长期劳动合同签10年是多少年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-22 21:33 标签： 劳动合同签10年
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如何处理好工作和学习之间的关系
有些人在单位只学不干
整天学习 就是啥工作也不
为什么总是底气不足呢？
干了这么多年工作，印象中好像没有一件工作是完完全全由自
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劳动合同是签长期的好，还是几年一签好。
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我单位是，有长期合同工和一年制合同工同岗位，造成了，固定工没本事也要站位子，一年制合同工认为随时都有可能解聘，而不努力学习业务知识，造成操作水平不能提高。
已有&0&人打赏作者
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那要看你是什么单位？还有 就是你 的爱好
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看来你们是老企业,合同对你们不起约束作用,只是形式.单位也没用合同来要求你们.
这是好事?坏事?你们学不到东西,单位的安全运行还有安全吗?
我认为长点好,这样能使自己安心工作,学会和理解你所从事的工作,如果你这样做了,也做的很好他会解聘你吗?反而会重用你.到那时你比我做的更好.
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一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比——
如果你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇
却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合
约；但你若能力一般，岗位又很容易找到替代者，比如低技术含量的
服务型行业，那么为了有份稳定的收入，相信你肯定希望能签订较长
期限的合约。& &
& & 上述“两种人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特
长，到底签几年才算合适？说真的，我一时还真拿不定主意。不过，
经验告诉我，期限太长或太短都不好，如果一定要用数字量化的话，
就是1年太短，5年嫌长，3年正好！& &&&
& & 签1年合同，虽说“船小好掉头”，但弊端也显而易见。首先对用
人单位不利，如果一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人
单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创
造价值的潜在机会；其次，对员工自己发展也不利，因为服务期太短
，单位不但不会重用你，不找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三
，如果合约期太短，一旦用人单位想裁员，只要与你合约结束不续约
，就可以避免支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失
& & 说5年合同太长，是因为这不利于人才流动。如果你在一个单位工
作了二三年仍然得不到重用，就说明此处非你久留之地。为确保自己
的价值不被低估，及时退出该公司该是一个比较明智的选择。而如果
签约时间太长，公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即
使能成功离职，也难免付出比较高昂的代价。& &&&
& & 为什么说签3年正好呢？这可不是简单的中庸，而是一种意在双赢
的策略：对用人单位来说，可以减少频繁换人的损失；对员工来说，3
年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续
签，进可攻退可守，何乐而不为？
部分赞同，一起看看别人高见吧！
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同意楼上的意见,关键是看自己,但也要充分考虑单位的情况和个人未来的发展情况
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合同是企业约束员工的文件,员工做的不好,企业就拿合同出来,说:&不听话,就抄你鱿鱼&
话再返过来,员工的水平高了,不必在乎合同,企业对不住咱,咱就抄他鱿鱼
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还是一年一签好,对个人好,不会对个人造成限制
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有点同意上楼的观点,其实如果在大型企业里面,学东西是比较好的机会,只要你觉得能多久学到东西,就签多久,而在小的企业学到的东西很少,呆的时间长了也没有太多的意义,如果你有技术了,其实想要你的厂很多
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4楼的兄弟说得已经很到位了。
个人也觉得签3年合适，可进可退
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现在神华多数发电厂实行的是定员8年合同，雇员3年合同。对企业关键岗位的稳定有利
这个泵上的软管是啥子。。。干吗用的安全漫画（8.22） 书到用时方恨少这种阀门的执行部位怎么拆跳车后透平的调速阀和抽气阀如何关闭安全生产十大怪现象，是不是这样？
下面哪种捕捉方式可用于捕捉一条线段的中点A． 端点
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合同签几年就成了长期合同了
合同签几年就成了长期合同了
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这是分有期限合同与无固定期限的劳动合同的
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你好，我一行三人于2016年12月至2016年3月在锦业一路如家精选酒店从事木地板安装工作。但从2016年3月截至现在没有结到工程方老板的工资(老板承诺干完活就付工资)。在这期间老板许多次承诺结工资，可直到目前仍没兑现。就在今天老板把我的电话也拉黑了，没办法只能去酒店(酒店已竣工营业)。酒店工程方的负责人也在，在我们和店长的万般压力下这位负责人很勉强的拨通他们老板的电话。但电话里老板的态度很坚决不想付这个工费。酒店方和工程方均不能就此事给个合理的说辞，仍是一再的拖延。情况大致就这样，望能给予帮助，不胜感激。
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你好，你们老板不结工资，你们就不叫工，也不让他们开业，彼此都耗着，也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁
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劳动合同做了多少年才签长期合同
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若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
我在企业工作30年了企业能解除合同吗若强行解除我又怎么办
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