劳动合同订立的主体是谁?
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。
不能把劳动者理解为一般意义上的人人都是劳动者，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。
在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：
（一）年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。
（二）劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人。不能与用人单位建立劳动关系。
另外。我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条件。都可以成为我国的劳动者。
用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。
我国的用人单位有不同的类型：
1、在中国境内的依法棱准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。
2、依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以请帮手，带学徒。
3、依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
4、依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
5、依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
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哪些情况下，劳动者可随时解除合同？
&&&&& (一)在试用期内的;
&&&&& (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
&&&&& (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
&&&&& 补充内容：
&&&&& 解除劳动合同种类：
&&&&& 一、双方协商解除劳动合同
&&&&& 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
&&&&& 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
&&&&& 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
&&&&& 二、劳动者单方解除劳动合同
&&&&& 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
&&&&& 1、预告解除
&&&&& 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
&&&&& 两种情形：
&&&&& (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
&&&&& (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
&&&&& 2、即时解除：
&&&&& 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
&&&&& 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
&&&&& 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
&&&&& 三、用人单位单方解除劳动合同
&&&&& 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
&&&&& 1、过错性辞退
&&&&& (1) 概要
&&&&& 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
&&&&& 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
&&&&& 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
&&&&& 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
&&&&& (2)适用情形
&&&&& 在试用期间被证明不符合录用条件的;
&&&&& 严重违反用人单位的规章制度的;
&&&&& 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
&&&&& 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
&&&&& 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
&&&&& 被依法追究刑事责任的。
&&&&& 2、非过错性辞退
&&&&& (1)概要
&&&&& 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
&&&&& 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
&&&&& 具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
&&&&& 用人单位应当支付劳动者经济补偿。
&&&&& (2)适用类型
&&&&& 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
&&&&& 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
&&&&& 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
&&&&& (注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
&&&&& 3、经济性裁员
&&&&& (1)概要
&&&&& 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
&&&&& 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
&&&&& 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
&&&&& (2)适用情形
&&&&& 依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
&&&&& 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
&&&&& 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
&&&&& (3)裁员时应优先留用的人员
&&&&& 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
&&&&& 与本单位订立无固定期限劳动合同的;
&&&&& 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
&&&&& (4)裁员后重新招录的限制
&&&&& 用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
&&&&& (5)经济性裁员的例外
&&&&& 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
&&&&& 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
&&&&& 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
&&&&& 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
&&&&& 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
&&&&& 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
&&&&& 法律、行政法规规定的其他情形。
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