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一家上海企业在京宣布，他们已对员工实行&周薪制&，月薪已淡出企业，并且他们期待利用这种薪金制度来吸纳人才。尽管这家企业自称&绝无炒作之嫌&，此举却依然招来了众多质疑的目光。 也许&周薪制&在这里真的只不过被企业当成一个卖点，而作为工薪族的我们却忍不住由此展开了想象：如果一周发一次工资，那会是什么样的感觉？ &周薪制&江湖现身 其实，在这家上海企业打出&周薪制&的旗号之前，它早已在国内其他地方多次现身了，只不过没有引起大的反响而已。 前不久，&周薪制&在成都亮相，一家网络开发公司宣布实行&周薪制&，开始每周给员工结算和发放工资。而在几年前，浙江西冷公司、北京25中将实行&周薪制&作为一项改革措施，也曾经被媒体报道过。 &周薪制&在英、美、澳大利亚等国并不罕见，尤其是在服务行业，薪酬大多按小时计算，然后每周发放。据说，每到周五的发薪日，年轻人领取了一周的劳动所得，交了房租水电之后便会安排一大堆的节目将其花光，然后下周再挣、再领。在国外比较常见的&周薪制&一旦现身国内，往往被看作是别出心裁的举动，除此之外，似乎并没有调动起人们更多的兴趣。 &周薪制&的频频现身会不会对目前以月为主的工资发放方式产生冲击？近几年来，随着钟点工在家政服务行业的兴盛，人们对&小时工资&已经司空见惯，出于反腐倡廉和深化改革的考虑，许多有识之士在呼吁对国有企业的经营管理者实行年薪制。如此，现在是不是到了对月薪制的&垄断地位&提出质疑的时候了？ 对此，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授说：&讨论工资是一月发一次还是一周发一次，并没有多大意义。应该探讨的更重要的问题是，几种工资发放的形式与不同职业的工作特征、不同的绩效考核方式之间的关系。& 工资按周发、按月发意味着什么 上周来京推销&周薪制&的上海赛洋企业发展有限公司解释推行&周薪制&的原因说：&在企业改革的过程中，他们感到原来用月薪对员工的工作业绩进行考核的做法已经落伍。缩短结薪周期，每周对员工进行考核是他们实现人力资源节约化、密度化的探索之路。过去一年对员工进行12次考核，而现在一年要进行50次考核。企业通过这种高密度的、制度化的考核，使员工的精神处于高度亢奋之中，从而充分发挥他们的主观能动性，提高劳动生产率。& 人事部人才科学研究所曾毓敏女士介绍说，工资对于劳动者具有保障功能和激励功能。过去我们实行铁板一块的&月薪制&，主要是强调工资的保障功能，现在，企业出于调动员工积极性，提高生产效率的目的，开始注重发掘工资的激励功能，&周薪制&的出现正是基于这样一个现实。 曾湘泉教授指出，对于用工单位而言，从年、月到周、日、小时，工资的计算单位越具体、越小，越有利于企业节省成本。因为核算单位越小，意味着对单位时间的工作量的统计越精确。但这仅仅是问题的一个方面。薪金的发放形式与不同职业的工作特征和与之相配的用工方式有更为紧密的关系。打个比方，一个研究人员的工资不可能按小时来计算，因为他研究工作的进展和成果通常需要一个月、半年甚至几年才能见出分晓。同样，也不可能对一个建筑工人实行&年薪制&，除了这个职业的不稳定性因素，以年为周期来对他进行绩效考核也是不可想象的。 小时工资和年薪制是两个发展方向 曾湘泉教授介绍说，目前在国外最普遍实行的其实是小时工资和&年薪制&，&周薪制&是建立在小时工资的基础上的，其核心是按小时计算工资，包括教授、政府官员、企业管理者、银行出纳在内的以脑力劳动为特征的许多职业都实行&年薪制&，而与服务业相关的从业者大多按小时拿工资。 他认为，这两种薪资发放形式也会是我们国家今后的发展趋势。拿服务业来说，流动性、临时性是这个行业的从业特征，如果将工资的核算单位改为小时，薪水的发放周期由目前的月缩短为周，不管对用人单位还是劳动者个人而言，恐怕都更加恰当。 &年薪制&在我国则已经不是什么新鲜事。目前有许多大学对教授实行&年薪制&，或者按年发给教授津贴。在一家美资公司工作的先生向记者透露，他们公司从总监一级开始，企业高层都拿年薪，这与高层管理者所肩负的责任是一致的，因为他们需要从长远去考虑公司的发展，年薪于他们而言更相宜。一些国内企业近年来也常常打出年薪多少的旗号来招聘高级经营管理者。 但就目前我们国家的情况来看，还主要是&月薪制&在大行其道。曾湘泉教授认为，这除了因为&月薪制&更符合我国劳动者和用人单位的习惯之外，还因为存在着税收上的制约条件&&&我国的个人所得税是按月缴纳的，目前许多企业在推行年薪制的过程中，都不得不另外采取措施来规避税收的问题。他最后强调，最重要的并不是呼吁改革目前的工资发放形式，而是应该考虑如何改造其背后的薪金制度和工资考核方式。如果相应的制度没有构建起来，盲目地改革工资发放形式，不仅没有真正的意义，而且还可能出问题。
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周薪制：一种崭新的薪资制度
&&&&据报载，时下一些企业在现代企业管理制度上迈出了改革的一步：实行周薪制。据该企业的负责人介绍说，推行这种在国际企业中通用的薪酬激励制度的初衷在于锻炼员工的职业素质与职业道德，并可以促进企业生产力的提高。
&&&&通过这项激励措施的出笼，使企业的管理者和员工之间的沟通进一步频繁，这不仅可以提高工作效率，还能够使管理者随时发现问题、解决问题，更为重要的是，可以进一步增强企业的凝聚力，打破因缺乏沟通而造成的交流瓶颈，使企业的上上下下心往一处想、劲往一处使，增强企业的向心力，这无疑为企业的发展壮大奠定了基础。
&&&&多年的工作历程中，笔者亲身接触过这样一些管理者：或对于专业知识、市场把握、决策手段一知半解，或是躺在以往曾经辉煌的功劳簿上充分享受作为管理者的优越感觉。对于部属提出的建议，要么顺坡下驴般地一味盲从，而缺乏自己高屋建瓴的宏观决策；要么是成天处心积虑地考虑着不求有功、但求无过地保住现有的职位，推诿敷衍，缺乏自己作为一名职业人理应具有的不断超越自我的进取意识；更有甚者，把部属的真知灼见移花接木地全盘照搬过来，当作自己对顶头上司邀功请赏的砝码，活脱脱一个当代的赵括――一个只会纸上谈兵的口技表演者，当然了，这种表演自然也是拙劣的、廉价的，有人愤懑而无人喝彩。
&&&&周薪制同时也使被管理者的职业素养增强了，竞争意识增强了每个人的紧迫感和危机意识，你干得不灵，轮不到你混到月底，一周后就可以炒你的鱿鱼，这给企业中个别出工不出力的混混没了断了后路，宛若一口寒气逼人的利剑悬在滥竽充数之徒的头顶，时刻提醒着他们：不要自毁前途。而对于那些兢兢业业的人，是一剂激励你愈发发奋进取的催化剂。你这周付出多少，马上就能见到回报，这也是体现天道酬勤的有效手段。
&&&&报上还说，由于该企业实行了周薪制，有近20%的员工由于感到不适应或压力太大而辞职了，这也可以理解。一项新制度的出台，肯定要像临产前的阵痛那样，有一个从不适应到适应的过程。我相信，这近20%的员工肯定也是克尽职守的职业人，只是不适应这种新的管理模式罢了，也许能周薪制像星火燎原那般在许多企业中蔓延开来的时候，他们不会不对当初的选择别有一番滋味在心头的。
&&&&一个成功的企业，最引人入胜的地方在于拥有优秀的企业文化，企业文化不是在做表面文章、停留在“浅水区”的：逢年过节吃顿饭、定期游览一趟、过个生日大伙儿乐一乐、说几句不疼不痒的吉祥话……深层次的企业文化还是要体现出公正、公平、公开，当然了，在企业具体运行过程中，能够真正做到这“三共”的恐怕还是少数。中唐时期的韩愈在发起古文运动时曾讲过一句至今仍震耳欲聋的话：“大凡物不平者则鸣。”这句话虽富于哲理性，但毕竟文学味儿太浓了，咱还是说得俗点儿吧：打工的人吃苦受累不怕，只怕自己的付出与回报不成正比，这才是令人最窝心的事。月薪制不能及时把每个人的工作数量与质量及时以货币的形式体现出来，这就给个别人以浑水摸鱼的钻空子机会，周薪制的实行恰恰可以在一定程度上弥补管理制度上的不足，从这个意义上说，是件好事。当然了，一项新制度的实行也要结合不同行业、不同性质的企业的具体情况，不要赶时髦似的来个一刀切，那岂不犯了削足适履的错误了？
&&&&我以为，周薪制作为一个新兴事物，不妨一试。（完）
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周薪、月薪、年薪到底哪种好？
发表于： 07:04:49
　　调查显示，有58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40.9%的受访居民认为，多种发薪制目前尚不急于推广。
　　在一般观念中，单位发薪或说个人领薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中后期，出现了代表知识化、素质化、富裕化的年薪制，而近期，周薪制在上海的出现再次让人们感到新奇。周薪制、月薪制、年薪制到底哪种好？薪酬的意义是否已经被延伸？
　　近日，中国经济景气监测中心在北京、上海、广州三城市对700余位城市居民所做的访问调查简略回答了以上问题。
　　比较不同发薪制度，分别有25.7%、29.7%、24.7%的受访居民表示希望领取周薪、月薪、年薪，同时，有19.9%的受访居民表示无所谓如何领薪。有关社会学家分析认为，这组数据反映出目前人们职业多样化、劳动力流动加快，劳动者从单一职业模式中得到解放。周薪制比较适合于工时弹性大、业绩易于量化的服务业职工；年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导；而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业。
　　就现阶段单位发放薪酬的意义而言，除12.2%的受访居民因不领薪而未作答外，37.9%的受访居民认为在于保障职工日常生活，25.4%认为在于肯定职工的工作业绩，分别有17.3%、5.2%、2.0%认为在于激励职工努力工作、在于实现职工生活理想、在于衡量与他人差距。现阶段薪酬的意义呈现多重性。
　　对未来阶段单位发放薪酬的意义，考评工作业绩的应答率升至最高，达47.4%；保障日常生活的骤降至4.8%；此外，分别有28.5%、13.9%和5.4%认为是实现生活理想、激励努力工作、衡量收入差距。另外，受访居民认为，个人所得税的征税方式也应有所变化。62.3%的受访者同意在不同薪酬制度并存时有必要改变税务部门的征税方式。
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发表于： 08:42:34
我不为楼主这样的标题所吸引，
也不是被帖子的内容所迷惑。
我不是来抢沙发的，
打酱油的。我不是为楼主呐喊加油的，也不是对楼主进行围堵攻击的。
发表于： 04:38:24
楼主的文章简直是惊天地，泣鬼神， 图文并茂、嬉笑怒骂、指点论坛、激扬文、带给我们的仅仅是视觉上的感受吗？
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