全国人事考试服务平台人服务怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-28 21:11 标签： 人力资源服务资格证
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当前话题公司招不到人怎么办？
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我们公司是个小公司，一直都招不到人，信息一直都发了好几个月了，就是没有人来面试，我都不着调该怎么办了呢！
我们公司是做教育的，主要现在在招的人是招生顾问，有没有人给些专业的招聘意见的啊？
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用户评论：
发布时间： 08:04:50&10楼
回复主题：公司招不到人怎么办？
目前各个行业可能都面临同样的问题，招人不外乎内部与外部两类，内部招聘可以采取推荐制，设置推荐奖励；外部招聘则考虑企业宣传（文化）、薪资等方面，可以试试新生，他们的用工成本较低，也易于培养。
发布时间： 13:24:51&9楼
回复主题：公司招不到人怎么办？
你好！首先，你不要着急，整个教育行业都面临着招人难的问题，即使招到了人，因为行业性质，也存在留人难的问题。你要有信心，才能稳住已经留下来的人才。
对于你公司招不到人的问题，我有几点拙见：
1.教育行业算是普渡众生的行业，不管公司有多小，你都要先把企业文化制定好。企业管理、销售管理包括提成，一定要有明确的、清晰的规章制度，让人一目了然，心里有底。另外，要想办法使企业有浓浓的人情味，所谓小企业靠感情，中企业靠制度，大企业靠文化。在企业创立初期，要把好人情关。
2.加大公司的网络宣传，你可以请专业人士专攻网络这一块，你的招聘信息发出去之后，别人肯定会浏览公司的网页，或者在网上看公司的相关信息。所以，网络上需要有你公司大量的、正面的信息。另外，小公司在薪酬福利方面肯定比不上大公司，你在网络宣传的时候要尽量弱化这方面的问题，而要注重宣传教育行业的精神性质、掌握高端人脉等方面的优势；
3.如果外部招人实在太难，你可以设制内部推荐人才上岗的奖励机制，内部招聘也不失为一个好办法；
4.毕业季节即将来临，可以试试动用母校的关系，去学校招聘应届生。应届生好管理，学习力强，也不失为一条法子；
5.你不要仅限于网络招聘，其实还可以去街道，那里会有失业登记的，或者去看看第三方的人才网站。当然猎头是比较贵的，公司成长阶段可以不予考虑。
发布时间： 16:44:10&8楼
回复主题：回复主题：公司招不到人怎么办？
嗯，谢谢你的建议，很有用，我会好好斟酌的~
发布时间： 16:01:11&7楼
回复主题：公司招不到人怎么办？
重赏之下必有勇夫，在企业知名度不高的程度下，提高薪酬待遇和员工福利不失为一条好的对策。
发布时间： 10:43:31&6楼
回复主题：公司招不到人怎么办？
是不是贵公司给出的薪酬待遇不高？？
发布时间： 10:21:23&5楼
回复主题：回复主题：公司招不到人怎么办？
1、大专以上学历，品貌端正； 2、热爱销售，对教育培训行业有兴趣； 3、诚信正直，勤奋敬业，有较强的个人影响力和亲和力； 4、有较强的耐受挫折能力、沟通协调能力、书面表达能力、学习能力和适应能力； 5、富于责任心、敬业精神、团队合作精神和创新精神，具有客户服务导向意识； 6、有培训行业、销售经验工作者优先考虑。（优秀实习生也可以考虑,教育事业需要长远发展，非诚勿扰！）&
发布时间： 10:19:47&4楼
这个是职位要求
1、大专以上学历，品貌端正；
2、热爱销售，对教育培训行业有兴趣；
3、诚信正直，勤奋敬业，有较强的个人影响力和亲和力；
4、有较强的耐受挫折能力、沟通协调能力、书面表达能力、学习能力和适应能力； 5、富于责任心、敬业精神、团队合作精神和创新精神，具有客户服务导向意识； 6、有培训行业、销售经验工作者优先考虑。（优秀实习生也可以考虑,教育事业需要长远发展，非诚勿扰！）
发布时间： 14:06:36&3楼
回复主题：公司招不到人怎么办？
招生顾问基本都不太好做，先打造企业文化，招聘信息上，把招生顾客换成销售顾客或业务等，职位要大众化，面试的时候跟正下就行了。
发布时间： 10:10:11&2楼
回复主题：公司招不到人怎么办？
你把招聘的信息内容贴上来，大家来分析。是不是要求太高了。
我让认为关键还是要培养人为主，而不是招来就能用，要求出业绩。
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&一般公司人事部多少人？人事工作都有哪些职责
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一般公司人事部多少人？人事工作都有哪些职责
一般公司人事部多少人？如果按一般企业来配备的话机构的老师认为需要培训主管一名、人力资源经理一名、人力资源经理助理一名、前台一到二名就足以满足一般企业对人事部的需求了，不过具有人数还是需要根据各个公司的实际情况来决定。
人事部的工作主要是负责企业人事管理制度的制定以及监督工作，负责公司员工的招聘、面试能够利用多种渠道为企业寻找合适的精英，负责公司员工的培训、录用以及之后的人事管理监督工作，负责企业各个岗位工作的协调与辅助针对企业每位员工的人力资源进行分析和审核。在安邦教育机构的老师看来一般公司人事部多少人合理，我们即可以实行一人一岗位也可以选择全面人才实行一人兼多职务的做法。
一般公司人事部多少人？安邦教育机构的老师认为如果是大企业可以实现各个职务的细分，但如果是一个刚刚创业的小公司的话没有必要扩建人事部人员。其实人事岗位的职责说简单没有多难但是说难人事工作又是非常繁杂的，其中人事岗位还需要代表企业与员工签订正规的劳动合同以及合同的保管工作。
负责企业员工的社会保险缴纳以及住房公积金的办理，企业员工每个月的效绩考核以及工资的发放都需要人事部来负责。另外公司员工的人事档案的建立以及员工升、降、调、辞的工作变动也是需要人事部来办理相关手续的。一般公司人事部多少人？安邦教育机构的老师认为大公司就需要分工细致像人事部总监、人事部经理、人事部主管以及人事专员，但小公司就没有必要这样一般都是一人身兼数职了。
以上就是安邦教育机构的老师与大家分享的关于一般公司人事部多少人的全部内容，同时也向大家介绍了关于人事工作的相关职责希望对大家有帮助。
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