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项目经理, 积分 123, 距离下一级还需 127 积分
关于AC面。
topic和面试流程啥的我就不讲了，主要说说我个人对这种群殴面试的想法。
1，一开始抢话头，没问题。问题是，必须要起个好头。抢了话头直接开说我觉得咱们CASE有以下XXXX问题，肯定不行。好歹得lead个流程吧。我觉得最好的方法是先从case材料里给出的问题下手。我们的case里问题有两个，一个是要不要投资，why，第二个是如果投资，现有三个partner，选哪个，why。这样就能确定一个大概流程，首先你得两组交流一下各自手上材料的信息吧，然后开始讨论第一个问题，做决定。再是第二个，再做决定。
2，在讨论做决定的时候，这就牵扯到了大家提得很多的什么五力，swot，几P几C的了。我觉得，这些看看就好，主要起一个引导思路的作用。没必要死扣着这几点不放。很多东西都是common sense，比如一个公司想投资新项目，那么会考虑哪些方面的问题？我们有没有足够的资金和潜力去做好这个新项目呢？这个项目到底有没有赚钱的潜力？公众和客户对新项目有没有什么想法和反馈？相关的政府部门到底会不会支持我们？社会舆论是怎么样的？。我同学跟我说她就怕面试的时候联想不到这么多。这些担心都是浮云，因为材料里面会给的信息就是你知道的全部了。你能好好把材料梳理一下就很好了。比如材料告诉你去年有30%的人愿意购买新产品，今年有40%。虽然还没破一半，但这是个增长的趋势，那么可以得出结论这个项目还是很有潜力的。这一点就可以作为支持投资的原因之一。或者还有个方法，就是从stakeholder的角度来分析。这个新项目涉及到的stakeholder有哪些？当然，不是每个stakeholder材料里都会提到。主要的stakeholder，首先是shareholder。然后公司内部的manager和staff。行业内部的competitor和supplier。行业外的就是customer，government，related organisation，比如 environment protector（这个在case分析里经常要考虑到），等等。
3，大家说完各自觉得的优缺点后，就可以下决定了，讨论时间不多，所以下决定要快。甚至可以在讨论之前就有个大概方向，我们决定投资，然后再去找投资的优点有哪些。决定完投资，再去看看几个partner的情况，讨论优缺点，选一个，完事儿。就可以准备presentation了。而且prez就按讨论的顺序来分工会很有条理。
4，讨论时好好看着正在说明观点的同学，起码表面上得做出认真思考的样子。别着急想自己还没观点，更别接话时牛头不对马嘴。
关于PAR面。
3WHY和career path（起码未来五年）是必准备题。简历里从学校到实习，为何会留学，为何会选XX学校，你实习都干了什么，之类的。可以再准备下你的沟通能力咋样，举例说明。
然后，PAR面的自我介绍千万别再一分钟了。而且最好说一些性格或者爱好方面，这些简历上写不到或者不突出。
回答的时候最好表现得很有条理。比如回答WHY AUDITOR的时候，可以说，从自身考虑，有以下几点原因，一，XX，二，XXX，三，XXXX。从外界因素考虑，有几点原因，一，二，三。
（我把我这段时间面试的想法都写在这儿啦！！！！！虽然有点晚，但从坛子上得到了很多，也想贡献一点自己的力量）
项目经理, 积分 123, 距离下一级还需 127 积分
项目经理, 积分 248, 距离下一级还需 2 积分
谢谢楼主分享！！！
后天面好紧张啊啊啊啊啊。。。
项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
谢谢楼主，麻烦问下，AC面完后就直接PAR面吗？还是中间会隔一段时间筛人?
中层管理, 积分 341, 距离下一级还需 59 积分
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16:41:08 上传
大学生考证绝不可以随大流，每一个证书都有它存在的意义与价值，对于梦想进入四大的你来说，肯定想知道“四大”各职能部门都认可哪些职业资格认证吧？主页君为大家做了一个，请笑纳~~
本文以德勤为例，其它所大体一致
一、四大会计师事务所各职能部门支持的职业资格汇总：
支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA，其他职业资格（例如：ACCA）根据个人情况/业务需要，由地区职能部门领导人批准 。
2、ERS 企业风险管理
支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA、特许公认会计师ACCA、澳洲注册会计师CPAA、美国执业会计师AICPA；国际注册内部审计师CIA、国际信息系统审计师CISA/国际信息安全经理CISM、信息系统安全认证CISSP 。
3、Tax 税务
支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA、特许公认会计师ACCA、澳洲注册会计师CPAA、美国执业会计师AICPA、中国注册税务师CTA、中国律师资格、加拿大注册会计师 。
4、FAS 财务咨询
支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA、特许公认会计师ACCA、澳洲注册会计师CPAA、美国执业会计师AICPA、特许金融分析师CFA、注册舞弊查核师CFE 。
5、企业管理咨询
支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA，其他职业资格将根据个人情况/业务需要，由全国职能部门领导人批准 。
&&&&以下是四大事务所的一些面试问题清单
普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：
1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容？
3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？
5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？
6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？
7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？
8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组？
11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方？
12. 举一个你说了不道德的话的例子。
13. 举一个你未能得到充分指导的情景。
14. 为什么来普华？
15. 举一个你克服冲突的例子。
16. 你对ACA考试有什么了解？
17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困难是什么？
19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
德勤(Deloitte)面试题
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。
以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。
1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4. 人们会用哪三个词来形容你？
5. 为什么来德勤？
6. 为什么来审计组？
7. 说说你参与过的一个长期项目。
8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？
9. 你有什么优点？
10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11. 你会怎样推销自己？
12. 你还申请了其他哪些公司？
13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？
14. 你怎样竭力做到最好？
15. 说说你领导一个团队的情形。
16. 你能为德勤带来什么？
17. 你如何应对工作压力？
18. 说说你适应陌生环境的一个例子。
19. 为什么地上的坑是圆形的？
20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间？
毕马威(KPMG)面试题
在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：
1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？
2. 内部审计师和外部审计师有何不同？
3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面？
4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的？
6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？
7. 你的优缺点是什么？你还需要学什么？
8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的？
11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？
12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么？
13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？
14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？
15. 你最引以为傲的是什么？
16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？
17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？
18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？
19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？
20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
安永(EY)面试题
最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。
为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。
1. 你擅长什么？
2. 你最喜欢学什么？
3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？
4. 你是发起者还是终结者？
5. 你更偏好大格局还是小细节？
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空闲时间你喜欢做什么？
8. 你什么时候最快乐？
9. 在什么情况下你觉得最能做自己？
10. 你觉得一天的时间够用吗？
11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗？
12. 说说你的朋友。
13. 你朋友会用哪三个词来形容你？
14. 你最大的缺点是什么？
15. 你有过放弃某事的想法吗？
16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队？
17. 你会说自己做事井井有条吗？你朋友会这样说你吗？
18. 你喜欢努力工作吗？
19. 你为什么想做这份工作？
20. 举一个你要求承担更多责任的例子。
&&&&以下是四大的笔试面试技巧
基于SHL设计
四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。
1）就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
2）就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
毕马威的笔试
是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。笔试内容是典型的Numerical和Verbal。由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。听起来就感觉很难对不对？虽然考试时遇到原题的概率不太大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！
安永的笔试
相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两 部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。假如够快， 这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。
德勤的笔试
相对而言是最简单的，不光题目是中文的， 而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。 做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。从2015年校招开 始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。
1）准备阶段
首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。
其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。
再次，对 于案例分析，大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁 钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（business awareness）最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了！
2）面试实战
一面是群面+M面：3人一组，case＋presentation＋challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。
二面是par面，也与以上类似，大家可以一同准备。
一面是群面：case＋ 经理一对一。case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation（英语）和互相提问（英语）。可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都 是可以准备出来的，提前准备，不要临时抱佛脚。小组讨论时千万不要有很强的攻击性，会弄得小组讨论不能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点， 因为你要维护自己的观点；另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。结束后会有个英文 邮件写作的测试，通常比较简单。经理面问题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。
二面是par面：英文70％，中文30％吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备好。
一面是群面+M面： 小组case study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是HR提问。在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人 比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要！人多，大家的比较普遍的想法又很一 致，那么就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。
二面是par面： 更接近于压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无 疑。但是，这种面试又很刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在 紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与大牛对话的机 会！
一面经理面， 俗称M面，两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case，接下来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为什 么选四大，为什么你认为自己合适这个行业），网申open questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等 等）。问题很大众化，没有问过于专业的问题。有些M要求用英语作答，还是很考验英语能力的。这种面对面的面试，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份 工作，更适合他的团队，这很重要。
二面是合伙人partner面。par面的时候，更多是看你适不适合做这个工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。这里很常见的问题就是你怎么看待四家？其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评。所以，应该比较中肯地回答。
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四大会计师事务所招聘技巧之网申的秘密
17:27 来源：中华会计网校& |
普华永道、毕马威、德勤和安永是国际上知名的四大会计师事务所，被人们简称为&四大&。在不少人的心中，&四大&代表了会计行业的最高水平，同时四大的员工则被视为高收入群体、会计精英人才。对于大部分奋战在路上的同学来说，去四大工作是一件很有吸引力的事情。
要想获得四大的面试机会则必须在网上参加网申，每年招聘季开始后四大会陆续开放网申，并分批次进行筛选。四大网申通常由这几部分组成：个人信息、教育背景、工作经验（学校社团经验和社会实习经验）、最后是OQ(OpenQuestion开放式问题)。
一般来讲，普华网申淘汰率较高，不花点功夫的话很容易被pass掉；毕马威网申通过率则比较高；至于德勤，他们网申比较简单，基本上都会过。
那么，四大的网申有技巧么？答案是，有的！听我一一道来。
1、填写网申资料时态度要端正
如果你真的想要这份工作，那么请收起不耐烦、嫌麻烦等负面情绪，把态度端正起来。态度决定一切，因此，态度是首位的。据说以后面试的很多问题都会来自于你填写的信息，比如社团经验，工作经验，还有你OQ的回答。因此，网申不能草草了事。
2、实习经验的填写顺序
这部分内容填写的顺序最好是：四大实习&&Localfirm实习&&跨国公司&&其他国内企业，这个顺序也是四大对各类实习经验的重视顺序。填写方式最好也像OQ一样分项描述，做到简短而到位。
3、OQ部分正确拼写英语单词很重要
四大中，除了很强调本土化的德勤可以选择用中文回答外，其他都是全英的。因此英文很重要。尤其是在回答OQ时候，你的答案最好先用Word写一遍再复制上去，避免拼写错误。因为OQ是HR人工去看的，虽然说也许不会看得特别仔细，但如果经常出现拼错的情况无疑会让看的人心情不好。另外，在回答OQ时，最好是分述，比如要尽量用1、2、3等。最后，OQ每一题是有字数限定的，按字符计算，不是按照字数来计，一个空格也算一个字符。
4、四大网申的评分点
网申通常是用评分制。一般来说基本关键点有这么几项：四六级成绩，GPA，OQ回答的认真程度。那么英语成绩应该到达什么水平，才能通过网申呢？据江湖传闻，貌似是425分以上就行啦。不过，成绩高的话，会有加分作用。其他的加分点有很多，如果你是四大招聘目标院校，可以加10-20分；如果你获奖很多很牛，每项加2分；六级600分以上，加2-5分；实习经历会有加分；获得过，ACCA等职业资格证书等等也加分，最后总分决定你能不能进入笔试。所以，正在考的同学们，努力吧！
5、网申的提交时间
什么？！提交时间也能影响通过率？是的。确切的说，不光能影响你网申的通过率，甚至也有可能影响到你面试的通过率。一般来说，提交时间越早，通过率越高。原因在于，一方面是提交得比较早，竞争对手少一些；另一方面是，据江湖传闻，网申的筛选一般是分轮的，如果说你的网申很不幸地在第一轮筛选时候没过，那么系统会自动把你放到第二轮跟别的同学再进行筛选，这样你被选上的概率就高一些。But，提交太早的话有时候也不是什么好事情，如果你不幸在清华北大之类院校的Deadline之前提交了，那么请自行脑补你跟清华北大的那些家伙们一起面试的情形&&.如果太靠后，有时就算填得再好也没回音，因为太多候选人了，最后都没人看了。因此，网申提交时间的把握，其奥妙之处存乎于心，由个人根据实际情况决定了。
【】 责任编辑：斯坦
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对刚踏入社会的应届生来说，面试是陌生的，也是相当重要的。在不知道将要面临什么问题的情况下……
我们同事都是在网校听课学习，很自然的我就选择了网校……
　　
　　3、本网站欢迎积极投稿
　　4、联系方式：
电话：010-0关于面试AC面assessment center当中的case study如何准备
我在5月底刚刚经历了一家四大会计师事务所的暑期实习面试，是AC面，其中的case study环节发挥的并不好，想请问知道的前辈、大牛们，针对case study的内容平时应该如何积累和准备？PS：当时经历的case study就是，12位面试者分为红蓝两队，每队6人。在每个队中，每人拿到一页案例材料，材料前半部分部分是相同的，不同之处在于，针对案例，每份材料后半部分有从不同角度的论据支撑观点。随后在30分钟内，同组6个人对本队观点进行讨论。30分钟后，两个队分别进行10分钟的presentation。我们当时讨论的案例是一家日本银行该不该进行所有权交易，红队的材料是反对方，蓝队是支持方。我想问的是，这种case study应该怎么做，平时怎么积累和准备？先谢过了~~不要什么都想着准备面试中必须要有一些环节来让你展露出真实的自己的你再准备有什么用呢本来就是一个主观评价你性格中的缺陷
再努力去掩饰 只会缺陷得更不自然你能力上的缺失
再临时包佛脚 有多大几率能压到宝反过来你人格上的魅力
即使你很低调 不做领导 也会展露出来你能力上的优势
即使你只在关键时候说那么一两句话
也起到决定作用说白了
三思而行 就够了题外话谁说PWC要的人都比较强势根本没有的事本身就是应届生一传十十传百导致每个人不管强势不强势都要面试时装出一副强势的样子做自己 做自己 做自己重说三PWC的风格并不是强势
而是现实 务实（个人理解）作为刚刚经历过这个阶段并入职某家的小本来答题。知道大神多，请勿拍砖。。。正文：case study的话，其实可以多看看ace your case这本书。但是个人认为书什么的都是其次，就我后续与我现在的老大聊天的结果来看case study打分主要是看一个人的几项素质，（其实除了大大牛，我们的分析在老大们眼里都很弱鸡啊，所以更多还是看你的个人素质和这个工作的契合程度），在此并不能罗列很全，只是稍微归纳一下。1）参与积极程度 - 就是所谓的个人顺利融入陌生团队的容易度。因为大部分以后的工作并不是只有和熟悉的一起共事的。在四大很有可能，你将会认识很多朋友同事，并且和他们一起下field，那么你的个人性格会很大程度影响团队的工作效率。所以这是m面很看重的一点。2）表达能力 - 接着上一点，如果你是一个积极参与的candidate，那么接下来看的可能就是你的表达能力了。表达能力主要是你的语言组织能力以及说服他人的能力（很大程度上和你的回答的逻辑性有关联，有理有据，那数据说话很重要，毕竟是做审计）。3）迅速从海量信息中抓取重点的能力 - 根据我今年的经验，KPMG是单人研究一小时的case然后选取一个角度进行自己的总结汇报。EY则是团队一同在有限时间内面对一个case，然后个人分发下不同的资料，需要各位的整合和推演。至于另外两家，有点淡忘了。。实在挣扎着也想不起来，PWC的superday，以及Deloitte貌似形式也是和EY的比较像，团队中或团队间的争分夺秒那么最重要的是什么，短时间抓取重点的能力。要做到这一点的话，首先语言得过关，无一例外，这些case都是英文case，动辄十几页，甚至几十页的文字和数据。需要考察的就是你敏锐的观察力，迅速把重要的数字和文字内容抓取出来，成为你的论据。就我个人而言，语言能力过关的几位共同面试的朋友，无一例外都可以顺利的完成这一任务，虽然时间很紧迫，所以个人认为语言是必须第一点精熟的。剩下的仅仅是你个人对于数据的判断和抓取，每个人都有每个人的道理可以讲，只要有理有据，基本而言都不会扣分。4）良好的个人风格 - 这一点，每家的要求都不一样。比如抛弃我的Deloitte就是非常要求一个人的沉稳，即不轻易表达过多无用内容。所以像我这种言多必失的兄弟，都挂了。EY要求你这个人要NICE，毕竟你经理都很nice的情况下，你拔出喉咙和组员们对干，不是他们想要的。KPMG的话由于是单人面试，不存在队友的问题，但是另一方面就会更加加重你个人的责任。需要你更好的独立运作一整个流程。PWC我印象里面是分组对抗的，虽然水房要的孩子是比较aggressive的（安达信的余威啊），但是如果你粗鲁的打断别人，这一类型的行为，是不被认可的。水房的aggressive个人理解是陈述观点时的气势。。。对对对，没错就是气势。你需要有leader的气势。虽然你未必需要大吼大叫，或者出言不逊，打断他人，但是一个斩钉截铁的数据和推断，可以大大的加分。5）最后一点就是细心程度，就我个人经历而言，面试阶段犯了重大的疏忽的童鞋，后续我都没见到4家碰见过2家里面的M面有童鞋犯了严重的错误。主要是不够细心导致的，这一点，个人感觉是一个很大的减分项目。务必要避免的。PS：说了了一大堆，也没有给楼主什么太实质性的建议，只能就个人经验，来给你一个后续的分析。另外，我个人的准备方法，如前所述，就是ace your case，还有平时比较喜欢分析一些事情的缘由利弊，并且在寝室中和大家一起讨论（有时候场面火爆。。。）可能对这个有一些帮助，另外就是大学期间积累的presentation的经验，多多上台，多多发言，没人举手回答的时候你回答。这将极大的增加你的脸皮厚度，为你未来脸不红，心不跳，面对Manager，Partner吹大牛打下坚实的基础。就酱......END本着有问必回的精神，我匿了终于又找到我可以回答的问题了...哎，心酸自己也没什么会的...话回正题，我从纯实用主义角度来讲：首先，不要太紧张case的内容是什么，觉得自己应该讲点语不惊人死不休的观点，事实上，给你30分钟的时间让你把一个那么长的案例看完并有深刻的分析不是每一个人都能做到的，除非大牛或者之前恰好你之前看过案例。所以呢，重心不要放在自己要讲出个深刻观点这个上，言而有物就可以了，这个基本上概括一下主要内容都可以了。其次，想好连接词。一共10分钟presentation, 6个人讲，每个人两分钟不到，你把连接词想好了，怎么也能占个30秒，剩下的时间真心讲几句自己负责那一段的主要内容就可以了。但由于出场顺序不一定，所以你得想好（背好）你在每一个位置上的链接词。譬如你是第一个就说什么it's an honor standing here blabla的。你在中间应该就说thanks 谁谁谁 for his/her
什么什么的。最后，最好抢到第一或者做总结的那个位置。但是这两个位置风险也大，尤其做总结，我曾经面试的时候，一共10分钟，前面的人总共就说了4分钟，结果为了拖延时间，我只能把前面的人说的用自己的话再说一遍（反正是总结嘛）以拖延时间。至于为什么抢第一或者结尾，因为这两个位置的人最容易被面试官记住。最后优酷上有很多关于AC面应该怎么做的视频，当年十分收益。无领导小组讨论(一）一看这形式就是PwC的，上个月刚面完拿了offer
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Are some landscape socially unjust?How are inequalities of wealth and power manifested in the landscape?Can we imagine landscape which are democratic
网上学的教程,都是很肤浅大概建个粗糙的模型,但是工作中,需要进一步深化之类的,如何运用GH呢,谁能说说具体流程?最好去参数化用的比较多的公司工作 比如王振飞的hhd-fun 北京院的ufo 徐卫国工作室 等等.建议几点:1.控制好方案的设计难度和施工难度,设计到了最后都复杂,事先就控制好难度,比如能 ...
花了两个月看了前三章,还是没看出来它要说的核心问题,不好意思问题比较宽泛.&世之奇伟.瑰怪.非常之观,常在于险远,而人之所罕至焉,故非有志者不能至也.& ----王安石&游褒禅山记&前三章,前三章是个什么概念呢?大概就是为了后面的内容打基础吧!你正要步入SICP中最神 ...
aicpa比acca好考,周期短,在美国还能有签字权,同时也算的上美国注会第一证.aicpa还能与aca互认,更是秒杀acca.毕竟在英国,aca高于acca.而且aicpa可以免考许多考试的考试项目. 如此一来,周期短,能和aca互认,还容易,那让努力学acca的人情何以堪呀?何必浪费时间?直接看 ...
为什么其乐(clarks)在国内的知名度这么低?还有就是怎么才不会让别人感觉你在装逼低么? 8因为在中国比在英国的售价前面多了一个1 6国内价格还不够高 0不低啊 ...
要换台湾哪家电信公司的3G卡?短期旅行,主要上网使用,资费情况如何?自问自答:经过验证,我带了联通版和电信版,两个都不可以用. 我买的台湾大哥大预付费卡,联通版可以读卡,但没有信号.电信版完全读不了卡. 所以,不用费 ...
虽然有专业麦克风,但输入音量要小一点.光用 GarageBand 好像无法处理好降噪和声音 ...
首先,受中国网络的影响,大多要翻墙,挂vpn才能看到.所以纸质教材大多是没有的,但是,中国劳动人民智慧无穷,有好心的搬运工,你要是常去蓝调口琴吧,你应该认得一个id是hadeslim,就是传说中的黑大,他搬运了很多外 ...
除了Zipcar,还有哪些公司比较成功?都有哪些模式?跟出租车.传统租车相比有什么优势或劣 ...
我略微查阅了一下,在网上朋友们写的有关提高浏览量的各种方法.技巧,他们写的非常不错.不过我 ...
油焖大虾怎么做才好吃呢?食材主料大虾10对辅料碎葱10克碎姜5克盐,醋各1小匙料酒,味精各 ...
王国战歌是一款标准的欧美写实风格slg游戏,目标是实现和game of war一样基于事件 ...
手机中病毒了,怕影响自己的账户安全,所以就更换了一下支付宝支付密码,那么怎么更换支付宝支付 ...
红薯粉淀粉含量没有土豆粉多,吸水.吸油的能力差一些,吃起来比较爽口.煮了一锅红薯粉,当我和 ...
