企业聘用残疾人有什么优惠政策？-企业聘用残疾人有什么优惠政策
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企业聘用残疾人有什么优惠政策？ 企业聘用残疾人有什么优惠政策
企业聘用残疾人有什么优惠政策？
我公司是手游软件开发私营企业，公司有29名员工，现在想聘用1名残疾人，对于公司税务方面是否会有优惠？最好能解释的大众能理解，条例照搬过来的有点看不懂，谢谢！
纳税所得额可以再减掉这个残疾人的工资，应纳税所得额就是叫企业所得税的时候的基数，就是这样子但是你要给残疾人交社保啊，比方说你这年给这个残疾人发了50000工资，所得税要交10%，那你可以少交5000块钱的税
纳税所得额可以再减掉这个残疾人的工资，应纳税所得额就是叫企业所得税的时候的基数，就是这样子但是你要给残疾人交社保啊，比方说你这年给这个残疾人发了50000工资，所得税要交10%，那你可以少交5000块钱的税
比例的限制。二是享受企业所得税优惠不受安置残疾人数，不能分别核算的，准予作为不征税收入：1，但最高不得超过每人每年3.5万元。享受增值税优惠的：企业每一纳税年度的收入总额（一）单位安置残疾人的增值税或营业税优惠根据《财政部，均可享受该项税收优惠政策，不需事前申请，需要提醒的是，单位既有可以享受税收优惠政策的销售收入或营业收入：对单位因安置残疾人员而按照政策规定取得的增值税退税或营业税减税收入，一是不论是否为福利企业.月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%）。营业税优惠政策仅适用于提供“服务业”税目（广告业除外）取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，但不适用于上述单位提供广告业劳务以及不属于“服务业”税目的营业税应税劳务取得的收入。同一单位既是增值税纳税人.依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，按月减征营业税。但享受增值税优惠政策仅限于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，不适用生产销售消费税应税货物和直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托外单位加工的货物取得的收入。享受营业税优惠的。本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还，应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，并且必须经过有关部门依法认定为福利企业后，方可申请享受增值税或营业税的税收优惠政策。2，可在本年度（指纳税年度）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还、补贴、贷款贴息，并且一经选定，一个年度内不得变更。另外、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）的规定。所称财政性资金，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。（三）单位安置残疾人的房产税优惠政策。根据《财政部、减计收入、减免税项目所得、加计扣除和抵扣应纳税所得额直接计入纳税调减项目，在“纳税调整后所得”之前扣除。本月已交增值税额不足退还的.通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。5.具备安置残疾人上岗工作的基本设施。也就是说，无论企业是否有所得，加计扣除数额都可以在当年进行税前扣除，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。所以，对单位取得的增值税或营业税退税收入，从原则上；所称国家投资，是指国家以投资者身份投入企业，安置残疾人的单位，实行按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或者是减征营业税的办法，对单位雇佣残疾人而取得的增值税退税或营业税减税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除组成“各项扣除”内容之一，仍然可以享受加计扣除，作为允许税前扣除的基数，在以后年度继续弥补。《中华人民共和国企业所得税法》（主席令[2007]63号）第五条规定、国家税务总局关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知》（财税[号）的规定，自日起，在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%（含25%）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。但享受该优惠政策的单位，是否必须是经过有关部门依法认定的福利企业，文件中并未明确。根据法无规定不得执行的原则，只要符合所说的条件，不论是否为福利企业，应......
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公司聘请残疾人有什么税收优惠政策
来源：厦门国税&　　 |
问：我公司聘请残疾人，请问这个有什么优惠税收或者有什么优惠政策吗？
答：（1）根据财税〔号附件3《试点过渡政策的规定》第二条第二项，安置残疾人的单位，实行由税务机关按照单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。上述政策仅适用于从事原营业税&服务业&税目（广告服务除外）范围内业务取得的收入占其增值税和营业税业务合计收入的比例达到50%的单位。有关享受增值税优惠政策单位的条件、定义、管理要求等按照《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）中有关规定执行。
（2）《中华人民共和国企业所得税法》第三十条及实施条例第九十六条、《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号），企业安置残疾人员及其他国家鼓励安置的就业人员所支付的工资，可以实行加计扣除。是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。 【】
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人力资源供应链管理 + 残保金解决方案，让企业更加愿意聘用残疾人
发表日期：
14:14:53&&来源： 爱员工官网
要想解决残疾人就业率低下，就业工种单一的根本，就必须让更多的企业愿意并主动吸收残疾人。长期以来因为残疾人本身身体缺陷原因，很多用人单位不愿意聘用残疾人，为了督促企业雇佣残疾人就业，政府也出台了相关法律，要求各用人单位，必须按照地方政府的规定吸收一定比例的残疾人就业。同时还出台了残疾人保障金制度，明确规定了用人单位如果每个年度吸收的残疾人就业数量达不到当地政府规定的比例，就必须依法缴纳一定数额的残保金，以此来支持残疾人就业的发展。（企业雇佣残疾人数不足比例需缴纳一定金额残保金）&以北京为例，目前规定用人单位每年必须雇佣残疾人的数量比例为1.7%，也就是企业总员工里每100人当中就必须雇佣1.7个残疾人就业。如果企业该年度的聘用的残疾人就业人数不足该比例，那么就要缴纳相应的残疾人保障金，即残保金。以北京一家100人的企业，员工平均年薪是150000为计算参数，假如不雇佣残疾人一年要缴纳的残保金达到255000元，那么这一笔支出对企业来说将是一笔非常大并且是“不划算”的支出。&&以前企业为什么不愿意雇佣残疾人&根据上面的计算，如果企业不雇佣残疾人一年就要支出一笔不菲的残保金，假如企业按照要求雇佣足额比例的残疾人就业，将可以节省一部分支出。以北京为例，一年雇佣2个残疾人就业，企业每个月按照最低工资标准计算，支付员工薪酬一年的花销大概在45360元左右。相比于不雇佣残疾人就业支付20多万的残保金，雇佣残疾人企业只需支出非常少的薪酬成本和社保成本。那么，作为企业在以前为什么大家都不愿意雇佣残疾人呢？(一)残疾人教育程度低，就业能力低残疾人由于身体缺陷等因素，大部分残疾人只能接受到非常低的教育水平，以及得不到合理专业的职业技能培训，因此企业认为大部分残疾人的专业知识能力达不到企业的要求，无法满足团队的需要。&(二)残疾人日常管理麻烦，效率低下企业在雇佣残疾人的时候，还会考虑残疾人个体是否可以正常的到公司上班，上班是否行动方便、是否能与团队沟通等因素。大部分企业认为，雇佣一个残疾人，日常的组织管理较难开展。&(三)找不到匹配岗位的残疾人选除了部分企业主观上认定，残疾人的工作能力、不好管理等原因之外，最重要的问题就是大部分企业找不到适合岗位需求的残疾人。传统的残疾人培训，和就业主要是以地方残联为主导，并且培训的大部分是一些低端的、劳动集约型的福利性岗位。这就导致，大部分企业很难找到符合自己需求的残疾人。&现在，爱员工是如何促进企业雇佣残疾人&企业找不到合适的残疾人选，那么爱员工就帮企业找到他们需要的合适残疾人选。同时建立企业的CSR（企业社会责任），既帮助解决社会问题，也有可能促进国家特殊嘉奖政策向贡献企业倾斜，实现各方的共赢结果。&(一)整合人力资源供应链，培养符合企业需求的残疾人员工爱员工有多年的人力资源服务经验，以及强大的互联网平台优势，我们通过与自由职业者平台、地方残联合作，共同来为残疾人提供培训。相比传统的残联个体组织的职业培训不同的是，爱员工通过与第三方平台的合作，完全是根据用人单位的需求来定向培训，并且我们也认为残疾人不仅仅只能从事类似按摩、保安、环卫工等较为低端的行业。举一个例子，爱员工通过与第三方自由职业者平台——万能小哥合作（这是一个互联网上门提供维修服务的O2O平台。），我们通过自身的人力资源供应链渠道，将有求职意向的残疾人输送给到该平台，由该平台提供专业的职业能力培训，最后残疾人既可以通过这个平台来接单，实现自由就业，也可以通过掌握的专业技能与第三方公司签约。&(二)通过代管员工，“在家就业”模式，打消企业顾虑针对企业担心残疾吸收残疾人就业，导致员工管理困难问题，爱员工通过整合平台人力资源落地服务商，自由职业者平台。除了直接参与和协助管理残疾人员工工作，与劳动关系之外，未来爱员工还会针对一些特殊的残疾人就业者提供在家办公、无需前往公司办公的模式，这样就解决了企业管理残疾人员工的难题。（让残疾人变成企业争相抢要的“稀缺”人才资源）&(三)爱员工残保金方案引导企业吸收残疾人，推动优惠政策倾斜平台拥有行业一流法财税专家，全国拥有多个税优中心，在今后爱员工将充分发挥平台的税筹解决方案优势，在税筹优化中引入残保金解决方案。做到不仅帮助企业减免自身的残保金金支出，同时还将帮助企业申请获得更多的政策优惠，以此来推动企业不断的吸收残疾人就业，从而形成一个完整的残疾人就业服务链。帮助每一位残疾人朋友找到，自己中意的工作，同时帮助每一个企业降低自身的企业经营成本。&爱员工作为首家的人力资源供应链平台，将通过与共享经济平台，自用职业者平台、各级残联合作，为了促进残疾人就业而不断前行。我们坚信每一个人都有追求梦想的权利，我们也坚信每一个残疾人都可以在这个社会中找到属于自己的位置。爱员工促进残疾人就计划，将在今后持续进行，让每个残疾人都找到合适的工作，是我们的责任与愿景。&
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残保金新政推出以来，不少企业逐渐重视残保金缴纳的这笔费用。当前多数企业选择接收残疾人员工以减轻高额残保金带来的负担，一时间残疾人成为各大企业的热门招聘对象。面对突如其来的政策改革，大多数企业对残疾人用工风险方面还没有充分的了解。下面就让小编为大家简单的介绍一下残疾人雇佣期间需要注意哪些事项、和风险规避吧。残疾人用工注意事项：1、残疾人用工保护措施根据相关法律法规规定，企业须根据受聘残疾人的状况，在其岗位或工位以及其它活动区域设置相应的保护保障措施，否则将有可能受到相关监管单位的惩处；2、雇佣关系潜在风险企业和残疾人建立雇佣关系，与企业和普通人建立雇佣关系，存在的契约风险有所不同。因残疾人属于特殊群体，对应其所设立的相关劳务法律法规略高于常人。如因企业单方面原因或双方原因，出现的企业主动解约行为，企业可能要付出高于常人的补偿款，并可能对企业社会形象造成影响；3、残疾人上岗安全潜在风险残疾人因行动不便问题，如出现跌伤、摔伤等事故，企业就有可能承担相应责任；4、相关残疾人雇佣制度不了解可能造成合约风险企业容易在残疾人用工中，因为对相关制度的不了解，容易在雇佣合同上出现纰漏，造成的雇佣关系问题，企业可能承受相关的法律责任。残疾人用工风险规避：1、针对残疾人用工保护措施风险规避目前，全国各地区并没有相应的办公场所设立此类设施，企业也因为各方面原因难以建设实施；企业可应允残疾人居家就业、远程办公，确保劳动合同符合相关法律制度即可；2、雇佣关系潜在风险规避如不能熟知相关残疾人就业保护政策法规，企业可通过残疾人就业平台·如常，将雇佣关系进行托管处理，风险交由其担保，规避其中风险；3、残疾人上岗安全潜在风险规避如针对残疾人用工保护措施风险规避一样，企业可应允残疾人居家就业、远程办公，确保劳动合同符合相关法律制度即可；4、相关残疾人雇佣制度不了解可能造成合约风险规避如雇佣关系潜在风险规避，企业可通过残疾人就业平台，如常，将雇佣关系进行托管处理，风险交由其担保，规避其中风险；为保护好残疾人的上岗安全和保障企业与残疾人之间雇佣关系的和谐，以保证企业在推动残疾人就业工作中所产生的积极影响，企业一定要熟知残疾人用工相关细节，保障保护好残疾人和企业权益。最后告诉大家一个好消息，想要简单、方便、0风险招聘残疾人员工，就找如常·残疾人就业推荐平台，相关的残疾人雇佣风险控制、残保金节省方案等，如常为您制定完美方案，给企业提供全方位0风险服务。
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