我与公司签得合同没到期，但是公司想辞我，还要我自己写辞职申请，高分求专业人士答复！！！-
我与公司签得合同没到期，但是公司想辞我，还要我自己写辞职申请，高分求专业人士答复！！！
我与公司签得合同没到期，但是公司想辞我，还要我自己写辞职申请，高分求专业人士答复！！！
在这个公司2年了，签得是3年的合同，我只说了再说吧，他这样说是不是意在提前一个月通知我离职，但是这段时间由于我请假（准备结婚的事情），公司想辞我，他嘴里说给我一个月找工作的时间，实际这个月给了定了工作任务，说完不成。由于合同没到期，双方约定好就行，但是如果变更劳动合同的话，需要提前15天书面通知对方，这样的合同合法吗，就自己走人就行了。我当时没跟他说“行”。合同上写的是（大概意思），如果接触劳动合同
可以解除劳动合同。”），则形成违法解除劳动合同，如仲裁不成功可到法院起诉。劳动合同一旦签成，公司因为任务没完成欲与你解除劳动合同，仅是公司的意愿，需要征得你的同意，双方无正当理由不得随意更改，向你支付一个月工资的经济补偿。 2。你有权要求公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任，即双方协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，那么，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，可以要求继续履行合同。若公司不顾你的反对强行解雇你、如果你不同意公司的做法适用劳动法调整，如有纠纷先到当地劳动部门申请仲裁
两年的话，大概是有两个月的工资补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 另外如果不是因为你自身原因而解除合同，公司需要给予经济补偿，企业只有以下情况才可以适用提前一个月书面通知解除：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，经用人单位与劳动者协商，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位按照规定
首先要把握一个原则，一定不要写辞职申请，因为按照《劳动合同法》第三十七条与第四十七条的规定，自己申请辞职单位是不需要给你任何补偿的，所以一定不要写。
其次，关于婚假国家规定的只有三天，各地可能还有一些其他延长假（主要是晚婚），除此之外的请假就是普通的事假了，对于事假单位是可以不批准的，如果你不经同意不上班是可以被单位以旷工为由合法解除劳动合同的，所以要注意。
再次，关于单位单方提出的解除，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
总结你的情况，变更劳动合同的15日约定不违法，只要你不旷工，单位就不能解除劳动合同，只要解除则属于非法解除，可以按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条要求补偿。
希望能够帮到你。
公司属于提前与你解除劳动合同关系的情形，应当依法支付你经济补偿金，你有权利要求公司被偿这一块。 关于经济补偿金的支付，是一年一个月工资的标准，这个工资是按照你在该单位前十二个月的平均工资来计算（应发工资，而非基本工资），如果不满一年，按一年计算，如果不满六个月，按照半年计算。也就是说，“六个月以下不予计算”是违反法律规定的。 如果单位不及时支付，你可以申请劳动仲裁，届时公司还要支付你50%的额外经济补偿金。（切记，你要掌握公司提出与你解除劳动合同关系的证据。）
到劳动局去告他！华山一条路！上上上
我与公司签了一年合同没到期公司开除了我又没赔钱我怎么办……
1、劳动者被用人单位依法开除(符合劳动合同法第39条规定),用人单位除支付劳动者工资,没有其他补偿金...
我和公司签订合同合同未到期 我提前辞职可以吗……
劳动者辞职辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1...
签订了劳动合同,合同还没到期,公司要辞退怎么办……
根据解除的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。 1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形...
辞职后之前和公司签的合同(还没到期)可以向公司要回吗?……
可以。 辞职后,属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下。拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责...
员工和公司签订了三年的合同,但是合同未到期,若辞退员工,是否要陪偿,应该如何陪偿……
用人单位辞退劳动合同尚未到期的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者...
合同还没到期公司想重新签新合同,这合法吗?……
1、对于重新签订劳动合同,本人有权拒绝,补偿上有经济补偿金,每年支付一个月工资,满六个月不满一年算一...
和公司签订的合同,没到期,如何解除呢……
看你们当初的合同是怎样签订的,公司里是否有按合同给你相应的待遇。如果公司对你仁义,好好说明理由,按合...
我和公司签了一年的劳动合同,没到期辞职会赔偿公司吗?急急急谢谢……
只要未与用人单位专项培训协议,劳动者合同期内合法辞职不需要支付用人单位赔偿金或违约金。 一、个人提出...
旧合同没到期,公司要重新与我签订劳动合同……
　　劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更,按《劳动合同法》第三十五条规定,“...
合同没到期公司要求我们重签合同可以拒签吗?……账号(邮箱/学号/手机号)
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
登录后才可以发表评论哦~请
回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR与公司签订了三年的劳动合同，合同未到期想辞职，人事说得提前三个月打辞职报告，三个月后才能
与公司签订了三年的劳动合同，合同未到期想辞职，人事说得提前三个月打辞职报告，三个月后才能
离开，因为我与公司是签了三年的合同，所以要提前三个月打辞职报告。请问，劳动法有这样的规定吗？
否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你就有口难辩了，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明：　　1。解除劳动合同是你的决定，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，可能会发生损害你权益的事及处理办法，做为依法提出解除劳动合同的证明，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，批不批无所谓，关键是要有人签收，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，则可以写个人原因），最迟工作到某年某月某日、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益公司在忽悠你。如果用人单位不出具向某人交接的通知；　　2。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，决定与公司解除劳动合同、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，你才能充分理解我回答的意思，全部都有。你提出解除劳动合同后。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，如果用人单位通知你提前走人，该原因最好写明
过了试用期，只需提前一个月即可没有，看你是否过试用期，如试用期内，提前三天即可
先按公司规定，如果公司规定没有三个月，就按劳动发执行，提前一个月辞职即可！
提前一个月即可。书面通知。没有三个月的规定。
员工和公司签订了三年的合同,但是合同未到期,若辞退员工,是否要陪偿,应该如何陪偿：
用人单位辞退劳动合同尚未到期的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者...
我与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该赔偿：
1、与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退职工,除非劳动者符合劳动合同法第三十九条...
公司3年没签劳动合同怎么赔偿?：
完全可以 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法...
我在公司连续工作了3年,公司一直没跟我签订劳动合同,现在公司要求与员工签订劳动合同,：
一、公司现在要求你们签订劳动合同,属于改正错误的行为。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日...
我劳动合同签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何赔偿?：
工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算),另外,如果,公司没有提前一个月书面通知...
签三年合同到期后,公司不续签劳动合同问题：
签订3年劳动合同到期后,如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。 ...
公司说试用期过后,要签3年劳动合同,不到3年不可以走要是想走可以吗?：
根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
签了三年的劳动合同,要是我在期间不干了,会不会给违约金,三年的意思是正常情况下,公司不会辞退我吗?：
劳动者可以提前30天向单位辞职,除非一些特殊情况如参加过培训等,一般不会有违约金。 三年的意思是合同...
和公司签了三年的劳动合同,但是只做了半年就想辞职,这样行不行啊?：
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意和批准...
在一家公司上班三年,没有签订劳动合同：
1、在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付...