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已选条件：
金融/投资/证券
绩效考核经理/主管
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责员工月度考勤数据、各业务部提成数据的复核；2、负责日常薪酬工作（月度薪资绩效核算、发放和优化薪酬绩效核算）；3、负责员工薪资、福利档案资料建立、维护与管理工作；4、负责劳动合同的签订，员工调转离等薪资及福利的变更。5、协助上级做好人力成本的预算并分析控制6、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议；7、 负责薪酬核算及相关费用报表的编制；8、协助制定薪酬管理制度，对薪酬体系进行调研和维护，优化薪酬核算流程，建立薪酬档案；9、为员工进行社保和公积金等计算，并依据员工出勤及绩效表现，进行月度工资核算和绩效奖金核算；10、制作员工薪酬报表，统计薪酬数据，对人力成本进行定期分析报告；任职资格：1、大专或以上学历；2、2年左右中大型企业薪酬绩效等相关工作经验（互联网金融行业经验优先）；3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；4、具备较好的数据收集与分析能力、责任心和团队合作意识强；5、熟悉国家人力资源政策、社保、公积金相关的政策、法律法规及操作流程；6、对工作认真、细心、负责。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、结合公司的战略经营目标，透析各类经营数据，迅速整理重要业务信息，针对不同岗位不同职级，设计完善的绩效考核体系以及配套制度、流程，带领项目团队有力的执行；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作，解释各种相关制度性问题，协助其设计绩效考核体系与指标；3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作；4、员工绩效考核结果进行汇总，分析、应用；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源，管理，应用心理学等相关专业；2、相关工作经验5年以上，至少3年以上有金融行业绩效考核实践经验；3、精通并熟练使用主要绩效考核评估方法和工具；4、熟悉人力资源岗位分析及胜任评估等；5、优秀的数据统计、处理及分析能力，严谨的逻辑思维能力。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、协助上级完善公司组织结构，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划。2、负责日常招聘工作，开展工作分析，明确任职资格及招聘标准，建立关键岗位 素质模型、职位说明书、公司人才库；有效完成招聘任务。3、负责招聘渠道的开发及维护，总结和分析招聘中出现的问题，提出改进措施。4、根据公司对绩效管理的要求，完善、优化绩效考核体系及相关管理制度；根据不同阶段绩效考核管理要求， 建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评。5、定期组织开展绩效考核，指导、培训各部门有效开考核工作；做好考核记录的统计、分析和应用；及时跟踪考核效果，制定相应的改进措施。6、监督各部门绩效考核过程，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性并对绩效考核结果进行分析。任职要求：1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，了解现代企业人力资源管理模式，8年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、绩效设计与运行管理；对发现与引进人才、组织与人员调整、绩效设计等具有丰富的实践经验。2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；具备丰富的绩效管理专业知识，熟悉各种绩效评价方法；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉国家劳动法规。3、思路清晰，具备良好的逻辑思维能力，敏锐的洞察和分析判断能力；擅长沟通协调，优秀的语言表达能力。4、熟练使用办公软件和设备，包括PPT、Word、Excel等。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1. 根据公司总部策略方向及目标要求，制定总部及各区域子公司绩效管理工作规划、年度目标及计划，并制定细化的季度计划；2. 与各子公司管理层保持密切沟通，指导、帮助子公司编制相应的绩效目标、计划及方案，并跟进其落实情况；3. 建立有效的绩效考核体系，并直接负责公司绩效考核实施、管理工作；4. 完善公司关键重点岗位的绩效考核及激励政策，并推进实施；5. 建立绩效管理的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；6. 及时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训；7. 对当前的绩效考核及激励制度进行评估，持续推进改进措施；8.根据公司经营发展战略的人力需求，建立健全人力资源相关管理制度及工作流程。任职要求：1. 本科以上学历，人力资源相关专业，2年以上人力资源管理工作经验及绩效管理相关工作经验，有集团公司或互联网金融从业背景为佳；2. 熟练掌握KPI、BSC等各类现代绩效考核工具及技术，并有实操落地经验；3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；4. 具备良好的职业形象和气质、品行优良，责任心强，具有良好的职业操守。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、结合公司的战略经营目标，透析各类经营数据，迅速整理重要业务信息，针对不同岗位不同职级，设计完善的绩效考核体系以及配套制度、流程，带领项目团队有力的执行；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作，解释各种相关制度性问题，协助其设计绩效考核体系与指标；3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作；4、员工绩效考核结果进行汇总，分析、应用；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源，管理，应用心理学等相关专业；2、相关工作经验5年以上，至少3年以上有金融行业绩效考核实践经验；3、精通并熟练使用主要绩效考核评估方法和工具；4、熟悉人力资源岗位分析及胜任评估等；5、优秀的数据统计、处理及分析能力，严谨的逻辑思维能力。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1. 负责公司的人力资源管理与开发工作；2. 依据公司的经营目标及经营计划，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；3. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4. 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；5. 完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；6. 负责各项行政费用的预算编制及日常管控；7. 负责各项活动组织策划执行；8. 完成领导交办的其它工作。岗位要求：1. 具备全日制专科及以上学历；2. 具备三到五年金融企业相关从业经验者优先；3. 具备较好的团队协调能力，诚实敬业，有高度的责任心；4. 熟练应用办公软件，具备优秀的职业修养及良好的写作能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
职位描述：1.负责制定、修改、优化公司各岗位绩效方案，全面推行全员绩效考核；2.负责绩效实施工作，并跟进相关落地执行情况；3.负责各项绩效数据的统计和分析工作；4.负责绩效考评日常跟进等管理工作；5.协助参与招聘工作；6.协助搭建薪酬体系；7.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.全日制专科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业；2.3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上绩效管理模块相关工作经验；3.了解绩效管理的基本流程，熟悉人力资源相关政策、法规和各项制度；4.熟练使用EXCEL及相关函数公式、数据透视表、图表生成等功能；5.对股权激励有较深的理解；6.主观能动性强，具备独立开展工作的能力；7.具备良好的沟通、协调能力。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
亚伯集团现有交易员1000多人，由于公司规模的不断扩大，公司资金分散化投资现面向社会招聘金融交易员、操盘手，交易助理，交易顾问,交易经理，交易总监等职位。一、招聘岗位及薪资：初级交易员：底薪6000+20%提成+五险一金+双休+奖金+公司福利（月收入）中级交易员：底薪10000+20%提成+五险一金+双休+旅游+奖金+福利（月收入）高级交易员：底薪15000+25%提成+五险一金+双休+旅游+奖金+福利+免费体检（月收入）专业级交易员：底薪20000+30%提成+五险一金+双休+旅游+奖金+福利+免费体检（月收入30000以上）&二、晋升空间：1.初级交易员―中级交易员―高级交易员―专业交易员―首席分析师/首席风管师2.交易讲师助理―交易顾问―高级交易顾问―交易经理―交易总监3.培训优秀者可直接晋升成中高级交易员4.对于没有交易经验、却对金融交易职位感趣者，公司提供免费系统性培训，公司专业讲师团队助你走进交易市场，并找到自己的立足点，成为优秀交易员三、岗位须知：1、请各位求职者仔细、详细的阅读您投递的职位要求，公司将统一进行审核、通知，谢绝重复投递和未经预约的来访。2、凡应聘成功的人员，公司将统一、全面的给予员工提供为期六天的零基础免费岗前培训，培训时间（09:30--17:00）周六、日休息。3、培训期间补助是（100元/天），并在正式入职后的第一个月薪资里统一发放。（如没有正式入职，补助不予发放）4、正式入职之后交易资金均由公司提供。5、正式入职后也可***（工作时间和地点可自由分配，需要自己有上网条件）&四、岗位简介及岗位要求：&&&&主要工作是在网上给公司操作账户资金，买卖贵金属、外汇等。本工作不一定需要很高的学历，主要看个人素质，有一定的抗压能力，成熟稳重最好。具体的工作内容公司会有零基础的系统培训。培训和工作初期都会有专业的老师指导。公司的培训是免费提供的，只要是对金融行业感兴趣人士公司欢迎学习成长，不会收取任何费用。&应聘方式：直接投递简历，公司会当天审核，审核通过后会短信通知面试，请保持手机畅通。注：面试前请提前保存好预约经理电话面试需要填写证明已预约，否则不予接待。联系方式：联系电话：133-
张经理公司地址：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号国际金融中心A座1910（19楼）乘车路线：地铁到地铁大厦站B出口可换乘224到广电支路西口下。公交：224 228环线 229环线 高铁二号 209 245等
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
招聘人力资源薪酬、绩效经理各一人，薪酬绩效都有涉及的的人选尤佳。岗位职责:薪酬管理方面：1、 负责搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；2、 根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；3、 负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况；5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。绩效管理方面：1、建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；2、制定、落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标；3、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；4、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；5、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整；6、完成上级交待的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先，熟悉人事相关法律法规；2、五年年以上薪酬、绩效管理经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；具有集团总部或上市公司或金融同业工作背景；绩效和薪酬模块全盘统筹与实施推进能力；3、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；4、性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力；人际沟通能力强，细心敬业；5、具有金融行业薪酬绩效管理经验者优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。&7、联系电话：02
任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、协助人事经理建立各部门绩效考核制度；2、处理并完善各部门绩效考核中所遇到的问题及不足；3、工作主要以绩效为主，后期工作由领导安排。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、制定绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出绩效体系调整方案，保持合理性和适用性；2、负责绩效管理系统及考评指标的设计，与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；3、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果； 4、对各项考核结果进行总结和反馈，受理考核申诉的调查与处理请求，确保绩效考核公平性；5、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。任职要求：1、本科以上学历，3-5年中大型企业专职绩效管理模块工作经验，曾任职于互联网企业或金融行业者优先；2、精通各种绩效管理方法，并有成功运作经验；3、优秀的沟通能力，有良好的团队协作精神及独立工作能力，具有高度的工作热情；4、为人正直，有奉献精神，有优秀的职业道德精神。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作描述：协助综合部总监完成有关员工薪酬、福利的各项日常工作。岗位职责：1.起草制订公司年度薪酬规划及绩效计划；2.制订公司薪酬绩效政策，并在实施中调整其不符合管理现实的部分；3.定期收集人力资源市场的薪酬信息；4.定期完成关于人工成本和人工费用的分析报告，及时更新员工资料库；5.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；6.为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金事宜；7.根据企业的发展搭建及推动公司企业文化。岗位要求：1.本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；2.4年以上薪资与绩效管理工作经验，能够独立搭建薪酬绩效体系。持有中级以上人力资源管理师职业资格证书或心理咨询师证书；3.熟悉国家人事政策、法律和法规；4.熟悉与薪酬相关的法律、法规；5.熟悉薪酬绩效管理流程；6.具备扎实的人力资源管理理论基础；7.可熟练使用相关办公软件；8.细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具有敬业精神和责任感，工作原则性强；具备良好的职业操守，以公司利益为根本。应聘者如年龄不在28岁至35岁范围内、无持有中级以上人力资源管理师职业资格证书或心理咨询师证书者请勿投简历！谢谢合作！应聘者如年龄不在28岁至35岁范围内、无持有中级以上人力资源管理师职业资格证书或心理咨询师证书者请勿投简历！谢谢合作！应聘者如年龄不在28岁至35岁范围内、无持有中级以上人力资源管理师职业资格证书或心理咨询师证书者请勿投简历！谢谢合作！工作时间：早9点晚6点，中午12点到1点30分休息  周末双休工作地点：广州市番禺区番禺大道北555号天安节能科技园总部中心1号楼1301。联系电话：020-    苏小姐乘车路线1：地铁3号线到汉溪长隆C出口转9路公交到华南碧桂园站转987路到节能科技园总站（园区内）。         
  或地铁3号线到汉溪长隆站C出口到汉溪客运站内转163路公交直接到节能科技园总站（园区内）。乘车路线2：地铁3号线到市桥C出口转165路公交到节能科技园总站（园区内）
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
成都亿卡拉科技有限公司本公司从事大数据流量卡，随身mifi，棋牌游戏销售招人事专员2名，销售人员若干岗位职责：1、负责制定每周、每月招聘计划；2、负责开发、维护各种招聘渠道，发布招聘广告，以满足公司的人才需求及储备；3、负责执行简历甄别、甄选、面试及录用等相关招聘工作，并记录相关数据；4、上级交办的其他临时工作任务。任职要求：1、须两年以上招聘工作经验；2、互联网行业招聘经验优先；3、工作认真负责，具有亲和力、良好的表达能力以及团队协作能力；4、熟练使用相关办公软件。认真负责有绩效奖励底薪，绩效为招聘人员通过实习期奖励500/人 ***招聘也有对应绩效奖励。地址：青羊区玉沙路123号建业大厦10楼电话：
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
岗位职责：1、制定绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出绩效体系调整方案，保持合理性和适用性；2、负责绩效管理系统及考评指标的设计，与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；3、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果； 4、对各项考核结果进行总结和反馈，受理考核申诉的调查与处理请求，确保绩效考核公平性；5、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。任职要求：1、本科以上学历，8年中大型企业专职绩效管理模块工作经验，曾任职于互联网企业或金融行业者优先；2、精通至少2种绩效管理方法，并有成功运作经验；3、优秀的沟通能力，有很强的团队协作精神及独立工作能力，具有高度的工作热情；4、敬业、诚恳、稳重。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责建立薪酬体系，确保薪酬方案对各层级员工的驱动力，建立短期，长期激励机制。建立绩效考评体系，建立绩效评估标准，使绩效与薪酬体系相结合；2、负责制订公司薪资福利政策和管理制度、监控公司人力成本；3、负责收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支；4、负责设计绩效考核计划方案并组织、指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；5、负责汇总和分析各岗位绩效考核结果，反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。6、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、26-40岁，本科及以上学历，人力资源相关专业毕业优先；2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上金融行业薪酬管理及绩效管理实施经验；3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，熟悉绩效管理工具；4、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；5、具有较强的责任心，极强的计划、执行能力；6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；7、具有较强的书面和口头表达、组织、协调、沟通能力；8、具有较强的逻辑思维能力，对数字敏感，善于进行数据分析；9、能承受一定的工作压力。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 负责搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；2、 负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；3、建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；4、制定、落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标；5、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；6、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；7、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整；8、完成上级交待的其他工作。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先，有5年企业绩效模块工作经验，有至少2年金融行业经验； 2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；3、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；4、性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作2、不断改进完善绩效管理体系，对绩效考核的各个环节进行指导监控3、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对各大区、分公司的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；任职要求：1、2年以上同岗位经验优先；2、熟悉绩效管理和操作流程，掌握KPI等绩效考核管理工具，熟悉国家相关法律法规；3、具备良好的沟通协调能力、组织协调能力、执行力和亲和力以及组织、计划、冲突管理和一定的逻辑思维能力；4、具有良好的职业素养和责任意识，能够承受较大的工作压力； 熟练使用各种MS软件，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；5、 具备出色的执行能力，强烈的责任心，良好的团队合作能力、学习创新能力，较强沟通协调能力、数字分析能力。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
【绩效专员】岗位职责：1、负责公司绩效体系的搭建，形成可执行的流程制度2、负责落实、执行公司的绩效考核方案3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果4、推行员工考核结果的应用，为员工培训工作提供支持，并作为员工奖惩、去留、评选先进、晋级、晋升、相关福利的依据5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议任职资格：1、至少3年以上绩效考评工作经验，有互联网行业经验优先2、自驱力强，能独立完成绩效工作3、熟练使用办公软件。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、根据公司战略发展制定、完善企业考核激励体系，绩效考核流程和制度规范，根据公司发展不断完善和优化；2、建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程；3、分析市场薪资数据，参与制定年度薪资策略及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；及时监控和分析绩效体系实际效果和存在的问题。对考核过程中出现的问题进行改进和完善；5、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案及时上报；&任职要求：1、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI考核工具和方法；2、5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验；3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、人力资源管理相关专业，有科技类型公司工作经历优先考虑。工作地址郑州市郑东新区商都路与中兴南路 建正东方中心B座1119室
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