中国太平人寿的运营模式是怎样的？ - 知乎109被浏览56718分享邀请回答13 条评论分享收藏感谢收起保险Ⅱ行业-商业健康险和医疗信息化跟踪系列(六):控保合作首建TPA平台,铺路健康险
公告称控股子公司与无锡分公司签署《共同建设支付管理平台框架合作协议》,拟在无锡市试点创新商业公司理赔支付管理的新型模式,并搭建第三方工作平台,业务涵盖大病医保、医疗健康险等。
控保合作模式和领域继续深入,合作定位开始提升至平台建设,合作方式开始采用排他性安排。国寿无锡和卫宁软件合作内容包括:1、建立服务多方的理赔支付平台,着力于大病医保工作;2、推动医疗健康险纳入平台,着力于商业健康险领域;3、提升平台增值服务。从合作模式来看,医疗和体制改革将进一步做大商业保险机构健康险和蛋糕,而医保控费平台则从为医保控费服务转型定位为TPA(第三方管理机构);从合作领域来看,控保合作从大病医保逐渐到大病医保和商业保险兼顾;从合作方式来看,从与单一公司的合作转为综合平台建设,避免了资源的重复浪费;从合作的模式来看,无锡地区首次采用排他性合作方式。TPA平台建设模式将逐渐取代单一公司IT系统建设模式,有助于控费平台使用率和覆盖率的提升,同时积极推动商业健康险接入平台。
TPA市场完善将助推商业保险机构控制综合赔付率和费用率。目前大病医保赔付率在85%以上,费用率不超过筹资额的5%,对于政策险种,商业保险机构控制综合成本率的动力较强。此前商业保险公司就大病医保业务与控费平台展开区域性合作,塑造TPA(third party administrator)市场雏形。后期商业健康险一方面会迎来大病医保大扩容,另一方面将迎来医保个人账户对接商业健康险业务的发展,控制赔付率和费用率至关重要。目前商业健康险综合赔付率在90%以上,综合费用率也在30%以上,发展TPA市场,有助于降低赔付率和费用率,实现控费平台和商业保险机构的共赢。
医疗健康险和养老险创新将以地区试点为基础,保险公司基层分公司活性极大增强。医疗和养老制度安排存在区域分化,所以相关创新主要以区域进行,省分公司将成为创新主体。从前期大病医保和投资者交流情况来看,国寿在15年将进一步放大省分公司权限,增强公司创新活性。
商业健康险承保开启“账户+服务”模式。控保合作将创新健康险业务模式,提升盈利空间。持续推荐平安国寿,关注太保补涨机遇!
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中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。中国人寿连续14年入选世界500强，目前排名第54位，位居中国保险业第一位。同时是唯一一家在纽约、香港、上海三地上市，且市值最大的央企保险公司。公司以悠久的历史，雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的”中流砥柱“。
在当今的大金融时代，中国人寿不仅是保险行业的龙头老大，更辐射了金融行业的各大领域，完成了各项战略布局，成为广发银行单一最大股东，成立保险业首家基金管理公司，同时是首个进军期货公司的保险公司，入股中粮期货公司，公司全牌照涉及股权，期货，不动产等各大金融行业。
国寿新锐是中国人寿湖北省分公司旗下一支精英团队，团队规模800多人，平均年龄25岁，是整个湖北省市场上最年轻，最专业，平均学历最高的保险团队。通过培养高素质的年轻人，团队涌现出一批又一批的保险新锐，他们年轻，智慧，富有朝气；正是因为他们坚持不懈的付出，在行业和客户中获得广泛认同。国寿新锐团队一直都是保险行业中的翘楚，新华网，金融网，腾讯网，优酷等各大媒体网站都先后对团队进行了专题报道。
在保险业日益成熟的今天，中国市场更需要的是从普通的保险代理人向专业的私人财务顾问转变中国行业，中国保险行业营销二十多年以来，从最开始的粗放式经营到不断向专业化技能改变。在保险行业大力发展的今天，人们对于保险的需求越来越强烈，保险业越来越需要更多的人才提供更加专业的保险服务。而这群年轻人正是秉承着”用心经营，诚信服务“为原则，不断向客户提供最专业的保险服务。
这群年轻的保险规划师，立志成为保险新时代的引领者，打造全国最具价值的金领团队，他们秉承着坚守标准，永争第一，团结互助，心怀感恩，专业经营，诚信服务的理念。肩负着传递寿险意义与功用的重要使命，立志为保险事业付出年轻的力量。
”菁英计划“正是中国人寿作为央企响应国家”千人计划“之后在国寿大金融时代跨越时期特别发起的精英人才培养计划，充分给予有学习力愿努力的年轻人一个专业和透明的职业发展平台。在今年，中国人寿提出打造”数字化职场，信息化公司“的创新经营方式引领行业。
我们团队的光新臣区域总经理，是TPA国寿新锐理财团队的创始人。
一、招聘岗位：
理财规划师、储备经理、经理助理、管理培训生
1、理财规划师（20人）
【岗位职责】
（1）建立和维护客户关系，挖掘和开发新老客户；
（2）进行重要客户关系及业务的跟进和处理工作；
（3）定期拜访客户，了解客户动态，与客户进行沟通，及时掌握客户需要；
（4）善于沟通，吃苦耐劳，有上进心，责任心强，有良好的市场开拓能力和团队精神；
（5）为公司的客户提供高品质、标准化的服务；
（6）基于客户需求，帮助客户不断完善其家庭风险保障规划，向客户提供风险保障与财产保全等方面的产品与服务。
【任职资格】
（1）22-28岁，本科及以上学历；
（2）金融、财务、市场营销、法律、医学等专业优先考虑（特别优秀者可适当放宽）；
（3）为人诚信，乐观、积极、进取；
（4）能积极参加公司各种培训、提升自身的技能，持有积极的心态，有理想，有抱负；
（5）拥有AFP金融理财师、RFP财务规划师优先。
【薪资待遇】
底薪（跳档）+销售提成。
2、储备经理（15人）
【职位描述】
(1) 底薪（跳档底薪）+销售提成+职务津贴+管理津贴+季度奖+年终奖+伯乐奖+福利保障+完善培训计划+快速晋升+旅游奖励等
(2) 免费享受行业顶尖的专业化、系统化培训和学习；制式和非制式培训（包括新人培训、衔接培训、转正培训、晋升培训、全国视频培训、经理季度轮训、TOP2000培训等）以及公司不定期安排的阶段培训学习等
(3) 按职级拥有意外、医疗保险等全面的保险保障和养老公积金及公司长期服务津贴等
(4) 免费参与公司每季度竞赛方案（国内外免费旅游）
(5) 转正以后可提供一定数量的准客户和优质客户供其开发和服务
二、发展方向：
业务经理（年薪20万左右）&&&&&&&&&&&&&
高级经理（年薪30-50万）
区域总监（年薪60万-100万）
三、任职要求：
1、22-30岁，本科及以上学历（条件优秀者可放宽学历）;
2、有良好的生活和工作习惯，具备较强的沟通能力，有团队合作精神;
3、能积极主动学习，有很强的自我约束和自我管理能力;
4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
3、经理助理（20人）
【岗位职责】
（1）协助部门经理做好员工招聘、考勤、培训、教育、考评等员工日常管理工作
（2）协助经理做好相关工作的安排、计划及执行；
（3）负责上门客户的业务的咨询，计划书制定等其他相关的内勤工作；
（4）协助经理做好日常活动的组织召开；
（5）完成经理布置的其他工作。
【任职资格】
&（1）20-25岁男女不限，大专及以上学历，普通话标准;
&（2）有客户服务工作经验者优先；
（3）熟练操作office办公软件等常用办公软件；
（4）具备较强的工作责任心，出色的语言表达能力与沟通协调能力；
（5）具备较强的工作积极性和主动服务的意识；
（6）具备较强的良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。
【薪资待遇】
（1）第一个月底薪2000+提成
（2）第二个月及以后底薪2300+提成
4、管理培训生（实习）（20人）
【任职要求】
（1）本科及以上在校大学生，有独立工作时间的，男女不限。
（2）能吃苦耐劳，意志坚定，要有克服困难的决心，勇于担当。
（3）能面对市场，有综合管理能力，敬业，最重要的是要有团队精神，善于和他人沟通。
（4）福利：享受优于社会统筹的养老保险、意外保险、医疗保险；此外还可享受公司的旅游方案。
（5）成长：公司会提供系统化的岗前培训，主管培训，讲师培训；享受公司的晋升体系，可以让你在短时间内得到一个质的飞跃。
【薪资待遇】
底薪（跳档）+销售提成+辅导津贴，月均收入5000+。
&&&& 中国人寿这家品牌会给你提供一个发展的舞台，至于你的明天到底有多精彩，我们期待优秀的你来和我们一起为明天奋斗。
四、工作地址
&单位地址：湖北省武汉市武昌区汉街总部国际E座7楼
联系人：刘思杰 经理
联系电话：
简历投递邮箱：【中国人寿招聘】招聘单位：中国人寿（国寿新锐TPA团队）企业简介：中国人寿，全名中国人寿保险集团公司【肩周炎吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
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【中国人寿招聘】招聘单位：中国收藏
【中国人寿招聘】招聘单位：中国人寿（国寿新锐TPA团队）企业简介：中国人寿，全名中国人寿保险集团公司，公司背景雄厚，体系完善，所辖单位涉及保险各个行业，是中国最大的商业保险集团。 公司历史悠久，成立于日和新中国同步成立，经历历史变革，经国家和人民的考验，是中国公认的老牌的保险公司。 公司实力强大，连续14年入围世界500，总资产3.03万亿元，是唯一一家三地同步上市的保险公司，是全球最大市值的保险公司，以建立国际一流的金融保险集团为目标。 公司政治背景强大，于2012年升格为央企，是国家的保险公司。 中国唯一品牌价值进入前十的保险公司，并且品牌价值在不断的攀升。招聘条件：1.本科及以上学历（大专可择优入选），有无经验均可，公司入职前有专业，系统的岗前培训。 2.年龄18～30周岁，有梦想，能坚持，敢拼搏的年轻人招聘岗位：金融资产规划师（因中国人寿和广发银行联手，就业岗位多种多样，有多个岗位可供选择，具体情况根据入职之后自身所拥有的特长和能力分配。）工作内容：发挥中国人寿央企的优势，和广发股份制银行的优势，为中高端家庭提供专业的财务规划。薪资待遇：1.转正后收入为当地平均收入两倍以上（6000以上）。 2.在五星级酒店【碧桂园凤凰酒店】享受为期两天的带薪岗前培训，每日最高200元。 3.正式入职后享受央企体制内福利。 4.每月有户外活动工作地点：4号线，楚河汉街地铁站B出口，汉街总部国际F座，面试时间：号到9月3号联系方式： 电话：
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