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很多hr在招聘过程中对于人才的筛选和录用都有自己的准则和要求，为的是招到与企业合拍的人才，那么你招到的人才真的适合自己的企业吗，资深IT猎头顾问教你如何辨别。葛优在《天下无贼》里曾说了句名言：“二十一世纪最缺的是什么?人才。”这句“至理名言”曾红遍中国，然而时至今日，却似乎失去了它原有的说服力;如今的中国，可谓人才济济，可如何在这千千万万的人才浪海中让自己得到瞩目，或是找出真正的旷世奇才，却缺少机会，更缺少平台。
在这个奇葩横行的世界里，有多少奇才被湮没，又有多少罕见的才能被打压，真正的金子是会发光的，但是也需要最契合的淘金人!机会不会自己找上门，潜能也不会自己冒出来，自己的人生就要自己争取，不要放弃给自己一个放光发热的人生!
　年轻的行业领袖、不走寻常路的奇葩，都是我们海选的对象，只要你自信可以创造千万价值就是招募的对象!而所有参赛者的履历都将被公开展示，猎头对其真实性进行甄别审核和开展有奖举报，凡是有造假虚报行为的一经发现立刻出局。同时该活动将猎头服务和其他信息传播，体现人才理念，并展示其服务及产品体系。
　求职和就业一直是最受关注的社会热亿猎长期合作伙伴绿城集团亿猎长期合作家骏物业互联网猎头挖百万年薪高管的技巧！每个企业都有自己的文化以及自己用人的方式方法，有些企业喜欢内部培养人，有些企业的环境就决定内部培养无法满足人才需求必须要采用高薪外聘方式，无论哪种方式，企业对待人才都应该遵循以下的建议：
1、非专业的可能会发挥更大的潜力，大学里学的东西已经不代表以后会从事什么工作了，关键要看这个人才是否有足够的阅历，是否有很强的执行力，是否有足够的韧性以及毅力，是否有团队合作能力以及抗压力等。
2、不要用来自同一个地方或者同一个学校的人，也不要用相同背景、相同专业的人，团队内部的成员应该多元化，不同思维的人聚集在一起才会产生头脑风暴，才会更具有活力。
3、正所谓“男女搭配干活不累”，团队成员的性别比例应当协调，不能全是男的或是女的。男女搭配工作才能使团队有活力。男人与女人各有优缺点，只有协调使用才能使大家把更好的潜力发挥出来。
4、企业都需要精英，但不能太依赖精英，不能把所有工作都寄托给精英人才。精英虽然亿猎长期合作伙伴龙湖地产简历编号5733201男36本科14北京技术总监、首席架构师通信工程我公司是一家传统的制造型企业，为了顺应时代发展趋势想找一位电子商务总监加入我们的团队。我们通过朋友推荐了解到亿猎猎头在企业中的口碑很不错，经过前期互相了解和实地考察，亿猎为我公司的组织架构和人才结构提出了诸多宝贵意见。现在发达国家，各种各样的人才中介机构十分发达，主营业务就是通常所说的&猎头(Headhunting)。猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构，最早成立于二战后的美国。具有一定规模的美国人才中介机构一般设有总裁、副总裁、秘书、财务总监和若干营销员等，并内设人力资源猎头雇佣、临时工作录用和培训三个部门。公司主要有以下几个职能：一是帮助寻找专业人员、管理人员、法律顾问、财务(金融)人员；二帮助企业寻找临时工，提供培训服务等；三是提供(减员企业)对外安置服务、人事管理咨询服务、人事测评。还有一些小型猎亿猎长期合作美团网1、不能跟着客户的思维走，一定要很专业，在某些问题上要有自己鲜明的观点。
2、推荐的候选人，一定要讲清候选人的优势，为什么推荐此候选人?要从专业的角度去给客户分析，不能客户说pass，然后，我们就点头。
3、要很好的理解客户到底要什么样的人，客户虽然有比较理想的目标候选人，但作为专业的电商猎头顾问一定要给他分析，不能想当然。就比如:客户总会给你一个薪资让你去招多少多少年薪的人，这时，电商猎头顾问就得根据该公司的具体情况进行分析。记住，客户永远想花最少的钱招到最优秀的人，但事实是不可能的!职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，企业环境不好呀，人际关系紧张呀，薪资待遇不满意呀，没有成长空间呀等等都能成为跳槽的理由。反正只要有一点的不顺心、不如意，就想用跳槽来解决自己的问题。互联网行业这种现象特别明显，尤其是互联网电商企业近几年兴起，互联网人才紧缺，各大传统企业也陆续转型互联网，工作机会多过于人才的市场，导致电商人才频繁跳槽，这会带来什么影响呢？其实频繁跳槽是职场人的大忌。下面山东电商猎头顾问和大家说说经常跳槽的的各种危害。坏处之一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要工作之余，电商猎头公司的小猎们也会讨论些轻松的话题，比如最近火的不要不要的琅琊榜
，今天电商猎头也来推荐几部电视剧，在了解人性、了解市场、构建三观的道路上助你一臂
之力。如果说琅琊榜是HR拍的，那么今天电商猎头推荐的三部剧就是为HR拍的。
第一部：《冰与火之歌》
如果你想了解人性、了解真相，就去看《冰与火之歌》吧！
电商猎头也是今年3月份才开是看这部剧的，讲的就是权力的游戏，人物关系比较复杂，着
实是考验电商猎头的情商和智商。这部剧讲的是一个个性格截然不同的人因为命运被联系在
一起，在动荡的世界里，拼尽全力为自己寻找出路，不管是贵族还是身份卑贱的人，都要努
力辛苦的去思索，去挣扎，去选择，去尽力找到自己该走的人生路。剧里的人因欲望而残杀
、报复、隐忍，每一刻都有人做出抉择，每一刻都有人在死去，你随时要接受内心的拷问，
这就是这部剧的魅力所在。电商猎头用闪电的速度把5季剧给追亿猎与携程网签订合作协议王浩在北京服装行业已做了4年电商总监，5月初，他突然接到一个电商猎头的电话，称上海有一家大型知名服装公司有一个更好的职位，重要的是猎头对他的个人资料知道的一清二楚让他感到惊讶不已。
据不完全统计，目前山东市场上，各类大大小小的猎头公司已达到100余家，其中规模较大的占10%左右。
到底是什么人在从事猎头服务？猎头们如何发现“猎物”？其实作为一个资深的猎头，他们都有一个原则：专猎精英，而且猎头都有自己的人脉。
5月6日晚上7点过，天已擦黑，Robin才走出位于山东路的公司大楼。1米65的个头，长发飘飘，很难让人把她与一个从业近5年的猎头挂钩。她是亿猎的项目总监，带领着10多个猎头的团队。
俗话说“金三银四”，每年春节一过，一方面考虑换工作的人会大幅增加，三四月份是人才流动旺季，另一方面则是公司需要寻找新的人才来弥补岗位的空缺。从今年3月以来，Robin的团队已经接下10多家公司的订单，要帮着简历编号男27本科5上海电商运营经理经济学简历编号男40MBA/EMBA18北京CTOEMBA正如阿里巴巴集团董事局主席马云先生所指出，电子商务人才集群发展模式的典型特点，在于：“海量的中小企业和创业者，借助电子商务平台实现大规模的生态化聚合，大幅度地降低了企业之间的协同成本，并创造出一个竞争力足以与大企业相比拟，但其灵活性却更胜一筹的商业生态集群。
在这样的协同模式下，商业的进入成本和创新成本，都得到了显著的降低。无数的中小交易者由此能够面对全球市场，无数的中小生意由此也能够成为现实。商业自由度得到了大幅扩展，个体的能量也有了充分施展的舞台。”
作为全球性商帮，电子商务人才的发展也在为“全球化”注入新的特质。过去数百年来，国家和跨国公司曾分别是推动全球化的两大主角，而今，中小企业和创业者等草根力量，正在通过大规模协作、个性化、互动等全新的商业实践，丰富和拓展着全球化的新内涵。
21世纪将进入电子商务时代，是社会发展的必然，我们将别无选择地生活在电子商务时代。如何面对电子商务吕先生男30 硕士 3广东 PHP开发工程师互联网/电子商务答：亿猎承诺不成功不付款，付款也采用分期付款的方式，即人选经过面试合格上岗7个工作日付80%，满3个月保证期付剩余20%。简历编号8742427男35EMBA12北京高级运营总监企业管理点评几本猎头书籍最近有兴趣看了几本关于猎头方面的书籍，在网站搜索了下，有关于此类文章一二，但是仅仅只列出书名，这里找到了一些点评，供大家参考。&1、才经---费洛迪1.1建议适用于：高级顾问或总监以上人群1.2特点：战略性、系统性、案例性。作为国际知名高管寻访人才的专家，定位比较高端，从寻才、选才到成才等一些列人才决策的艺术和策略，从系统化和战略性阐释才经，案例案例性和策略性强，难能可贵，兼具理论研究的佐证，特别是提到高管寻访业务的发展方向---管理层评估、企业兼并整合的管理咨询方案等等，从简单的寻才拓展简历编号男33大专11西安技术总监计算机科学与技术无论是企业hr还是候选人在与猎头顾问打交道时一定要与猎头顾问保持良好关系。给猎头顾问留下好的印象将会对你的职业发展产生很大意义。那么哪些行为会损害你给猎头留下的印象？亿猎资深IT猎头顾问提出以下六不要：简历编号男41本科18广州电商运营总监市场营销亿猎长期合作伙伴新时代物业今天看到职业联赛选手马玺清在搭乘滴滴专车时被司机挑断手筋的新闻，互联网猎头Arya和小伙伴们都惊呆了，虽然目前马先生情况已经稳定，但是还是隐隐为他以后的职业生涯担忧。通过这件事情，值得我们反思的事情很多。简历编号男32本科10广州电商运营经理经济学电商猎头分享：工商管理硕士梁青怀在其位于哈佛商业评论网的博客发题为《一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作》的文章，回顾自己经过6次面试获得一份50万年薪工作的经历。
这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从电商猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。
先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到电商猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。电商猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人亿猎长期合作保利物业简历编号3265102男41本科 20上海CTO自动化亿猎与汽车之家签订合作协议在北京发展的北漂人才都面临着三大痛点：买房、单身和雾霾，其他两个且不说，就已经对北漂族心灵上造成了1万点伤害，而雾霾则是对身体造成了1万点伤害。
前两天我朋友圈被北京的朋友的雾霾给刷屏了，看了大家发的图片，咋都是一样的呢，竟然恍惚了一下，这大北京的雾霾也太严重了吧！如果我忍住呼吸，是不是就不会受到伤害？然后太庆幸自己没在北京。
一个女记者街头采访：“大妈，今天的雾霾实在是太严重了，您觉得雾霾给您的生活带来了什么影响？”大妈说：“闺女，那影响可老大了，首先你得看清楚，我是你大爷！”看到这个笑话真的是笑死了，但是在笑之后也深深感受到了雾霾对我们的恶意。键盘侠们都在无奈悲愤之余前把雾霾玩成段子，然而更悲催和无奈的是，你的薪资可能决定了你防雾霾的方式，特别是电商人才快来看看你该如何对付雾霾。
月薪4000以下——用肺
在二三线城市来说月薪4000也许就不错了，但是在咱们大首都北京工作这点钱是万万不简历编号男36本科13北京电商运营总监计算机信息管理简历编号男46本科24南京COO计算机通信简历编号2171271男35大专12上海COO计算机科学最近亿猎网将有喜事发生，电商猎头H下个月就要步入婚姻殿堂啦！可喜可贺，鼓掌撒花！小编我这几天也是接到了两个闺蜜即将嫁人的好消息，美丽的姑娘就要嫁人了，小编的钱包也要变瘪了。一转脸，身边的姑娘小伙子都要组建自己的家庭了。小编还在电商猎头的大河里奋斗不息。
婚姻似乎是个永恒的话题，也是需要花几十年的时间用心经营的事情，就像我们正在为之奋斗的事业。小编是把事业放在爱情前面的人，谈不上女强人，只是觉得婚姻这点事儿，即使是两情相悦你情我愿，自己的经济独立了才有足够的基础和精力使得三个家庭和和睦睦。虽然说钱不是万能的，但是小编一直认为有99%的事情是可以用钱来解决的。小编一直坚信，婚后是两个人过日子，是两个人的事情，只要两个人幸福其他都好说，可是也是很无奈的见证了很多对有情人因为家庭的阻挠而不能终成眷属。小编总结了下，大概有以下几类问题：门不当户不对的问题、各种生活啊养老啊的压力问题、再就是孩子身上没有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将 会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪刘女士女36本科12青岛贸易经理进出口贸易简历编号女29本科7长沙电商运营经理历史学简历编号男31本科8上海CEO食品质量与安全事业单位领导打破任用传统 可托猎头遴选6月2日，中央办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》（简称《规定》），明确提出事业单位领导人员可以委托相关机构遴选。《规定》提出：&选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。&其中提出的&相关机构&指的是哪些？&比如猎头公司&，国家行政学院教授汪玉凯解释说。他表示，事业单位领导人员的来源，以往主要由三部简历编号男40本科18上海CTO运输经济亿猎长期合作伙伴远方汽贸王先生男35 MBA 6上海 SEO总监机械制造最近电商猎头的朋友圈总是被一些热点事件刷屏，先是科比退役、再是友情的小船说翻就翻爱情的巨轮说沉就沉、然后是日本和厄瓜多尔的地震，当然还有快递小哥被掌掴的视频。事情的背景就不交代了，这么火的视频中国人都知道了。网传快递小哥被打一事惊动了顺丰集团的总裁王卫，大boss在朋友圈发表“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”，顺丰集团也发表了声明，会追究到底，维护员工的合法权益。电商猎头不得不为顺丰做出的反应竖起大拇指，同时献上自己的膝盖。简历编号男37MBA/EMBA13北京产品经理传媒与企业运营简历编号男34本科13北京COO工商管理简历编号男34本科13北京CMO国际经济与贸易经过和亿猎的合作，我们找到了适合我们企业的电商运营总监，并顺利创造了优秀的业绩。员工&跳槽&，理由众多。概括起来，约有八大缘由：&　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。&　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。&　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。&　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如简历编号男33本科11广州电商运营总监市场营销很多求职者在跳槽的面试过程中，几乎所有HR都会问用一个问题：是什么原因跳槽？这无疑是个暗藏杀机的提问，有时甚至可以决定你是否会被录用。给出怎样的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”，同时也是新东家录用你的重要依据。
人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但它绝不是好的跳槽理由。HR表示，自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。“入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。”
而HR也很容易把自称为“怀才不遇”，有能力却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为“推卸责任”、工作态度消极的员工，从另一个层面来解读就是“智商很高、情商很低”。“工作压力太大”作为两颗星的烂理由排在最末，HR指出，提出这个理由的人往往会被认为是那些“凡事一把抓、事必躬一、贵族式
贵族式人物有话直说，就象克林特。伊斯特伍德，贵族式人物与人交谈是为了解决问题，但常常忘记在交谈伊始先建立良好关系，对结果会大有帮助。他们会阔步而入，进门便坐，然后说：好了，开始工作吧。半句废话也不说。就算你鼻子在流血，他还是只管坐下便说：好，干活吧。跟没事儿一样。
贵族式人物交流起来只关心结果。他们喜欢从头直奔主题，不为细节伤脑筋，不靠细节来抓主题。看小说也跳过大段描写，挑引号里的话看，因为那才有情节。
讲话时，贵族式人物频繁使用或者一词，说起话来观点明确，看事情黑白分明，绝无灰色。遇事即刻做出反应，对多数问题只想得出两种方案。
贵族式人物不难打交道，因为他们看得透、单纯、不易受伤害。跟他们交谈要坦率，先说明意图或结论，把主要观点摆出来，再问他们需不需要进一步信息。可别被贵族式人物吓着，要学会不理会他们说的某些话。他们不是有意要伤害你，只不过说话不加考虑罢了。要是想让他们做什么简历编号男30本科7广州产品经理音乐表演进入新公司面临的挑战有哪些?在这里提示您在拿到录用通知的那一刻，只是跳槽成功了一半，真正的跳槽成功都是你在新公司里成功立足，并且得到认可。
电商猎头顾问为您讲解，如何在新企业扎根发芽：
对于职场空降兵来说，在履新之前，就要对可能面临的挑战有所准备。那么，职场空降兵，成功履新会遇到哪些挑战呢? 跳槽的失败率较高，与跳槽者没有认识清楚新环境的新挑战，没有很好地把握“破”与“立”的尺度有很大关系。
跳槽进入新公司，面对新环境、新面孔，新人可能面临的主要挑战有： 　　
1、做事的风格上，怎样才可以让自己的主张被领导认可; 　　
2、怎样赢得领导的信任; 　　
3、如何平衡公司长、中、短期的目标，克服公司急功近利追求业绩对自己造成的不利影响; 　　
4、怎样平衡公司和下属的利益，争取下属的支持; 　　
5、怎样在短期内了解公司，尤其是那些没有明文规定的潜规则; 　　
6、怎样尽快的熟悉工我大学毕业在一家国有大型企业工作，很偶然的机会遇到了我后来所在的第一家猎头公司的老板。那时，我对这个行业一点也不了解，充满了兴趣和好奇。刚巧那位老板也认为我比较合适做这份工作。于是，抱着试试看的态度，我开始给他打工。
工作伊始，感觉压力非常大，要求必须在3天或者1个星期内推荐出合适的候选人给客户，而且要经过我的面试和筛选。因此，我每天上下班坐在公交车上心里想着的都是工作，就连在家看电视也心神不宁。
与此同时，这份工作也打开了我的视野，一下子接触到各行各业中比较有资历的人，突然觉得自己的世界也变大了—原来这个行业这样，那个行业那样……
那段时间，我总是喜欢拉着朋友不停地说啊说，让她们分享我的惊奇和愉快。记得一次，我面试一个正在某知名口香糖公司工作的候选人，聊天时得知其实他们公司的口香糖一大部分损耗是在超市收款台架子上被人偷走的，每个季度下来都是很大的数目。虽然自己之前知道有人会在超市里偷东西July去年从复旦大学毕业，进入一家世界名企，担任客服部主任。几个月前，因为觉得原公司的工作缺乏挑战，她毅然辞职。最近，她加盟一家知名流行服装公司，她坦率的说，“如果再回到那个时候我的决定可能不一样。”从原公司辞职后，July曾经在一家时尚杂志社短暂工作过。“我当时和同学谈论过那个工作，大家都觉得非常好，时尚行业、媒体公司，真是太有吸引力了，越聊越觉得热血沸腾。”可是现实的环境和July想的不一样，杂志社规模不大，更像是一家民营企业，什么事都是老板说了算，习惯了原公司规范流程的她，只能再次选择离开，“我想，如果两家公司的经历调换一下，我一定会更加珍惜原公司的机会。”而且一个月后，原公司的同事告诉July，公司公布了下一季度到日本培训的计划和市场部职位的招聘，“如果我留在那里，得到机会的几率很大。”
让July茅塞顿开的是跟一位电商猎头公司的猎头的交谈。“我原先总是跟朋友聊，他们大多跟我一些In-house人力资源经理，常常要求招聘主管把人才投递过来的简历保存好，以备需要时查阅和联络。实际上，当遇到新职位的时候，这样的操作基本无用，人才库也成了垃圾库。
一些猎头公司的老总谈论到人才库的话题，答案大致相当。新的搜索单子下来时，人才库数据的作用非常微弱，几乎完全依靠顾问cold call、人才网站搜索、BBS或朋友推荐。如果猎头公司的新单子由人才库能够解决10%的成单量，那么相当难得。猎头不是靠人才库来提升速度和品质，否则，就不需要挖掘需求、联络人脉了。
那么，你知道为什么“库到用时方恨‘不顶用’”吗？
一、无法更新
人才简历只有收到的时候才是最新的，过了这个时间节点，人才已经寻求到稳定的工作，或者不考虑。
同时，收到人才简历的顾问当时了解候选人的期望，过了这个时间节点，哪个顾问还能想起来或者追问什么样的机会适合这个候选人呢？
二、无法分类
人才库必须合理分类，才容易检索，才职场不得不知的13个魔鬼定律NO.1矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。NO.2尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。NO.3变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学近期，随着房价、菜价、肉价的快速上涨，老百姓的生活成本不断上升，在这样的生活环境下，能够找到一份较高薪资的工作是不少人梦寐以求的事情。然而，从刚刚公布的数据来看，今年春季全国32个主要城市职位平均薪酬为7018元，上海、北京、深圳分别位居前三。那么这次你是不是又拖后腿了呢？你所在的职业表现如何，未来上涨空间能有多少呢？今天小编就和你一起来看看。电商猎头公司的顾问们最近忙的不可开交，手上正在运行的项目多是电商方面的职位，或者是要求有互联网背景的财务总监、人资总监等传统职位，青岛猎头姑且也把这些具有互联网背景的传统职位划到电商人才的行列里。据负责电商运营职位的资深猎头Kelly说中高层及以上的电商人才手里根本就不缺offer，还不等电商人才去敲企业的门，企业就已经敞开大门欢迎他们了。那么问题来了，当企业或者猎头送来橄榄枝，电商人才们到底要不要接呢？
我们在接受一份工作邀请之前，肯定会考虑很多问题，但是有三个问题是必须要搞清楚的。
第一个问题：新机会能否让自己保持激情？
电商人才的工作有其特殊性，比如IT人才，每天都要与电脑打交道，与软件程序对话，工作相对来说比较枯燥，可能对这方面没有什么特殊要求；但是运营类的电商人才就不一样了，这是一个靠嘴工作的职位，每天都要接触不同的人，对于环境的要求相对来说比较高，灵活而又充满挑战的工作环作为电商猎头，经常会被问及：“你说猎头公司多好多好，我怎么来辨别某些猎头公
司是真的好，还是徒有虚名？”一般情况下，不管是什么，大家似乎都比较关注排名
，企业排名、产品排名等。对于中国猎头行业，目前还处于快速成长阶段，业内经营
主体的财务数据不公开，市场份额无法统计，行业缺乏评价标准，因此任何排名都毫
无意义，行业协会等行业自律机构也缺乏成立的条件，这是行业的现状。虽然猎头行
业还必须要经历漫长的发展历程，但是总有一些特征和行为，可以让客户去辨别猎头
公司的优劣，电商猎头给您支招。
辨别猎头公司经营状况的三板斧。一些经营状况不如意的“猎头公司”为了缓解生存
压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个
特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头简历编号男34硕士9上海CMO电路与系统作为新手或者经验不足的HR或电商猎头来说，很容易被职场中老油子给忽悠了，所以在招聘面试过程中不仅仅是一次面对面的沟通，更是一次 心理能力的较量，所以对于高效的招聘面试官来说需要具备识别求职者到底有没有说谎的能力，除了需要有经验积累之外，还需要一定的方法和技巧，电商猎头Kelly认为可以从以下三个方面着手，即：“一问二看三查”。简历编号男30 本科6青岛电商运营高级经理电子商务简历编号男32本科10济南电商运营总监工商管理简历编号男45硕士20上海CTO电气CAD电商招聘就得找专业的电商猎头-亿猎。随着传统企业的转型以及互联网的发展，电商顺应了经济的发展，可谓是最有“钱途”的行业，电商也成为招聘需求量最大的行业，但是为什么出现“一人难求”的局面呢？在电商类企业招聘的人员来看很多应聘者高不成低不就，对于互联网、电商还是不够了解。其次，这方面人才沉淀还不够。对于应聘者来说实体的传统行业给我更多的安全感，想要稳定些的工作。
传统电商模式的问题
在互联网没有出现之前，谁控制了教育和传媒，谁就控制了大众的思想！在互联网出现的早几年，谁控制了流量和用户，谁就控制了最终的利润！
在改革开放前，商人是没地位的；打掉了商人，分了田地，并没有变好，因为都成了无产阶级。
在淘宝天猫上，商人更是没地位。一句一个亲的伺候着客户，最终仅有的利润还被淘宝给压榨。
互联网出现之后，信息垄断被打破了，谁也再难通过洗脑控制大众的思想，人民开始不断的拥有独立思想！
移动网络出现后，流量简历编号683854男32大专9杭州运营总监电子商务最近优酷有个电视剧俘获了电商猎头公司所有女同事的心，名字叫《欢乐颂》，是一部都市职场女性剧，讲述了5位出身不同工作背景不同的女性先后入驻欢乐颂小区22楼，彼此之间发生的事情。上周日，亿猎网创始人Mark作为特邀嘉宾参加了青岛大学EMBA总裁研修班的核心课程《打造领袖魅力：毛泽东统帅之道与企业经营》。什么是优秀的猎头顾问
Brian Whitfield拥有一间提供 IT招聘服务的公司, 他总结自己多年来结识的优秀猎头顾问的优秀特质, 总结出 RecuiterX 必须具备的一些素质, 或者说能力:
懂得如何去搜索候选人
避免浪费客户的时间
比一般的Recuiter更了解行业状况以及客户需求
掌握如何判断候选人的资格
薪资谈判的专家
控制候选人的能力
保持持续的专注
表现超越的能力
良好的职业道德
一切行为以诚信为基础
作为猎头，首先应该是一个优秀的researcher：
你是否经常使用各种搜索引擎？
是否懂得并且使用搜索引擎的各种高级用法（过滤、排序、词组、网站定点）？
是否懂得利用网站分类目录进行同类公司比较？
是否懂得利用Alexa查看相关公司、产品的网站地址？
是否懂得并熟练各种简历库的搜索和不常用的搜索功能？
是否利用SNS网站进行个人搜索？
是否熟知各类专业网站、社区网站、有很多的面试者在面试过后都会抱怨自己在面试的时候表现不好，造成面试的失败，电商猎头讲解我们在面试中该怎么样来正确的我们的面试态度呢？
首先是你要有一个正确的心态你才能面试的成功的机率大一些。
我们要拿一个怎么样的心态来去面对心态的问题呢。淡化面试的成败意识。在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
其次，就是树立对方的意识，首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
再次是考官提问， 才回答，不要考官没有提问， 就先谈开了，弄得考官或主持人要等 停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。
第三，就是在面试的时候我们一定不要紧张，仪态大方林先生男31 本科 7青岛 电商总监服装行业小周最近有些春风得意，因为她这个月已经接到过3个猎头的来电了。今年29岁的小周在一家公司担任天猫运营负责人，工作稳定、待遇也不错。从今年初开始，小周就频繁接到猎头公司的电话，虽然目前并没有跳槽的打算，但内心隐隐地又有些期待和得意。因为被猎头“骚扰”不仅是对自己工作的认可，更是自己职场身价的一种体现。
猎头造访，的确是能增加自信心和喜悦感，但另一方面，也有一部分人因为考虑不周而陷入了进退两难的境地。
34岁的小楠是北方人，之前在北方一家大型服装公司工作，凭借自己的努力，他花了5年的时间，从业务员做到了区域经理，在同龄人之中，算是小有成就。
去年年底，小楠开始不断地接到全国各地猎头的电话，刚开始他也礼貌地拒绝过，可次数多了，他终于开始有点动心。其中，青岛一位猎头的消息最让他满意：一家服装加工企业电商营销的职位和30万元年薪。在挣扎了一个多月后，小楠在征求妻子的同意后，带着家人来到了青岛猎头行业的商业模式是非常简单和清晰的，它就是按照效果来收费，在企业这里拿到招聘订单，然后帮企业招人，完成后，猎头公司要收三个月工资的分成，便宜一点的两个月。
　　猎头行业的发展方向主要有两个，一个是专盯名企的订单，根据企业职缺职位需缺;还有一种方向叫专业，比如做医疗行业、移动互联网行业、或者安卓行业，这种方向效率会更高，也能赚更多的钱。以下这些数据来自以年出生的一代人（简称80后）为跟踪主体，研究的内容包括这一代人的家庭、婚姻、就业、迁移、住房、生育、子女教育、父母养老等各个方面。
虽然调查很全面，数据结论也很有意思。
结论一：80后“拼爹”很残酷，但 “拼妈”更重要
调查发现，你爹爱读书，你也爱读书。老爸教育水平大学以上的，小孩拿高收入的比例达到了半数。
老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。调查发现，老爸是企事业负责人的，小孩的收入最高。
不过，在对比到底是为父的还是为娘的对孩子的成就更有影响时，你会看到，一个高学历的妈妈对子女未来的影响更显著。反正，母亲学历越高，孩子越聪明：娶个聪明女人，你的下一代才会聪明。
结论二：80后今天混的怎样？——精英女最终还是嫁给了精英男
80后更换工作次数
调查中，有超过4成的人从未换过工作，换过1-2次工作者近3成。
学者们也吓一跳，原来80后在就业观上一点都不离简历编号男45MBA/EMBA19上海CMO工商管理在和高管面谈时，至少要考察：
1、客户要求的行业知识和经验等能力情况。
2、人选在相关公司以前的经营业绩的量化数值。
?人选进入公司时公司的状况和面临的问题？
?开始时公司对人选的期望业绩？
?人选在公司解决了哪些问题？哪些问题没有解决？经营成本是否降低？公司营业额是否提高？任务完成的比率？
?人选通过什么样的方式方法来完成任务？等等。
3、我们还需要衡量人选和企业的匹配度。
以上是衡量人选的能力。但是能力强，在原来公司业绩好并不代表人选能够在客户公司表现优秀，因为每个企业所处的环境不同。所以我们要推荐适合企业需要的人选，而不一定是能力最强的人选。
?我们还要衡量人选的管理风格是强势还是制度化还是说服教育为主等等？
?人选是否适合客户的企业文化？
?人选与什么样的上司或下属能够配合更好？
?人选是否能够解决企业面临的问题？
4、我们还要了解人选的个人素质。
?沟通能力？
?协调能力？
?管十二年前，有一个小女孩刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，她发现当地的的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。甚至连随机性的抽查都非常少。她发现了这个管理上的漏洞，或者说以她的思维方式看来是漏洞。凭着自己的聪明劲，她精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。她为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，她便经常逃票上车。 她还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。四年过去了，名牌大学王先生男33 本科8济南 电商运营总监耐消品亿猎于日在北京金色夏日商务酒店举办了第十七届电商人才交流会在现下这个人才激流涌动的年代，有能力就去外企，有能力就要出国，这种择业观念深入大部分的高级人才心中。
同时，这对于国内中小型企业的人才招聘，产生了极大地漏洞，并且进一步的加大了招聘难度。
很多HR 不得不每天奔波于人才市场、校园招聘及大型人才交流会，在办公室的时候也要不停的刷新邮件、接收简历、筛选面试者。在日常工作繁忙的前提下，招聘已经将HR折磨的体无完肤。
这个时候猎头行业在中国应运而生，与西方国家不同，中国的猎头起步稍晚，当下的体制及市场并不完善。因此，在HR招聘遇到困难时，总是会影响到其他模块的工作进度。特别是公司的电商人才的招聘，新兴行业、新兴业务，比起传统行业的的传统职位，HR对这种类型的岗位根本没有很好的掌控及把握，往往在这个时候，专业的电商猎头公司则是HR最好的选择！
就像那句通俗的话说的：“专业的人去做专业的事！”发掘英才是一个艰难过程。为了将英才分辨出来，电商猎头可以寻找以下迹象，而不仅仅是关注简历和自荐信。
以下是拥有惊人天赋的人经常会做的10件事：
1、谈论他们的长远目标
有才华的应聘者并不惧怕未来。事实上，他们为自己的事业和未来将要发生的事情感到兴奋不已。
在工作面试中，针对应聘者的长远目标进行提问。那些拥有惊人天赋的应聘者将会结合公司情况来进行未来前瞻，并且会谈及如果自己得到这个职位的话，将会如何实现这些目标。
2、对任何事物都能表现的足智多谋
英才对于任何情况都是时刻做好准备的。进行切中要害的思考和行动是极少数人才会拥有的才能。
拔尖人才会对自己的简历了如指掌，准备好了自己的作品集，并且在回答面试问题表达自己的想法时，不会结结巴巴。
3、在任何情况下都能展现出信心
在识别顶尖人才时，自信和傲慢就在一线之间。无论如何，自信的人能够对任何情况都应对自如，并且无论结果好坏，都简历编号男41硕士17北京CTO计算机软件与理论网络时代的猎头公司网络时代的到临也在促进着猎头公司的转型，这种转型包括着运转形式和业务范围的一个转型，由此网络时代催生出了一批互联网猎头公司。很多人所谓的互联网猎头公司，要么就是公司本身的运转时电商模式，要么主要的客户是电商模式，其中也不乏打着互联网旗号在当中滥竽充数的。笔者认为以上的几类猎头公司均不能称为互联网猎头公司。真正互联网猎头公司应该是这样的的一种模式：自己的本身是电商的运转模式，主要的客户群体和人才资源都是电商圈内的。这的猎头公司才能够称之为互联网猎头公司。专业的互联网猎头公司在运转着自身的电商平台的同简历编号5000576女29本科6北京电商运营经理电子商务答：在保证期内出现人才不合适，亿猎承诺免费推荐，直到合适的人选满保证期;如果不需要再推荐，客户还可选择退换50%的已支付费用或将此费用抵作下一个招聘职位的费用。随着社会的竞争压力不断扩大，企业为了能够更好的生存下去，就必须注入新的人才，而怎样的人才才是企业最为看重的呢？电商猎头就来讲解企业对于人才的标准是怎样的。
一、是不是有能力工作，并且能够完成工作任务。
一旦成为员工，他从第一天起就必须开始真正的工作、承担责任和执行任务，而不是像很多公司那样前三年都是轮岗锻炼学习。做好他的工作，并顺利进入到下一个台阶。
二、观念是不是跟公司合拍，是不是与时代合拍。这是软性的方面，包括对公司的经营准则是否认同，对安全、环境、健康等方面的要求是不是有足够的关注，并且身体力行。还有很重要的一点，就是在观念上面他一定要不停的去学习新的东西。
三、招聘人才所关注的不仅仅是某一个工作，因为公司希望他在企业里面确确实实是有发展前途的，并且能够实现这个事业目标。
我们希望招到的人才将来能够管理公司，那么什么样的人可以呢？有三个衡量指标：成就欲以及成就能力；人际能力；分析能力简历编号男36本科13上海电商技术总监计算机科学与技术李先生男36 博士7杭州 技术总监互联网科技简历编号男26大专4南京电商运营经理计算机网络几乎每个跳槽的电商人才都会被问到：“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是资深猎头的分析和回答，与大家分享。
我总结了一下有以下几种离职原因：
3、没有前途
4、学不到新东西
5、没有激情
6、想换环境
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。
很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。怎么才能既说实话，又能打消招聘方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。 如何看待问题，我们就会如何回答问题，这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。
就是说，我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么，而是我觉简历编号男30MBA/EMBA6南京产品总监在读MBA关于跳槽，是一个颇有争议的话题，有人主张越跳越好，有人认为跳多了不好，也有人选择态度中立。电商猎头最近在看《猎头局中局》，在正文开始前先讲个小故事：有两个兄弟住在一座80层的摩天大楼上，有一天两人爬山归来突然发现大楼停电了，两兄弟决定背着沉重的行囊爬楼梯上去，当爬到20层的时候，两人已经累的喘不过气了，两兄弟在商量之后决定把行囊放下，轻松上阵，等来电以后再乘电梯下楼拿行囊，就这样，两个人你埋怨我，我埋怨你，爬到了40楼，实在是累的不行了便停下来休息，哥哥说弟弟不相互提醒看停电的公告，弟弟怨哥哥应该决定去其他地方等一等，来电之后再回家，就这样争争吵吵到了60楼，这个时候两个人都不想再爬了，但是想想都已经到这里了，也不差剩下的20层了，最后两个人总算踉踉跄跄的到了自己家门口，却依然没能进的了家门，因为他们把要是落在包包里了，而包包在20楼，两兄弟已经完全没有力气再返回去了······其实这个故简历编号男32本科8青岛电商运营经理电脑绘画猎头这行业在社会上来说，相信大部分人都没有接触到，都搞不清楚是干什么的，但假如我告诉你，你其实可以把猎头当成销售一样产品来看你就会明白了，只是猎头卖的产品是人而不是死物。亿猎长期合作娃哈哈作者：陈虹霖&& &　　　高端在线招聘市场已炙手可热。作为三大招聘网站之一的智联招聘在今年6月上市后打出的第一张牌，便是推出高端招聘网站&智联卓聘&，抢占原高端线上招聘龙头猎聘网的市场。　　大而全的&三大&传统招聘网站已增长乏力。猎聘网的异军突起，让智联意识到转型已经迫在眉睫，智联卓聘的推出，可以说是其转型计划的关键一步。　　与此同时，窥探已久的资本也在不断进入该领域。今年4月刚拿到A 轮融资的猎上网，11月20日再度宣布获得红杉资本领投近期，熊孩子们都放假了，高考中考结束后，广大考生几多欢喜几多愁呢？互联网猎头公司的同事们，除了聊万科的股权之争，最多的就数大舅家的表弟高考考了多少分，报什么专业好呢？二姑家小表妹中考考了多少分，考上哪个中学了之类的。当年小编上学的时候，最流行的一句话就是“学好数理化，走遍天下都不怕”，那么现在呢，学习成绩还是你走遍天下的通行证么？现在看整个上海的人才市场，面对人才的紧缺，很多的公司肯定按耐不住，都找各个猎头公司招聘人才。在整个猎头行业的升级、市场扩张的浪潮下，发挥出了非常大的人力资源优势，特别是在高端管理人才招聘中大放光彩。
　　上海中高端人才供求紧缺简历编号男40本科19上海技术总监信息与计算科学现在如果你是一个有才能的人，你有丰富的工作经验。你一定渴望有一个理想的收入，我们要经过怎么样的方式让你的理想工作找到你。现在如果想找一个高薪的职位，电商猎头公司是你一定要选择的。
我们怎么样和电商猎头公司打交道呢，首先我们要针对我们所从事的行业和所期望的薪水我针对性的去选择我们的电商猎头公司。电商猎头公司很多可是擅长的行业不尽相同，所做职位的层次也相差较大，所以要有针对性地发送简历。是你找到好工作的前提。我们如果接到猎头顾问的电话你至少要询问以下的几个方面的问题，公司总部、工作地点、职位、工作内容、任职要求、上下级关系、大概收入，并且最好让猎头以电子邮件的形式发送给你，这些信息是判断你是否要发送简历的前提。
第二，就是和你联系的公司做好一定的沟通。最好加彼此的MSN或QQ 一方面能获得许多有价值的信息，因为电商猎头公司的顾问会知道很多业内的信息，大到某家公司的经营状况、薪酬水平，小简历编号女30本科9广州电商运营经理经济学宋先生男37 博士9潍坊 电商总监化工简历编号男37大专15北京电商产品总监计算机科学与技术亿猎成功合作客户-ABS家居简历编号女26本科7北京产品经理计算机应用亿猎长期合作伙伴亿邦投资简历编号男33大专14深圳电商运营经理市场营销很多HR也会常常抱怨说招人难，打了很多电话都没人来面试，“爽约率”居高不下。其实电话预约面试也有很多技巧，资深互联网猎头顾问告诉你电话预约面试需要注意哪些事项。在不同的岗位所需要遵守的规定不同，自然所需要具备的能力也各不相同。那么，在电商猎头公司这个行业，都需要哪些能力呢？其中坚韧不拔是必备。
电商猎头公司猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在电商猎头公司这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。
正如亿猎电商猎头公司猎头所说“人生，就是一个节日接着一个节日”。电商猎头公司的我们正是要抱着这样乐观、豁达的做事态度，才在人力资源服务领域里获得理想的成就。其实对于电商运营总监这个职位的一说，很多朋友或者企业负责人都面临同样的问题：我们的网店上线，不管其他部门职员是否就位，对于电商运营总监的选择这一块都没有明确的思路和方法去甄别招聘过来的是否是个靠谱的运营。但是，电商运营总监是否靠谱很重要，他的能力关乎整个店铺的存亡。
一个店铺的重中之重是有个具有强大的人格魅力及可以运筹帷幄的，制定计划之后可以按部就班并随变化调整打法的牛X运营。同时他也应具备清晰的大局观丶大量可运用的资源丶卓越的团队领导能力和一批忠实的下属。这样的人才能去比较完美的运作一个店铺或者公司，而不是我们需要那种一两年内跳槽了N多公司，自己觉得自己什么都懂，事实却是什么都不动，整天只会夸夸其谈，什么都不熟的人，这种人来带团队管理店铺只能让公司或者店铺向死亡走的更快。
电子商务这个主行业整体的从业人员都是比较浮躁的，那些整天觉得自己在运营或者其他方面很有天赋的朋友大有人在，做了一亿猎长期合作伙伴天泰地产一、选用猎头的前提（一）人员结构优化的紧迫性　　国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。估计此过程将在两到三年的时间内完成。届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。（二）引进高端人才的必要性　　在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多1. 不做预备功课
众所周知，一个好的，专业的猎头在与自己有心“猎取”的潜在候选人沟通前，一定会先做好摸底工作，候选人目前所在的公司和职位是必须要清楚知道的内容，其他包括候选人大致上的职业经历，曾经取得的业绩等等，当然是了解的越充分越好。任何一个公司都不喜欢被“挖人”，也没有人会在八字没一撇前就让人知道自己有跳槽的迹象，所以猎头在与候选人联系时都会注意保护其隐私，比如直接拨打手机，而非公司座机，打电话时除了自报家门，还会询问其是否方便接听电话，在确保对方方便接听是才会继续，而当候选人不方便时，他们会另择时间联系。
反问对方为什么能得到公司的信息，对方竟然回答是因为在网站上看到有人在找工作，所以才知道的。环顾一下四周的同事，看着个个都像是那个猎头口中提到的那个人。为了不再纠缠下去，直接以马上要开会不方便接听电话为由挂了电话，但这一反常的举动还是引起了周围同事的侧目。相信任何一个有“亿猎长期合作香飘飘食品说实话，项目是好项目，有资源、有前景，现在有很多同类型的企业都在做物流平台，比如：运满满、货拉拉、车轮滚滚、物流邦等，但是接待者对于项目及职位的了解，小编实在是不敢恭维（原本约定与老板见面，因为临时有事，老板的助理负责向我们介绍项目的情况。）当谈及电商人才关注的新项目的几个点，对方并不清楚，也不能给出合理的答案。简历编号男41本科18上海CEO工业外贸亿猎长期合作天能集团互联网行业由于本身行业的特殊性导致和其他行业的寻访方式，甚至整个猎头职位的操作的差异非常大。
传统行业的品牌知名度比较重要，人才流向非常明显，一般来说传统企业的知名度、行业前景以及薪资都是很重要的因素，而决定猎头职位能否做好的关键因素是招聘渠道的全面性。
互联网行业行业的特点以及互联网行业的人才的思维的不同，导致职位的重点和寻访的方式也有很大的不同。总的来说，做互联网职位要首先注意以下几个特点。
1、互联网行业的招聘需求很多都是来自相对比较新的行业。比如门户网站、搜索、社交、游戏、电商、团购、移动互联网，都曾经或者正在受到大量的风投的青睐，因此在某个阶段很多的需求都是来自这些相对较新的行业。在细分行业上的颠覆随时可能发生。因此作为猎头，在行业和企业的选择上非常的重要。自己没有感觉的行业和企业做起来就容易非常艰难。在加上互联网企业往往比较激进，有一定的吹嘘的成分在里边。就显得行业相对很乱。在职场中打拼，技术实力固然很重要，但要进阶升级，还是少不了打理人脉关系圈。一个富有实力的员工如果人际关系不得力，很有可能在职场上被穿小鞋，更别说是升职了。
根据专业人士的分析，从专业知识和人脉关系的角度，职场进阶分为三个境界：
初级：以和实践严重脱节或过时的课本知识为主，以三观相近的人脉为核心;
中级：以工作实践中积累的知识技能为主，开始主动管理人脉资源，以共同利益诉求为基点;
高级，术业有专攻，人脉网络稳定但偶尔会返璞归真，寻求简单有效的人际关系。
为此，职场人士想要比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个，知道自己要什么，如何利用技术和人脉得到这些，最后是找个好师傅。
据悉，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：
1)、昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路;
2)、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴;
3)、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。简历编号男37本科13北京产品经理通信工程影响你职业规划的5大因素& & &打造自己理想的职业规划，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。&　　您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。　&　　一、心理因素理想职业之基础&　　性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在简历编号男38大专16长沙电商运营总监项目管理销售型的职位大部分的企业是分两种薪资结构，一种是高底薪+低提成，还有一种是低底薪+高提成，在我做猎头的几年里，接触过很多销售中高端管理人员，会有很多人会非常看重底薪，认为底薪是一个基本的生活保障，所以往往会优先选择高底薪+低提成的工作机会，但就比如上面的两个选择，往往这种选择的人在A公司里工作没多长时间就后悔了，因为底薪高没有用啊，公司产品卖不出去，你一样没有很高的工资。所以回到最初选择的时候，你难道就因为B公司的底薪比A公司低了500块钱而选择一家产品不怎么出色的小公司吗？海尔电商的启示海尔是国内大型企业中第一家进入电子商务业务的公司，率先推出电子商务业务平台。我们不是为了概念和题材的炒作，而是要进入一体化的世界经济，为此海尔累计投资1亿多元建立了自己的IT支持平台，为电子商务服务。海尔品牌电商已经形成了自主经营（海尔商城）、平台型经营（淘系）以及采销型（京东、苏宁、国美等）的全网态势,可以说电子商务是海尔前进的加速器。中国企业如果在网上再没有拓展，传统业务与网络挂不上钩，在网络经济时代就没有生存权。在由网络搭建的全球市场竞争平台上，企业的优劣势被无情的放大，因为新经济时代下，企业就亿猎长期合作希努尔男装这两天电商招聘项目组又接到了两个电子商务招聘的订单，一个在上海，一个在北京，一个是做家居生活用品O2O的，一个是做社会化媒体营销的，虽然行业不同，但是电商招聘需求确实相差无几，都是要招聘运营总监，招聘旺季+老客户，让电商招聘项目组忙得不可开交。真可谓是一入猎头深似海呀！很多人说猎头工作so easy啊，动动嘴的事儿，说两句话的事儿！谁说的这句话，你出来，我保证不打你脸。今天小编就带你来扒一扒做电商招聘的血泪史。
话说只有骨骼惊奇者才能承受电商招聘之压力。你真的以为电商招聘工作那么容易么？那得看你招什么。在猎头公司做电商招聘，不说才高八斗学富五车，你也得方方面面都懂一些，不仅要知道O2O、B2B、B2C等运营模式，还要了解Java、PHP、Linux、Oracle、MySQL、iOS、Android、SEO、SEM等各种鬼，同时还要明白COO是干啥的，CMO是干啥的，CTO是干啥的，CIO是简历编号男43博士22北京CMO大众传播学简历编号女30大专12重庆电商运营经理文秘与公共关系不知道大家在坐公交车的时候有没有发现一个现象，现在坐公交车年轻人给老人让座很正常，老人给年轻人道谢却变得极为罕见。电商猎头Arya就是为公交事业做贡献的楷模，每天都挤公交车上下班，好在这个城市没有那么多人，没有那么堵。但是有意思的是，公交公司竟然把公车越换越小，电商猎头Arya经常乘坐的77路，就像是一辆mini公交车，又矮又小又挫，一米八的男生站着都能顶脑袋，电商猎头公司的小猎们也经常开玩笑说，公交公司是不是考虑到上班族每天都是坐在椅子上，换小一点的车让大家站着活动活动，得好好感谢他们给上班族提供可以在回家路上站着的机会呀！尊敬的客户:
您好！根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，亿猎国庆节期间的工作安排如下：
日-10月7日连续放假7天，9月28日（周日）、10月11日（周六）调休，10月8日正式上班；
在国庆放假期间，若有候选人面试、猎头项目重要安排或其他紧急事项，可直接与对接的猎头顾问及时联系，可以照常处理安排！我公司也会在国庆放假期间安排客服值班，时间是上午9：00-17:00，若有需要欢迎随时致电全国值班热线400-078-6958进行垂询！非客服值班时间，用户遇到问题可以留言客服，10月8日统一处理。
亿猎猎头公司全体同仁，衷心感谢所有客户的支持，祝您国庆愉快！
青岛盛世华夏网络科技有限公司电商猎头现在是一种高效率、高质量的结果生存模式。客户不可能等着你慢慢找电商人才，所以接单后要快速行动、快速学习成长、快速找到合适候选人推进。
这是一种紧张、快节奏的工作。尤其是在我们已进入市场竞争的今天。你慢别人一步你就会吃不上饭。尤其是对于刚入行的新人，更要快速成长才能达成结果生存法则。公司每引进培养一个助理到顾问都是有成本的，其结果必须是导向团队业绩收益后公司才能有利润去发展。每个电商猎头顾问才能在公司中找到自己的价值和职业目标。
站在企业的角度考虑问题，为企业的发展做出贡献。这是一个合格的优秀的电商猎头顾问应具备的职业素质。6月11日凌晨3点，让众真球迷、伪球迷苦等了4年的欧洲杯终于开踢，接下来的这段日子，电商猎头公司——亿猎网的男同志们每天都顶着黑眼圈来上班，在跟候选人沟通的时候还不忘唠几句谁更有出线的可能。小编今天也跟着吆喝吆喝，不聊谁输谁赢，就聊欧洲杯来了，各大商家为谁辛苦为谁忙。亿猎长期合作红领集团人们无论做任何的决定，都源于两点，一个是逃避痛苦，一个是拥有快乐。所以我们要让一个人做出决定，很简单，让他看到做决定的快乐好处是什么，不如此的痛苦损失是什么。
所有的卓越者都只有一个共同点：即对人性需求的洞察与满足。从个人到组织，从企业到国家，从社团到宗教。一个组织存在，一定是组织的某些活动平台该成员带来价值，一个企业的存在一定是企业给用户带来价值。一个宗教的存在一定是宗教给芸芸众生带来价值-------得救，得度，得上天堂，得福报。
要洞察了解人性的需求并满足这需求，需要的利器就是语言的魔力，即沟通。语言是怎么发挥伟大魔力的呢？老毛说“打土豪分田地”，于是你上了。有人说“让天下企业做好电子商务”，于是你上了。上帝说“信我者得救永生”，因为你怕死，所以你信了。佛陀说“救苦救难”，于是你膜拜磕头了。
沟通的最高水平，是语言直指对方内心深处，得到共鸣，得到“我们是一起的，我与你同在，我对你着想简历编号男29本科5深圳电商运营总监金融学最近看到一篇对亿猎董事长毛程的访谈，文中他提出“要走猎头的路，让猎头无路可走”。对于一个在人力资源行业
摸爬滚打十余年的从业者，我个人对这个观点难以苟同。如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获
得可观收益，那么这个行业早就不存在了。在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独
立存在的价值？我想在这里跟各位讨论下。
猎头真正的核心价值在于招聘流程管理
随着社会发展，今天的招聘服务已成长为一项长尾的复杂服务过程 ，其间环节的多样性，每个环节场景中对服务的依
赖，已远远超越了对信息的依赖。如果单纯地喊去猎头化，那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。这显
然是不可想象的。
为了让各位更好的理解猎头的工作，让我们通过一系列场景来逐一说明。
场景一 ，猎头如何给候选人介绍新的职业机会
通常猎头在介绍新职位的时候，为了确保候选人的积极性和职位匹配度，1、猎头代表公司形象，个人形象是否优良直接关系到公司实力是否雄厚，提供职位是否具备公信力以及水准。猎头的“门面”尤为重要，一个不要太过张扬的奢侈品通勤包以及优质的钢笔将给人留下深刻印象，工作起来自然事半功倍。
2、选择洽谈地点万万不可是喧闹的咖啡厅或者餐馆，最好是星级酒店的西餐吧，干净清幽的环境能够让人持续聊天不被打扰，而在这种氛围下畅想未来也更有说服力。
3、猎头和储备人才之间素不相识，人家存有戒心无可厚非，如果不礼貌要当成常态，礼貌者可以列入优良名单，适时施展压力，终究会被你“策反”。
4、面对公司的苛刻要求如果达不到，也不要乱报几个简历上去，送到客户那不但没有解决客户问题，反倒留下“毫无能力、信手交差”的极差印象。帮助公司寻找人才时也应坚守“宁缺勿滥”。
5、猎头业界混久了，不要忘了自己的职业规划，在和高手对谈过程中提升自己，扩展人脉，这才是猎头最有挑战性以及最迷人之处。当地时间22号，习主席抵达西雅图，随行的中国企业家中有来着互联网BAT的三位大佬。西雅图做为亚马逊和微软的后院，是美国的电商人才的集散地之一。早在之间，阿里就和当地的猎头公司合作，在西雅图猎聘大数据、云计算的人才。据说挖了20多亚马逊的技术大牛。
放眼当前中国的互联网，BAT等一线互联网公司傲视群雄，这次，习主席带BAT三大佬去美国，也表示了国家对互联网产业的关注及重视！
而同行的三位大佬也早已布局美国。前面说了阿里巴巴早就在西雅图通过电商猎头挖掘人才，目前阿里在美国的人员不多，只有3百多人，但这只是初级阶段，后面会逐渐增加。马云此行的目的除了了解美国的情况，更多的是在考虑如何布局，阿里如何走出去的问题。
百度的李彦宏本身就是硅谷出身，又长期在美国知名互联网企业工作，在BAT三大佬中是最熟悉美国互联网的，他更多的是在考虑如何建立“中国大脑”计划，同时，这次去美国，会和亚马逊的高层会晤，这本简历编号女33本科11杭州客服总监心理学候选人如何让自己增值？想在猎头和雇主眼中有价值，该如何引起猎头的注意呢？?做好内功在公司中，取得突出业绩，在业界得到多数人的认可，不要急功近利。?想方设法在行业中出名比如，多参加一些高级的论坛或研讨会，并争取发言或发稿，让业内的人士认识你的潜能。?养成把自己的满意的项目和工作记录下来的习惯这样即使你没有时间保持一份随时更新的简历，你也可以在需要的时候很快的拿出一份。?撰写博客博客的定位一定要围绕专业进行，里面可以撰写你对专业的看法、经验、遇到的困惑、挑战、最前沿的观点等等。避免一些偏激的观点。?加强与社交圈中业内人电子商务猎头公司的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，电商猎头服务已成为企业求取高级电商人才和高级电商人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
专业的电商猎头顾问一般都具有良好的认识经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的电商猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此电商猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的电商猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
那么跟电子商务猎头公司保持联络有什么样的好处呢？
1：在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速一直都有人私信问怎么提高工作效率，看看下文全球著名的咨询公司都是怎么做的。说到底，事在人为，就看你能不能办到！
这是让电商猎头顾问除了思考模型之外，区别于大多数人的高效率原因。
1.用一套系统来记录电商猎头顾问的时间使用情况。
每小时在干什么，在哪个项目里，还是在学习。一方面，顾问以这个工作时间按小时跟项目经理算薪酬，级别不同薪酬不同。另一方面，计算顾问单位工作时间、投入在项目上的总时数以及项目收益，便可以计算出每位员工的工作效率和产出比。这是他们是否获得晋升的参考数据之一。作为个人来说，投入时间越短产出越高，对他们越有利。这或许是顾问们不得不变得越来越高效的现实原因。
2.做正确的事！
“正确的工作方法只能是，在此之前请你确保自己正在解决的是正确的问题——很有可能，它并不是先前交给你的那个问题。”
3.理清你的“天生优势”和“能够学会的东西”的差别。
建议做一次测评，认清无论我做电商猎头还是公司内部HR的时候，都会遇到一件非常郁闷的事情，就是求职者面试爽约，明明电话里聊的很好，并且预约了面试，到了面试时间却没有来，我相信基本所有的HR都遇到这样的问题，这非常令人抓狂。那对于电商猎头或HR来说，如何预防面试爽约呢？简历编号男29 本科4上海电商运营经理工商管理简历编号男41MBA/EMBA20北京产品总监MBA曾先生男35 硕士8深圳 电商总经理互联网科技亿猎长期合作JUNDA亿猎长期合作伙伴海信地产简历编号男31大专9深圳产品经理电子商务简历编号2732510男37本科14杭州运营总监工商管理一天招聘虽然有诸多好处，但是能真正能做到1天招聘的企业并不多，因此亿猎资深IT猎头顾问建议想要实现一天招聘，应该注意以下几点：亿猎长期合作伙伴俏江南简历编号男36本科12北京CTO计算机科学与技术猎头小编采访k林
我和K林在沟通交流中，发现他在三家民企工作时有一个共同的特点，就是老板都太把K林当人才了。
第一步，进去前老板真把K林当人才。老板姿态很低，虚心求教，而且无论是行业前景，还是职务、薪酬、工作条件都非常有吸引力，再加上老板的诚心和热情，K林先生终于忍不住欣然地冲了进去。
第二步，老板郑重宣布公司引进了高级管理人才，担任××高管职务。在老板的心目中，K林就像熊猫宝贝似的。
第三步，K林提的很多工作上的要求，老板也都答应。
第四步，很多场合，讨论问题老板总是当着大家的面问K林意见，K林也热衷于展示自己，证明自己的能力和老板的器重。猎头.
第五步，K林说怎么办就怎么办。某些情况下更进一步讲：他的意见就是我的意见。
上面的老板五步棋，K林打心眼儿里高兴。其实正是老板的这五步棋害了K林们。
不仅老板们把K林们当作人才，就连K林们自己也把自己当人才。从另外一角度讲，之所以老板把K林们当简历编号男34硕士11广州技术总监计算机软件总理提倡的互联网+的热潮，正在改变商业形态，随市场形态和人才选择的模式转变，电子人才对推动互联网+的热潮占有很大的因素，国家对人才的重视，以及行业企业对人才的需求。中国人才市场快速成长、中高端人才国际化竞争日益激烈的背景下，对猎头这只用配置高端人才的看得见的手，进行专门的研究，特别是进一步发现猎头在人才流动中存在的问题。下面有电商猎头为您一一讲解。
猎头公司的所有条件。它们具备全部的合法手续，有着规范的运作流程，能严格按照行业规则进行操作，讲求职业道德，有保证职业安全的承诺和机密防范措施。专业性猎头公司具有良好的客户关系和成功的案例，在业务开展方面全面征求双方的意见，不唯利是图，不随便做主，具有相当的远见卓识。
我国猎头公司的服务流程
第一、市场人才需求分析
首先要深度了解客户需求，为提供具备附加值的解决方案做好准备，然后经过和客户的紧密工作来全面和透彻的理解客户的组织构架、文化生意策略和简历编号男37硕士11香港技术总监计算机体系结构昨日，IT猎头公司亿猎与某教育集团达成战略合作，亿猎受某教育集团的独家委托负责猎聘招聘架构师、产品经理、UI设计等职位。激励为调动员工潜在积极性，高效率的员工激励不仅让调动员工潜在积极性，让员工努力工作，为组织最大限度创造价值，同时，好的组织文化也会更有凝聚力，充满活力，而且吸引人才源源不断，形成组织核心力量，随着时代与时俱进的发展，企业的激励方式需要不断创新，相对对传统型企业的激励方式，互联网企业会具有哪些创新方式呢？电子商务人才的思维灵活多变，怎样的激励模式才能调动出他们最高的创新性和积极性呢？那就让我们分析一下吧！
传统企业激励方式大致有哪些呢？
第一，形象激励，组织领导者把学识、品德、工作能力等贯穿于日常工作中，用自己言行作为激励。对工作中表现突出的员工进行激励。
第二，感情激励，加强与员工的沟通，从员工生活、工作等各方面给予激励。让员工感受到组织温暖。
第三、信心激励，给员工鼓励，让员工感受到更大信心，有必胜信念与良好心态、工作动力与创造力等。
第四，肯定与赞美，经常给员工肯定与赞美，让员工感受到亿猎长期合作伙伴欣和东营有哪些猎头公司？猎头其实也是销售，背着沉重的销售业绩。那能否找到合适的候选人，也直接关系到他们切身的生存问题。他们和候选人之间是真正的利益共同体，所以他们会想尽办法向候选人提供一切有助于面试的信息。那么，作为求职者，要怎样与猎头打交道呢?电商猎头公司为你解析。
现在猎头竞争很激烈，但是并不是每一个电商猎头公司的猎头都有职业道德，有很多猎头未经允许拿着候选人的简历到处飞，甚至有很多包括在职的候选人的简历，
所谓候选人，是被猎头选中的求职者，当然候选人也包括在职人员!那么，作为候选人一定要把他们当成亲密战友，当成朋友，信任他们，同时向他们了解未来雇主的一切信息，如公司情况，职位情况，公司现在面临的问题，组织架构，企业文化，市场的情况等，当然还有大家最关心的薪酬待遇问题。
如果大家对自己的简历和面试技巧没有信心，务必在未来雇主面试前，请猎头帮你完善和包装简历，了解雇主有可能问到的问题以及如何应答的技巧。猎头一般随着社会的进步 .电商猎头公司 推荐的优秀人才成为了所有企业的发展关键.那么企业应该如何来吸引人才 这个问题为了关键的问题，接下来 电商人才猎头与你们一起来说说什么样的企业最吸引人才。简历编号男30本科8北京电商运营经理计算机科学与技术亿猎与搜房网签订合作协议简历编号男33本科9深圳技术总监计算机科学与技术简历编号男30硕士10北京行政总监行政管理在职场中你懂这些词语的缩写?电商猎头给你列举几个常见的特殊词语。让你在职场中轻松自如了解更多。
1、HR：Human Resource的缩写。中文意思是人力资源，以前称为人事部，也就是人事部的职员。HR是一群让求职者有爱有恨的人，他们通常掌握着求职者的命运。
2、面经：面试经验的简称。在学校的BBS求职版上，你经常可以看见一些已经参加过面试的同学将自己的面试经验贴在版上，供大家参考。
3、大牛：通常被冠以“大牛”称呼的人，是一些在学习方面非常突出拿过很多奖学金，并且工作能力极强在学校社团中担当过领导干部的人。他们往往在找工作时，不会遇到多大困难，会有许多笔试、面试的机会。
4、面霸：面试霸主的简称。意思是说拿到很多面试机会的人，这类人一般要具备两个条件：a、是上面提到的“大牛”。b、要有很好的运气能够让那些上帝之手抽中。
5、BS：中文拼音“bishi”的缩写，中文意思是“鄙视”。很多人会作为一个工作了很多年的电商猎头来说，见过很多创业型的公司，也见过非常奇葩的互联网创业公司的名字，就比如最近接触的大鸭梨，上厕所，你鸭终于来了，真的瘦不了等等，还有通常以小动物、瓜果蔬菜命名的呱呱贷、小龟在线、两只老虎、芒果金融、蚂蚁金融等，以及赤裸霸气类的钱多多，钱爸爸，钱吧，钱先生等，不得不说这些奇葩靓丽的公司名字或者产品名字就很想让人吐槽，所以今天电商猎头Kelly给准备创业的童鞋分析分析，公司名字对公司的未来的影响以及如何取名。简历编号男32本科9广州产品经理管理科学（项目管理方向）亿猎长期合作伙伴海尔地产招聘供需报告：金融人才过剩IT行业对高端人才，钱不是问题网购、第三方支付、云计算、大数据，IT行业无疑成了当前最热门的领域之一。智联招聘数据显示，从IT企业需求来看，2013年发布岗位数同比增幅为20.3%，招聘在线企业同比增长23.6%，整体招聘需求比去年有明显上涨。从求职申请人数增幅数据来看，2013年求职需求增幅较小，同比2012年全年增幅仅为7.3%，大大低于2012年同期数据。这一数据在2012年为53.9%。从供需双方的增幅数据上对比分析，不难得出在2013年对于IT企业来说，招聘形势变得更加艰难。而这简历编号男26大专4杭州高级IOS开发工程师计算机科学与技术如何成为百万业绩的猎头顾问很多猎头顾问都希望个人的业绩能突破100万元，但是有的顾问从事这个行业10年，也不一定能达到这个目标。现在谈谈实现了200万元业绩的突破，关键点有5个，以供大家共勉：1.选对行业：多个行业中单笔年薪偏高的行业有2个：地产与金融，而最近几年金融走下坡路，碰巧我选择了地产行业。2.选对客户：如果没有好的客户作为支撑，有心也无力无地方施展。所以，一个好的大客户能让我爆发出足够的能量。3.选对公司：有宽松的环境，让我能全力集中精力在工作上，而不是日常的勾心斗角与小事。4.保持好的心态：不骄不傲、不亿猎长期合作速8连锁酒店很多hr在进行招聘时没有具体的考核标准，不同的应聘者有不同的待遇，往往制定不同的录用条件。亿猎资深IT猎头顾问教你如何判断应聘者是否符合录用标准？通常因下列几方面的因素，企业需要聘请专业的电商猎头公司帮助猎取电子商务中高端人才。
1、电子商务中高端人才的"隐蔽性"和"稀缺性"所决定。随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的电子商务中高端人才。电子商务中高端人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了电子商务中高端人才必须依靠电商猎头公司的帮助。
2、电商猎头公司拥有丰富的电商人才信息资源。电商猎头公司以寻找和推荐电商人才为主业，他们拥有丰富的电商人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类电商人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的电商人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
3、电商猎头能向客户管理层提供客观的建议。电商猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。电商猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件简历编号女44博士23上海CTO系统工程打工有打工之道，其中选择老板是道中之道。跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风
险频发，甚至牢狱之灾。
又到一年一度的跳槽高峰期了。许多职场人都在考虑是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其
中高层经理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己为之奋斗的企业和老板
。于是很多经理人朋友向我咨询。此外，我经常看一些职场人士的文章及议论。结果我
发现：相当多的经理人在选择老板时存在着重大误区。
职场人士期望的好老板
要选好老板，首先是如何评价老板。那么我们看看经理人们是怎么评价老板和老板的期
通过我平时的访谈，以及各类场合的随机统计，职场人士心目中的好老板排在前三位的
特征分别是：厚道、诚信和人品好。当然，职场人士心中好老板的标准还有很多，不过
都不集中，只有上述三条是共同的期望。
职场人士上述三条评选好老板的标准，都是从亿猎长期合作366网上商城简历编号男29大专8广州电商运营总监市场营销亿猎长期合作伙伴科瑞集团今日，IT猎头公司亿猎与云彩网达成战略合作，亿猎受云彩网的独家委托负责猎聘销售总监、产品总监和技术总监等职位。上一周你的朋友圈一定被几个热点新闻给刷爆了，一个是友谊小船，一个是科比退役，科比暂且不说了，承载了一代人的青春记忆，他自己也把青春奉献给了篮球和球场，另外一个友谊小船你一定看过各种各样的版本，什么HR版本，电商猎头版本，电商人才版本，互联网投资版本，减肥版本等等，但你知道友谊小船的原作者是谁吗？我做猎头的时候，会碰到的很多企业给的职位的薪酬低于市场竞争力，对电商人才的要求却很高，所以谈薪酬一直都是一个非常重要的技能，并且每个作为HR或猎头都必须掌握的技能。简历编号男31本科7北京CMO国际经济与贸易保持一颗猎头的心1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍&&若要证明，只需被猎。3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。4、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%;正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%。5、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的&早餐&，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买简历编号男33硕士10北京CEOMBA简历编号男25本科3青岛产品经理电子信息科学与技术猎头对于职位和人才具有独特的敏锐性，猎头公司一直致力于为有能力的人找到更好的发展平台，为大公司找到更有能力的员工。但是，对于有能力这三个字的定义，每个人都有自己不同的理解。确实，在业内数一数二的知名人士是有能力的，但普通的有工作经验的人也一样值得重视。因此，如何能让猎头顾问注意挖掘到自己这一点非常重要，下面由电商猎头顾问给您简单讲解一下吧。
1、要注重外表和形象
这一点想必是很多人嗤之以鼻的。事实上，即便是非社交场合，人们第一印象也常常会成为评分中比较关键的一点。因此，一定要注重自己的形象。如果不是艺术家，最好不要打扮的过于标新立异，整洁和大方向来是对于职场人士的第一要求。对于某些吹毛求疵的猎头们来讲，衣服是否整洁，能够看出来这个人对于工作是否认真。
2、要积极的参与到业内人士的聚会中去
参与这类的聚会有很大的好处。第一是可以了解自己在业内的水平到底到了哪个段位，如果能够和业内的顶简历编号男35本科13深圳COO市场营销简历编号男35本科12上海人力资源总监人力资源管理根据某招聘网站近期发布的职场调查数据显示，超过30%的应届生会在入2个月后辞职。IT猎头在日常工作中会遇到不少职场小白，找工作的要求概括起来就一句话：“钱多、事少、离家近”，选择离职往往也是因为这些条件中的某几条难以达到，或者说以学不到东西为由选择离开。何女士女30 本科9河南外贸总经理耐消品宁波市博创盛联实业有限公司是一家集企业管理咨询、策划、餐饮商业模式研发、品牌孵化为一体的大型集团公司。集团公司下属宁波市好味当餐饮股份有限公司、宁波市好味当食品配送有限公司、孚锐滋餐饮管理（上海）有限公司、宁波市晶睿智能科技有限公司、宁波市集客网络科技有限公司共拥有“好味当”、“一米番”、“阁碧小厨”、“喔烤”、“津池”、“筷乐熊”、“JOCO”、“Mm魔法分子冰淇淋”、“初蜜”、“MUCO”、“EZ”等十多个品牌。凭着出色的经营能力和一流的管理水平，博创盛联创造出一项项娇人业绩，实现了一个个跨越。旗下品牌“好味当”先后获得“浙江省知名商号”、“浙江省著名商标”、“浙江省服务名牌”等荣誉称号。作为电商猎头，会接触到来自各个企业的HR，他们经常会有这样的困惑，就是在为公司招聘人才的过程中会花费大量的时间和精力，但在经过层层筛选后，依然没有招自己想要的人才，实际上，整个招聘过程设计的已经很严谨了，从理论上讲，经过层层把关筛选的结果应该是令人满意的，为什么会出现这样的情况呢？
从电商猎头的角度来说，人才就像是一个靶子，而猎头顾问便是射中你的剑心，但是面对上亿人的市场，很难能够射中最为让人感到心满意足的人才，如今这已经成为让很多猎头和HR感到头疼的事情，并不是说人才是没有，只不过很难找到让企业和自己满意的，因此这就在某种方面给电商猎头和企业HR带来了些许的压力。
其实从目前整个射击过程中发现，不论是电商猎头还是企业HR都已经对人才的筛选做了完善，那种严格程度可以说是无懈可击，按照这种方式来讲，并不会出现上述的那般结局，那么原因到底出现在哪个地方呢，这应该是很多人想要得知的。
对于这一点简历编号男30本科7沈阳电商运营总监国际经济与贸易（双学士学位）简历编号男41本科17上海电商运营总监资讯管理学系有一家五星级酒店委托我们公司，代找一名高级厨师。这几天我苦苦搜寻，约到一位持有一级厨师证的老厨师，客户让我去会一会此大厨。我约好厨师，嘱咐他一定要带上他的招牌菜——香卤猪脚等，在某休闲厅见面及试菜。
作为主做电商人才挖掘的猎头，我是第一次给客户招聘厨师这样的职位，这样的职位确实不是我的业务专长，还特意做了下功课，如何面试、如何试菜。这位大厨如约准时到到面试地点，带着他的作品，我按照之前做的功课，从色、香、味、美、功这几方面去了解、考察，前两项算合格，接着就是试试味道如何了，满怀期待的把猪手放嘴里，本想轻轻一咬，结果猪手硬到咬不入，差一点把两颗门牙咯掉了！！额头上瞬间冒出了冷汗~~
我整理了一下表情，很礼貌地说；“师傅，您学的是香港的名厨手艺吧？手艺真是学到精髓了！”他以为我是称赞他，满心高兴地连连点头，我十分感叹地说：“香港美女厨房的猪手啊！真吓人！”他心里一抖，脸上立马乌云密布。谁说电商猎头的工作只是打打电话动动嘴而已，你出来，我保证不打你脸。最近电商猎头Arya在做
一个外贸岗位的项目，在薪酬谈判上遇到了坎儿，自己迈不过去了，只好请电商猎头负责人出马，好在经过负责人的努力协调，才拿下了这个offer，好艰辛的说。后来候选人说，你们工作也挺不容易的啊，不光要动脑子，还要动心，什么问题都要先替对方考虑到。不得不说看了这位候选人的消息，电商猎头Arya是感动的不要不要的了。因为真的是大多数人都认为，猎头就是动动嘴，磨磨嘴皮的事情。每每被说“你们不就是打个电话的事儿么？还收费那么贵”的时候，小猎就会火冒三丈······虽然心里会觉得很生气，但是还是当耳边风听听就算了，情绪控制能力对于猎头来说是非常重要的，也是小猎一直在修炼和想要达成的目标。
奇葩年年有，今年特别多，在寻访过程中总会遇到让你哭笑不得的人，比如有些对接人，休假了，电商猎头这边一直被候选人催，电商猎头也一直在【劣质猎头的四大表现】猎头水准参差不齐，在此列举几点劣质猎头的表现，望同行共勉。
劣质猎头表现1 不做预备功课
众所周知，一个好的，专业的猎头在与自己有心“猎取”的潜在候选人沟通前，一定会先做好摸底工作，候选人目前所在的公司和职位是必须要清楚知道的内容，其他包括候选人大致上的职业经历，曾经取得的业绩等等，当然是了解的越充分越好。任何一个公司都不喜欢被“挖人”，也没有人会在八字没一撇前就让人知道自己有跳槽的迹象，所以猎头在与候选人联系时都会注意保护其隐私，比如直接拨打手机，而非公司座机，打电话时除了自报家门，还会询问其是否方便接听电话，在确保对方方便接听是才会继续，而当候选人不方便时，他们会另择时间联系。
沈小姐在一快速消费品行业的知名美资企业担任Marketing经理3年了，某日她正在公司时，办公桌上的电话响起，接起来，对方就直接询问是否是市场部，在得到肯定的答案后，对方马上又自周六上午，亿猎邀请到软控公司的技术经理来给技术组的IT猎头做培训。为何层层面试后却并没有得到想要的人才呢？就像是一个靶子，而电商猎头便是射中你的剑心，虽然说面对上亿人的市场中，很难能够射中最为让人感到心满意足的人才，其实这已经成为如今很多猎头为之感到头疼的事情，并不是说人才是没有，只不过很难找到自己所需要的，因此就在某种方面给电商猎头带来了些许的压力。
其实从目前整个的射击的过程中，那种严格程度已经在电商猎头的不断完善中有了一种极为细密的筛选过程，但是按照这种方式来讲，并不会出现上述的那般结局，但是原因到底出现在哪个地方呢，这应该是很多人当前想要得知的。
对于这一点，如果把自己当然是一个局外人，你就会发现很多电商猎头为了能够让自己更为严格的筛选出来，更是设立了多个关卡，或许在普通人看来这是一种严谨的方式，这种如此细密的面试，更是让面试官无法断定到底哪一个才是最好的，往往就会出现题目中所表述的那样，最好那个当时自己看着顺眼的人并不是公司所极为需要的人才。刘先生男33本科10青岛外贸主管塑料包装靠近河边的丛林突起大火，并迅速蔓延到整个绿地。聪明的狮子和猫头鹰见势不妙，不是跑了就是飞了；无情的大火吞噬着蟑螂、蜘蛛，以及飞不远的苍蝇和蝉，而且一群蚂蚁也被大火包围。
来自四面八方的蚂蚁突然迅速聚集，抱成一团向河边滚去。外层的蚂蚁被活活烧死，但直到烧焦它们也不离开自己的岗位，一直坚守到冲向河流。河面泛起一大片被烧焦了的蚂蚁，但大部分蚂蚁却因此获救。
看着蚂蚁如此惨烈的壮举，返回的狮子有些感动。它认为，蚂蚁世界里来自群体成员中精诚合作的“快捷且难以抗拒的”力量，是蚂蚁战胜自然及众多天敌而继续有效生存、发展壮大的主要原因。于是，它决定组织这支无敌的团队，开始建设新的家园。
不负狮子厚望，蚂蚁团队工作勤奋，而且卓有成效。然而，看着这群没有监管都卖力肯干的蚂蚁，狮子却突发奇想：要是再派一个人来监管它们，是不是绩效更高？就这样，自以为得计的狮子公开招聘监管员。
一向喜欢舞文弄墨的蟑螂爬来毛遂自荐担昨天上班登上猎聘网一看界面又发生微小的变化了，而且还特别推出精英简历，其实就是开始向猎头收费了，此前猎聘网的商业模式是“猎头免费，企业收费，个人增值才付费”。做了一段时间的猎头之后就曾经说过猎聘网是想通过免费的方式吸引猎头进入这个平台，进而吸引更多的高端人才进入这个平台上，但随着猎聘网人才的聚集，猎聘完全就可以自己公司做猎头，利用收费的模式将猎头抛弃掉。而且他的这种收费模式就变成跟现在的智联、无忧等招聘网站一样了，没有什么大的区别了。
客观的讲，猎聘网确实是一个很不错的平台，简历很丰富，搜索也很快捷，大部分的猎头可能都会或多或少的用到猎聘，当然，一旦猎聘收费，猎头的成本就会增加，企业就会考虑其他的搜索渠道，也会有越来越多的免费模式的招聘网站会取代他，变成下一个猎聘网，比如很多现在垂直的电商人才招聘网站，乐电网、电猴网、拉勾网、阿里招聘等等都是在垂直领域里做的还不错的电商招聘平台。
猎聘网做有人曾经调侃说，不管什么好东西，到了中国都会变样，中国人最会找规则漏洞和钻空子。电商猎头作为舶来品来到中国，尽管得到了发展，但还是存在不少怪现象。
现象一：碰到“免费的或价廉的”就合作
借助电商猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识企业的招聘高级人才的重要渠道，而大部分不用电商猎头的企业往往还是因为电商猎头费用问题，觉得电商猎头费太高而寻找其他途径。不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？那么就找便宜的，甚至是免费试用的电商猎头来帮忙。出于这种考虑找来的电商猎头，双方都心怀不信任，结果自然也很差。
现象二：都希望“先送人后付费”
国内很多的公司在采用电商猎头时，都希望能先提供人选，成功了再收费，有些公司甚至打出不成功不收费的广告，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。免收预付金，即代表同时有几家电商猎头共同做一个单子，这不仅容易造成企业机密流失，也因为不是长久伙伴，可能还会让电商猎头公司把原有一个人的简历是企业了解你的窗口，好的简历能让企业对你产生第一眼的好感，获得更大的机会。下面电商猎头告诉你，猎头喜欢什么样的简历。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具