合同期满了需要辞职 提前一个月月申请辞职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-23 19:33 标签： 合同期满辞职报告
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离职申请不批准,合同到期可以直接走吗?
离职申请不批准,合同到期可以直接走吗?
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在人才流动率不断上升的今天，辞职跳槽已经不是一件新鲜事。对于上班族来说，辞职可能是一段新的开始；而对于企业来说，辞职也意味着又流失了一个人才。为了保住这些隐形的财富，不少用人单位在员工离职申请上动了脑筋。或是不接受离职报告，或是接受了拖着不批准。面对着以上不批准的情况，合同到期的你该怎么办？可否直接走人呢？
张女士和公司签订了3年的劳动合同，由于身体问题，合同到期她后决定辞职不再续约。于是在合同到期前一个月张女士向公司提出辞职，可是公司不给批准，只说你拿回去，我们考虑考虑。半个月过去了，眼见着离合同到期的日子越来越近公司依然不给答复，心急的她再次提交辞职报告，可是公司依然说你拿回去，考虑考虑，并且没有说明考虑的时间。心急离职的张女士异常的苦恼，她想问一下像这样的情况应该怎么做？合同到期了能不能直接走人？
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
而张女士是因为合同到期而提出的辞职，对于这样的离职者来说，只要提前三十日提交离职申请，无论公司是否批准，只要合同到期劳动者都可以自动离职。合同日期一旦超过，这也意味着合同对劳动者和用人单位双方不再起约束作用，劳动者可自行决定自己的去留问题。当然，走之前最好为提前提交申请留一个证据，这样万一到时候公司拖欠工资，就可以到劳动仲裁部门维护自身的权益。所以劳动合同一旦到期，不管用人单位是否批准，劳动者都可以自行离开。且用人单位不得用这个理由拖欠劳动者应得的工资。
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劳动合同已到期之后又工作了将近一个月，如果现在需要离职，需不需要提前过一个月申请？这个月是不是应该得
劳动合同已到期之后又工作了将近一个月，如果现在需要离职，需不需要提前过一个月申请？这个月是不是应该得到报酬？
广东 深圳 发表时间： 10:29
问题与我的不同！
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需要提前一个月，报酬还是可以获得的。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
律所：广东俭德律师事务所 回复时间： 13:11
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劳动合同工作
律师回答共 2 条
需提前一个月提出
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 10:36
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律所：广东知荣律师事务所
回复时间： 10:53
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【案情简介】
日，李某与道骏公司签订劳动合同，约定岗位为采购员，试用期工资3800元／月，试用期满4200元／月。日，李某离开道骏公司。日，李某向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
道骏公司称：李某在就职期间未向主管级请假，无故旷工10日以上，未交接工作，未提出离职申请，擅离职守。根据公司的管理制度，员工请假要提前报部门经理或行政部，经批准后方能生效。辞职必须提前一个月提出书面申请。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部会将其转为自动离职，视为自动放弃薪资。另外，李某从财务室窃取员工薪资单，系泄露公司机密，应赔偿损失。
李某辩称：没有擅自离职，而是在职期间就已经向道骏公司提出要求补交社保，双方未达成一致意见，道骏公司在李某要求之后仍予以拒绝，李某做出了离职的决定。在职期间也从未有过旷工，如果有旷工的话，在本案中道骏公司应提交相应的证据材料。李某在离职过程当中交接了工作，交接完毕后才离开。也根本不存在偷窃行为，道骏公司所陈述的事实是对李某的诬陷。
【裁决结果】
裁决：一、由被申请人道骏公司支付申请人李某工资6131元、经济补偿金2100元，以上共计8231元，于裁决生效之日起十日内付清；二、由被申请人道骏公司于裁决书生效之日内为申请人李某补缴自2014年3月至2014年9月期间的社会保险费，其中个人应缴纳部分由申请人李某自行承担；
【律师评析】
道骏公司在举证期限内提供以下证据：员工管理制度（复印件）共30页，证明管理制度规定员工提出离职须提前1个月向公司提出书面离职单，必须要有公司签字盖章。李某质在职期间，从未收到员工管理制度手册，不存在道骏公司的管理制度手册。《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；&（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，李某为签字确认公司员工管理制度手册，公司也未缴纳社保，因此，李某的合理诉求法律上应得到支持。
【律师提示】
首先，公司应当首先与离职员工和具体的用人部门进行沟通交流，了解
员工离职的真实原因，以及这名员工是否做好离职交接，是否因紧急离职给公司造成损失。确定上述原因及情况下，再制定具体的应对策略。其次，公司可向待离职员工提出两项方案。一是员工选择按照员工手册的规定提前一个月提出书面申请，并在尽快做好工作交接后，公司可提前办理离职手续，并在离职时支付剩余工资。二是员工选择违法解除劳动合同强行立即走人，公司按照规定支付剩余工资，但在离职后公司将提起劳动仲裁，要求员工赔偿给公司造成的各项经济损失。
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> 合同到期要不要提前一个月辞职
合同到期要不要提前一个月辞职
- 回答:(2)
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律师对“合同到期要不要提前一个月辞职”的解答：
[重庆-忠县]电话:
合同到期后，双方劳动合同关系终止，无须提前三十天通知。另外，劳动合同期限届满后，并不是不续签就长期有效，劳动局的说法是没有法律依据。相反，如果你继续在那做，公司又没有续签劳动合同的话，公司应当支付未签劳动合同的双倍工资。
回复时间: 8:10:28
该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看
普通会员回复
[江苏-常州]电话:
劳动局说法不对，单位不签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资
回复时间: 9:50:32
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