民宿红火背后身份尴尬：绝大部分处于灰色运营状态
日 09:22 |
作者:王丽丽
鲁朗民宿 郑胜日/摄影民宿面临主要问题——●法律界定不统一，监管制度不完善●食宿标准、消防、卫生等技术要求难达标●进入成本低，运行成本高●项目小，乡村基层为主，监管难度大●绝大部分处在灰色运营状态中在肃清门古址之上的肃清门青年客栈，是一处寻找古泉州的落脚地。当推开那堵木门，穿过闽南烟炙砖红墙，与古眠床对目而过，一座古城的脉络与闲适慢生活，就从这里开始。这座古厝老院，在端午节小长假吸引了很多背包客前来体验闽南生活。背包客小东告诉记者，“选择住民宿，而不是住酒店，是因为住在民宿更有感觉。”他希望政府能多扶持一下这些老屋老院。不过，今年“五一”期间，张女士到广西防城港旅游，住在风景优美的农家渔村，可民宿的卫生条件和服务质量却让她乐不起来。她希望政府能督促民宿行业做事规范一些。据记者了解，我国民宿业虽然发展迅速、市场旺盛，但基本处于尚未取得合法经营身份、被各部门默许经营、脱离监管的尴尬阶段。
编辑：梁霄淘宝有哪些灰色产业?淘宝灰色市场揭秘
作者：佚名
字体：[ ] 来源：互联网 时间：05-12 17:26:26
这篇文章主要介绍了淘宝有哪些灰色产业?淘宝灰色市场揭秘,淘宝不仅仅养活了自己,养活了卖家,还无意间培养了一批批的灰色人才,根据我对这个灰色市场的了解,我给大家做个粗略的介绍,希望不了解的朋友也能够多交流分享经验,需要的朋友可以参考下
淘宝不仅仅养活了自己，养活了卖家，还无意间培养了一批批的灰色人才。根据我对这个灰色市场的了解，我给大家做个粗略的介绍，希望不了解的朋友也能够多交流分享经验。
1.【聚划算竞拍】首先这个基于聚划算平台的每天巨大的流量，所以淘宝敢于收费，卖家勇于送坑位费，我看到过很多的竞拍，坑位费上15万的土豪们都愿意出，从之前的12点结束，到11:30结束，再到现在的10次出价，淘宝规则再改，竞拍的技巧也在改，做这块的服务商们也盆满钵盈，很多做技术的也转换战场，到淘宝平台一展身手;
2.【打造爆款】每个卖家都希望自己的产品自然搜索排名挤进第一页，输入鞋子总能看到骆驼拍第一，这等于天天上聚划算啊，尤其是大类目，我曾经看到一个商城店铺，每天一两单的成交记录，专门请了第三方的做，先一个小号购买几百笔，然后疯狂刷单覆盖掉，当然直通车丶钻展也开，流量也刷，一天花了两三百的推广费用，从7-8的位置，挤到前1-2页，单款产品不做推广一天也能销售个十几二十多件，而且还可以发现的是一款产品上来了，同时几款关联的宝贝排名同时跟着上来了，牛气;
3.【优惠券群发】双11刚过，不管是买家还是卖家，都可以在自己的后台看到很多优惠券，自己都不知道什么时候领的，其实是市场上的优惠券群发软件，每天不停的发啊，一天几十万张的往外送，淘宝不是没有做工作，之前的优惠券群发很容易，版本也多，用白号就可以了，但是后面淘宝规则改了，必须用实名小号而且每个小号每天只能赠送10张优惠券，道高一尺魔高一丈，优惠券供应商的不懈努力又攻破了，双11前两天里优惠券规则改了3次，优惠券软件也更着改了三次，技术人才很多啊;
4.【进店自动领券】这个写程序的人应该知道，大体的东西我也明白，方法很简单，通过代码编写就可以让进店的孩子们不知不觉的收到店铺发放的优惠券，一个简单的要求就是必须能够加载出这部分的内容，厉害的角色什么都能搞出来;
5.【快递单号】前段时间各大媒体都播出买家快递信息被公开出售，好几家快递公司还出来道歉什么的，但是都是钱啊，哪里能断啊，不公开信息就不公开吧，那就整个收货区域的，这样就没有透露买家信息了，快递单号照样销售，红火如当初啊。
6.【旺号购】旺旺小号就更厉害了，还分什么等级的，白号丶心号丶钻号丶实名小号应有尽有，而且骗子还挺多，淘宝规定是不能进行旺旺交易的，但是明 目张胆的出售还是可以看到的，我之前整过小号这个东西，说实话，可以用产业链来说明都不为过，有开发做小号软件的，有专门做小号的，有专门做销售的，还有 做支付宝的，有出售实名资料的等等;
7.【刷收藏】刷收藏很简单的目的，就是为了人气排名，一开始影响很大，淘宝调整之后，现在刷收藏效果不是很好，而且刷不好产品经常被删掉，但是还是有很多卖家热衷于收藏量;
8.【刷开团】开团提醒，刷开团的目的性很简单，利用的是消费者的从众心理，有时候大家到明日聚透里你能看到惨惨淡淡的几个开团提醒，所以很多卖家刷上个几百上千个开团，真实卖家看到如此多人想购买，也跟着点击开团提醒，希望购买这个&物美价廉&的宝贝;
9.【刷聚划算销量】刷聚划算销量分为收货评价和申请退款的，收货评价风险比较高，所以大家都选择使用申请退款的，因为不存在发货和确认收货的环节，所以操作相对简单，而且安全性方面来说，用wap方式来刷更为安全，因为不存在真实的交易，所以淘宝也查不了你。当然这个和刷开团是一样的道理就是为了吸引真实消费者，对那些开团赠送前100个商品这样的卖家来说，他们更希望这些被刷完，所以存在一定的利润;
10.【修改中差评】修改中差评，方法是最简单的，没有那些什么qq群里的人忽悠的神乎其神，试用一个差评卫士，直接打电话沟通，最简单的了，只是术业有专攻，有专门做这个的，那就交给他们去做，所以带来一定的市场;
11.【刷关注】刷商城关注，刷关注是旗舰店才可以刷的，其他的天猫店铺是刷不了的，刷关注就是刷个品牌关注度，对于买家来说，这个是多是少对他们来说是没什么用的，最多的就是在淘宝排名的时候有一小点的权重影响;
12.【刷动态】这个是卖家自我选择的，尤其是现在淘宝对聚划算报名的限制，所以很多人会去刷下动态，飘红下自己的店铺，一般的操作方法就是卖家创建低价链接，服务商秒刷掉低价商品下架，卖家删除商品，等待评分就可以了，但是刷动态必然是存在风险的，瞬间存在这么多交易，一旦被查到肯定被降权;
以上是我今天介绍的一些淘宝灰色方法，既然它们能够存在，必然有它们存在的道理，给钱的不是淘宝，给钱的还是淘宝卖家，所以说淘宝卖家不仅要养活淘宝，也还有养着这些灰色产业，到这里还没有结束，之后我还是会陆续更新内容，希望大家给予评价和分享。
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这么点小事就要走？等下来我办公室一趟，我是你经理！
加油亲！我现在的公司半年多经历三任总监，你是助理升店...
电商这边就是，面试的时候谈了多少钱，基本在那个公司就...
我看遍了所有教程，依然没有做好淘宝
跟你说了多少次了。我招那么多运营来是干吗的？还不是想...
广东运营工资不是很高的吗……我们公司现在一个月一百多万我工资也才七八千混混日子罢了
这么好的文笔，怎么不会写计划书呢？哎，我可能有点职业病了，现在看什么都像假的。。。见谅啊！
运营都是一步一步踏实地走上去的，心态就是其中一个很重要的一步，这些小挫折都不算什么。我不是坐着说话腰不疼，有过这些经历才会明白。其实没有好产品没有好价格是大部分运营开始做的时候碰到的问题，这时候心态就很重要，心态不好容易放弃，心态好些的会各种想办法，产品不是最好的价格不是最好的，那试下搞出一些不一样的卖点？优化好标题？去忽悠点站外的流量拉点销量？等等等，突然会发现原来还是有很多路可以尝试的。
目前的情况跟你差不多啊，同是自学试做运营，但是直通车老板就是不让开，好不容易劝他开通了淘宝客又找不出一款好产品出来做前期的人气活动，真是无语了，都想辞职另寻出路了。
运营要又营销策划书的，起码大题思路有的。
来武汉…呵呵Q
小店是这样的，
我一个小白，整天就瞎摸索，工资也有三千多，楼主你是在说谎？
这不就是拿你当备胎吗？用你吧觉得你还不够这个格，总认为能招到更有能力的人，不用你你说要走了他还有点不舍的反正留着你对公司还有点用，等他招到一个牛逼的运营，更加不屌你，就是这种心态，你走吧自己做c店。。
这做的还多？我前公司招客服，然后客服来了让去质检那帮着质检叠衣服，没事下午就去仓库打包，你以为这就完了吗？告诉你没有！会修电脑就让你帮着修电脑拉网线，还有更奇葩的，或水泥泥墙，冬天生炉子，公司搬仓库大包小包分分钟变装卸工。会开车？借个面包车装完货拉过去。对，楼主你没看错！！这都是客服做的事情！
招个有想法的稍微好点的运营。公司给期权股份，我保证我们公司是你从来没见过的。企鹅
运营有能力肯定也会寻找有发展潜力的公司、团队、老板。产品货源是否强势，团队是否跟得上自己的思路节奏，最重要的就是老板！识人用人、所谓知人善用才是老板的本领。至于没能力的运营，只会混饭，给自己找各种失败理由，混完闪人！听你这么说，是把你当忠心打杂的，鸡肋你懂吗！不要当积累，自我批评自我进步才是关键，有些东西不可能别人来教你的，这就是你自己学习能力的体现！学到东西没有创新也是没用的，你有创新思维和学习力的话，电商有的是好岗位等着你。
赞。求交流
加油亲！我现在的公司半年多经历三任总监，你是助理升店长，我是主管升总监，就是天天画饼明天说培养你但是照样还是招新领导来，新领导没做好再换，老......
加油亲！我现在的公司半年多经历三任总监，你是助理升店长，我是主管升总监，就是天天画饼明天说培养你但是照样还是招新领导来，新领导没做好再换，老板只是按他自己的思路来，换多少总监都没用。后来我也想通了，做主管挺好的，自己肚子里有多少东西自己清楚，自己抓紧时间多学习无所谓职位，骑驴找马。我们和老板是合作关系，别指望他们，阶级不同立场永远不同。你换个思路，拿着工资学习其实也挺好的。我昨天看了一句话：好人是如何变坏人的？他觉得不公平的时候。
你他妈就是二逼，抠门就抠门，这么舍不得投入做尼玛比淘宝，开你吗破公司，建议你还是去回家洗屁眼卖去。人家跟了你们一年，给你们扣的钱估计够买个科鲁兹了
跟你说了多少次了。我招那么多运营来是干吗的？还不是想让你多学点东西？公司是非常想要培养你的。怎么你自己就不上进呢？经验累积足够了么？经验不足......
跟你说了多少次了。我招那么多运营来是干吗的？还不是想让你多学点东西？公司是非常想要培养你的。怎么你自己就不上进呢？经验累积足够了么？经验不足，怎么能把咱们的店铺做好呢？下班来我办公室一下，讨论下咱们还要不要招个新的运营进来。然后让他给出个计划书，你看看合格不合格。你安心在公司呆着就行。我们是绝对要培养你的。
你就是他经理吧，我替他抱不平，你他妈就傻逼一个
这么点小事就要走？等下来我办公室一趟，我是你经理！
各人玩法不一样吧，你们老板是屌丝老板，适合屌丝玩法，暴力不起来
走！强烈支持！跳槽不一定找到好工作，但不跳槽永远都找不到好工作！格局这么差的老板就是跪下来把头磕出血喊着爷爷求你留下都要义无反顾的离开！
！！..你所真是楼主老板，我祝你被车撞成植物人，花光所有就治好，然后再被撞成脑残，见男的就叫爷爷，叫女的就叫奶奶……
哥们 先顶你一个，出来混吃亏是难免的，相信你会做好的。不过看到你其中说到一句"
土路子出身“这句 &我笑了，这词表达的太赤裸了 &哈哈..........
跟你说了多少次了。我招那么多运营来是干吗的？还不是想让你多学点东西？公司是非常想要培养你的。怎么你自己就不上进呢？经验累积足够了么？经验不足......
跟你说了多少次了。我招那么多运营来是干吗的？还不是想让你多学点东西？公司是非常想要培养你的。怎么你自己就不上进呢？经验累积足够了么？经验不足，怎么能把咱们的店铺做好呢？下班来我办公室一下，讨论下咱们还要不要招个新的运营进来。然后让他给出个计划书，你看看合格不合格。你安心在公司呆着就行。我们是绝对要培养你的。
广州这边，助理的工作是最繁琐繁多的，很多电商代运营类的公司工资只给出2500左右，我也是醉了~
一个助理做这么多事，也是醉了！！
广州这边，助理的工作是最繁琐繁多的，很多电商代运营类的公司工资只给出2500左右，我也是醉了~
这么点小事就要走？等下来我办公室一趟，我是你经理！
我这里需要人才，积极上进的人才，一起努力发展，工资不是问题，是要肯干努力就行
计划书，网上一大堆啊，这种人，忽悠一下就好了！
急招人才，客服会刷单，运行会点美工，工资元，地址苏州相城区黄埭镇，联系电话，需要一批年轻上进的年轻人一起努力做大公司
明天早上但我办公室来一趟
我现在也在广州 再找工作 一开始是想找运营助理 我先前自己做C店。可是找了一个星期了都还没有找到 都想着往客服找到时候再转运营的
一个好公司是不会动不动扣工资的，一开始你就是理解错误。还没盈利他可以少发点啊，克扣工资就是这个老板本身就喜欢这样，跟钱多钱少没关系！
@柠小猫 赞。求交流
干什么都不容易啊
你是做分销出身的，又会运营，为什么不自己运营小C，可以多开几个号，上上活动，轻松做老板~
我现在的公司也是这么说的，会慢慢培养
尼玛 你没发现 你不是一个好助理 你是一个好文案吗。。。
屁股决定脑袋，位置决定一切；刚进这个公司的时候 你是什么基调，往后你就是什么基调，除非你有特别大的成绩，让人刮目一看；公司里 老是喜欢拿培养，锻炼等等 来说事儿，实则 也是骑驴找马，先找个人 帮应付着而已，你的薪资决定了你在这个公司里的价值，给你2000你拿2000，他们就认为你就值2000，不要觉的不公平，也不要埋怨公司人渣什么的，互相利用而已，你把你自己锻炼强大了，一个牛掰的运营总监该有的东西，你都有了，钱给不到位，你该走人走人，该自己做自己做，万事不求人，公司里干再久，你觉的你功劳苦劳一大堆，业界成绩一大堆，让你滚蛋的时候，你还是一无所有；当然除了你一身的本事 和积累的资源
小公司都这样，没个流程，但挺锻炼人的
运营决定能不能做起来，老板决定能做多大。
要么找一个绝对信任的你的老板 &要么找一个懂这行的老板 ， 不懂电商 又不信任 谁干的下去啊 ？
自己当老板啊
我的电话，我们在广州，来我们公司，待遇翻一倍，如果你愿意请联系我，王先生，电话沟通ok可来我们公司面试
我司经营电器，办公环境好，希望各位加入
我的电话，我们在广州，来我们公司，待遇翻一倍，如果你愿意请联系我，王先生，电话沟通ok可来我们公司面试
我觉得你现在的处境是不管是做运营还是店长，都没有话语权，重要的是公司对你们的信任与支持力度！
其实很多运营经理、总监都是这样爬上来的。借助一个又一个的跳板，努力的提升，才能混到这样看似风光实则苦逼的今天。我想说的并非是鸡汤，只是个人真实感受。你现在所有经历的苦难和折磨，都将为你以后的成功铺路，这年头没有背景没有天分的人，如果想成功，都是靠一步一步爬上来的！
，今年终于决定拍板走人
跟你说了多少次了。我招那么多运营来是干吗的？还不是想让你多学点东西？公司是非常想要培养你的。怎么你自己就不上进呢？经验累积足够了么？经验不足......
跟你说了多少次了。我招那么多运营来是干吗的？还不是想让你多学点东西？公司是非常想要培养你的。怎么你自己就不上进呢？经验累积足够了么？经验不足，怎么能把咱们的店铺做好呢？下班来我办公室一下，讨论下咱们还要不要招个新的运营进来。然后让他给出个计划书，你看看合格不合格。你安心在公司呆着就行。我们是绝对要培养你的。
同感，有很多教程道理一大堆，却没说任何实际操作，看再多也浪费时间
我看遍了所有教程，依然没有做好淘宝
小伙子有想法，跟我学做菜吧。派邮我！
大哥，你是不是受刺激了
土豪老板殇不起 & &永远的痛
我觉得不是说笑，这是真的。
电商这边就是，面试的时候谈了多少钱，基本在那个公司就只能拿到那个钱，传统部门可以熬资历，电商这边完全不一样。就像老板这样跟我说：电商是新东西......
电商这边就是，面试的时候谈了多少钱，基本在那个公司就只能拿到那个钱，传统部门可以熬资历，电商这边完全不一样。就像老板这样跟我说：电商是新东西适合年轻人干，你信不信我招几个大学生做的都比你们好。狠一点的，没有分红，没有股权，没有高薪就别去干。老板们胃口叼得很，而且很贱，你不要个高薪，他都认为你没能力，不重视你。呵呵，说笑。
我是你老板， 你这个经理等下来我办公室一趟！！
这么点小事就要走？等下来我办公室一趟，我是你经理！
@暖阳阳 同感，有很多教程道理一大堆，却没说任何实际操作，看再多也浪费时间
一看就是新开的 或者手下没啥人的！！！ 20%分红？
话说广州的老板都很精明，刚准备去面试，然后她给了这样一个待遇，第一个月2000+20%（纯利润），第二个月起50%的提成，没底薪。新开的女装店。
像做运营，你连个计划书都不会写还真说不过去，又不是自己开个淘宝爱怎么干就怎么干，你还是多学学吧
我觉得不是说笑，这是真的。
电商这边就是，面试的时候谈了多少钱，基本在那个公司就只能拿到那个钱，传统部门可以熬资历，电商这边完全不一样。就像老板这样跟我说：电商是新东西......
电商这边就是，面试的时候谈了多少钱，基本在那个公司就只能拿到那个钱，传统部门可以熬资历，电商这边完全不一样。就像老板这样跟我说：电商是新东西适合年轻人干，你信不信我招几个大学生做的都比你们好。狠一点的，没有分红，没有股权，没有高薪就别去干。老板们胃口叼得很，而且很贱，你不要个高薪，他都认为你没能力，不重视你。呵呵，说笑。
怎么说呢，按照你的描述客观的讲很多老板都这样，这个结果也不完全在公司。说明你还是没有那个能力做运营。无法接受自己的不足的人事无法成长的，挑别人毛病就是给自己开脱。换个公司重新开始吧。
层主是这样的，文笔好，不见得就会写计划书，不信你看，叫一些文学作者来写。。。套路不清楚怎么做的
这么好的文笔，怎么不会写计划书呢？哎，我可能有点职业病了，现在看什么都像假的。。。见谅啊！
太难做了，学了那么多，都没法做好。
我看遍了所有教程，依然没有做好淘宝
我的娃娃不能充气的
我看淘宝很多娃娃都卖的很火
哈哈哈，实在不好意思~师哥~
回复@takecarecool: 是小施哥，，说话注意点，，
楼主，其实要换位思考。为什么公司不给你做这个位置？全部都是公司的原因吗？如果你的能力已经达到了，离开了你，就赚不到这么多钱，那你真的才是有料。当然，我并不是为这个公司说好话，现在的公司，都是看重的包装，看重的是经历。所以公司不采用你，而招募新的运营，很大的原因就是觉得你的目前的身份和能力没有达到这个境界。现在的后果其实很简单，话都挑明了，只能走人了。当然这个结局是楼主很早前已经预估到的，只是楼主不愿意承认而已。每个公司都有自己的企业文化，楼主，这个公司的很明显是不合适你的。选择走人是最正确的道路。我认为你虽然领的工资不多，但是经历了很多，这个就是你的收获。一个人的能力不只是局限于一个地方，只要掌握了方法，在哪里都可以发展得更好，就看你自己怎么想了。
现在刷单还行吗？什么类目这么好操作。
我才刷了一百单都没有，老板就像起量了，豆腐块都是上万销量。
不如自己干
别骗我了，电商根本不是一个行业，等十年，整个电商都不知还在不在。
不识好人心，说了现在是磨练你，十年磨一剑，你才一年，你还想咋的
备胎这两字好受伤，从开始我就知道是个备胎，但我想逆袭~
这不就是拿你当备胎吗？用你吧觉得你还不够这个格，总认为能招到更有能力的人，不用你你说要走了他还有点不舍的反正留着你对公司还有点用，等他招到一......
这不就是拿你当备胎吗？用你吧觉得你还不够这个格，总认为能招到更有能力的人，不用你你说要走了他还有点不舍的反正留着你对公司还有点用，等他招到一个牛逼的运营，更加不屌你，就是这种心态，你走吧自己做c店。。
这么火的帖子，必须留名
数据分析是运营最基本的东西，虽然我懂得也是比较浅显的，但是还在学习中呢！反正只要东西学到了就行了。不过两千块工资确实太少了！
大哥，我就野路子出身，不会搞数据什么的，也没有太大的全局观，什么投多少，产出多少，不会吹牛，我一直想让店长给我看计划书是怎么写的，他一直不给我看，不懂。。。
大哥，我们都一样，只是你只有一个名头，我有两个，你说的这些我都差不多，线上线下都一起做的。拉货卸货都搞，搬一大堆物料去参加展会也一样。搬运工都不舍得找。
这做的还多？我前公司招客服，然后客服来了让去质检那帮着质检叠衣服，没事下午就去仓库打包，你以为这就完了吗？告诉你没有！会修电脑就让你帮着修电......
这做的还多？我前公司招客服，然后客服来了让去质检那帮着质检叠衣服，没事下午就去仓库打包，你以为这就完了吗？告诉你没有！会修电脑就让你帮着修电脑拉网线，还有更奇葩的，或水泥泥墙，冬天生炉子，公司搬仓库大包小包分分钟变装卸工。会开车？借个面包车装完货拉过去。对，楼主你没看错！！这都是客服做的事情！
只要靠刷，大哥这个行业确实是这样的，标品就要靠过硬的美工和钱来砸，所以走白道其实不太适合大哥，建议把打钱花在招美工设计这一块上！写好文案更重要。
晕死，我就一运营，天天大把的无限的事情要做，数据运营，还是一个人，千手观音都做不了那么多事情，千只眼也来不极看那么多变化，还天天吵着要我交运营报表，吖的，各位老板能不逗了吗？钱不舍得出，还天天说要赚多少钱多少我多少钱，，，
不知道怎么讲，刷的越多，流量越少，不刷了就等死。恶性循环。淘宝本身的流量也是越来越少。淘宝，逃宝，2015，注定不顺利的一年
现在刷单还行吗？什么类目这么好操作。
许哥教育得是，我是不能靠别人来教的，还是靠自己多学习，多问，来派代论坛取取经。再去实践！太谢谢指点了！！！
运营有能力肯定也会寻找有发展潜力的公司、团队、老板。产品货源是否强势，团队是否跟得上自己的思路节奏，最重要的就是老板！识人用人、所谓知人善用......
运营有能力肯定也会寻找有发展潜力的公司、团队、老板。产品货源是否强势，团队是否跟得上自己的思路节奏，最重要的就是老板！识人用人、所谓知人善用才是老板的本领。至于没能力的运营，只会混饭，给自己找各种失败理由，混完闪人！听你这么说，是把你当忠心打杂的，鸡肋你懂吗！不要当积累，自我批评自我进步才是关键，有些东西不可能别人来教你的，这就是你自己学习能力的体现！学到东西没有创新也是没用的，你有创新思维和学习力的话，电商有的是好岗位等着你。
他们会说给平台培养你，你还要感谢，不要计较这点工资的
广州这边，助理的工作是最繁琐繁多的，很多电商代运营类的公司工资只给出2500左右，我也是醉了~
谢谢大哥，是做家居类目吗？这个类目回头客少，但不能放弃这一块市场，跟婚纱一样，虽然大多数人一生只穿一次，但你的朋友也会结婚呀，你的朋友也会买房子装修买家具呀，那就从面子下手，能够让顾客回去之后还能宣传你的产品。这样就能做到顾客的朋友来当回头客，具体这里就不说了。
我这里需要人才，积极上进的人才，一起努力发展，工资不是问题，是要肯干努力就行
搜 岭南办公家具。
是因为计划天猫
但是因为新政策杀来 ，导致C店瘫痪，天猫又没开成。刷单没出过大事。
回复@带你超神带你飞: 可以把店铺发出来看看吗？出状况是刷单出事，还是卖爆了，供应链没跟上呢？谢谢大哥，我想先看看店铺，是什么类目，不同类目操作起来手法是很大差别的~
有道理，当时怎么没想到呢，不过也许是对公司失望了吧，能找到也不一定写。公司心思不在我这。
计划书，网上一大堆啊，这种人，忽悠一下就好了！
难得[傻笑]
许哥教育得是，我是不能靠别人来教的，还是靠自己多学习，多问，来派代论坛取取经。再去实践！太谢谢指点了！！！
原来如此，那我是想错了！从一开始我方向就错了。
一个好公司是不会动不动扣工资的，一开始你就是理解错误。还没盈利他可以少发点啊，克扣工资就是这个老板本身就喜欢这样，跟钱多钱少没关系！
刚开始不会运营的，是后来才懂一点哈
你是做分销出身的，又会运营，为什么不自己运营小C，可以多开几个号，上上活动，轻松做老板~
谢谢指导，你可否来我们这里工作呢，都是年轻人，到时候做的好，入股也是可以的
谢谢大哥，是做家居类目吗？这个类目回头客少，但不能放弃这一块市场，跟婚纱一样，虽然大多数人一生只穿一次，但你的朋友也会结婚呀，你的朋友也会买......
谢谢大哥，是做家居类目吗？这个类目回头客少，但不能放弃这一块市场，跟婚纱一样，虽然大多数人一生只穿一次，但你的朋友也会结婚呀，你的朋友也会买房子装修买家具呀，那就从面子下手，能够让顾客回去之后还能宣传你的产品。这样就能做到顾客的朋友来当回头客，具体这里就不说了。
处理职场关系 尤其是和老板的关系 是很重要的&因为他决定了你的职业生涯 是你的大后方你在前面上阵杀敌，后面粮草都不提供 你怎么杀敌呢？公司嘛 所有的条款终究还是为公司利益服务的 传统企业的管理方式在电商公司表现的淋漓精致！
你们经理叫你写方案是对的，你们经理需要了解你的运营思路，看能否行得通，也看你是否有料，才会给你做这个运营。如果你想成为一个合格的运营，会写方案是最基本的，而且也是家常便饭的事，我这边每个月都要写一份执行性很强的运营方案给到老板，而且还要做盈亏分析，老板觉得可行才会给你批运营经费。
最后一句话很有意思，好人是如何变坏人的？他觉得不公平的时候
学到的是自己的，老板的资源不是我们的，在淘宝上能做多少业绩，做的好不好，不是我们能确定下来的，所以我们员工自己很难胸有成竹。老板的立场和我们肯定不同，所以遇到问题想法是先自保，很合理的。最后，觉得自己有能力了，有资源了，就单干，不然就得会忍耐！
这么一说倒好像有点道理哈哈哈，瞬间有了自信
尼玛 你没发现 你不是一个好助理 你是一个好文案吗。。。
写计划是必要的，什么计划都没谁敢让你上去做，换位思考下就知道了，万一做不好呢，不是更浪费时间和金钱。
想想也是。但不知道如下下手，大哥能否把一份旧的方案发到派代看看，我想学学~
你们经理叫你写方案是对的，你们经理需要了解你的运营思路，看能否行得通，也看你是否有料，才会给你做这个运营。如果你想成为一个合格的运营，会写方......
你们经理叫你写方案是对的，你们经理需要了解你的运营思路，看能否行得通，也看你是否有料，才会给你做这个运营。如果你想成为一个合格的运营，会写方案是最基本的，而且也是家常便饭的事，我这边每个月都要写一份执行性很强的运营方案给到老板，而且还要做盈亏分析，老板觉得可行才会给你批运营经费。
楼主来这发帖的3个原因：1.寻求价值认同感。弥补心理上的创伤。2.能遇到更好的发展机会就更好了，当然多结识一些朋友也很好。3.让高手给自己指点下自己，客观的分析总结下，让自己可以成长得更好。
本质上来说，一个合格的公司确实会要计划书，没有计划书不知道你要投多少钱，产生多少利润，不知道你要多长时间，不过说实话，佩服楼主~
说句没良心的话，运营为什么要管销售？能理解的你才会有推广费用。
唉，现在的老板很多要我们去做，但一来肯定是要先花钱，但老板的意思是请你来就是要赚钱，结果就冲突了，运营的思路不先花点钱试试，怎么知道怎么赚钱，老板的意思是我把你请来，还没赚到钱就要花我的钱，你几个意思，所以就需要计划书吧，这也是我看了大家的回复的一点感悟，不知道对不对哈，请村长指导~
学到的是自己的，老板的资源不是我们的，在淘宝上能做多少业绩，做的好不好，不是我们能确定下来的，所以我们员工自己很难胸有成竹。老板的立场和我们......
学到的是自己的，老板的资源不是我们的，在淘宝上能做多少业绩，做的好不好，不是我们能确定下来的，所以我们员工自己很难胸有成竹。老板的立场和我们肯定不同，所以遇到问题想法是先自保，很合理的。最后，觉得自己有能力了，有资源了，就单干，不然就得会忍耐！
我比你走运
以前是习惯这家学点就跳槽。新一家试水。不行再跳。 跳到符合自己也可以操作的。 慢慢的就习惯了路不好走。靠自己摸索
连计划都不会写，不给你转运营也正常。来来来，我教你【数据计划】你得写出来上个月做了多少万，现在行情是如何，同行的情况怎么样，所以下个月估计能做多少万，如果预算增加的话可以做到多少万。如此的话，根据目前的转化率和客单价，大概日均需要多少UV，而这些UV其中有多少是要通过付费广告带来的，根据点击单价，预估一下下个月大概要多少钱推广费用，并且估计可以做到大概多少钱的业绩，其中走的最多的款是哪款，下个月估计要走多少量，保险起见不断货，需要多备多少货。【运营计划】现在同行卖的好的款是什么样的，价位是什么样的，我们如果要竞争的话需要如何去竞争，走特色路线还是拼价路线，分别的要求是什么，这个款希望什么时候能到位，到位之后我会如何去测款，测完后如何优化，优化完之后如何增加销量，然后如何去推广，需要哪些部门来配合；当然没有到位之前我会做哪些准备，比如培训客服，买竞品研究，策划预售，搞包装，做页面等等。【人事计划】现在其他岗位人员哪里不足，哪里缺少，我大概会安排什么时间给他们做什么样的培训，找什么样的视频，另外还需要招进什么样的人才，估计大概多少钱一个月，要求是什么，引进之后的好处是什么，如果不引进的话坏处是什么，会造成多少的损失？以上这些你都清楚吗？不清楚有没有去问？不写计划就开干，真当你是天赋逆天了吗？彭德怀老总打仗前还都搞个作战计划呢，你还真以为运营整天就看看数据做做推广吗？推广费不够怨公司不给钱，库存不够怨公司不进货，人员不够怨公司不去招人，啥都是公司的错，你是运营，你不出计划，公司难道把大把现金放在余额宝里等你冲直通车吗？你不出计划难道公司进来一大堆库存等你卖吗？你不出计划难道公司招来好几个美工放在那干养吗？做运营就是要有计划的让老板放心的去花钱，让老板的钱转起来，而不是放在那你需要就随时给你！
一开始对你抠的老板以后也不会对你好到哪里去。我上一份运营的店铺就是，刚开始做嘛，前几个月说好的提成没给我算，我也就没说什么，干了三个月还是试用期工资我就离职了，可恶的是走了连最后一个月的薪资也不给我了。
终于看到一个让我眼前一亮，学到很多的回复了，写得太详细了，大哥有空也可以开个帖，保证很多像我一样的小白学到，唉，我要学的就是这个思路，没有一个思路，文笔再好也不知道怎么写啊，所以是我确实没有想清楚，还有有米哥和大家指导我，实在很感动！我收藏了哈！
连计划都不会写，不给你转运营也正常。来来来，我教你【数据计划】你得写出来上个月做了多少万，现在行情是如何，同行的情况怎么样，所以下个月估计能......
连计划都不会写，不给你转运营也正常。来来来，我教你【数据计划】你得写出来上个月做了多少万，现在行情是如何，同行的情况怎么样，所以下个月估计能做多少万，如果预算增加的话可以做到多少万。如此的话，根据目前的转化率和客单价，大概日均需要多少UV，而这些UV其中有多少是要通过付费广告带来的，根据点击单价，预估一下下个月大概要多少钱推广费用，并且估计可以做到大概多少钱的业绩，其中走的最多的款是哪款，下个月估计要走多少量，保险起见不断货，需要多备多少货。【运营计划】现在同行卖的好的款是什么样的，价位是什么样的，我们如果要竞争的话需要如何去竞争，走特色路线还是拼价路线，分别的要求是什么，这个款希望什么时候能到位，到位之后我会如何去测款，测完后如何优化，优化完之后如何增加销量，然后如何去推广，需要哪些部门来配合；当然没有到位之前我会做哪些准备，比如培训客服，买竞品研究，策划预售，搞包装，做页面等等。【人事计划】现在其他岗位人员哪里不足，哪里缺少，我大概会安排什么时间给他们做什么样的培训，找什么样的视频，另外还需要招进什么样的人才，估计大概多少钱一个月，要求是什么，引进之后的好处是什么，如果不引进的话坏处是什么，会造成多少的损失？以上这些你都清楚吗？不清楚有没有去问？不写计划就开干，真当你是天赋逆天了吗？彭德怀老总打仗前还都搞个作战计划呢，你还真以为运营整天就看看数据做做推广吗？推广费不够怨公司不给钱，库存不够怨公司不进货，人员不够怨公司不去招人，啥都是公司的错，你是运营，你不出计划，公司难道把大把现金放在余额宝里等你冲直通车吗？你不出计划难道公司进来一大堆库存等你卖吗？你不出计划难道公司招来好几个美工放在那干养吗？做运营就是要有计划的让老板放心的去花钱，让老板的钱转起来，而不是放在那你需要就随时给你！
太坑人了，我走的时候至少有给够我半个月的工资，就是扣了几百块学习费。。。
一开始对你抠的老板以后也不会对你好到哪里去。我上一份运营的店铺就是，刚开始做嘛，前几个月说好的提成没给我算，我也就没说什么，干了三个月还是试......
一开始对你抠的老板以后也不会对你好到哪里去。我上一份运营的店铺就是，刚开始做嘛，前几个月说好的提成没给我算，我也就没说什么，干了三个月还是试用期工资我就离职了，可恶的是走了连最后一个月的薪资也不给我了。
顶下最后一句话
加油亲！我现在的公司半年多经历三任总监，你是助理升店长，我是主管升总监，就是天天画饼明天说培养你但是照样还是招新领导来，新领导没做好再换，老......
加油亲！我现在的公司半年多经历三任总监，你是助理升店长，我是主管升总监，就是天天画饼明天说培养你但是照样还是招新领导来，新领导没做好再换，老板只是按他自己的思路来，换多少总监都没用。后来我也想通了，做主管挺好的，自己肚子里有多少东西自己清楚，自己抓紧时间多学习无所谓职位，骑驴找马。我们和老板是合作关系，别指望他们，阶级不同立场永远不同。你换个思路，拿着工资学习其实也挺好的。我昨天看了一句话：好人是如何变坏人的？他觉得不公平的时候。
职场正常现象，楼主还需历练
就像很多代运营公司找传统行业老板谈的一样，费用奇高，看似非常牛逼，很多老板就真相信了，结果就是肉包子打狗，然后老板们就再也不相信电商了......
电商这边就是，面试的时候谈了多少钱，基本在那个公司就只能拿到那个钱，传统部门可以熬资历，电商这边完全不一样。就像老板这样跟我说：电商是新东西......
电商这边就是，面试的时候谈了多少钱，基本在那个公司就只能拿到那个钱，传统部门可以熬资历，电商这边完全不一样。就像老板这样跟我说：电商是新东西适合年轻人干，你信不信我招几个大学生做的都比你们好。狠一点的，没有分红，没有股权，没有高薪就别去干。老板们胃口叼得很，而且很贱，你不要个高薪，他都认为你没能力，不重视你。呵呵，说笑。
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