与厂里上班女孩啪啪利用职工上班之外的时间开班前会班后会 不到的算迟到早退 合同是八小时工作制 算侵权吗

员工合同到期,自己不续约,但是还是来公司上班! - HR专业交流讨论区 --
员工合同到期,自己不续约,但是还是来公司上班!
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摘要: 我们员工3月份合同到期了,找他续签,他说先不续呢,但是还一直来公司上班,这样会有什么影响吗?我该怎么办
我们员工3月份合同到期了,找他续签,他说先不续呢,但是还一直来公司上班,这样会有什么影响吗?我该怎么办
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付;一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同;咨询内容:领导你好!我想咨询一下!我是2013年七月一号正式上班至今!一直让公司与我签合同,人事部一直不实行!就是口头承认我是该公司的正式员工!社会保险也再三申请!也不与落实!还说我工作态度不好!我在想是不是因为我现在怀孕了!他们正好有借口让我走人!我该怎样维护我的权益!公司上班八个半小时!后半个小时按国家规定算加班吗?星期六日不放假也算加班吗?想咨询一下!不太懂劳动法?谢谢!
答复单位:劳动监察大队
答复日期:
答复内容:公司安排工作时间是7.5小时,合同上写的是标准工作制.现在上一天班我就欠公司0.5小时.请问这样算合理吗?_百度知道
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公司安排工作时间是7.5小时,合同上写的是标准工作制.现在上一天班我就欠公司0.5小时.请问这样算合理吗?
我有更好的答案
一、标准工时制的工作时间是:每工作八小时,每周累计不超过四十个小时; 二、公司一般会有考勤规定,只要你按照公司的规定执行即可,不会出现“欠公司工作时间”的说法。
采纳率:50%
来自团队:
标准工时制,以后工作时间不得超过40个小时,公司安排7.5小时是合法的。不存在你欠公司工时的情况。
如果非要这么算没有什么不合理的,但是公司安排7.5小时不代表你就每天欠公司0.5小时,这是每个公司自己安排的,虽说合同写的是标准工作制,但是公司是没有权利要求你们再补回这半个小时的,但是实际情况可能是公司对你们比较宽松,所以员工会自己愿意补回这半个小时。有些公司即使写着标准工作制,也会经常拖拖拉拉不让员工准时下班,而员工也没有办法。
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