青岛聘用制教师稳定吗，刚上班一周，还在实习期内（实习期一年），还没有签订聘

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-17 14:50 标签： 聘用制教师低人一等
我在一家单位上班目前还在试用期内，期间没有签订过试用期合同，曾经问过相关部门，被告知试用期三个月，三个月过后签订劳动合同，合同中会注明试用期为三个月，且合同有效期是一年，请问：
1.该单位解释是否合法？
2.如果试用期为3个月，那固定合同是否应为2年？
3.如在试用期期间
我在一家单位上班目前还在试用期内，期间没有签订过试用期合同，曾经问过相关部门，被告知试用期三个月，三个月过后签订劳动合同，合同中会注明试用期为三个月，且合同有效期是一年，请问：
1.该单位解释是否合法？
2.如果试用期为3个月，那固定合同是否应为2年？
3.如在试用期期间，因病在家休养（未超过1周），病假的工资如何计算？（在提供医生诊断证明的情况下）
4.可否就用人单位未签订试用期合同，要求仲裁？
先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。
因此，单位的解释是不合法的；试用期间未超过1周的病休，应...
其他答案（共19个回答）
根据最高人民法院对适用情况的司法解释:（首先你要明白一点,按我国的法律规范,最高人民法院的司法解释和法律条文是有同样法律效力的),1、劳动合同的试用期,应为合同期的1/12,超过这个比例都是不合法的。比如,半年期的合同,试用期应为15天,一年期的应为1个月,以此类推,但最长不能超过6个月。2、试用期包含在合同期内，（例：合同期日至日，一年，试用期为日至日）3、合同应从进入公司的第一天签定，不能是某些公司所谓的试用期过后再签。4、试用期内公司就应当为员工购买，养老、医疗等五大保险。建议你先与公司进行协商，协商不成你再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是从你发生劳动争议起６０日，（不要超过了，否则劳动仲裁委员会将不受理你的申请）．如果超过了时效，你也要先到劳动仲裁委员会去，他们会给你一张不予受理的通知书，有了这张通知书，你才可以到当地人民法院提起诉讼．希望你能圆满解决这个争议．工作愉快！
1.单位的解释不合法。合同应该在入职1个月内签订，试用期包含在合同期内。2.1年合同试用期应该最多为1个月，2年以上的合同试用期才能超过3个月。如果单位只想签订1年合同，那么可以要求把试用期缩短。3.病假工资的计算方面要看双方的约定，你没有签合同即没有直接约定，这样可以根据单位的集体合同，如果没有集体合同，那么按照单位对于病假工资方面的规定，不过这个规定不能和劳动法相抵触。4.可以申请仲裁。但我觉得如果单位按时发放工资，在其他待遇上如果没有特别突出的差别的话，仲裁可免则免，现在基本上找不到完全遵纪守法的单位，那里都或多或少的违反劳动法
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试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期...
1、劳动法之规定：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）...
1、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所以，从你9月初进的公司单位就应当与你签订劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条规...
为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补.《劳动法》以...
手中没有劳动合同不用着急。因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关系...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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