增收节支措施5万元以上，10万元以下者;什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-26 05:28 标签： 我为增收节支献一计
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用人单位有下列（)情形的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。A.订立或
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用人单位有下列()情形的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。A.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的B.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的C.未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的D.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的
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3秒自动关闭窗口导读：鑫兴奶牛养殖专业合作社，第一条本管理规定由财务部负责制定，第二条本管理规定由财务部负责解释，（2）、人力资源管理，本标准规定了鑫兴奶牛养殖专业合作社员工奖惩的总则、施行办法、奖励标准、处罚标准、，本标准适用于鑫兴奶牛专业合作社员工管理，为了使员工明确奖惩考核的标准、依，鑫兴奶牛养殖专业合作社的部分由个人自理。牧场将不报销绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿费和市内交通费等。第八条员工出差期间，鑫兴奶牛养殖专业合作社 的部分由个人自理。牧场将不报销绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿费和市内交通费等。 第八条 员工出差期间，因游览或非工作需要参观而开支的一切费用，均由员工个人自理，同时酌情扣发出差伙食补助费等。 第九条 员工应于出差返回牧场后的一星期内，依照有关规定填写《差旅费费用报销单》，连同出差单据按程序经审核、批准后，交财务部根据规定报销或冲销借款。 第十条 因公学习、考察等出差取得的技术经济资料，须交存牧场综合办公室，必要时需提交出差“工作报告”，经有关人员接受签字后，财务部予以报销。 第十章 附则 第一条 本管理规定由财务部负责制定，经场长批准后发布实施。修订时亦同。 第二条 本管理规定由财务部负责解释。
（2）、人力资源管理 A牧场员工奖惩制度
范围 本标准规定了鑫兴奶牛养殖专业合作社员工奖惩的总则、施行办法、奖励标准、处罚标准、劳动合同的解除及争议处理和附则。 本标准适用于鑫兴奶牛专业合作社员工管理。 一、总则 1.为促进和保持牧场员工工作积极性和自觉性，贯彻牧场精神和经营宗旨，保证牧场目标实现。为了使员工明确奖惩考核的标准、依 46 鑫兴奶牛养殖专业合作社 据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范牧场及员工的行为，特制订本规定。 2 奖励的目的在于帮助员工建立正确的思想观念、职责行为，建立和谐工作环境，为每位员工之间更好的配合而做好本职工作，奋发向上，争取更好、突出业绩的完成。 3. 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障牧场和员工共同利益和长远发展的利益。 4. 本规定适用于牧场的全体员工。 二、奖惩的原则 1. 牧场对员工的基本要求包括：牧场的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。 2. 员工的表现较大地超过牧场对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为牧场带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，起到相互传递、鼓励的作用。 3. 员工的表现达不到牧场对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 4. 处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。 三、奖励 ★奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： 1. 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 2. 行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
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