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入职八月不签合同还称单位并无此人 公司说谎露馅儿被裁赔偿2.7万北京市总工会法律服务中心工作人员杨雪峰（右）、于益正在研究案情。“入职8个月公司不签劳动合同，把我辞退了；还说不存在劳动关系，一点补偿都不给。要不是北京工会组织帮我维权，这官司我哪赢得了啊，谢谢你们啊！”5月10日上午，薛莉莉拿着仲裁裁决书来到北京市总工会法律服务中心，专程来感谢帮她维权的杨雪峰、于益两位工会干部。事发经过销售经理入职8个月突遭公司辞退薛莉莉是河南人，大学毕业后到北京发展。2015年9月，她想换个工作，便开始留意招聘信息。几天后，一个同学打电话给她：“你看看吧，这家公司招聘的职位挺适合你，上面写的福利待遇也不错，你考虑一下呗。”薛莉莉打开同学发来的链接网址，是一个名叫赢惠通达保温材料公司的企业正在招聘销售经理，月薪为4000元基本工资+业务提成+饭补+交通补贴+通讯补贴。“虽然这个岗位的基本工资不高，但各种福利待遇挺全的，每年13薪，又有年终奖，综合起来比我以前供职的单位强。而且我之前一直做业务副经理，领导们都年轻，我的上升空间较小，要能换个单位做经理，也算在事业上前进了一步。”薛莉莉说，她看到信息后马上跟对方联系，并将自己的简历发给对方。经过面试，赢惠通达保温材料公司决定聘用薛莉莉为销售经理，约定试用期三个月。日，她正式到新单位上班。虽然销售的产品不同，但薛莉莉聪明能干，很快就打开了局面，销售业绩稳步提高。“入职后公司没跟我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，我以为过了试用期转为正式员工才有呢。可上班第4个月时，公司还没找我签劳动合同，我就去找人力资源部刘部长，对方说我应聘时没提这事。我说这是用人单位的法定义务，即使员工不提公司也应该签合同、缴社保，对方答应尽快解决。”薛莉莉介绍，这事一拖就到了2016年春节后。她又到人力资源部反映情况，对方称正在解决，让她耐心等待。两个多月过去了，一切照旧。薛莉莉就去找公司法人兼总经理何勇涛：“我上班后工作很努力，销售额比去年同期增长了近三成，但公司一直没跟我签订劳动合同，我干着不踏实啊。另外，单位不给我缴纳社会保险，会影响我以后的养老金。”何勇涛不以为然：“你这么年轻就想到退休了？太遥远了，眼下最重要的是好好工作，公司主推的AL产品最近销量不佳啊！”薛莉莉说：“咱们这个产品设计有问题，用户反映行业同类产品比咱们的好，所以不好卖。”何勇涛有些恼火：“好卖还招你干嘛？”薛莉莉愣了一下，没敢再说下去。此后，她又为此事找过两次公司。日下午，公司通知薛莉莉到财务部去领钱。刚返回办公室，她就接到人力资源部的电话，让她过去一趟。还没等她坐稳，刘部长就说：“我代表单位正式通知你，从现在起，公司与你解除劳动关系。刚才领到的钱，是截至今日的工资，劳动报酬已结清，以后不用再来公司上班了。”
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本人在一家金融公司工作一年半，入职时签下的合同公司让我们...
用户：kghp*** &
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本人在一家金融公司工作一年半，入职时签下的合同公司让我们签了解约合同，说是公司发展需要，后来公司让我们从新签了合同，但是到现在合同也没有给我们，现在公司职位上有些变动，我入职的是职能岗，但现在公司让我去做业务，请问合理吗？
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2000年入职公司已经签署无固定期合同,现在辞退如何赔偿(共7篇).doc 26页
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2000年入职公司已经签署无固定期合同,现在辞退如何赔偿(共7篇)
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2000年入职公司已经签署无固定期合同,现在辞退如何赔偿(共7篇)
单位不签无固定期合同该怎么索赔
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单位不签无固定期合同该怎么索赔职工问：单位不签无固定期合同该怎么索赔？
您好，我是一家公司的员工，自2002年入职以来，一直在该公司，现已经工作了11年。最初几年，我们签合同是和单位一年一签，2008年、2010年、2012年分别签了两年期的劳动合同。看到贵报的报道之后，我认为单位应当和我签订无固定期劳动合同。我想请问，如果单位不同意签，我该怎么索赔？律师解答：单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资
首先，根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，你有权要求单位签订无固期限劳动合同。
其次，如单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从日合同到期后，你仍在此单位工作，单位不签订无固定期限的劳动合同，你可要求双倍工资。
法条链接：
《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
有法律问题，上法律快车http:///
篇二：企业规避无固定期限合同
无固定期限合同，用人单位无法承受之重？
摘要：和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。消弭劳动合同短期化现象, 建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。日实施的新《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上, 进一步完善了无固定期限劳动合同制度, 昭示着我国劳动用工方式的大调整。然而，众多企业纷纷采取措施规避无固定期限合同，它真的是用人单位无法承受之重吗?
关键字：无固定期限合同，用人单位，法律规避
2007年对于很多企业来说是十分关键的一年，在人力资源管理上绞尽脑汁，只为更“好“的迎接新《劳动合同法》。而《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度进行了突破性规定，受到社会各界的广泛关注，引起极大的争议，遭到了很多人如中国女首富张茵以及经济学家张五常的反对。确实，《劳动合同法》通过无固定期限合同的实施在一定程度上改变了传统的短期雇佣模式，规定工作十年以上的员工可以和企业签订无固定期限合同，这让很多企业感到无所适从，想当然的认为这会增加企业的人力成本，不利于企业的快速发展。不过，他们却忘了这样不仅有利于增强劳动者对用人单位的认同感和信任感，也有利于促进企业不断改进经营管理，增加收益。以此为契机，争取改变此种误解，促进无固定期限合同制度的健康快速发展。
一、 华为、沃尔玛07年年底突击裁员意义何在？
在离新《劳动合同法》正式实施只有50多天的敏感时期，中国
最大的私营企业，也是中国最大的通信设备制造商———深圳华为技术有限公司日前启动了自成立20年来最大规模的人力资源调整方案。不少专家网友纷纷质疑华为此举是为了甩掉人力资源包袱即马上要满十年的老员工的工龄，以此逃避社会责任。无独有偶，另一大零售业巨头沃尔玛公司完成闪电裁员，中国采购中心的100名员工被裁，一切来的是那么的突然。这两家企业真的是为了逃避社会责任吗？
有资深人力资源专家认为，这样的做法是不妥当的，从道义和企业的社会责任来讲，这是一种不负责的行为，不但有损企业的良好形象，更会伤了员工的心，从而必将降低了企业的凝聚力和竞争力。而从法律的角度来看，这种规避法律责任，是带有一定的“故意”成分的行为。1其实质上就是一次典型的企业规避劳动合同法的事件，所谓人力资源调整所针对的并不是全部员工，而是那些在企业动作满八年即将达到十年大关的老员工。众所周知，一旦这些老员工工龄达到十年，这些员工都能够与企业签订无固定期限合同。而华为此时不惜斥巨资与这部分员工重签合同，就是为了能让这些员工的工龄重新起算，避免签订无固定期限合
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入职3个月没签合同，现在却说我属于另一个公司，请问该怎么办？
入职3个月没签合同，现在却说我属于另一个公司，请问该怎么办？
相关说明：
所有的有利证据都在老总手上，就连工资也是发的现金，每个月的考勤记录都在他那边。现在是这样一个情况，刚入职的时候就他这一个公司，发过一个月工资后，又成立了个分公司，现在我的工资是总公司给发的，可是我这边没有跟他签合同，两天前他却说我是总公司的人，可是我又没跟总公司签合同，他们那边只是给我发工资，而且这个老总却在工资上做手脚，把总公司给我的钱私扣下来一部分，还让我做好随时被开的思想准备，我该怎么办呢?请各位好心的朋友帮帮我吧！谢谢。。。
首先，没有签订劳动合同，次月起是需要支付双倍的工资；其次，你可以收集能够证明与公司存在劳动关系的证明，到劳动部门申请劳动仲裁，免费。
　　可以告这家单位，未签订劳动合同！　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三处骇边较装记膘席博芦）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请仲裁，你举证你是他的员工，他举证，你是另一个公司的员工。
如果没有劳动合同，对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。哪个公司没有意义，只要你有证据证明和他的劳动关系就行。寻找工会协调，不行进行劳动仲裁。这样的老板，我建议你今早和他解除劳动关系，不值得给这样的人打工。
直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工作三个月还没签合同,我该怎么办? ------
1、工作三个月没有签订劳动合同,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。 2、在试用期内,不符合用...
入职三个月未签劳动合同,现在已经离职一个月,公司要求我回去签离职 ------
劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同...
刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办? ------
试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和...
现在就职的公司从入职开始就没签劳动合同,也不给交五险一金,明显不懂劳动法,说试用期三个月以后再说, ------
可以弥补,只是你如果还打算在这里干,关系弄僵了好吗?等有一天,你不干了,可以一起算账,也来得及?
在公司工作两年合同是一年一年签,刚入职有3个月未签劳动合同,现在离职可以要求那三个月的双倍工资吗? ------
入职试用期未签合同,只要公司的制度都是这样,有据可查,你的三个月试用期工资是可以拿回来的,但你说的双...
入职3个月公司没签劳动合同和买社保 ------
按照劳动合同法以及社会保险法的规定,单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳,过了试用期...
用人单位在很突然的情况下,把我辞退了,入职签了合同,也过了三个月试用期,没有做错事。 ------
这属于企业辞退员工,根据劳动合同法都是规定,你可以要求补偿,工作年限不满半年的,可以要求半个月的工资...
入职一公司3个多月,没有签劳动合同,工资为拖欠,但是绩效和提层扣 ------
掌握收集存在事实劳动关系的证据,如上班考勤,工作地点,内容,上司,同事等; 工资发放记录。 中华人民...
3月1号去入职了,但是没有签劳动合同。培训了4天,今天早上去上班,却说由于撤柜会计岗位不需要人了, ------
你没有与公司签订劳动合同,那么公司出现问题,而且不能安排工作或者发放工资 的,那么反映到仲裁委员会处...
通知入职时说是试用期1-3个月,现在3个月过去了,我提出转正老板不同意,没有签劳动合同,可以要求补偿... ------
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入...一、‍ 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、...
您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，
《劳动合同法》一、&#8205，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，劳动者提出或者同意续订，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：第39。 二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　 2，工作1年支付1个月工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，按一年计算，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，可以订立无固定期限劳动合同;　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；2。有下列情形之一，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、订立劳动合同的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致：1、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　第四十六条
有下列情形之一的。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同、40、46您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，一、‍　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在
好，我入职一个月不到，劳动合同签了一年，我想问下，如果公司真的倒闭，我被辞退的话，我是否能像公司要求赔偿违约金，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向
您好，我是在一家游戏公司做客服，目前公司被人举报有倒闭的倾向，我入...一、‍ 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、...我昨天去一家房地产公司面试，那人跟我说他们都是带单入职，意思就是先...朋友。首先你没说清你在什么城市，而且入职什么职位。 根据你的问问题的情况。你应该是入职普通的经纪人。 那么，目前，包括爱屋吉屋，链家网，我爱我家等机构，入职考核周期一般都是15天到半个月。 正规机构允许入职试用，但是到约定期限不开单...我朋友前段时间进了一家网络游戏公司，主要是做游戏充值，现公司所有人...有可能会你好,我在超市上班,公司不知道什么原因,突然就撤柜了,公司让我去一个离...看看工资待遇如何，不然太远了，每天跑着不划算。而且耽搁时间，晚班还危险。我去太平洋保险听课，两天给了一百，说是入职以后签到一次给五十，一个...真的 跟我朋友在平安一样 不过我觉得还是别做好 前面一个多星期的培训就等于洗脑 每天听听课 考试也很简单 走个形式而已 培训后 正式加入自己也要买保险 得掏钱 后面天天还要想办法让别人买保险 没有业绩别说她培训时候说的几万块 几千的 你屁都...实际上我在A公司做了一个月，B公司做了三个月，简历上是我在B公司做了四...你好！ 不要着急！你是因为担心社保的问题而让公司发现你的简历是假的么？ 如果是这样应该问题不大！公司给你上社保只不过是延续你的社保而已！并不是涉及到太多问题！不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位！ 还有...我想请教一下资深的游戏客服人员一些问题，我一项热衷游戏客服这个职业...我目前就是一家游戏公司客服我干客服工作已经2年了，希望能给你点参考意见： 客服是一个需要灵活运用语言技巧和人际关系的职业，它的压力远远超出你的想象力，你也许可以要求你的朋友是个什么样子，但是你不能左右用户，用户一般都是在遇到问题...事情是这样的，一家我心仪很久的公司的已经明确和我说了，要我了，入职...这有什么犹豫的，说白了你就是优柔寡断，没点男人气质。 一个巴掌拍下去就是个响声，一个响声就是男人的选择。 老板对你好，这是你自我感觉的，好的能给你股份吗？ 任何事情都是自己做出来的，靠别人靠不了多久。 在选择的时候，得失不平衡很正...我是应届毕业生，会用PS,Paiter画画，有插画类的作品，没有游戏类的作品...完美世界有免费的培训？我们GA有很多学生都在完美世界，都是需要投递简历和作品，然后上机考试，技能认可以后才可以入职的。即使是有免费的培训，也是完美这个公司看你的条件非常不错，有大概1-3个月的内训。而且一般游戏公司如果内训不合格，还...自己刚入职时，办公室里一个同事被借调走，我接替了他所有的工作，工作...人心叵测啊，努力把自己工作好，就算最后走了也是公司的损失，在工作中和同事相处是一门学问，以后不管你走到那个单位都会有这些问题的，同事即是合作关系，也是竞争关系，公司就是需要这种竞争关系才能发展的好，但是老板还是长眼睛的，如果你...
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