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离职后五险一金怎么办
离职后五险一金怎么办
我是武汉一家国企的，现在是工作第二年（合同明年夏天才到期），考了上海的研究生准备辞职，请问怎么办理离职，五险一金又怎么办呢？
我们失业了也领 不到失业金 ,否则会很麻烦很麻烦, 以后退休按工人待遇领退休金 ;月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资.办理转移手续 ,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险: 在老单位打出转移单 ，是否可以享受生育保险呢。 !不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险, 报销比例不同 ). 工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事, 比如工资 3000 元 . 可以自取或委托单位取,日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,不过你没补贴的4个月工资拿,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤, 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 : 不用办理 ,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高, 到新单位继续上就行。 .医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销 , 比如花了 2500,每个月工资为1000元, 需要买房或修房 , 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 ，可能某些同志还需要了解，具体可以咨询下劳动保障部门, 只报销 500 的 50%-70%( 医院不同 。生育保险 ，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 . 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 。公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 把干部身份转为工人身份 , 如果住院报得就多了 ,而且该报的费用你只能拿回来一半,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策, 交给新单位继续上就行,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦。看看老政策,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险, 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有......
职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。 即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保（一般为本地城镇户籍），到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。 你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档
辞职后,五险一金常见的处理办法包括:办理转移与接续缴费这两种,其中,五险一金和户口城市没有太大的关系...
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1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 　　一是停止交费,形成缴费年限...
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停薪留职单位让我个人缴纳五险一金，我想保留原单位职位，但现在新单位我又去上班了
河南－郑州&10-28 13:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
停薪留职单位让我个人缴纳五险一金，我想保留原单位职位，但现在新单位我又去上班了，怎么能既保留原单位职位在新单位又没有多缴钱
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五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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浮生恍如梦，岁月转头空！
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1.首先，你的新公司是否会购买五险一金，如不买，建议别去了，现在的企业这种最基本保障都没有不会是什么好企业；2.如果帮你购买，那很简单，你在原来公司停掉社保后，到当地社保局打印缴费凭证，到新公司重新购买，则你过往购买的社保继续累积下去；3.公积金，现在市外还不能转移，市内可以转移，但是手续还是有点麻烦，如是市内转移，你可以找你之前公司的负责社保公积金的HR帮忙提供相关资料，如是市外，则直接到原来公司拿相关证明，到建设银行（一般是这个银行吧）领取你已经缴纳的部分，然后在新公司继续购买即可，市外的不能累积。
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上家公司会帮你把五险一金都停了。然后下家公司会继续帮你缴上。5险都很好操作，只要上家公司帮你停了就行。公积金咯微麻烦。
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您好，建议您咨询专业人士，谢谢！
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正常的办理离职手续，在本市，保险在下一家公司可以自动转接，公积金需要原来的公司人力部门去公积金管理中心办理封存，新公司可以接入！
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这个要根据您的个人情况，一般如果需要转到新的公司只需要让HR的同事帮你转到临时账户就可以，新公司会直接到临时户把你的账号转到公司里面；但是需要注意一下缴纳时间，搞清楚本月的公积金是又那个东家负责缴纳，不要出现断档就好
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没关系的，跳槽之后你的新公司（正规公司哦！）会根据你之前的福利缴纳情况继续帮你缴纳的。
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各省情况不一样，所以需要根据当地政策的具体情况而定。1）一般来讲如果是当地非农户口，如过出入的企业都是本地（市）的企业，是可以办理保险调转的，一般只是把养老保险转移。只需调转表，调出 、入公司均盖章，到当地社保部门办理就好！2）如果跨省的话，手续较市内调转手续来讲稍微麻烦一些。需要根据你之前及现单位所在地的相关政策而定。3）如果你觉得麻烦，你也可以把养老保险封存，等到以后或者退休在办理合并。公积金可以提取。
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/share/这个可以详细看一下
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可以转到下一个公司 这个肯定是一直能带走的
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五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育 一金:公积金 缴费标准:养老(单位20%， 个人8%)
生育 (单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
失业单位1.5%
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半) 1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉.
办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行 2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)学会计论坛 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行. 3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.
每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.
每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上. 4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱. 另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间, 每年六月是调整下年度公积金的时间. 下面再说说现在市场上一些不规范的情况 1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚. 2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧. 3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指
望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调. 4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩 5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的
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如果不换城市，这个事情几乎不用个人操心的。公司Hr会帮你办好一切。你只需要提供身份证号和公积金帐号
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? 1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行? 2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)? 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.? 3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.? 每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.? 每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.? 4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.
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需要办理转移手续：先到新转入公司办理转入，会有公积金和社保的转移单，拿上这两样单据去原单位交社保和公积金的地瓜盖章办理转出就可以了。
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匿名 5-06 16:40
就不需要再操心其他事宜、公积金异地购房只能一次性提取按规定离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下。4，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转，以官方回答为准。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》:1，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从日开始，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。失业人员跨省迁移的，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇
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　离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减。当事人可以要求单位结清，否则可以去劳动局举报：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
　离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减。当事人可以要求单位结清，否则可以去劳动局举报：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，也可以书面投诉、工作单位、住所、年龄、职业，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，需要提交本人身份证，实行周，有欠条可以向人民法院申请支付令，申请人身份证复印件1份；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由、日。　　三；　　（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。　　提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验，自劳动关系解除或者终止之日起为一年、申请劳动争议仲裁　　劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的、小时支付工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况；　　3、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额，用人单位拖欠工资的证据材料、通讯地址和联系电话、向人民法院申请支付令　　根据《劳动合同法》第三十条。　　一；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者依法离职，限期内不支付的申请劳动争议仲裁，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。　　《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。　　申请支付令需要提交申请书，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理、日，用人单位的名称；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息　　劳动者和用人单位建立劳动关系；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金、劳动者请求所依据的事实和证据；　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。　　二、向劳动监察投诉　　根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，按国家有关规定执行，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、住所、通讯地址。　　由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，过了一个多月 工资用人单位尚未支付劳动者的合法工资：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。　　向劳动监察投诉可以口头投诉。　　经济补偿和赔偿金的标准、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金、小时工资制的可按周，并责令用人单位限期支付
1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人...）
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每个公司都有员工档案的,之前在那上班的都知道,而且不可能碰不到熟人吧!）
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