请问一下,公司一般发什么区新城发展服务办公室服啊?不是工作服。

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公司就发一套工作服,还要求每天都穿,不穿就扣钱合理吗
公司就发一套工作服,还要求每天都穿,不穿就扣钱合理吗
安徽 合肥 发表时间: 09:34
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不穿就扣钱不合理
律所:安徽今点律师事务所 回复时间: 11:25
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公司要求员工花钱购买公司发给的工作服,合法吗?!
这几天公司突然发文,要求我们必须统一穿工作服,但是工作服要我们自己出钱向公司购买,一套360元,而且不能不买,离职后也是不退的。这个要求是否合法?!
律师回复区
公司做法不妥。建议同公司人事协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
[VIP+版主]
这种做法不合法。
不合法!如还有不明,建议带着相关材料当面详询,可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案,本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益!
这种做法不合法。
你好,不合法。
这是非不合法的。
这种做法不合法。
上海慧中医疗科技有限我已经在公司做了3年了没有扣过钱,明天公司要新发发放工作服,工作鞋,霸王条款说发放之日起,再工作2年,不扣钱,工作不到2年扣钱100元,请问公司合情合法吗???我可以不领工作服吗?穿旧工作服可以吗??工作服不是劳保用品吗?不合法我们是外来务工者弱势群体怎么投诉?
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我公司购入一批工作服,发给员工,请问做什么科目
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我公司购入一批工作服,发给员工,请问做什么科目
如果还要收员工钱,那又应该怎么做?
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回复 1# 的帖子
定做工作服,要看对方发票的性质,如果对方写服装,走福利费科目,视为对员工的福利,如果对方写工作服,走劳动保护费用,属于企业的劳动保护支出,不属于福利性质。
还要收钱?是暂扣押金还是什么?
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还要收钱?
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原帖由 killer 于
13:34 发表
定做工作服,要看对方发票的性质,如果对方写服装,走福利费科目,视为对员工的福利,如果对方写工作服,走劳动保护费用,属于企业的劳动保护支出,不属于福利性质。
还要收钱?是暂扣押金还是什么?
劳动保护费用和福利费用是什么区别呢?具体点,谢谢
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