在点厂里做工了20多天事有合同上月25号下午到这个月14号，我14号不做了正常

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-20 01:02 标签： 厂里人事主要做什么
我是月经2月14号(2月份28天），我以下次月经到来日14天（3月16号）算起，3月2号排卵日,在1号、3号、6号的那几天的易孕期，也有隔天同房。在妈妈帮上次发提问时,帮我算排卵期在3月9号左右，(刚好在3月6号、8号、10号、13号也有同房)。在3月10号腰酸白带粉色，到下午就没有粉色白带，3月17号下午白带粉色，肚子左边有明显的3-4下扎痛感觉，到晚上就没有粉色白带。3月24号，25号腰酸疼，以为要来月经，也没有来。到3月27号早上测试是白板。我平时月经周期差不多提前推后两天，偶尔出现一次35-40天来月经，过后就恢复正常月经期，但是也没有像这次这么久过。我在这个月一直都有吃叶酸。从3月27号测试白板后我就把叶酸停吃了，怕是备孕叶酸目前不适合我，引起月经突然失调了。3月28、29号白带有点豆渣，腰有点小酸，30号31号恢复正常白带，有时上厕所也没有白带。4月2号、3号、这两天小肚左边偶尔有抽痛几下，乳房胀痛（跟平时来月经前的胀痛，像火烧似的），3号早上起床，白带用纸擦看见粉色一下，中午下午白带颜色正常量不多，测试早孕还是白板。那我现在是属于怀孕，还是失调妇科炎症引起月经推迟？
月经推迟的原因主要包括两个，一个原因是妊娠，另一个原因是月经不调引起的月经推迟。你已经月经推迟1个月了，建议用早孕试纸测试一下，如果没有检测出来怀孕要考虑是月经不调引起的月经推迟。劳累、压力大、服用避孕药、药流或人流、过度节食、一些妇科疾病（比如像卵巢早衰、盆腔炎、卵巢综合症、宫颈肥大等）都会可能导致月经推迟。最好及时去医院检查一下，平时要作息规律，营养均衡，注意调理。
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如果一个公司不给你签订劳动合同，那怎么证明我在这个公司工作？还有我们春假放假8天2月7-2月14号，-一直没有签订劳动合同，法定假日.
如果一个公司不给你签订劳动合同，那怎么证明我在这个公司工作？还有我们春假放假8天2月7-2月14号，
但是老板以我们15没有上班为由（我们16号来上班）不给我们过年的年笭讥蒂客郦九垫循叮末假，这几天都没有工资，我们该怎么申请仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章笭讥蒂客郦九垫循叮末或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
　　劳动者可以提供在这家用人单位工作的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。　　1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签笭讥蒂客郦九垫循叮末劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　　　　　　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
确认劳动关系的三要素：劳动者提供劳动、单位支付报酬、受单位管理提供有效证据1、工作牌（工牌上是否有公司盖章，没有的话很难证明）2、工作内容（工作资料上有明细公司抬头，并有公司高层签字或盖章等）3、工资发放（如果是现金签收，如果是银行转账，看出账的账户是否为公司的，如果为个人就很难证明，如果是现金签收，需要查找签收记录，和公司财务流水账目，这个必须通过人民法院实现）4、录音、其他员工的证人证言（录音在未经对方同意下录制司法部门很难确认，证人证言亦可，但员工是否会为冒着丢工作的风险为你作证）
你好。申请劳动争议仲裁的话，你需要证明你跟你单位存在劳动关系，你可以提供工资单（条）、工作照、工作牌、考勤表或单位同事证词来证明你的劳动关系，这样仲裁就可以根据你提供的情况决定受理与否了。另，你单位的做法明显违反《劳动合同法》，你应该尽快去申请仲裁，帮你维权。希望能帮到你~
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我5月14号和南通森松重工签合约，岗位管道工，5天8小时制。试...
用户：sfep*** &
| 江苏-南通 | 发布： 18:41:01
我5月14号和森松重工签合约，岗位管道工，5天8小时制。试用期2个月签了2年合同，试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾，就叫我打磨整理场地打扫卫生修造雨棚干一些杂活。一个月我调了5个组去干杂活，弄的我工时都不好签算，我一个管道工怎么干这些杂活呢。6月份上班上了289个工时，平时加班3小时周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8点下班，记工时是10.5小时。不加班是4点半下班，吃饭只有半小时，工时是7.5小时。7.5小时就是说我上一天的班连基本工资都拿不到，合法吗？这跟我签的合同差别太大，所以我想辞职。7月22号休息了1天7月23号交了辞职报告可科长部长不批，说我写的辞职报告太现实，7月2425没去上班。25号晚上我打电话给部长说我确定辞职，他说叫我28号去公司找他，28号我再去去辞职叫我重新写辞职报告，29号科长批了，29号正式离职了，可工资是每月28号发工资，但我的账户上没发工资，我去问财务，他们说工资已经算好了，工资单也给我了。可我的账户上没钱啊。叫我去问部门会计，部门会计让我找人事，人事说我现在的状态是员工异动工资停发。具体情况叫我去问科长，科长说24号25号我没去上班，叫人员异动停发工资。请问这合法吗？我试用期干杂活6月份一个月干了289小时没有休息日森松重工是不是违反劳动法了。
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