长年事业人员停薪留职职有编制人员现接单位通知上班或辞职，我想辞职单位说没社

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-07 22:01 标签： 事业人员停薪留职
公司所谓的“停薪留职”合不合法？-公司给员工停薪留职合法吗？
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公司所谓的“停薪留职”合不合法？ 公司给员工停薪留职合法吗？
公司所谓的“停薪留职”合不合法？
等到公司资金运转出现良好时再通知被停薪留职的人员回公司上班。请问公司此种行为合法吗，当时合同期限1年（日至日），2008年元月份新的劳动合同法开始实施后又与公司继签了一次合同。原合同期限已满，合同期限为3年（日至日），但昨天（日）公司人事部经理找我谈话，意思是公司最近出现资金周转困难需要对一些人进行“停薪留职”时间是6个月，这6个月期间不发任何工资？如果不合法我是否可以向公司提出解除合同并要求赔偿经济金我是2006年11月底应聘进入现在这家公司上班的
在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳，是指企业富余的固定职工，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着直接关系。　　从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则。　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。如果劳动者离开了原单位、民营企业的用工制度。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，“停薪留职”理应被叫停？　　不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性；而不在其岗，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放、政策明令禁止以外的，既然是停薪留职，“停薪留职”理应退出历史舞台。　　实际上，三资企业?　　无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，是否原岗位，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，原固定工中经批准的停薪留职人员。　　实行全员劳动合同制后原停薪留职人员如何签订劳动合同，单位规章与国家法律，只要是国家法律，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度；在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。　　停薪留职后养老保险该怎么交？　　如果和企业有劳动关系的话，保留其身份，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，在其岗必获其薪，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，一个萝卜一个坑，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，只是留给他回来时的一个工作岗位，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，双方都应严格履行劳动合同。　　停薪留职退出历史舞台是大势所趋　　停薪留职，大概也算“中国特色”之一种，准确地说，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　停薪留职违约致劳动关系解除能否得到经济补偿　　所谓停薪留职。　　停薪留职受伤的可认定为工伤吗？　　不可以。首先，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋，工资总额中当然不应该包括“工资”。　　单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗，而且它让一部分人享有了特权，不能适应市场经济的发展要求、法规有抵触应以国家的法规、政策为准，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。　　而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，从一开始就完全按照市场模式运作，则不仅要“......
一般签合同的时候都基本上谈到了工资问题的！如果不发工资属于违反合同法，可以解除合同，并要求赔偿！如果合同上并没讲到工资问题，那就不好办了！
公司强迫员工停薪留职该怎样保护自己的合法权益：
公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果...
停薪留职还差4个月到期,公司通知我去办离职合法吗：
公司的做法显然是不合法的。 停薪留职是个人与公司就双方劳动义务关系达成的一种特殊的约定,顾名思义,在...
企业不想给停薪留职人员缴纳养老保险费合法吗：
企业不想给停薪留职人员缴纳养老保险费是不合法的。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留...
公司强制要求员工停薪留职,合法吗：
肯定是违法的,因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留...
我们公司管理规定:员工请病假(包括住院病假)超过30天,算自动离职或停薪留职,这样合理吗?：
员工请病假(包括住院病假)超过30天,算自动离职或停薪留职,这样是不合理的。 　　劳动者在请病假期间...
合同期没到,公司强行让我停薪留职算不算违法：
公司不景气,能让你停薪留职也算不错。一般的劳动合同对于公司解雇员工的情况是提前一个月通知。
停薪留职,期满后公司没给你安排工作怎么办?会不会就成了劳动合同自：
巴P搅糁啊笔 80年代初的事物,原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知...
我一国企的合同工进公司5年可以办停薪留职?：
这个要看企业具体的人事政策。据我所知现在国企已经很少还有停薪留职这一说了。停薪留职是80年代初为了推...
公司迁到外省对不跟随去的员工进行停薪留职休假待通知方式,是否合法?这样无止尽休假是变相让员工自己走：
这种情况,建议赶紧进行劳动仲裁,要求单位补偿
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停薪留职人员离职疑问
&&&&shani123的难题：
&&&&我有几个问题请求专家指点：
&&&&&&&一、公司突然实行结构工资，有一部分与业绩挂钩，而我做的是管理与策划工作，业绩的好坏很难通过我的工作直接反映出来，这样每个月我的工资比原来入职时谈定的工资少拿不少。另，公司一直没有与我们签订劳动合同，如果此时我想解除劳动关系，能否获得补偿金？
&&&&二、假设公司应经营不善须裁员，并提前一个月通知我了。我入职快两年了，假设我基本工资为5000元/月，我能获得多少补偿金？假设公司8月1日通知我，我实际拖到8月31日才离职，那么8月工资我是否能拿到？
&&&&三、我原是一个教师，现属于停薪留职人员，我的社会保险个人交纳部分由我个人交在原单位。现公司也没有为我们员工买保险，请问我能否要求其将我个人承担部分以现金补偿给我？
&&&&四、如果公司调整我的职位，我不同意，客观上属不属于是公司单方面解除我的劳动关系？
&&&&五、我当初入职时忘了强调我的底薪是税后的，公司当时也没有强调要交税，且很长一段时间也没有交税，但后来提出要交税了，并从我们工资中扣，我当时因为身在公司不好意思反抗，现在我要离职了，我想要求应由公司补回我的税款，请问我的请求会得到支持吗？
&&&&&胡泉答复：
&&&&一、你一直都没有与公司签订劳动合同，那么你与公司之间实际上形成的是事实劳动关系。这对你的权利保护是比较不利的。在这种情况下，你有权随时通知单位解除劳动关系。但是用人单位不必向你支付补偿金。如果是用人单位提出与你解除劳动关系的话，那就应该向你支付经济补偿金了。至于你说入职时谈定的工资，这只是双方的口头协议，如果用人单位承认的，那么单位擅自调整工资是属于单位单方变更劳动合同了，该变更如果你不同意的，则变更无效，双方应该继续履行原口头协议。如果用人单位不承认的，那你也很难证明单位违约。
&&&&二、如果公司与你解除劳动合同时你已经工作超过一年半了，那你就能拿到两个月工资的经济补偿金。由于你单位单方解除你劳动合同，应该提前三十天通知你，这三十天你还是应该继续为单位工作的，如果单位没有提前通知你，而是要求你马上走的，那还应该再支付你一个月的工资。所以你八月一日接到通知，八月底正式离职是对的，单位应该支付你这一个月的工资。另外，你的补偿金也应该得到，不受这个月的影响。
&&&&三、由于你是停薪留职人员，在现在的用人单位工作，其实就与现在的实际用人单位发生了特殊劳动关系，对于特殊劳动关系的人员，单位是不需要为你缴纳社会保险费的。如果双方有约定，比如单位给你买商业保险，或另行向你支付一笔费用，那应该按约定履行。没有约定的，你要求单位给你现金补偿，单位是可以拒绝的。所以你最好跟单位协商，尽量让单位把这笔钱补给你。
&&&&四、“如果公司调整我的职位，我不同意”，这只能说明双方就调岗问题未成协商一致。在这种情况下应该按原劳动合同继续履行，也就是你原来干什么还是干什么，原来多少工资还是多少工资，而不是解除劳动合同。只有原劳动合同无法继续履行，比如你这个岗位已经不存在了，而双方又不能就变更合同达成一致的，才可以解除劳动合同，由用人单位向你支付经济补偿金。
&&&&&五、“我当初入职时忘了强调我的底薪是税后的，公司当时也没有强调要交税，且很长一段时间也没有交税，但后来提出要交税了，并从我们工资中扣，我当时因为身在公司不好意思反抗，现在我要离职了，我想要求补回我的税款”，我认为你是没有理由的。因为依法纳税是你的义务，单位只是一个代扣代缴义务人。一般认为，劳动合同中约定的工资标准都是税前的，只有合同中注明是（税后）的除外。所以，你要求是税后工资多少的，当时就应该跟公司予以说明，因为工资越高，税前工资和税后工资差额越大。税收本来就是应该由你来承担的，你要求公司补是没有依据的。（完）
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