民生银行逼女下属开房副总被撤职 解除劳动合同_网易女人
民生银行逼女下属开房副总被撤职 解除劳动合同
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“高管逼女开房”一事又有了新的进展，民生银行宣布，涉事副总已经被撤职，。据21世纪经济报道12月8日报道，民生银行北京分行于12月5日向总行做专项汇报，总行责成北京分行成立专门工作小组，对涉事人员关某（北京分行中心商业区管理总部下属企业四中心副总经理）所涉事件进行调查和取证，依法依规进行严肃处理。报道称，民生银行北京分行根据调查结果，依据中国民生银行相关制度规定，经过研究决定，对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王女士道歉。民生银行北京分行还表示，对于当事人深表关切，正在与其积极联系，愿为其提供必要的支持和帮助。此前，关某被曝利用工作便利，以工作职位、业绩为筹码对员工进行要挟。据被曝光的微信聊天记录显示，关某多次对下属女员工言语骚扰，并胁迫外出开房，并称“不同意就开除”。12月7日，民生银行曾回应称，网上流传的微信聊天记录属实，关某对当事女职员王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。据孙主任介绍，目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。但是这一处理招致网友不满，　认为仅仅对关某要求做检讨暂时停职跟停发奖金，太缺乏诚意。民生银行的股东之一史玉柱也发微博表示，“兔子不吃窝边草，先开除兔子”。
另据法制晚报报道，事发后当事女职员王女士在接受采访时表示，关某对她的骚扰时间持续时间很长，并有过强迫性的搂腰和摸手。同时王女士强调，自己有过几次转正机会，考核和业绩都已经达到标准，但因为关某的一些设计，影响其没有转正。关某多次以工作应酬为借口，约她出去进行骚扰。“关某对我有长达两年的骚扰，让我有惧怕上班和见到他的顾及，对心理和精神造成了严重的威胁。”王女士说。报道称王女士希望关某公开说明事实并公开道歉，她还表示，关某在其晋升过程中，“在关某的淫威下，我不得不辞职回老家，因此我失去了工作收入，综上所述我要求民生银行北京分行和关要对我进行经济赔偿。”
本文来源：观察者网
责任编辑：狄玮鈺_NQ2500
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单位业务转出被迫解除合同 工会调解员工拿到经济补偿金来源： 分享到：　　随着业务的转出，某网络公司要求客服刘小姐到另一家公司工作。在记旷工、扣押劳动合同和医疗蓝本的威胁下，刘小姐被迫签了《解除劳动合同说明》。用人单位原以为在刘小姐“自愿”辞职的问题上做得天衣无缝，但令其没想到的是，双方之前的QQ聊天记录却令单位这一“完美”做法露出马脚，最终经过工会的调解，刘小姐依法拿到了解除劳动合同的补偿金。
　　侵权事实
　　单位业务转出 员工被迫解除合同
　　去年6月，刘小姐被一家网络公司招聘为值班客服。入职当天，公司就与她签订了劳动合同，约定试用期为6月1日至6月30日，如果试用合格，就与她签订从日至日的一年期劳动合同。
　　当时签订的劳动合同为一式两份，公司人事部于主任说签完的两份合同暂时都由公司保管，如果试用期内考核合格，转正后再把其中一份交给刘小姐；如果试用期间不合格，双方就自动解除劳动关系。
　　一个月后，人事部通知刘小姐试用期间考核通过，从日起她就是公司的正式员工了。刘小姐很高兴，按公司要求将自己的医疗蓝本交到了人事部。
　　由于上班时工作非常忙，之后，她也没再去找人事部。
　　去年9月15日，刚下夜班的刘小姐突然被通知到公司重新签订劳动合同，到新公司报到上班，还被告知以前的劳动合同无效了。一打听，原来网络公司的部分业务转给了另一家科技公司，决定调部分客服人员到这家科技公司去。
　　刘小姐考虑到科技公司离自己家太远，下夜班后回家赶不上公交车，实在不方便，就跟经理说自己还是留在网络公司工作。可经理不同意，对她说：“你不去新单位报到就按旷工处理，直接开除，还不给工资。”
　　刘小姐想申请仲载，可手里没有证据，于是到人事部要自己的劳动合同和医疗蓝本，可对方不给，说她必须在《解除劳动合同说明》上签字才能拿回。无奈，刘小姐只好妥协，遂于日与网络公司解除了劳动合同。
　　案例剖析
　　员工被逼辞职 QQ聊天记录来作证
　　被迫解除劳动合同，却拿不到任何经济补偿，刘小姐不甘心自己的权益受到侵害，于是来到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权。
　　调解中，网络公司于主任说：“刘小姐是自愿解除劳动合同的。她主动辞职，按照法律规定，我们单位不用向她支付经济补偿金。”同时拿出一份有刘小姐签字的《解除劳动合同说明》，其内容为“经双方友好协商，刘小姐与网络公司解除劳动关系。”
　　刘小姐承认这份《说明》是自己签的字，但她提出这是被迫签的。接着，刘小姐拿出5页自己与经理的QQ聊天记录，记者看到其内容都是经理安排刘小姐到科技公司工作，她不想去却被迫签订《解除劳动合同说明》的过程。
　　刘小姐说，网络公司迫使自己在《说明》上签字，就是为了让自己主动辞职而单位不用支付补偿金，所以，她要求网络公司向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。
　　职工要补偿，单位不给，双方争论起来。工会律师徐严严对于主任说：“你们让刘小姐到科技公司去工作，该公司和你们公司没有什么关系，这等于让她换了一家单位。在职工不同意的情况下，你们单方给其更换工作单位，明显违规。”
　　“虽然现在表面上看是刘小姐主动辞职，但她有证据证明其签字系被迫而为。加之该《说明》中既无单位领导签字也无单位公章，所以不具有法律效力。”徐律师说。
　　经过调解，最终双方达成调解协议：网络公司向刘小姐支付补偿金共1500元。
　　专家点评
　　合同主体变化 不同于合同变更
　　调解结束后，记者采访了调解此案的北京市丰台区工会调解中心工会律师徐严严。徐律师说，按《劳动合同法》规定，用人单位合同期内要变更劳动合同，必须与职工本人协商，并且书面变更。但是本案属于用人单位主体的变化，属于劳动关系的结束，不是劳动合同变更。
　　当然本案存在着因为公司内部结构调整，将部分岗位和工作外包，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况出现。因此网络公司可以与刘小姐协商变更工作岗位，但无权要求刘小姐与另一家单位签订劳动合同。网络公司没有与其协商变更岗位，而是强行让她与另一家公司签订劳动合同，属于双方解除劳动合同，用人单位必须提前30天通知刘小姐并支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的情形下订立的劳动合同无效。
　　本案中，《解除劳动合同说明》虽然是刘小姐签字的，但并非其自愿所为，而且她有证据证明自己是被迫签字的，所以此《说明》不具有法律效力。
　　徐律师说，当初本该由刘小姐自己保存的劳动合同，由于她自己没有及时拿到手里，才最终引出了这起劳动争议。通过这起劳动纠纷，广大职工要吸取教训：劳动合同、医保卡等这些重要的个人证件，一定要放在自己手里，单位需要登记时用后要随时拿回来，遇到用人单位扣压证件时，要向劳动监察部门举报。（午报记者王香阑）
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请问公司违法解除劳动合同，在我提出双倍赔偿后，被拒绝，后逼我签了协商解除劳动合同，请问可以申请仲裁不
大足区发表时间： 20:18
问题与我的不同！
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除非你有证据证明你是被逼签订的协商解除劳动合同书，否则你无法主张。
律所：重庆兴胜律师事务所 回复时间： 11:03
吴律师，您好！如果我没有证据，申请仲裁也没有用吗？天理何在？？
wl8972lfxw重庆 重庆
打官司是讲证据来，无证据无法立案。
吴薇律师重庆 重庆
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解除劳动合同解除劳动合同
律师回答共 2 条
已经协商解除不能双倍赔偿
律所：重庆成龙律师事务所
回复时间： 20:35
我已有十年工龄了，也未与我签无固定期限合同
协商解除合同内容是什么
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协商解除为经济补偿金
律所：重庆高顾律师事务所
回复时间： 22:02
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员工被逼辞职如何维权，有补偿吗？员工被逼辞职如何维权，有补偿吗？
员工被逼辞职如何维权，有补偿吗？员工被逼辞职如何维权，有补偿吗？来源：劳动午报 更新时间：-　　现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。　　案例1 回家待岗 工资不能“缩水”　　【案 例】娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让娄萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。　　【点 评】公司虽可以让娄萍待岗，但不能让娄萍的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。　　上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。本文转自律师团网 /
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　案例2：以举报公司违法要挟 构成涉嫌敲诈勒索罪　　案例：刘某系某食品公司生产一部主任兼技术员。在与公司连续签订二次劳动合同后，又签订了无固定期限劳动合同。此后不久，刘某因工作与新到任的副总几次发生矛盾，并在一次食品质量现场检查会上与副总动手厮打，给公司造成非常不好的影响，公司决定让刘某公开认错，否则将按公司制度解除其劳动合同。　　刘某拒绝认错被解除劳动合同后，愤怒之下，先后一连3次打电话给总经理，以公司所加工的2种食品中存在偷工减料、添加剂超标和偷税问题相威胁，要求公司给予解除劳动合同补偿金15万元，否则将举报上述问题。无奈之下，公司向公安机关报案。刘某的行为属于何种性质，后果会怎样?　　分析点评：　　刘某的行为应构成涉嫌敲诈勒索犯罪。尽管该公司涉嫌食品加工偷工减料、添加剂超标和偷税等违法犯罪问题，刘某被辞退后，作为普通公民只有举报的义务，绝没有以此相要挟、甚至威协来谋取个人私利（不义之财）的权利；至于如果认为公司对自己有侵权行为，可通过民事诉讼依法解决。　　我国《刑法》第274条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。敲诈勒索罪的行为方式，即威胁和要挟，通常是指抓住他人的把柄，以揭露其隐私相恐吓。其要挟的内容既可能是人身暴力性的，也可能是非暴力性的；其结果只要足以使人产生恐惧心理即可，并不要求一定实现。此罪以被害人交付财物为既遂标准。本案当属于敲诈勒索（未遂）犯罪。本文转自律师团网 /
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可以要求公司给与经济补偿。
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