06年到公司至今,中途签了签两次劳动合同合同但已过期,现在公司突然辞退,没有

公司没有签订劳动合同,现在要辞退员工怎么补偿。我公司开始因为中层管理者的疏忽,没有和门店员工签订劳动合同,现在员工入职已经有3个月了,但因为营销策略的需要要和门店员工解除劳动关系,因为员工在我司服务工作未满6个月,现在辞退员工我司打算给予员工补偿半个月工资作为补偿。但因为未签署劳动合同,所以无法和员工签订解除劳动合同协议,要求员工补签合同,员工也不愿意,并要求赔偿3个月的工资作补偿,该员工在工作期间经常擅离岗位,而且对所在岗位的工作不配合,之后只是口头警告了员工,对于失职不打算追究了,现在就打算给予半个月补偿给员工就算了,但员工一直不同意。应该怎么办?免费发布咨询,坐等律师在线服务
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签订两年的合同但我手上没有合同合同期内被辞退公司是不是要给双倍工资?
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你好,不能主张双倍工资,签过合同就没有
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本人06年3月考入区级法院当聘任制法警,签订劳动合同三年,在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院(仅办理入职手续)工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次(2008年至2010年一次,2010年至2013年一次)之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司(说是劳动局指派的)签订劳动合同,不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么?另,在合同期内,我们的工资仅为同岗位的四分之一,可以要求赔偿么?赔偿怎么算?
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1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法,可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退,可要求继续履行合同或支付经济补偿金。
你好,我爸于2005年9月份到杭州城建集团建筑公司上班,当时签订过一份劳动合同,后派往阿尔及利亚,属于劳务输出。于2012年合同到期,于是又重新签订了一份劳动合同。2014年又重新签订了一份劳动合同。2015年7月份,公司因效益不好,已陆续辞退了部分工人。到了9月份,公司告知我爸,让其回家,在家待岗6个月,每个月拿3000元工资。如果6个月后没活,跟公司合同将自动减除,回家时需要签定一份协议。我爸在该公司上班已有10个年头,而该公司为只是在近两三年给我爸交过养老保险金。我爸今年55岁。请问,1、该公司是否应当补全我爸之前的养老金?如果应当补交,而公司不履行,我爸该怎么做?2、已我爸的岁数,在被辞退后,基本很难再找到工作。是否可以向该公司申请一定的福利或赔偿?有哪些权利可以争取?
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你好。依你所述:1、关于社保,公司若不同意补缴(或相应补偿),如你父亲申请仲裁,因已过一年仲裁时效,故要求补缴的要求难得到支持。2、如公司单方将你父亲辞退,属违法解除劳动合同,应当向你父亲支付经济赔偿金。以上意见供参考!
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最新法律咨询在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗?_律师帮_网上问法
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在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗?
16:38:41   来源:胶东在线   []
  胶东在线网消息近日,本地网民通过提问:我在某公司一年了,但因为和老板有过一次争论,结果年终绩效考核时,被老板向人事反馈,要求人事劝退我与我解除劳务合同,我想问一下,这种情况公司会赔偿吗?
  问法律师给予以下解答:
  你好,劳动合同期限届满或者用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。与老板的争论,并不是违反用人单位的规章制度,如果其以此为理由解除劳动合同,则属于违法解除。
  如是单位解除的,可以索要补偿。违法辞退的,可以双倍赔偿。协商不成的,可以及时仲裁维权。
  可以要求单位支付经济补偿金。
  法律知识小讲堂:公司对于员工的劝退如何赔偿
  案例:我是某电器公司的一名正式的合同制员工,为期三年,现在离期满还有一年零八个月,今天公司找到我说是要劝退我。基于我个人,我在公司里从来没有重大的违规和过失现象,而且对于自己的业务也是胜任有余,我也从来没有离职的想法,现在公司单方面要劝退我,我应该怎么办?
  律师分析:首先,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下列情形外,用人单位必须支付经济赔偿金:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  其次,经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍:(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
责任编辑:张婕
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