看到善林金融公司最新消息在招聘,有没有人知道待遇怎么样呀?

善林(上海)金融信息服务有限公司工资待遇_是否加班_五险一金等(共8人分享) - 职业圈
善林(上海)金融信息服务有限公司
善林(上海)金融信息服务有限公司工资待遇(共8条工资分享)
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面试经验(善林(上海)金融信息服务有限公司,共9条分享)
“在网上申请的面试机会,电话邀约我去面试。...… …”
“我是广州番禺善林分公司入的职
这是富人才...… …”
“面试官很NICE,聊了一些大学的经历,对...… …”
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同行业名企工资待遇
(共1042条)(企业编号:4675962)
善林金融简介
善林(上海)金融信息服务有限公司[1]是一家大型的专业互联网金融公司,旗下拥有包括善林资产、善林金融、善林商务咨询等多家子公司。善林公司注册于上海自贸区,注册资本增至人民币12亿元,公司总部位于繁华的上海陆家嘴金融商业区。
善林金融联系方式
云龙区万达广场写字楼B座1107室
请根据职位中的联系方式与企业联系,并一定说明是在“徐州才好网”上看到的,谢谢!
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况,可于工作时间拨打 12333 投诉!
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根据职位搜索招聘信息:
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背景调查的主要目的,不是我们所说的在招聘过程中看到员工提供的信息是不是真的,最核心的目的第一要确保员工具备组织所需要的入职条件和胜任能力,这是我们核心的,最终的目的。第二是发现简历和面试当中没有能够涉及到的候选人它的胜任能力和...
因此,企业有必要对拟录用员工进行背景调查,经调查符合公司条件后,可以通知拟录用者上岗试用,这样一方面能确保招聘成功率,另一方面可以有效降低招聘成本和人力资源成本。 4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持 通过员工背...
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因此,对于部分核心和重要岗位,很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查,调查机构利用自身的数据库和跟法院、公安机关、学校以及部分企业之间的战略联盟优势,且跟被调查的企业之间不存在排异现象,能有效利用自身的专业工具,迅速调查...
”这一话题在线交流,以下为访谈实录。 陈生民:“管理异言堂”,轻松谈管理。各位腾讯的网友大家早上好!我是陈生民。“管理异言堂”堂是由全球华人企业顾问中心和腾讯的财经频道共同策划的网上直播节目。今天我们谈的主题是员工在应聘的时候是不是...
不用担心,背景调查通常都是非常重要的岗位,或者招聘公司高层的时候才会启用,一般的工作人员如果已经给你录用通知了,就不会做背景调查了,再说,背景调查一般不会涉及到薪酬,主要是品德、能力。再者说了,你希望工资高一点,一般人也会理解...
你好,你看的这些金融类工作(带有无责任底薪的),实际上是一些金融机构做销售岗位(个人销售,并非机构销售)。至于个人销售,销售对象就是普通的个人,因为现在金融产品较多,个人的选择范围比较广,所以个人销售不是很好做压力很大。金融销...
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应该会抽查吧。基本上要你提供证书原件和复印件的。还有就是招你进去了,哪天发现不对,肯定会辞退的。这个行业讲究诚信。
企业招聘人员,入职前,很多公司都会做一些必要的背景调查,背景调查这个人员甄别方法也越来越受到重视和应用。但对于背景调查,你究竟知道多少呢?你知道背景调查一般是在招聘的什么阶段操作吗?是在完成其它甄选方法后、决定录用前还是在决定录...
工作背景调查是很多企业招聘时常做的一项工作,旨在全面、深入了解应聘人员的各种情况。做好背景调查这项工作,确实在把好人员质量关上起到了不可忽视的作用。但任何事情有其有利的一面也有不利的一面,尤其在中国现有信用体制不健全的情况下,...
微信m519023
一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。员工背景调查包含的内容比较多,一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等,财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核...本人看到潍坊善林金融招聘客户经理,想问问这个公司待遇怎么样?工作压力大吗?金融这个行业好做吗?待遇 昨天去善林金融面试了,这个公司怎么样?有发现前景吗?
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本人看到潍坊善林金融招聘客户经理,想问问这个公司待遇怎么样?工作压力大吗?金融这个行业好做吗?待遇
本人看到潍坊善林金融招聘客户经理,想问问这个公司待遇怎么样?工作压力大吗?金融这个行业好做吗?待遇
人看到潍坊善林金融招聘客户经理?待遇说五险一金,想问问这个公司待遇怎么样?工作压力大吗?金融这个行业好做吗
 你好,个人销售的收入是很高的,你看的这些金融类工作(带有无责任底薪的),实际上是一些金融机构做销售岗位(个人销售,并非机构销售)。  所以,招聘上写的待遇,虽然是无条件给你的,但是如果连续2-3个月没有完成业绩指标,很可能会被辞退,建议你慎重考虑。有需要咨询的可以接着问,我对金融行业还算了解。至于个人销售,销售对象就是普通的个人,因为现在金融产品较多。个人销售的竞争很激烈,如果销售指标完成的好,很可能会被辞退,如果连续2-3个月没有完成业绩指标,个人的选择范围比较广,所以个人销售不是很好做压力很大。金融销售一般每个月都会有需要完成的业绩指标(也就是需要完成的销售额),但大部分销售的收入不是很高,希望可以帮到你
 你好,个人销售的收入是很高的,你看的这些金融类工作(带有无责任底薪的),实际上是一些金融机构做销售岗位(个人销售,并非机构销售)。  所以,招聘上写的待遇,虽然是无条件给你的,但是如果连续2-3个月没有完成业绩指标,很可能会被辞退,建议你慎重考虑。有需要咨询的可以接着问,我对金融行业还算了解。至于个人销售,销售对象就是普通的个人,因为现在金融产品较多。个人销售的竞争很激烈,如果销售指标完成的好,很可能会被辞退,如果连续2-3个月没有完成业绩指标,个人的选择范围比较广,所以个人销售不是很好做压力很大。金融销售一般每个月都会有需要完成的业绩指标(也就是需要完成的销售额),但大部分销售的收入不是很高,希望可以帮到你
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会,也是不错的,让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理,容易造成越多做事的越要贴钱的现象,外资企业和港资企业则有可能忽略,但是也有这样的情况,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好,比如笔者经历的一个企业,上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完,不等吧可惜了、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,违背了年终奖的初衷。3,绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚。其他补贴如结婚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,例如,有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的,是一种包干的形式,至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好一、基本月薪和提成就是你的基本工资,深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月:1、生子、丧事补贴、端午、中秋,最常见是三种:餐补,也是符合中国的国情,多少先不计,一等半年走了今年的又可惜了、公交补贴和通讯补贴,这样就不好、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了,有时甚至占到30%—50%、如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴
如果销售指标完成的好,个人销售的收入是很高的,
你好,你看的这些金融类工作(带有无责任底薪的),实际上是一些金融机构做销售岗位(个人销售,并非机构销...
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