合众人寿酿大比例增资 上市前最后一次“引战投”猜想(图)
来源：21世纪经济报道
导读　　彼时，意方股东进行全球战略调整，计划退出本土以外的其他市场，因此提出撤出合众人寿股权的决定，中发集团则过渡性持有了该部分股权，并择机启动新一轮引进战略投资者事宜。这也是监管机构允许其作为单个股东持股比例超过20%的主要原因之一。　　本报记者 刘艾琳
相关公司股票走势
北京报道　　随着行业利好不断，今年以来，保险公司股权再度被各路资本竞逐。　　日前，21世纪经济报道记者从权威渠道获悉，合众人寿保险股份有限公司（下称“合众人寿”）正在酝酿新一轮增资扩股，计划出让10%-20%的股权。　　与此同时，21世纪经济报道记者还了解到，包括汇丰在内的国际投行巨头，以及一些资本大鳄开始频繁与合众人寿进行正面接触，试图寻求股权投资的可能性。　　11月6日，21世纪经济报道记者对此向合众人寿相关人士求证，对方并未予以否认，但拒绝透露更多信息。　　通常公司上市前的最后一笔募资，应该在上市前一两年内完成，这暗示合众人寿或在未来一两年内有上市打算。　　一位合众人寿人士透露，“公司今年已经全面启动上市进程，预计正式IPO时间可能在2018年前后。”　　而至于是次遴选战略投资者的标准，该人士进一步表示，“公司这次引战的态度较为开放，完全遵循市场化规律，并将采用竞标的方式。”对于战略投资者背景不做要求，但基于合众人寿的战略定位，将优先考虑在医疗健康领域有资源的机构。　　此外，据一位知情人士透露，“合众计划集团业务打包上市，所以，此次增资扩股会保留向集团股权转换的机制。”　　股权对应1到2个董事席位　　据公司官网信息显示，合众人寿成立于2005年，并曾在2006年和2007年有过两次增资。　　其中，2006年11月，意大利欧利盛人寿股份有限公司（隶属于欧洲第三大银行、意大利第一大银行――意大利联合圣保罗银行）购入合众人寿19.9%股份，成为合众人寿第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。　　一年后的2007年11月，日本太阳生命保险株式会社以每股8元的价格购入合众人寿5.09%的股份，成为合众人寿第二家外资股东。与此前意大利联合圣保罗银行每股6.5元的价格相比，太阳生命入股价格再创新高。　　入股合众人寿8年后，保监会2014年6月批复，同意意大利联合圣保罗人寿股份有限公司（Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.）将持有的合众人寿553，772，605股股份转让给中发实业（集团）有限公司。转让后，中发集团持有合众人寿1，135，326，605股股份，占总股本的39.04%，意大利联合圣保罗人寿公司不再持有该公司股份。　　前述合众人寿知情人士向21世纪经济报道记者透露，彼时，意方股东进行全球战略调整，计划退出本土以外的其他市场，因此提出撤出合众人寿股权的决定，中发集团则过渡性持有了该部分股权，并择机启动新一轮引进战略投资者事宜。这也是监管机构允许其作为单个股东持股比例超过20%的主要原因之一。　　“此次合众人寿增资扩股，比例将达到10%-20%，对应1到2个董事席位。”前述知情人士称，而这也是合众人寿启动上市前最后一次增资扩股。　　至于遴选战略投资者的标准，该人士透露，公司本次引战的态度较为开放，且完全遵循市场化的规律，只要符合保监会的监管要求，无论是中资还是外资背景，民营还是国有资本，都在考虑范围内。此外，引战将采用竞标的方式。　　新高管启动业务结构调整　　随着平安人寿前总经理柳志坚等一批海外高管加盟，合众人寿或将迎来一场变革式大发展。“合众人寿未来3-5年上市是大概率事件，这一批国际化高管的加盟，是合众人寿上市前的重要人才布局。”前述知情人士告诉21世纪经济报道记者。　　据了解，除柳志坚外，原平安人寿副总经理、平安保险总精算师张振堂，目前作为合众的总精算师，分管精算和风控条线；原平安寿险分管后援的常务副总经理、后任平安数据科技总经理的李国华，亦已挑起合众运营、IT等后援大梁。　　此外，曾在施耐德、戴尔等多家全球500强企业任职人力资源总监的浦小君，服务过霍尼韦尔、阿里巴巴的朱岭均于近期加盟合众。　　另据合众人寿于11月6日发布的官方消息显示，合众人寿2016校园招聘已于日前正式启动，将在中美两国近30多所高校，招聘300多名应届毕业生。公司方面称，这是合众人寿第一次走出国门招聘国际学生。　　新高管团队加盟后，合众人寿的业务结构随即启动调整。　　相关数据显示，今年前9个月，合众人寿实现原保险保费收入102.5亿元，业务规模与去年同期持平，但新业务价值较高的个人代理新单业务同比增长106.8%。　　今年1-9月，该公司新单期缴业务15.8亿元，同比增长112.4%。新单期交业务占新单比24.2%，较去年同期提升13个百分点。截至到9月末，该公司营销员人数达50767人，此去年同期的33097人，大幅增长53%。　　合众人寿一方面希望借助高速发展，做上市冲刺，另一方面希望战略投资者的加入，使公司的治理结构更加科学合理，利于公司的长远发展。“此次增资扩股，不是因为公司的偿付能力压力，在偿二代下，公司的偿付能力目前超过280%，目前的资本情况足以支持公司上市前的业务发展。”前述知情人士称。　　根据该公司年报披露的各年末偿付能力情况，2012年末偿付能力为123.59%，2013年末为124.83%，2014年末为151.25%。　　保监会官网显示，日，保监会批复合众人寿的增资请求，公司注册资本从27.83亿元增至29.08亿元。今年6月26日，保监会再度批复其增资5亿元，将注册资本金增加至34.08亿元。　　集团化上市VS分拆上市？　　近年来，布局养老产业已经成为合众人寿的战略注脚之一。　　在国内第一家建成CCRC养老社区之后，在安邦、阳光等积极收购境外高级酒店之时，合众人寿似乎选择了一条不一样的路径。今年6月，合众人寿与美国Summit Healthcare REIT公司合资收购美国南科罗拉多州、俄勒冈州和弗吉尼亚州的6处养老社区，成为我国保险资金出海收购养老社区的第一例。　　而“医养结合”正在成为养老社区管理运用的通用模式。为配合公司立足养老产业的发展战略，是次引进战投，虽对战略投资者背景并无特别要求，但基于合众人寿的战略定位，优先考虑在医疗健康领域有资源的机构。前述合众人寿知情人士告诉21世纪经济报道记者。　　此外，近年来，合众人寿启动集团化发展战略。成立十年时间，目前已完成寿险、财险、资管、第三方支付、普惠金融等多项业务布局。　　其中，第三方支付是保险业内，继平安之后第二家获得互联网支付、预付卡发行与受理的公司。普惠金融领域，目前，合众已拥有小额信贷、P2P等业务，此类创新业务带有明显的互联网金融属性，或将进一步加大其溢价能力。　　日前，合众人寿还联合其大股东中发实业集团，共同发起设立的吉林金融资产交易市场股份有限公司在长春开业。两家股东分别持股49%和51%。　　“集团业务打包上市，能整合优势资源，协同效应明显。所以，此次增资扩股会保留向集团股权转换的机制。”前述合众人寿知情人士透露。　　作者：刘艾琳
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合众人寿保险
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合众人寿股东由中发实业集团、意大利欧利盛人寿股份有限公司、日本太阳生命保险株式会社等国内外知名企业组成。
合众人寿保险公司简介综述
作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。营业执照
[1]合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界[2]。
合众人寿保险人才理念
合众人寿[2]秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。[3]
合众人寿保险股东介绍
合众人寿股东由中发实业集团、意大利欧利盛人寿股份有限公司、日本太阳生命保险株式会社等国内外知名企业组成。
中发实业集团创建于1993年，是集房地产、金融、医药、物业管理等为一体的大型股份制民营企业。集团现有成员企业13家，其中控股企业5家，参股企业8家，资产总额近百亿元人民币。
意大利欧利盛人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。意大利联合圣保罗银行股份有限公司由意大利联合银行和意大利圣保罗银行合并组成，目前是意大利最大的银行集团，总资产达612亿欧元。联合圣保罗银行股份有限公司在多个经营领域都居于意大利领先地位。
日本太阳生命保险株式会社成立于1893年，是日本第四家人寿保险公司，隶属于T&D保险集团。截至2007年3月末，集团总资产在日本国内寿险界居第五位。
2006年11月，意大利欧利盛人寿股份有限公司（Eurizon Vita S.p.A）购入合众人寿19.9%股份，成为合众人寿第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。2007年5月，日本太阳生命保险株式会社以每股8元的价格购入合众人寿5.09%的股份，成为合众人寿第二家外资股东。与此前意大利欧利盛人寿股份有限公司每股6.5元的价格相比，太阳生命入股价格再创新高。员工荣誉证书
合众人寿保险产品服务
合众人寿自从成立之日起，就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制，有效实现和所有权和经营权的分离，为公司高速发展，高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。合众人寿[2]分别成立了合规、保险、产品、投资、风险管理等各项专业委员会，建立了系统的经营会议制度和沟通体系。通过良好的企业文化和完善的管理制度，公司逐渐形成了“民主、和谐、通畅、平等、开放、包容”的良好局面。
合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的集中后援运营系统，公司每一份保单可以在24小时内经总部核保，充分保障了客户的权益。 在积极的探索和实践中，合众人寿提出“理赔不难”口号，推出了“延滞付利息”等全国首创理赔六大特色服务，在产品和服务上创造了多项业内纪录。
公司所获证书
合众人寿保险公益活动
作为企业公民，合众人寿秉承“和合各方利益，实现多赢共好”的企业价值理念，积极参加各种公益活动，关注社会，奉献爱心。合众人寿先后向全国劳动模范、先进工作者、科学家等赠送了累计保额近10亿元的保险产品。此外，合众人寿还积极参与“春蕾计划”、国际戒烟大赛、“保护母亲河”植树活动以及启动保护黑龙江扎龙、兴凯湖、三江、洪河等四处国际湿地志愿者计划。
2006年8月，合众人寿启动了“合众助学行”大型公益活动，先后在合众分支机构所在地的北京、湖北等十一个省（自治区、直辖市）寻访高考贫困生作为资助对象，帮助他们顺利完成学业。该项活动将每年举办一次。随着合众人寿公司规模的不断扩大和新设机构的不断增多，“合众助学行”活动将逐步在全国范围内展开，更多的贫寒学子将从该项活动中受益。
2008年初南方雪灾，合众人寿快速反应，捐赠了湖南三位烈士子女从2008年到大学毕业的学费，紧急派出4支慰问组到雪灾一线看望受灾群众，共筹集捐赠善款近200万元，同时合众人寿还向全社会承诺：向所有在2008年抗击雪灾中的烈士子女捐赠学费，直至大学毕业。
汶川地震发生后，合众人寿及员工向灾区捐赠427万元资金用于抗震救灾及灾后重建工作；紧急购买价值20余万元的药品、棉被等物资运往灾区支援灾区人民。同时，合众人寿宣布优先录用地震灾区在外就读的大学生，以保证灾区子弟能够尽快解决工作之忧，参与建设家乡的工作；并将此次抗震救灾工作中牺牲的烈士子女纳入“合众助学行”，捐助他们从2008年起至大学毕业的学费。
日，合众人寿开展了“骑行中国——Marco自行车环游”活动。活动历时8个月，骑行车队从禾丰合众小学所在地四川什邡出发，骑行路线跨越十余个省（自治区、直辖市），最终募集近万件体育用品捐助地震灾区。
日，青海省玉树县发生7.1级，造成大量的人员伤亡和财产损失。地震发生后，合众人寿立即决定向灾区捐款100万元，该笔款项将主要用于灾民救助及灾区震后重建。截至日，合众人寿广大共产党员和全体员工已累计捐款73.5万元。
日，江西抚河洪水量已经超过1998年洪水的同期水量，连日的强降雨对于灾情更是雪上加霜。面对这场罕见的洪灾，合众人寿高度重视，第一时间安排江西分公司调集八辆救灾车，运送价值50余万元物资，驱车160公里火速赶往江西受灾腹地抚州。同一时间，合众人寿也正式宣布：为此次合众受灾客户开辟全国绿色通道，保证理赔时效。
日，合众人寿通过壹基金为青海省玉树州杂多县瓦里滩孤儿学校操场项目定向捐款506,203.96元，“合众爱心操场”也将成为合众又一爱心成果。
日，合众人寿携手中国青少年发展基金会、中央人民广播电台中国广播网、《中国保险报》等联合主办的第五届“合众助学行”大型公益活动在京正式启动。为改善部分农村小学校图书资源匮乏的现状，在本届活动中，合众人寿决定通过中国青少年发展基金会参与全国范围内25个“希望工程图书室”基础教育设施援建项目。中国著名体育评论员黄健翔也以“合众助学爱心大使”的身份出席了本次活动。助学捐赠
合众人寿保险公共福利
日，合众人寿正式开业，并将第一份团体保险赠送给武汉市的国家级、省部级和市级劳模，总保额达3.28亿元，获保劳模5673人；　日，合众人寿河南分公司开业，开业典礼上，合众人寿河南分公司向河南省妇联“春蕾计划”捐资2万元，帮助5名贫困地区失学女童重返校园；　2005年起，合众人寿上海分公司将向上海市2005年全国劳动模范及先进工作者赠送意外保险，5年累计总保额1.35亿元；日，合众人寿江苏分公司在开业之际赠送给共青团南京市委员会评选的145名“南京十佳少先队员”、“南京十大励志少年”、“南京市优秀少队员”共计725万元保额的意外伤害保险；　日，合众人寿北京分公司向首都200名科学家赠送了公司的保险产品，累计保额1.62亿元；
合众人寿保险荣誉奖项
合众人寿自成立以来，努力践行企业公民职责，获得了广泛的公众认同和社会荣誉。
2006年-2010年，合众人寿连续五年荣获由中国保护消费者基金会授予的“维护消费者权益诚信服务满意单位”称号； 　 2007年-2009年，合众人寿连续三年荣获由国家劳动和社会保障部、国际人力资源管理协会等联合授予的年度“中国最佳雇主企业”称号；
2007年12月，合众人寿荣获由搜狐财经频道颁发的“寿险理赔最迅速的保险公司奖”；
日，合众人寿董事长被中国残奥委员会、中国残疾人事业新闻宣传促进会联合授予“文化助残爱心大使”称号；
日，合众人寿在由著名财经媒体《经济观察报》主办的“2007年度中国最佳保险公司评选”中荣获“2007年度中国最佳理赔服务奖”；
日，“合众得益人生保险计划”荣获由南方报业传媒集团与21世纪报系《理财周报》联合授予的“中国十大最佳保险理财产品计划”称号；
日，合众人寿荣获由国内著名财经媒体21世纪报系颁发的“中国最佳企业公民成长大奖”；
日，在由《保险文化》杂志社和深圳市品牌学会联合主办的“第三届中国创新保险产品评选”活动中，“合众幸福人生保障计划（分红型）”荣获“最畅销保险产品”称号，“合众得益人生保障计划（分红型）”荣获“最具市场潜力保险产品”称号；
2008年12月，合众人寿董事长被全国工商联授予“抗震救灾先进个人”称号；
2009年1月，合众人寿董事长被全国总工会、全国工商联授予“全国关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号；
2009年4月，合众人寿董事长被湖北省人民政府评选为“湖北省劳动模范”；
2009年7月，合众人寿董事长被中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会联合授予“全国自强模范”称号，并在人民大会堂接受胡锦涛、温家宝、李长春等党和国家领导人接见；
2009年8月，合众人寿凭借“合众助学行之励志学子演讲”品牌价值案例在财经传媒《21世纪经济报道》携手全球最大的品牌咨询公司之一Interbrand联手发起主办的第五届“中国最佳品牌建设案例”评选中荣获初评入围奖；
日，在第三届全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者评选表彰活动中，合众人寿董事长被授予“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号；
2009年12月，合众人寿睿智人生保险计划在“2009搜狐金融理财网络盛典”颁奖典礼中荣获“2009年最受欢迎的投资险产品”荣誉称号；
日，合众人寿董事长被中共中央党史人物研究会、中国社会科学院联合授予“共和国功勋人物”称号，董事长的先进事迹也随之被刊入《共和国功勋人物志》。
2010年1月，合众人寿在21世纪报系举办的“首届中国百万中产家庭首选保险品牌榜”评选中，荣获“2009中国十大最佳保险公司”称号及“最佳服务品牌奖”，合众人寿“福寿齐添年金保险（分红型）”荣获“最佳养老产品设计奖”。
日，“2009年度中国（湖北）理财总评榜”榜单隆重揭晓，合众人寿保险股份有限公司荣获“2009年度最具社会责任感特别公益奖”。（形象类）
日，董事长戴皓被国务院隆重授予“全国劳动模范”称号，登上了这一中华人民共和国公民荣誉的最高平台。
日，在由《中国经营报》主办的“2010卓越竞争力中国金融机构评选”中，合众人寿被授予“2010年度最具竞争力本土保险公司”称号。
日，合众人寿在高端财富读本《金融理财》主办的“金牌理财TOP10”活动中获“最佳保险公司”奖。
日，在搜狐网举办的2010搜狐金融理财网络盛典中，合众爱心宝保险计划获“2010年网友最喜欢的重疾险产品”奖。
日，在东方财富网举办的东方财富风云榜活动中，合众人寿被授予“2010年度最具成长性保险公司”称号。
日，在由金融界网站、《证券日报》保险周刊共同举办的“中国保险业品牌竞争力高峰会”上，合众人寿荣获“保险业最佳理赔企业”、“保险业民族品牌”奖，董事长戴皓获“保险业风云人物”奖。
2011年11月，在2011(第九届)中国企业竞争力年会颁奖盛典中，合众人寿获“2011卓越竞争力公益践行金融机构”称号。
2011年11月，第六届中国保险创新大奖评选结果在深圳揭晓，合众人寿获“2011年度最受客户关注保险品牌”大奖。同时，合众人寿养老定投年金保险(分红型)在产品综合奖评比中获得“最佳养老保险产品”、“最畅销保险产品”奖。
日，合众聚富定投两全保险(分红型)产品被《大众理财顾问杂志》读者评选为“2011分红型保险产品金理财产品奖”。
合众人寿保险企业愿景
通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的快速发展，合众人寿也必将达成自己的愿景：成为一流的综合金融企业集团。LOGO
编辑本段历史保费
合众人寿历史保费收入情况如下：
年份 保费收入（万元）
2005年 57981
2006年 161868
2007年 306662
2008年 545051
2009年 579779
2010年 772222
2011年 998250
2012年 808467
2012年保险公司保费收入排名前十情况：
合众人寿保险合众文化
合众人寿保险分享与成长
合众人寿始终倡导一种“大分享”理念——与客户分享、与员工分享、与社会分享。公司将“分享”贯穿于企业文化之中，鼓励员工与公司共同成长，为与员工实现分享，公司建立起多层次的激励机制，使员工与企业结成利益共同体。
“尊重与信任，人文化管理，一切为业务发展服务”是公司未来三年人力资源战略的核心思想，引导全体员工以市场、客户为导向打造优秀品牌。积极帮助员工规划职业生涯，制定符合公司可持续发展的人才培训计划，搭建起人才成长中心、领导力发展培训、经理研习培训、启航培训等多层次的培训体系，为员工创造终生学习的环境，持续培养员工被雇用能力；坚定不移地遵循“以业绩求发展”的激励体系，实现员工满意和公司价值双丰收；在人才选聘上以公司价值导向为基础明确人才标准，推行“岗位胜任力标准”，要求认同公司企业文化和价值观，具备良好的职业道德操守和行为准则，具备积极向上的工作态度、敬业精神和良好的精神面貌，具备可持续发展的学习能力和优秀发展潜质。
在紧张的工作之余，公司不忘关注员工的身心健康，划拨专门经费组织丰富多彩的业余活动，并定期组织员工体检，使他们在实现自我发展的同时，快乐工作，享受生活。作为负责人的企业公民，公司还将培养员工社会责任感作为自己的使命，以身作则，积极投身公益事业，扶贫济困，广大员工在这样的感召下，关注社会民生，身体力行。公司全貌
合众人寿保险理念基石
和合的和，指和谐、和平、祥和；合指结合、融合、合作。和合连起来讲，指在承认“不同”事物之矛盾、差异的前提下，把彼此不同的事物统一于一个相互依存的和合体中，并在不同事物和合的过程中，吸取各个事物的优长而克其短，使之达到最佳组合，由此促进新事物的产生，推动事物的发展。在此和合精神的指导下，中华文化不断创新，同时也推动了中国社会的不断发展。
合众的企业文化正如其名字——聚合而众，因众人而生。经过了时代变迁一点一滴积累走向成熟，回顾其走过的足迹，都是顺应历史而带有思考性的。合众深刻而发人深省的企业文化内涵正是通过不断提升自身知识增长、不断增加人力物力投入、不断追求服务产品质量最终达成的。
合众自成立以来,以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，倡导一种和谐、自然的企业文化。合众强调的和合文化是中华民族特有的思想，科学理解和正确弘扬中华和合文化，加强对和合思想的研究和推广，是发展的需要，更具有重要的现实意义。
合众式的和合文化既是承认内部矛盾、冲突和差异，又是解决矛盾、冲突，使诸多异质要素、各个不同层级与团体在对立统一、相互依存的和合体中，求同存异，形成总体上的平衡、和谐、合作，吸取各要素的优质成分，择优汰劣，促使新事物的产生，即由旧的和合体发展为新的和合体，由此而促进事物的不断发展。这种取代单纯“斗争哲学”的和合思维方式与新时代发展的潮流和实践相适应，具有普遍的现实意义和价值。
合众式的和合文化有利于推动公司发展的长治久安和安定团结。内部竞争是公司高速发展所中不可避免的，有竞争就会产生矛盾冲突，就有成功者和落伍者，就带来差异、矛盾和各种各样的存性问题。竞争是为了发展，是为了繁荣，但也需要协调个人与集团、个人与个人之间的利益关系，以共谋发展，把各方的利益都融和进去，而不可偏废。合理满足各方的利益和要求，这样就可以使公司得到健康发展。
纵观合众的成长历程，勇于抓住时代机遇，经过感知感悟、理性探索等阶段，其企业文化始终在不断完善升华，与时俱进。在战略和策略上先知、先觉、先行。每个发展阶段，合众都会根据当时的形势和需要，找到独有的方法，共同探讨、执行。用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，是合众人对和合文化执著的期盼。网站主页
合众人寿保险合众起源
合众因爱而生。
“一年多病痛的折磨，不但使我悟出了人生的真谛，也看到了一些因病却无钱治疗的病人，不得不痛苦地离开了医院。我突然想到：如果我能拿我在商场打拼挣的钱，建立一家人寿保险公司，使他们得到一定的经济补偿。如果这些人都投了保险，而由保险公司支付医疗费用的话，他们就不会放弃治疗。人其实很脆弱，你根本左右不了疾病风险的发生，一旦生病，将给家庭经济造成沉重的负担。但如果买了保险，就可以得到保险公司的经济赔偿，缓解家庭的经济压力。”戴皓在接受媒体记者采访时谈到自己创办保险公司的初衷。
戴皓亲历的一场重大车祸成为了合众人寿成立的源头，而正是这场车祸令他对人生的定义有了彻底感悟：“人生短暂，责任沉重。每一个人都应该对自己负责、对家人负责。缺乏安全感是当今社会无时无刻的担忧，而保险的意义正是一种呵护，是责任之所在、保障之所在。”正是这种强烈的责任感赋予了合众人寿鲜活的生机和不一样的社会意义。
戴皓曾多次说过这样的话：“我一直对金融领域情有独钟。从我开始建立城市信用社那天起，我就萌生了一个梦想，那就是40岁以前成为实业家，40岁以后成为金融家，我的金融家情结经常萦绕心头，挥之不去”。
日，合众人寿在武汉开业。这是中国保险市场全面开放以来成立的第一家寿险公司，也是第一家立足中部、辐射全国的保险公司。合众人寿创业元年保费收入即超过5.79亿元，并于2006年第一季度挺进全国寿险十强。至今，已在黑龙江、北京、河北、山东、江苏、河南、湖北、上海、浙江、广东、内蒙古、湖南等全国各大省市开设了二十多家分支机构。
何谓“合众”？
合众来自和合。
和合一词出自《国语·郑语》篇“商契能和合五教，以保于百姓者也”。为此，戴皓顺应国家构建和谐社会之本意，起名“合众人寿”其意义在于秉承“和合”的传统理念，为人民造福。
2005年，合众人寿的正式成立，标志着在中国保险行业里，一家新型保险公司将以崭新的面孔登上中国保险的历史舞台。并以其“最好的产品在合众，最好的服务在合众”的服务战略和“诚信服务，始终如一”的服务理念赢得客户。
用戴皓的话说：“合众是一个起点。合众享受着保险市场全面开放的政策春风，也承担着铸就中国民族保险业品牌的重任。做卓越企业，树领先品牌，是我们每个合众人义不容辞的责任，这也是对股东负责，对公司负责，对自己负责，对社会负责的具体体现”。
作为一种特殊的缘起，合众人寿创造着行业内的一个个奇迹：正所谓“天地之大德，所以生生者也”。证书一览
合众人寿保险保险公司荣誉
合众人寿自成立以来，努力践行企业公民职责，获得了广泛的公众认同和社会荣誉。2006年-2011年，合众人寿连续六年荣获由中国保护消费者基金会授予的“维护消费者权益诚信服务满意单位”称号；
2007年-2010年，合众人寿连续四年荣获由国家劳动和社会保障部、国际人力资源管理协会等联合授予的年度“中国最佳雇主企业”称号；
2007年12月，合众人寿荣获由搜狐财经频道颁发的“寿险理赔最迅速的保险公司奖”；　日，合众人寿董事长被中国残奥委员会、中国残疾人事业新闻宣传促进会联合授予“文化助残爱心大使”称号；
日，合众人寿在由著名财经媒体《经济观察报》主办的“2007年度中国最佳保险公司评选”中荣获“2007年度中国最佳理赔服务奖”；
日，“合众得益人生保险计划”荣获由南方报业传媒集团与21世纪报系《理财周报》联合授予的“中国十大最佳保险理财产品计划”称号；　日，合众人寿荣获由国内著名财经媒体21世纪报系颁发的“中国最佳企业公民成长大奖”；
日，在由《保险文化》杂志社和深圳市品牌学会联合主办的“第三届中国创新保险产品评选”活动中，“合众幸福人生保障计划（分红型）”荣获“最畅销保险产品”称号，“合众得益人生保障计划（分红型）”荣获“最具市场潜力保险产品”称号；
2008年12月，合众人寿董事长被全国工商联授予“抗震救灾先进个人”称号；
2009年1月，合众人寿董事长被全国总工会、全国工商联授予“全国关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号；
2009年4月，合众人寿董事长被湖北省人民政府评选为“湖北省劳动模范”；　2009年7月，合众人寿董事长被中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会联合授予“全国自强模范”称号，并在人民大会堂接受胡锦涛、温家宝、李长春等党和国家领导人接见；
2009年8月，合众人寿凭借“合众助学行之励志学子演讲”品牌价值案例在财经传媒《21世纪经济报道》携手全球最大的品牌咨询公司之一Interbrand联手发起主办的第五届“中国最佳品牌建设案例”评选中荣获初评入围奖；
日，在第三届全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者评选表彰活动中，合众人寿董事长被授予“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号；
2009年12月，合众人寿睿智人生保险计划在“2009搜狐金融理财网络盛典”颁奖典礼中荣获“2009年最受欢迎的投资险产品”荣誉称号；
日，合众人寿董事长被中共中央党史人物研究会、中国社会科学院联合授予“共和国功勋人物”称号，董事长的先进事迹也随之被刊入《共和国功勋人物志》；
2010年1月，合众人寿在21世纪报系举办的“首届中国百万中产家庭首选保险品牌榜”评选中，荣获“2009中国十大最佳保险公司”称号及“最佳服务品牌奖”，合众人寿“福寿齐添年金保险（分红型）”荣获“最佳养老产品设计奖”；
日，合众人寿在《北京娱乐信报》和《中国保险报》联合举办的首届首都保险业服务创新大赛中，被评为“2009年度最具创新力保险公司”称号；
日，“2009年度中国（湖北）理财总评榜”榜单隆重揭晓，合众人寿保险股份有限公司荣获“2009年度最具社会责任感特别公益奖”；
日，“2009年度中国（湖北）理财总评榜”榜单隆重揭晓，合众人寿保险股份有限公司荣获“2009年度最具社会责任感特别公益奖”；
日，董事长戴皓被国务院隆重授予“全国劳动模范”称号，登上了这一中华人民共和国公民荣誉的最高平台；
日，在由权威媒体《中国经营报》主办的“2010卓越竞争力中国金融机构评选”中，合众人寿被授予“2010年度最具竞争力本土保险公司”称号；　日，合众人寿在高端财富读本《金融理财》主办的“金牌理财TOP10”活动中，荣获“最佳保险公司”奖；
日，在搜狐网举办的2010搜狐金融理财网络盛典中，“合众爱心宝保险计划”荣获“2010年网友最喜欢的重疾险产品”奖；
日，在著名财经媒体东方财富网举办的东方财富风云榜活动中，合众人寿被授予“2010年度最具成长性保险公司”称号。
日，在由金融界网站、《证券日报》保险周刊联合知名学术机构对外经贸大学保险学院在北京共同举办首届“中国保险业品牌竞争力高峰会”上，合众人寿荣获“保险业最佳理赔企业”、“保险业民族品牌”奖，合众人寿董事长戴皓获“保险业风云人物”奖。
2011年11月，在2011（第九届）中国企业竞争力年会颁奖盛典中，合众人寿凭借“公益慈善”为核心的差异化品牌经营路径和助学行活动的成功开展，荣获“2011卓越竞争力公益践行金融机构”称号。
2011年11月，第六届中国保险创新大奖评选结果在深圳揭晓，合众人寿凭借快速的公司发展和令人瞩目的业绩增长得到专家和市场的高度认可，荣获“2011年度最受客户关注保险品牌”大奖。同时，合众人寿养老定投年金保险（分红型）在产品综合奖评比中获得“最佳养老保险产品”、“最畅销保险产品”奖。
日，合众人寿“合众聚富定投两全保险（分红型）”产品被《大众理财顾问杂志》读者评选为“2011分红型保险产品金理财产品奖”。
日，在搜狐举办的“搜狐德胜论坛”上，合众“聚富定投两全保险（分红型），凭借诸多产品优势，获搜狐”2011最佳养老险产品“。
日，历时五个月的”2011年中国百万中产家庭首选保险品牌榜“评选结果揭晓，合众人寿依据摘得”中国十佳保险公司品牌“、”最佳服务保险公司“，合众”养老定投年金保险（分红型）“获评”十佳保险理财产品“。
日，合众人寿官网在“2012金凤凰金融盛典”中，获得了“2011年度最具潜力保险电子商务平台”奖项。 该盛典由凤凰网、凤凰财经主办，凤凰卫视、手机凤凰网、凤凰视频协办的。评选依托社科院金融研究所、中国银行业研究中心、中国人民大学商学院金融系等专业学术机构，从净资产、净利润、净资产利润率、总资产贡献率等指标入手，剖析中国银行业、保险业、基金业企业的竞争力水平。