2016年新劳动法带薪年休假的三十个问题详细解析
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　　1、哪些职工可以享受年休假?　　解答：《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。　　2、职工在什么情况下可以享受年休假?　　解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。　　3、职工工作中断多长时间算不连续?　　解答：如李四日第一次开始到A企业参加工作，工作7个月后即2014年2月底离职，日又到B企业工作，那么至日李四算连续工作满1年吗?这就涉及到劳动者中断多长时间算不连续，对此国家没有统一规定，个别地方对此有规定，如《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻&企业职工带薪年休假实施办法&有关问题的通知》中规定“二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。”&可见，重庆规定中断不超过1个月就算连续的。　　4、职工每个年度内可依法享受多少天的年休假?　　解答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　5、什么是职工的“累计工作时间”?　　解答：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。　　6、用人单位如何核定职工的“累积工作时间”?　　解答：用人单位可以根据职工人事档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料核定职工累计工作时间。如以上材料由于客观原因无法准确核定职工的累积工作时间，则用人单位可参考职工本人提供的工作履历。为防止职工提供虚假工作履历的情况发生，用人单位可将此行为在规章制度中明确规定为严重违纪行为，一经发现用人单位有权单方随时解除劳动合同。　　7、年休假是根据连续工龄确定，还是根据累计工龄确定?　　解答：确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要，连续工龄主要用来确定职工是否有资格休年休假，因为职工连续工作满12个月以上才有权休年休假;累计工龄主要用来确定职工能休多少天。举一个极端的例子，若张三自从20周岁参加工作至于60岁退休，每工作半年，失业半年，这样40年下来累计工龄20年，但张三一辈子都无权休年休假，因为他从来没有连续工作满1年，仅有累计工龄并无权休年休假。　　8、职工进入本单位前已连续在其他单位工作满1年，进入本单位后职工该年度年休假天数如何计算?　　解答：按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　计算方式：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数&。　　例如，某职工日入职，其累计工作时间为15年，全年应当享受的年休假为10天。该职工入职当年应享受的年休假天数为61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。　　9、职工进入本单位前连续工作时间不足1年，进入本单位工作一段时间之后连续工作时间才满1年，职工当年可以享受多少天的年休假?　　解答：职工应从连续工作满1年之日起享受带新年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　计算方式：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数　　例如，某职工大学毕业后于日入职，2013年度起连续工作时间不足1年，因此职工在2013年不享受年休假。日，职工连续工作时间满1年。该职工2013年应当享受的年休假天数为122÷365×5=1.677天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。　　10、试用期内是否享受年休假?　　解答：试用期职工能否享受年休假要看具体情况。　　首先，要看职工是否曾经满足连续工作满1年的前提条件，若曾经连续工作满1年或在试用期内工龄刚满一年，职工有权享受年休假。　　其次，要看试用期的结局，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果是试用期内解除劳动合同，职工又符合享受带薪年休假的前提，那么应该根据职工在本单位的自然日历天数/365天*应当享受的带薪年休假的天数进行折算。如果是合格留用，试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。　　11、核算年休假时遇到临界点，年休假天数如何计算　　解答：累计工龄不满10年的，年休假为5天;累计工龄满10年不满20年的，年休假为10天;累计工龄满20年的，年休假为15天。那么，在年度内可能会遇到累计工龄10年、20年的临界点。遇到临界点问题，应该分段计算年休假，举例如下：　　如：日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×5+165/365×10=5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。　　再如：日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×10+165/365×15=8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。　　12、职工依法不能享受年休假的情况有哪些?　　解答：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　13、职工已经休完本年度年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的依法不能享受年休假的情形之一的，用人单位如何处理?　　解答：职工已经依法享受完年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的依法不能享受年休假的情形，该职工不享受下一年度的年休假。　　14、职工依法享受寒暑假，但休假天数少于应享受年休假天数的如何处理?　　解答：职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。　　15、职工向用人单位提出年休假休假申请，由于生产工作较为繁忙，用人单位是否可以不予批准?　　解答：《职工年休假条例》第五条的规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。因此，用人单位在考虑职工意愿的情况下，可根据生产、工作情况统筹安排。用人单位对于职工提出的年休假休假申请有批准权。未经用人单位批准，职工不能自行休假。
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工龄十年了年假休几天，具体的规定是怎样的?
来源：互联网整理，仅供参考
相信大家都了解，工作是有计算的。工龄，是以年为计算单位的，工龄越长，说明工作的时间越长。另外，员工是有年假的，年假也是以年为计算单位，相应的年假越长，工龄越长。那么，在实际工作中，工龄十年了年假休几天呢?下面，小编为大家详细的解答这一问题。一、工龄十年了年假休几天?根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。二、具体的规定是怎样的?年假：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假的相关规定：《企业职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。对于工龄十年了年假休几天这一问题，我们可以从文中的介绍了解到，通常而言，工龄十年年假休十天。但是，如果是员工所在单位待遇好的话，是可以享受更多天的休息的，而且是有薪资的休假。另外，对于年假员工可以分段休假，也可以集中休假，具体的情况需要依据公司的规定。延伸阅读：
无锡劳动工伤律师
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
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工龄10年的年休假是多少？不同工龄不同年休假介绍
工龄10年的年休假是多少？不同工龄不同年休假介绍
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随着在某个单位的工作年限越长，你个人的工龄也就越长，那么假如工龄10年，年休假是多少呢？不同工龄，年休假有何不同呢？其实工龄还跟我们的福利相关，所以不了解还真不行呢，下面卡宝宝小编按照劳动法以及社保局规定，给大家介绍一下不同工龄不同年休假时间。
随着在某个单位的工作年限越长，你个人的工龄也就越长，那么假如工龄10年，年休假是多少呢？不同工龄，年休假有何不同呢？其实工龄还跟我们的福利相关，所以不了解还真不行呢，下面卡宝宝小编按照劳动法以及社保局规定，给大家介绍一下不同工龄不同年休假时间。
工龄关系着你的补贴+休假+福利！为了自己的权益这些事情还不了解你就亏大了。
首先，我们先要知道，工龄是什么？工龄有什么用？工龄是什么意思？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
带薪年休假：《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里需要注意!根据人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函(人社厅函[号)规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
此外，根据我们国家的劳动法，还有这些年休假政策：
1、累计工作满1年不满10年的：年休假5天
2、满10年不满20年的：年休假10天
3、满20年的：年休假15天
卡宝宝小编点评：
综上所述，工龄越大，年休假越多哦，所以大家要好好把握利用自己的年休假哦！欲知更多社保知识、知识请关注卡宝宝网哦！卡宝宝网同时为您提供更多社保资讯以及更多银行信用卡的优惠信息、信用卡指南、信用卡攻略，让您更好地了解社保以及更好地使用信用卡。
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版权所有 @新的劳动法是怎样规定年假和工龄间的关系的? 定的带薪年假时间是如何计算
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新的劳动法是怎样规定年假和工龄间的关系的? 定的带薪年假时间是如何计算
新的劳动法是怎样规定年假和工龄间的关系的?
带薪年休假根据职工累计工作时间确定，享受带薪年休假、行政法规或者国务院规定视同工作时间根据《企业职工带薪年休假实施办法》和渝劳社办发[号文精神：（一）档案有记载的累计工作时间。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律；（三）劳动合同书证明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算） 　　三： 　　一、职工连续工作12个月以上；已满20年的，年休假15天，现函复如下、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，应当计为累计工作时间。 　　二
带薪年休假根据职工累计工作时间确定，享受带薪年休假、行政法规或者国务院规定视同工作时间根据《企业职工带薪年休假实施办法》和渝劳社办发[号文精神：（一）档案有记载的累计工作时间。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律；（三）劳动合同书证明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算） 　　三： 　　一、职工连续工作12个月以上；已满20年的，年休假15天，现函复如下、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，应当计为累计工作时间。 　　二
工连续工作满12个月以上的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，享受带薪年休假；已满20年的，年休假15天
《职工带薪年假制度》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
《职工带薪年休假条例》对你这个问题有明确规定，全文也不长，你自己看看吧。《职工带薪年休假条例》
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
本条例自日起施行。
有具体的法律法规可以参照[align=center][align=center][font=宋体]企业职工带薪年休假实施办法[/font][/align][/align][font=Times New Roman] [font=宋体]
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。[/font][font=宋体]
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。[/font][font=宋体]
第三条 职工连续工作满[/font]12[font=宋体]个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。[/font][font=宋体]
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。[/font][font=宋体]
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足[/font]1[font=宋体]整天的部分不享受年休假。[/font][font=宋体]
前款规定的折算方法为：[/font] [font=宋体]（当年度在本单位剩余日历天数÷[/font]365[font=宋体]天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。[/font][font=宋体]
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。[/font][font=宋体]
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。[/font][font=宋体]
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。[/font][font=宋体]
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨[/font]1[font=宋体]个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。[/font][font=宋体]
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的[/font]300%[font=宋体]支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。[/font][font=宋体]
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。[/font][font=宋体]
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（[/font]21.75[font=宋体]天）进行折算。[/font][font=宋体]
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前[/font]12[font=宋体]个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满[/font]12[font=宋体]个月的，按实......职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
本条例自日起施行。
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