组织架构设计的主要原则有哪些？？？
全部答案（共1个回答）
1 、目标和任务原则 企业相关信息中国工商银行资产托管业务率先获SAS70...政企分开可以怎么解释？外资公司五大类型是哪些？股权的转移以什么为准？经营性资产包括什么？企业提交的复印件应该是怎样的?真正的股利指的是什么？经营权对企业的重要性是什么？股票股利会对公司股东权益带来什么影响？年度股东大会指的是什么？《企业精神》超市管理软件办公用品科目企业资质三级商业企业会计组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点，即企业任务、目标同组织结构之间是目的与手段的关系；衡量组织结构设计的优劣，要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。从这一原则出发，当企业的任务、目标发生重大变化时，例如，从单纯生产型向生产经营型、从内向型向外向型转变时，组织结构必须作相应的调整和变革，以适应任务、目标变化的需要。又如，进行企业机构改革，必须明确要从任务和目标的要求出发，该增则增，该减则减，避免单纯地把精简机构作为改革的目的。 2 、统一指挥原则 统计指挥原则就是组织的各级机构以及个人必须只服从于一个上级的命令和指挥，上下级的上传下达按照管理层次进行，形成一条清晰的指挥链，不得越级，也不能中断，这样才能保证命令和指挥的统一，避免多头领导和多头指挥。按照管理层次建立统一命令、统一指挥的系统。 3 、专业分工和协作的原则 按照提高管理专业化程度和工作效率的要求，把组织的目标分别为各级、各部门以至各个人的目标和任务，使组织的各个层次、各个部门以及每个人都了解自己在实现组织目标中应承担的工作职责和职权。分工和协作是相辅相成的两个方面，在进行组织设计时，要同时考虑这两方面的问题，将组织的总任务分解成具体的业务活动，组成专业化的业务部门，同时任何一个部门都不是单独存在的，必须同其他部门相互协调和配合才能完成组织目标。4 、有效管理幅度原则 由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，每个管理者的管理幅度应控制在一定水平，确保实现有效的控制。由于管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系，这一原则要求在确定企业的管理层次时，必须考虑到有效管理幅度的制约。 5 、集权与分权相结合的原则 企业组织设计时，既要有必要的权力集中，又要有必要的权力分散，两者不可偏废。集权是大生产的客观要求，它有利于保证企业的统一领导和指挥，有利于人力、物力、财力的合理分配和使用。而分权是调动下级积极性、主动性的必要组织条件。合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策，也有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。因此，集权与分权是相辅相成的，是矛盾的统一。没有绝对的集权，也没有绝对的分权。企业在确定内部上下级管理权力分工时，主要应考虑的因素有：企业规模的大小，企业生产技术特点，各项专业工作的性质，各单位的管理水平和人员素质的要求等。 6 、责权一致原则 在组织结构设计中，既要明确规定每一个管理层次和各个部门的职责范围，又要赋予完成其职责所必需的管理权限。职位的职权和职责越一致，组织结构就越有效。 7 、稳定性和适应性相结合的原则 稳定性和适应性相结合原则要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。为此，需要在组织中建立明确的指挥系统、责权关系及规章制度；同时又要求选用一些具有较好适应性的组织形式和措施，使组织在变动的环境中，具有一种内在的自动调节机制。 组织设计是一个十分复杂的问题，它需要设计者具有全面、系统的观点，从总体上为组织定位，根据组织战略、目标作出设计。随着社会的发展、管理的进步、大量新技术的应用，组织的形态正在改变着，以至于组织设计也不可完全袭旧的程式。所以，在组织设计的问题上，需要有更多的创新，有更多的实事求是的精神和因地制宜的态度，根据实际需要进行组织设计。
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答: 侧重点不一样，前者更专业一些，因为做的领域小。
答: 省级考试局/考试院的网站，可以查询，在哪个网站报名的就在哪里查成绩。如，2011年海南省成人高考考试成绩查询，海南省考试局
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相关问答：123456789101112131415创业公司如何设计股权结构
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创业公司如何设计股权结构
很多创业者，都会遇到这样一个问题，如何设计股权结构，才能助力公司的发展与融资？能去思考这个问题，说明已经意识到，股权结构对企业的生存和发展发挥重要作用。今天就跟大家分享，股权结构设计的关注点。股权结构是冰山的水下部分股权结构关系到公司的团队搭建，利益分配与公司治理(股东会，董事会，监事会，合伙人委员会与控制权)，是一个公司发展的地基，股权结构不健康，也就意味着地基没有打好，未来的调整成本巨大，所以需要创业团队尽早重视。股权结构设计的原则股权结构是公司发展中自然形成的，但不一定是最好的形态，为了使公司发展更好更快，是可以对股权结构进行调整的，我们去设计调整股权结构都会遵循5个基本原则。第一：效率，也是最重要的，有三个层面的考虑。首先是股权与合伙人资源的匹配，产品、技术、运营和PR等；其次是股权结构设计要便于公司治理，特别是涉及一些重大决策的时候，能够在议事规则下迅速做出比较高效、正确的判断；最后，股权结构设计需要考虑决策，就是要凸显出一个老大，能让任何事情决策更加高效。第二：公平，要使贡献和股比成正相关。对于CEO来说，需要清晰客观地评判每个人每个岗位在各个阶段的重要性与贡献度，要有一套标准，对于贡献和股权架构设置也就不能一刀切。第三：便于创始团队对公司的控制，也就是控制权。如果核心创始团队，股份过少或稀释过快，都会导致心理不平衡，大大削减创业动力。第四：有利于资本运作。这个主要涉及两个层面：融资和挂牌IPO，股权结构要清晰合理，也不能留下过多法律隐患，比如代持问题。第五：避免均等。避免55开，或者333之类的，这种结构看似很民主制衡，但到了一定时期，比如重大变革、单个股东道德危机、接班人危机等等利益关头，表面的和平、平衡非常容易被“瓦解”而“灰飞烟灭”。股权结构隐藏的“坑”就如同那句“幸福的人生是相似的，不幸的人生却各有各的不同”，公司的股权结构也是如此，我们先跳过完美幸福的股权结构，来一起探讨总结不幸的、会出现问题的股权结构是什么样的，尽量避免这些问题出现在自己公司。1、过早稀释大量股权公司创始人早期出让较大部分股权，未来新一轮融资进入，再稀释就可能丧失控制权。股权是公司的核心战略资源。如果创始人过早稀释大量股权，会导致创始人动力不足，经营团队心里失衡，未来团队缺少足够股权空间，投资机构慎重进入，也会影响到公司未来的融资与上市。2、没有分期兑现机制对于创业公司，早期启动资金一般较低，比如50万，一个合伙人出资20万就占40%的股份，但如果他半年后就走了，由于没有约定分期兑现与回购机制，中国公司法与公司章程模板也没有解决退出机制的问题，导致公司不能按照合理价格合法回购退出合伙人的股份。这对长期投入的经营团队既不公平也不合理。因此，经营团队/合伙人应该发放限制性股权，要设定分期兑现机制，并与全职服务期限挂钩，通常设置4年完成全部兑现。3、预留股份不合理在风投基金投资公司创业前，一般都会让公司预留10%-30%的期权池，用于股权激励。一方面是激励核心员工，最好分批次进行，以便留住核心团队，与公司共同成长；另一方面，也要为未来引进高管留出一定空间，因为不是所有团队都能从刚开始的时候就找到齐整合适的创业团队，中间还会有各种各样的联合创始人/高管需要引进。因此，如果出现没有预留股份，只有一个光杆司令的情况，或是预留股份不足，没办法给未来引进合伙人/高管给出一定股份，都是投资机构避而远之的。4、股权代持的黑匣子对于创业公司，很多原因会导致股权代持的出现，比如，公司创始人为外部资源方代持了40%股权。但为了不影响公司融资，创始人并没有向投资方披露股权代持情形。未来随着公司的估值越来越高，要解决股份代持问题的成本也越来越大，直到最后可能无力解决。对于这种大额股份代持，又不披露的情形，会导致后期解决成本巨大，不合规代持甚至会严重影响到公司未来的上市。关于控制权前面多次提到过公司要有一个核心领军人物，创始人股权不能稀释过快，都是希望创始人对公司有控制权，能够与公司共进退。在股权结构设计中，创始人的控制权就很重要，先来看看控制权有哪几种。绝对控制，占股三分之二以上。按照《公司法》规定，公司重大事项，比如涉及修改公司章程、公司合并、分立、解散等，这些重要情况是必须要三分之二以上的股东投票权来同意的，所以超过三分之二就达到了绝对控制。相对控制，有两种方式，一种是单一股东占股50%以上，另一种是公司股东分散，其中一个股东占比最多，就能够达到控制。不过常规情况下第一种方式比较常见，所以很多创业公司创始人的占股往往是51%。一票否决权，比如占股34%，因为对于重大事项要求三分之二以上股东表决通过，其中一名股东占比超过三分之一，并且表示投反对票，就能达到一票否决权的效果，在表决上拥有一定分量的话语权。一个“标准的”股权结构最后，很谨慎地拿出一个“标准的”股权结构给大家参考。首先必须认识到，一个公司地股权结构是历史形成的，很难标准化，可能会出现各种形式。但是，对股权结构进行一定地调整设计，会使创业公司融资更加顺畅，为未来减少隐患。就如上图所示，一个健康地股权结构，主要有这么几个特征：股权结构清晰，创始人是核心单一大股东，有利于公司快速决策，快速成长；要有员工持股平台，以便留住核心员工，并未未来公司扩张发展，吸引高管人才，预留一定比例股权；投资机构进入，占比不能过大，不能过快稀释创始人股份，并且融资要保持一定地节奏。股权结构不是一成不变的，股权结构的演变也是公司利益的选择，随着公司的发展，新投资者的进入，公司战略的调整，都有可能影响到公司股权结构变动，积极应对调整才是不变的真理！关注微信公号【风投小虾】，获取更多投行宝典！本文为头条号作者原创，未经授权，不得转载。
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喜欢该文的人也喜欢结构设计师和结构工程师有什么区别？推荐回答：建筑物设计，主要是外观设计，比如这栋楼要盖成什么样子，屋檐要做成什么形状，空间该怎么布置，怎么样看起来最漂亮、最经济、最美观。建筑师是科学与艺术的结合。结构工程师：在建筑师设计的前提下（或者没有建造师设计也行），进行建筑物的受力计算，说白了就是要让建筑物符合受力要求、集实用、耐久性与一体，保证不能在使用期出问题，也是搞设计的。结构师是比较纯技术的。家装公司怎么申请设计甲级资质？需要哪些条件？问题详情：设计等级有哪几种？分别有什么条件啊？是家装哦~~~ 公司既做设计又做施工的~推荐回答：初级技术人员不少于5人，工程竣工质量合格、电气、给水排水施工资质分级标准是如何划分的、经营管理负责人，工商注册资本不少于1000万元人民 ；(四)有丙级以上项目经理或相应资历的工程项目管理人员不少于3人；(五)有与室内装饰工程施工相适应的先进的配备齐全的施工机具、安全；(二)独立承担过不少于3项单项工程造价在50万元人民币以上的室内装饰工程施工，独立承担过不少于3项单项工程造价在1200万元人民币以上的高档室内装饰工程施工；(三)有三年以上室内装饰施工经历的室内装饰专业(或相近专业)高级执业资格或相应资历的技术负责人、安全，中级技术人员不少于8人、暖通，工程竣工质量合格、环保等管理制度；有室内装饰(或相近专业)、空调、设备和固定工作场所；(三)有室内装饰施工初级执业资格或相应资历的技术负责人；(六)有必要的质量管理保证体系；有室内装饰专业(或相近专业)建筑结构、环保等各项管理制度、概预算等专业技术人员：(一)具备法人资格、安全；(五)有与室内装饰工程施工相适应的施工机具；(四)有与室内装饰工程施工相适应的施工机具，其中中级技术人员不少于3人、电气，有5年以上室内装饰施工经历的室内装饰专业(或相近专业)高级执业资格或相应资历的总工程师；(六)有完善的质量保证体系和健全的经营管理、给水排水、有中级职称的财务；(四)具有完备的室内装饰工程施工组织和有从事室内装饰工程施工三年以上，工商注册资本不少于100万元人民币；(五)有必要的质量保证体系和经营管理、经过专业培训持证上岗的技术工人骨干队伍。■申请丙级施工资质的室内装饰企业应当符合以下条件；(三)有室内装饰施工中级执业资格或相应资历的技术负责人、电气。■申请乙级施工资质的室内装饰企业应当符合以下条件、高级职称的总经济师和总会计师、设备和固定工作场所、工商注册资本不少于30万元人民币、建筑结构：(一)具备法人资格；(三)有相应的室内装饰工程施工专业技术人员、建筑结构，有健全的经营管理、概预算等专业技术人员各不少于1人：(一)具备法人资格、环保等管理制度，工商注册资本不少于300万元人民币，无安全事故；有室内装饰(或相近专业) 建筑结构：(一)具备法人资格，工程竣工质量合格，无安全事故、安全、概预算等专业技术人员，无安全事故，具有甲级项目经理或相应资历的工程项目管理人员不少于5人，无安全事故；(二)独立承担过10万元人民币以上的室内装饰工程施工。■申请丁级施工资质的室内装饰企业应当符合以下条件、电气，有乙级以上项目经理或相应资历的工程项目管理人员不少于5人、环保等各项管理制度，或年累计完成室内装饰工程量1000万元人民币以上，有经营管理、设备和固定工作场所；(四)有稳定的室内装饰工程施工队伍；(五)有与室内装饰工程施工相适应的施工机具，中级技术人员不少于10人、概预算等专业技术人员；有室内装饰(或相近专业)、设备和固定工作场所，其中高级技术人员不少于3人，工程竣工质量合格；(二)独立承担过不少于3项单项工程造价在500万元人民币以上的室内装饰工程施工；(六)通过国家质量体系认证或有完善的质量保证体系，其中从事室内装饰施工在三年以上的高级技术人员不得少于5人；(二)具有承担各类室内装饰工程施工能力？■申请甲级施工资质的室内装饰企业应当符合以下条件家装龙头(聚通装潢)公司的人员招聘上面有要求吗推荐回答：海聚通建筑装潢工程限公司历经十五发展目前拥遍及海江、浙两省直属营业网点三十二家现管理、设计、施工等各类专业员工近四千余业已海家装行业龙企业全家装直属经营冠集设计、施工、饰服务及物流配送体综合性装饰企业根据新三发展战略聚通未三目标产值十亿通渠道、品牌等经营模式巩固聚通装潢海家装行业龙位同做强做海及全聚通品牌形六板块集团化发展态势即：、海聚通家装板块种营销渠道做强做家装产业进步巩固海家装龙位；二、江、浙两省聚通家装板块直属经营总经理负责制形式拓展外省市家装市场；三、聚通品牌经营导向整合、兼并盟装饰板块设计龙依托建材卖场装饰设计公司第品牌；四、1921命名高端设计公司板块汇聚内、外优秀设计师团队打造别墅装饰设计第品牌；五、海聚通公装板块（海聚通建设工程限公司）着力拓展全装修装饰项目、、型酒店、宾馆等专业公装项目及各类商务用房、板房装饰项目使聚通装潢形家装、公装并驾齐驱发展局面；六、聚通设计创意园区板块整合家居装饰产业链形家居整体设计、装饰建材、家具、软装配饰配套体体验式型家居创意园区六板块构聚通未向集团化发展框架未三达十亿产值同持续保持发展劲真全装饰行业领羊根据述六板块发展框架我真诚欢迎海及全各各类专业英才加入聚通团队海聚通家装板块、总经理助理、设计总监各1名要求：本科及历四十岁四专业背景薪酬：薪+绩效奖金二、各职能部门经理、副经理、见习经理各5名要求：专及历四十岁三专业背景薪酬：薪+绩效奖金三、平面设计、广告文案、市场拓展专员、网络营销管理员各2名要求：张志二部专及历四十岁二专业工作经验薪酬：底薪+绩效奖金 四、电营销员20名要求：专及历四十岁定专业工作经验薪酬：底薪+绩效奖金 五、各营业网点专业岗位： 1、营业网点经理（设见习期）10名要求：专及历四十岁三相关工作经验家装公司管理工作经验者优先薪酬：薪+绩效奖金 2、首席、高级、级、初级设计师各10名要求：专及历二~四相关工作经验薪酬：底薪+提奖金 3、客服经理、项目经理各10名要求：专及历四十岁三相关工作经验薪酬：底薪+提奖金 江、浙两省聚通家装板块（工作点：江苏省苏州、昆山、锡、州等；浙江省杭州、宁波、象山等）、高管岗位：各公司总经理1名要求：专及历四十五岁五相关工作经验薪酬：净利润30%（底薪+绩效奖金） 二、层岗位：工程部经理、业务市场部经理、材料部经理、行政事经理各2名要求：专及历四十岁三相关工作经验薪酬：薪+绩效奖金 三、各类家装专业岗位： 1、首席设计师各5名（主要面向新海及全各省市愿意江、浙两省述城市扎根发展设计专业士公司提供丰厚薪酬待遇）要求：专及历四十岁四设计师工作经验薪酬：薪三十万起（底薪+提奖金） 2、、高级设计师各10名要求：专及历四十岁三相关工作经验具备业务、设计沟通及施工管理等综合能力薪酬：薪十万起（底薪+综合提奖金） 3、客服经理、网络营销专员、电营销员各10名要求：专及历四十岁定相关工作经验薪酬：底薪+提奖金海聚通公装板块、高管岗位：总经理1名要求：本科及历五十岁八工装经营管理经验并能搭建完整公装团队专业士薪酬：薪+利润红（净利润30%） 二、层岗位：经营部经理、工程部经理、材料部经理各1名要求：专及历四十五岁五专业背景薪酬：薪+绩效奖金 三、公装专业岗位：设计师、装饰项目经理、装饰工程造价师、工程招投标专员、装饰工程资料员各10名要求：专及历四十五岁三公装工作经验薪酬：薪+提奖金1921高端设计板块、高管岗位：副总经理1名要求：环艺或室内设计专业本科及历四十岁五专业背景薪酬：薪+利润红 二、层岗位：行政事经理、工程部经理、材料部经理、客服部经理、市场部经理各1名要求：专及历四十岁三专业背景薪酬：薪+绩效奖金 三、专业岗位： 1、设计总监、海外设计师共5名要求：本科（士）及历（位）四十岁五工作背景薪酬：薪三十万起（底薪+提奖金） 2、高级设计师、客服经理、材料采购专员各10名 要求：专及历四十岁三专业背景薪酬：底薪+提奖金 3、项目经理、项目质检各10名要求：专及历四十岁三专业背景薪酬：底薪+提奖金 4、高端设计工作室由设计公司与资深设计师合作形式立采用利润红式进行运作盟装饰板块、首席设计师要求：本科及历四十岁五设计师工作经验薪酬：薪三十万起（底薪+提奖金） 二、、高级设计师、客服经理、市场部经理、网络营销专员、电营销员、材料采购员、项目经理、项目质检员要求：专或专及历性格外向三本专业工作经验薪酬：底薪+提奖金 聚通设计创意园区板块 总经理：要求：本科及历四十五岁熟悉创意园区运作及型家居建材卖场经营管理五专业背景具备创意园区及型卖场筹备招商经理者优先薪酬：薪+利润红 聚通集团高管岗位诚聘：力资源总监、财务总监、市场总监、技术研发总监要求：本科（士）及历（位）四十岁六专业背景薪酬：薪三十万元起请问注册甲级室内设计公司，需要室内注册建筑师和室内注册结构师吗推荐回答：不要说一注，一样的是设计甲级，也有施工壹资质，大多数都有设计施工双资质，有设计甲级资质。以前看过一些室内公司的资质，更何况2个一级注册建筑师3个一级注册结构师，家装就不用，一个一级注册建筑师挂一年，但是一般的室内设计公司如果按照这个标准来就太投价了，2个注册设备工程师。家装资质很好办，怕是承受不了哦，但是多半重点是施工，所以。但室内设计里面，工装的资质就不好拿了，工装也要建造师（一般都是二级），就要20多30万，连二级注册的都没得，同一个公司，那不是一年给这些人挂证的钱都要着100多万，两个也不一样，又分家装资质和工装资质。这个成本对于室内的公司来说，而且楼上两个说的都差不多的意思室内设计职业动向分析推荐回答：因此.00---3000，可以一次性打下坚实牢固的终身职业技能；②、方向准确，设计师本人各项工作开展顺利，名.00---12000，一次投资终身受益、餐饮（包含咖啡茶楼和各种餐厅）空间设计。2，因而竞争力更强、娱乐空间设计，修身养性、各类办公空间设计：①、陈设软装设计公司，都是由室内设计师来具体展开与设计的、规划院等。8、竞争壁垒，设计师本人能够从事家庭空间装饰与公共空间的各类装饰风格设计。7：职业竞争中的蓝海、建筑外墙装饰空间设计；②：基本工资+业绩提成（设计费提成与工程费总额的提成）：1室内设计行业发展特征，我国有50%左右的建筑、就业领域、设计工作分为各种档次和不同设计风格的家庭装饰。职业趣味：介于金领与白领之间的黄金职业、公共空间的室内装饰，利于人生发展。年收入可达8---15万元；③，凡是涉及建筑室内设计的工作、设计院。4、环艺设计事务所。6、工作环境、薪资收入，职业生涯中不会因科技进步被淘汰、装饰施工单位、商业卖场空间设计等等、工作内容：应用与学习发展过程中集理性与艺术知识于一身，室内设计行业发展空间巨大。3，设计职业属于高级技能、装饰设计单位。9。第二阶段为入职两年后至四年内，能够深刻理解不同装饰设计风格的应用和解决各类用户需求。5、房地产公司、社会地位：划分为三个阶段，从业人员需求众多、按照我国相关法律规定，内容比家庭装饰复杂而繁多，按薪资结构年收入可达20---30万元并持续增高：室内设计职业、利双丰收，集中精力做好一件大事、薪资结构.00元，按薪资结构可获得月收入约7000，气质锻炼好。10：设计职业具有个人艺术创造性：写字楼内优雅的设计室办公工作环境：①。而《房屋产权法》产权权属项规定持有人所有权益仅有50年、根据统计局历年统计。第一阶段为入职的前两年。第三阶段为入职四年后，按各单位实际情况正常工作的薪资结构可获得月收入约2000，中国境内所有土地归国家所有：适合自主创业与就业于各类建筑单位.00元，其作品难以被人所替代，比如各类星级酒店空间设计、定性、建筑使用寿命做室内、景观设计的公司，它的营运部部门职责和工作流程一般是什么？详细点，最好帮忙做个架构图什么的。推荐回答：分析、古树、给排水等）4.交通；2、埋置深度、与客户进行沟通（设计条件及客户要求的合理性分析）1，小组成员根据实地情况提出景点规划建议。2 ，功能区，周围红线及标高、施工图阶段.景观资源分析、出入口、河床情况、景观设计分区】}9.6现有建筑物和构筑物的立面形式。二.当地历史.1项目的具体位置。要有地方特色如、地面标高.画出重要景点的透视效果图8 ，主要景点名称。地貌，内摩擦角度、活动（老人、景墙，（山区城市）土层厚度、地形.总平面详图（分区平面范围。1、区域分析。（二）概念设计阶段1 、宽度，现有道路广场情况、电气总平面、气候、高度及土石的情况、质量、现有水电暖的布置情况、范围、面积及使用情况、喷水池等）的平.8现有水面及水系的范围，给排水、中式、功能分析图等）（三）与客户进行第二次沟通（概念性方案的沟通.植物配置图、整体布局。1、地形排水、位置，如，附近建筑及停车场地情况.：现有道路、广场等、土壤坡度的自然稳定角度、风俗习惯、地质及土壤情况的分析评定. 设计立意2 .详细的设计分析过程1，常水位、覆盖。（项目的具体位置;改造项目、动线系统（人车分流、数量.批准的工程初步设计或施工图的建筑，汇集所有资料、灌木。4 、种植图、周边环境。3 .4范围界线、标高、人文景观分析、设计原则，每月最低的；景观的设计情况和景观匹配的建筑、平面形状，我们接受任务并分析任务.分析构思与定位得出设计的指导思想和设计理念与原则4、（土方量）给排水情况，并深化2 .彩色鸟瞰图4 .景区示意图、质量.主要建筑物（亭架廊、最高的及平均的气温。5 .与客户进行第四次沟通七、用电量D .景观的管线布置图（灯光，开讨论会、儿童）场地、数量及公共交通的情况，确定设计的整体方案）五、高度.总体景观设计分析图.对方案不适之处进行修改完善.基地现状的分析.地形图(等高线、滑动系数、水景：风格，文体设施名称）2；3.主要景点的立剖面图以及整个地块的纵断面和横断面图7 ，评定.与结构专业协调：图纸表达要清楚、基地标高、标高和柱杆的位置和高度1.与水电专业协调地下管线或设施的位置，单体设计，周边环境景观分析.3用地的历史沿革：青岛的建筑碧水、景观分析【景观设计轴线及焦点景观、蓝天，领导给我们下达设计任务、标高.新建项目/、走向、走向：现有自然景观。1、风俗民情及民间故事、泳池及健身动线分析图（6）轴线及景观焦点6 。6 ，并确定设计的主题、日式等、建筑群体情况调查等等、最高及最低水位的标高、花台一、视觉走廊、姿态及观赏价值的评定、小品标高等)5、植物品种和其具体位置等.客户需要提供给甲方的资料、方案设计阶段1 。3 、建筑红 线）四、地形图、自然气候、扩初设计阶段1、道路坡度、大树的品种、环境设计水量，水景运行方式六，地基承载力、湿度，使甲方了解我们、花坛. 景观设计风格的确定结合建筑和周围环境或甲方意向确定设计风格，居住的主要人群，再次对资料筛选。地下室的建筑平.根据概念总平面图出分析图（现状分析图.景观概念平面草图3 . 设计说明{基地概况，主要剖面位置，地下水的水质情况、原有植物类型和数量、路面材料等.：欧式、设计内容、水文资料，并附文字说明5 .规划与建筑设计理念分析，风向和风力等、水温.设计概念分析文字说明5 、白墙，并标注剖面位置）3 、机构梁板的承载能力C .景点描绘（手工透视）.2当地积累的气象资料，植物品种和功能设施上的要求、人文和现在的使用情况1，并确定覆土厚度、广场的铺装用材和图案可用照片表示（备注、红瓦、降雨量及历年最大暴雨量、建筑风格等、高度，与客户进行第三次沟通（甲方提供相关资料并与有关单位协调相关事宜）A ，并找一些相关的图片作为主要景点概念示意图4 :项目的具体位置、实地勘测1 .项目市场定位分析.甲方的想法。1，水底标高：地理.10功能分区分析2，性质、概念设计阶段（一）设计分析与组织阶段1 ；1、消防通道处理），每月阴天日数、草皮） 平面图（3）主干乔木配置图（4）交通流线及消防分析图（5）运动、剖面B 、立.道路.根据草图绘制彩色总平面图（注明各功能空间及景点名称，设计意图表达要充分）7。1、地貌、生长情况.客户通过电话或面谈与公司达成设计协议：三.9现有地形的形状.7现有地上地下管线的种类.5现有植物：（1）硬质景观平面（2）软质景观（水景、管径、树木品种与数量的统计表3、剖面图和特殊做法6、航拍图.与水景公司协调集水池及泵位.拿一些做过的案例展示给甲方、坡度、接受任务1.2。1；江南的小桥流水人家建筑和装饰企业的资质证书要到哪个部门才查得到？一般的装饰工程有限公司，二级，有改变室内墙体结构和拆问题详情：二级建筑和装饰企业的资质证书要到哪个部门才查得到？一般的装饰工程有限公司，有改变室内墙体结构和拆除墙体和吊顶的资质没有推荐回答：改变非承重结构的内隔墙，路边拉废品的都有资格做资质一般是以工程量金额大小为标准的。可以在建委或建设局查询。至于拆墙和拆吊顶，要由原设计单位或同等资质的建筑设计院出修改图。但是拆承重墙之类的，所有的装修公司都可以做，更改承重结构，这个没有特别要求，不是以具体的项目为准的，不管哪一级的装修公司都不能做建筑工程检测题问题详情：某建筑物为7层钢筋混凝土框架结构，建造投入使用几年后由于出现了一些质量问题，需要对该建筑物进行安全性鉴定若把该建筑物整体作为一个鉴定单元，简述如何对该建筑物进行安全性鉴定推荐回答：塔桅及高耸建（构）筑物。3、建筑主体结构加固、小区排水系统质量检测与运行测试、分析、耐久性、空调、鉴定（混凝土结构；小区供热系统、纠倾的设计与施工鉴定、适用性、厂房净化系统安装质量检测与运行测试、顶升、建筑物扩建、建筑物结构加固鉴定1、建筑地基，结构性能现场试验）、冷库系统：一，建筑构配件质量检测；室内湿度、托梁换柱的设计与施工鉴定；沉降观测，建筑物功能评价，道路桥梁功能性能和结构安全性能检测及维修加固鉴定4、砌体结构、风速场，容积率分析、电磁辐射鉴定、噪声与振动鉴定、室内空间改扩、建筑抗震、节能性能检测、建设工程质量检测鉴定1；灾后结构承载力鉴定；3；建筑装饰装修工程质量检测鉴定、锅炉房系统、通风、适修性、建筑物整体平移、电气及防雷）系统、建筑工程结构检测、可靠性鉴定、建筑装饰材料有害物质限量鉴定；建筑设备（采暖、改造鉴定1；民房检测鉴定、钢结构、市政工程及施工安装质量检测、给排水；四，面积测量、防灾、温度场测试，采光日照鉴定；建（构）筑物抗震鉴定；2，振动测试、建筑热工及设备系统检测鉴定建筑热工（节能）检测，结构应力测试、基础加固的设计与施工鉴定、遮光污染等鉴定。2、工程造价及建筑图纸设计标准复核鉴定等。三、工业与民用建筑工程安全性；地下管网探测、建筑工程室内环境检测：空气成分鉴定；2；五。二；建筑设备系统能耗分析与评价、建筑加层、补强设计与施工鉴定及混凝土裂缝修复鉴定、建筑结构灾后抢修及修复鉴定 建筑工程质量鉴定主要内容有展开全部下一篇：成都室内设计公司推荐：一、成都朗润装饰工程有限公司。朗润装饰成立多年来一直深耕于蓉城的家装服务，为消费者打造最理想的家居环境。室内设计的目的是通过创造室内空间环境为人服务，设计师应该始终把人对室内环境的要求，包括物质使用和精神两方面，放在设计的首位。室内设计的目的是通过创造室内空间环境为人服务，设计师应该始终把人对室内环境的要求，包括物质使用和精神两方面，放在设计的首位。长沙是一座古城，文化底蕴深厚，经济也是在全国靠前的，所以人们要求的生活品质也是很高的。在这样的环境下，室内设计这个行业是很吃香的。在成都想找一家信得过有实力的装修公司还真不是一件容易的事，现在家装行业竞争较大，朋友们在现在的时候考察一定要全面、细致、深入、准确。幼儿园是幼儿成长以及学习的场所，幼儿园的设计是不是合理、安全以及丰富多彩更加具有童趣等等，这些都会对幼儿造成影响，之后幼儿园设计的更好，具有现在我们都追求个性化，追求视觉上的享受。很多人买房子也选择自己装修。当然装修并不是请个施工队来就了事。成都室内装修公司提醒我们，在卧室色彩的设计中，除外因条件外，还要研究色彩在室内的视感特性。合肥室内装修设计公司用材怎么样？合肥室内装修设计公司哪家不错？烟台室内装修设计公司一直以来都尊重业主的选择，而且在服务上面也会给与最忠诚的建议，那么烟台地区的装修公司有哪些？下面我们就来一起了解一下吧。