏对于不同的就业板块呈现不同的影响，由此引发的就业市场的变化需要精准把握。可通过不同行业、城市的就业市场景气指数分析，监测、预判不同产业、区域的发展变化。3，对地方政府的产业政策指导劳动力市场的行业和区域变迁，将为地方政府展现一幅清晰的产业迁移路线图，这将为其制定产业政策提供针对性参考。4，对企业的应用行业就业市场景气指数帮助企业了解行业趋势情况，有利于企业经营策略的制定及招聘计划的开展。5，对金融机构及投资者的应用就业市场景气指数是投资方向的重要参考，为及时发现经济转折的迹象做出相应投资决策。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved2015年中国工业走势 产能过剩行业运行难度进一步加大
来源：中商情报网 编辑：中商情报网
国家统计局、中国经济景气监测中心发布2015年三季度中经景气指数。中经产业景气指数涵盖了工业领域的重点产业，包括制造、、、、、有色金属、、、、、等。
景气监测结果表明，2015年三季度，工业景气指数小幅下降，“两高”及产能过剩行业运行难度进一步加大，但高行业依然保持强劲增长势头，工业结构更趋优化，发展质量有所提升。
冷静看待增长换挡
当前，中国工业仍处于增速换挡过程之中，三季度工业景气度延续了回落态势。监测结果显示，2015年三季度，中经工业景气指数为92.3，比二季度下降0.5点，已是连续4个季度小幅回落。所监测的11个重点产业景气度较上季度均有所回落，其中，钢铁、炭业景气度分别下降0.9点和0.4点，降幅较大。
受国内外多种因素的影响，三季度，工业增长面临的下行压力有所加大。从国际看，全球经济复苏艰难曲折，外部需求低迷，国际竞争更加激烈，大宗商品市场波动加剧。由于出口订单进一步下滑，三季度工业企业出口交货值同比下降2.7%，已是连续两个季度同比下降，且降幅比二季度扩大0.9个百分点。国际市场、有色金属等价格大幅下跌，对国内石油、有色金属等行业运行形成一定冲击。从国内看，“三期叠加”的影响持续加深，工业领域产能过剩矛盾突出，市场调整的滞后影响持续显现，行业增速开始换挡，传统增长动力不断衰减。
当前，工业承压运行，增速短期波动加大，引发了一些疑虑。但是，无论是从发展趋势还是从指标监测等角度衡量，这并未改变经济基本面，也无需过度担忧。首先，宏观经济正处于转型之中。考虑到中国经济由工业主导转向服务业主导，服务业增速加快，工业增速放缓，是大势所趋。其次，工业景气仍处于正常区间，总体运行平稳。三季度，中经工业景气指数92.3，相当于基期2003年的景气标准值约92%的水平，根据经验判断，景气水平高于90%表明工业景气处于正常水平。三季度，中经工业预警指数较上季度上升3.3个点；10个产业的预警指数均较上季度持平或上升。考虑到工业增速换挡因素，重点行业运行在浅蓝灯区尚属正常。第三，景气的回落幅度是温和的，仍在可控范围之内。监测显示，进一步剔除随机因素后，中经工业景气指数比未剔除随机因素的指数值低2.1点，两者之差与二季度基本持平。这表明，扩大内需、促进有效投资、定向减税以及以降息降准为标志的货币政策的适度放松等相关稳增长政策发挥了积极的作用，在一定程度上延缓了工业景气的回落。
行业分化更加明显
当前，中国工业正处于结构调整、新旧动能转换的关键期。三季度，工业内部行业分化走势更加明显，结构调整有序推进，新的增长动能逐渐累积。
一方面，“两高”及产能过剩行业生产经营压力持续加大，呈现生产滑坡、价格下跌、效益恶化局面。从产量看，前三季度，粗钢产量下降2.1%，水泥产量下降4.7%。从价格看，三季度，煤炭、石油、钢铁、水泥、有色金属产业生产者出厂价格分别同比下跌15.6%、27.5%、18.8%、12.8%、10.9%。从效益看，三季度，钢铁、煤炭、石油、水泥行业利润总额分别同比下降97.5%、60.2%、60.2%、37%，明显高于工业利润整体降幅。三季度，钢铁行业销售利润率仅为0.05%，为工业最低，整个行业已濒临亏损。
另一方面，技术密集型产业、与消费、等相关的行业发展欣欣向荣。数据显示，1至9月份，高技术产业增加值增长速度仍然达到10.4%，比规模以上工业增长速度高出4.2个百分点。三季度，与信息消费、消费相关的、文化用品等制造业生产继续呈较快增长；与节能减排相关的废弃资源综合利用业生产维持20%以上的高增速，与产业结构升级相关的、信息、化学品制造等高技术产业生产增速持续加快。而利润增长较快的行业仍是与消费相关的、、文教娱乐用品等制造业，以及医药、电子等高技术行业，利润增速均在10%以上。
随着产业景气的此消彼长，工业投资结构继续在分化中得到优化：与消费升级相关的食品、服装等制造业投资继续保持快速增长，尤其是服装和用品制造业投资继续保持在20%以上的增速；与信息化相关的IT制造业，与节能减排相关的环保制造业，以及电力、热力、及水的生产供应业的投资继续保持较快增长；而受产能过剩、节能减排影响的煤炭、钢铁、石油开采加工等行业投资继续呈现同比下降，盲目扩张、粗放增长势头不再。
这表明，在中国经济由要素驱动转向创新驱动，由投资拉动转向更为倚重消费拉动、全社会更加注重生态文明建设的大背景下，工业发展呈现出积极变化，结构调整正朝着宏观调控预期的方向发展。对于“两高”及产能过剩行业而言，当前的调整是痛苦的、艰难的，一些企业面临着生死考验，但是着眼全局，这是工业结构调整必须承受的阵痛乃至必须付出的代价，有利于中国经济增长质量的提高、发展方式的转变。
因势利导加速升级
展望四季度，工业仍将面临较为复杂的局面。由于全球经济复苏乏力，出口形势仍不容乐观；国内投资惯性下滑风险尚未消除，产能过剩矛盾依然突出，房地产市场调整的滞后影响进一步蔓延，汽车换挡趋势延续，工业经济仍面临着较大的下行压力。为对冲下行压力，中国已经采取的降息降准、减税降费等宏观调控措施，其滞后效应将持续显现，近期审批通过的大量包可望在四季度落实，也将对经济平稳运行发挥积极作用。
在未能充分考虑政策效应的情况下，通过模型预测，2015年四季度及明年一季度的工业景气指数分别为92.4和92.2，预警指数为70.0和66.7，延续平稳运行走势。在11个重点产业中，四季度，电力、家电、服装、装备、水泥、有色金属等6个产业的景气度将与三季度持平，煤炭、石油、化工、钢铁、乳制品等5个产业的景气度将略低于三季度。
值得注意的是，当前去库存、去产能任务艰巨。三季度各月，工业生产者价格同比分别下跌5.4%、5.9%和5.9%，该指标已持续43个月同比下跌，为历史罕见。这反映出工业产能过剩形势依然十分严峻。截至三季度末，工业企业产成品资金同比增速为5.7%，比二季度下降1.4个百分点，连续4个季度呈放缓走势，但仍高于主营业务收入增速4.4个百分点。这显示，企业去库存的意愿较强，工业去库存化尚未结束。（来源：经济日报）
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可是到了2012年，风云突变。作为煤炭消费大户的钢铁和电力行业产能过剩，大幅缩水，直接影响到了煤炭行业的经营效益。 有个流行的说法就是，煤炭辉煌的时候，煤矿门口永远停着排不完的拉煤车，那些钢铁公司和发电厂总是托人求着矿长给他们多批点供煤量。而到了煤炭一下子不景气时候，门口那车水马龙的拉煤车早已烟消云散，换成了煤炭供销公司倒过来去求那些用煤大户了，前后转变，不过几年之间，让人不得不唏嘘不已。从12到现在，也有三四年了，煤炭行业依然是不景气，从那时的风云突变到现在的一片哀鸿遍野，连老大神华都已经坐不住了，只能靠自己其他业务板块来弥补煤炭板块的损失。如果说12年煤炭溃败来得有点突然，很多圈子里的人持观望态度，那么今年屡见新闻的煤炭企业裁员大浪潮让很多人已经放弃了煤炭这碗饭，开始另谋生路了，现在的煤炭企业已经成为了医治无效的死马了。如果点赞的人多，我会讲一些发生在我身边的真人真事。====================================================================
华丽丽的分割线 ====================================================================下午时候理了理思绪，现在就我的一些关于煤炭行业的见闻分享给大伙儿。评论里有个学采煤的早届师兄说，他们那会儿煤炭火爆得不行不行的。大二（大概10年左右）有转专业的机会，结果当年从外院调到采煤系一下子转了60多人，我听了也是非常惊讶，我们那年转去学采煤的不过十来人，足见当时煤炭形势有多么好。随着煤炭企业兼并改组的程度提高，现在我国主要的煤企还是以国有企业为主，不过仍有部分民营煤企在夹缝中求生存，内蒙古伊泰集团就是国内最大的民营煤炭企业。我记得在11年校招的时候，刚好伊泰来我们学校宣讲会，他们为了吸引更多的人才到偏远的内蒙古，提出了一个响亮的口号——“保证所有来伊泰的应届本科生年薪可以拿到十万”！不得不说那时的伊泰是真下血本的，虽然不是国有企业，这么高的薪水条件确实吸引了我矿的很多校友去建设大西北。到了第二年（12年）伊泰尽管又来我校进行宣讲，但是需求的岗位大幅减少，有的招聘数量缩减到了个位，更惨的是本人所学的专业根本就不招人（衰233~），同时学历要求从本科集体提升到了研究生，那句“年薪十万”的口号也早已不见了踪影。
家族里有位亲戚在ZMJT下属的子煤矿做总工程师，在集团里算是个中层干部吧。九十年代的时候他是毕业于某煤炭职业技术学院，毕业了就直接来煤矿一线工作了。那时候还生不逢时，刚好赶上过去所有制改革，造成大批的国企员工下岗，也把煤炭部在内的几个工业部给撤消了，挖出来的煤卖不出去，大量的一线员工拖欠工资长达数月。转机出现在03、04年左右，一向卖不出去的煤成了市场上的香饽饽，煤矿就这样门庭若市起来了。那时候他还只是个综采队的一个队长，很多人看着挖煤挣钱眼红，送礼的送礼，花钱的花钱，求着他安排个名额进煤矿去。提起这个插一句，我有个初中同学，高考名落孙山，家里就花了七八万给我们那儿煤矿的矿长，安排进去当了一个小队的会计，前年，他主动从煤矿辞职，回家做生意去了。我亲戚在煤矿好的时候，给我们的印象就是一年365天从没见他说过放放假，休息休息，大概也只有春节那一两天会回老家探探亲，而且一般就是中午吃完饭就马不停蹄地赶煤矿去了。去年春节，他带着一家子提前了好几天回老家过年，以致于他来我家拜年的时候，我都不敢相信他这么早就回来了。他说，煤炭行业现在已经夕阳西下，煤开采得太多太多了，价格都那么低还是卖不出去。每年春节这时候都是用煤的高峰期，也是煤矿一年中最忙的时候，可是现在好多生产线已经停产了，领导工人们该放假的放假，该回家的回家了。然后很感慨地说了一句，今年春节不让我下井，还真有点不适应啊。太晚了~就写到这里吧，个人愚见，欢迎指正。====================================================================华丽丽的分割线 ====================================================================笔者看着下面一大波儿矿院校友的评论，待业的待业，转行的转行，选择挖煤的没几个，心里是满满的悲凉和感慨。
昨天无意中在虎扑上看到一个帖子，说大学学的是地质专业，毕业后找了份煤矿的工作，干了没多久觉得地质行业不景气，而且特别艰苦，就辞职回老家开店卖黄焖鸡。我心想这哥们儿会不会是我矿毕业的，结果往下看，还真是——中国矿业大学（北京）几个大字熠熠闪光。顿时的心情，五味杂陈。一方面，就像前几年“北大学子毕业卖猪肉”那个很火的新闻引起了很多人的讨论，我就在想，读书到底有没有用？当然我并不是说人家大学生去卖黄焖鸡是一件很low的事情，只是一直就萦绕着我的那个质疑从来没有得到解决——你不用上大学就可以去社会上卖黄焖鸡，何必辛辛苦苦花了四年的时间去上大学然后出来卖黄焖鸡，而且未必可以做得更好？希望各位看官对这个问题谈谈自己的看法。 另一方面，我读的恰好也是地质专业，推己及人，师兄都开始卖起来黄焖鸡，那我毕业是不是该卖黄焖排骨了？真不是我在自嘲，而是如果自己不再想办法，到头来真可能一语成谶。
我大四的时候主要忙着考研，偶有时间也去招聘会走走看看过，那时候我已经感到了来自煤炭市场冰冷刺骨的寒流。学校来了几家还算大的企业，主要招一些采矿、机电、地质专业。一楼的招聘大厅挤满了求职的人，主要是我们学校的人，还有一部分是周围外校的，甚至我还见到了从徐州矿大跑过来的同学。大部分的岗位已经注明了最低学历是硕士，需求人数基本都是个位数，很少见到以前那种几十几十的数量级。我上前跟HR进行了交流，人家明确说，刚毕业的大学生进矿上身份跟工人，以后有无晋升空间看个人发展，而且现在行情都不好，不能保证工资按时发放。然后，我淡定地说了“哦”就离开了。
报考研究生时候，我直截了当地选择了专硕，而不是很多人热衷的学硕，只因为专硕要比学硕早一年毕业。事实也证明，我对自己这个选择暗暗窃喜。研究生已经过了一学期，和我想象中的一样，课程设置形同虚设，老师们专心于自己的项目闷声发大财，多数实验的智商停留在初中水平，批量制造出没有什么工业应用价值的结果。说我是在研究生，我自己觉得，其实还是大四生活的延续。 略感欣慰的是，我现在已经决定不往煤炭这个行业发展了，打算毕业时候找其他行业的工作。 大伙儿有什么想法或者给我一些建议什么的，欢迎随时交流，我微信号是：Colonelqin。236160 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答18 个回答被折叠（）