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公司暂停营业，发放员工基本工资，需要报备吗
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地区：四川 成都|解答问题：40270条
暂停营业是什么意思？要说清楚。
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暂停发放退休人员基本养老金的条件？
按照有关规定，对发生以下情形之一者，应暂停发放其养老金：（1）无正当理由不按规定时间提供本人居住证明或其他相关证明材料的；（2）下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的；（3）被判刑收监执行或被劳动教养期间的；（4）法律、法规规定的其他情形；（5）距打印登记表15日内未及时到社区登记的；（6）距打印流动登记表15日内未及时办理流动手续的；（7）未按时认证（本市居住退休人员距上次认证时间180日内，异地居住退休人员距发函日期60日内未及时反馈资格认证表）的退休人员；（8）死亡的退休人员。
我一个人注册了一家公司。一个公司也就我一人，已经在自己的公司交了两个月的社保。由于一些个人原因我现在去了其它单位上班！我的营业执照不想注销，这里单位的领导说下个月开始给我交社保了，我可以在这个单位交吗？自己注册的公司交的社保停掉然后在这个单位交，合法吗？
社保系统好像可以空户的，建议你咨询社保主管部门，以他们的回复为准。。
较远，都不愿意调岗，请问我们可以申请公司赔偿金吗。合同上有一条乙方同意甲方可以调整乙方工作地点。我们能拿到赔偿金吗
你好，单位变更工作岗位需要和你们协商一致，否则需要支付赔偿金
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2783今日解答员工于2014.7离职，公司以工作未完成为理由扣发工资（有员工签字）员工可以依据何种法律手段要回工资？--在线法律咨询|律师)
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员工于2014.7离职，公司以工作未完成为理由扣发工资（有员工签字）员工可以依据何种法律手段要回工资？
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地区：山东 |解答问题：39645条
你好不可扣发建议根据合同约定处理
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您好，在职期间因为给员工交意外保险从公司借款，没有销帐。离职后公司可以以此为由扣发工资吗？
你好，如果扣发工资的话你是可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉的，希望帮到您
老板无视员工诉求单方面开除员工借口处罚扣发工资并且未签劳动合同我该怎么办
建议收集有关劳动关系存续以及入职时间的证据，准备仲裁，向单位主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、发放扣发的工资。
公司以内部规定为由扣发员工工资，员工能将公司货款抵扣工资吗
您好，不可以，但是您可以将此情况提请劳动仲裁，要求补发工资。
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提问者:&&BD&|[湖北 孝感];& 15:06:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备我们公司员工自愿要求不缴社保，要求将其跟工资一起发放，这个合法吗公司会不会承担法律责任？--在线法律咨询|律师)
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我们公司员工自愿要求不缴社保，要求将其跟工资一起发放，这个合法吗公司会不会承担法律责任？
黑龙江 佳木斯
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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：1715条
您好！是不合法的，一旦出现问题，公司是会承担法律责任的。
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问：我是九江县某公司员工，公司与我协商，要我写一份申请，申请公司不要帮我缴纳社保，请问我这样的申请有法律效力吗？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　九江张某　　
答：你这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。　　附法律条文　　1、《劳动法》　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。　　2、《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（七）社会保险；　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
律师，您好，我想咨询下这个案件。去年我通过校招进入一家公司入职，已经快一年了，签订了正式劳动合同。前些日子，公司年度福利体检强制自愿员工检查乙肝两队半，结果是我是乙肝病毒携带者，医院将结果告诉了公司。公司人力这两天找我协商这事，意思是劝退我，让我主动辞职。我说可以，但补偿金呢？他们说没有，我不同意。公司现在的做法是不准我去原来那个部门上班，安排我在人事部门上班，但实际是让我一个人呆在旁边的会议室坐着，不给我分配工作，没有电脑，只能一个人坐着，会发放合同中约定的基本工资，没有奖金什么的，与之前校招时答应的薪酬少将近一半，公司同时强制我搬离宿舍，不准在公司食堂就餐。目前我手中没有录音证明他们与我谈话时因乙肝作出上面的安排。我想咨询下公司行为违法吗？毕竟他们没有辞退我。我该如何维护自己合法权益呢？谢谢您！
对你的问题解答如下：1、如果你从事的岗位是国家法律、法规禁止传染病病原携带者从事的工作，那么在你将该乙肝治好之前公司有权将你调离该岗位。2、如果不是国家法律、法规禁止传染病病原携带者从事的工作，那么公司对你劝退或者调离工作岗位是违反国家规定额。3、作为体检者，医院应当首先将你的体检结果告诉你而不是公司，医院泄露你的个人隐私，因此存在侵权行为。4、公司将乙肝两对半作为强制体检项目也是不合法的。5、你可以拒绝相应的调岗。对于本身存的问题，也同时建议你进行积极治疗。相关法规：《就业服务与就业规定》第十九条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《中华人民共和国食品卫生法》　　第二十六条食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品工作经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。　　凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。　　国务院《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证“方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。　　卫生部《公共场所卫生管理条例实施细则》　　乙肝病毒携带者若e抗原阳性，不得从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作。
员工自愿不买社保，可以要求企业折现吗？前提是员工已经买了养老保险了。如果我自己不想上社保，那么我可以要求公司把他应该给我交的那份保金折现给我吗？有什么法律依据吗？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
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2783今日解答我是一家私营公司员工，是公司老板的助理，平时发工资都是现金发放，每月的收入有千，刚结婚各种开销大 ，需资周转需要货款20000.|资质咨询_贷款问答_融360
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我是一家私营公司员工，是公司老板的助理，平时发工资都是现金发...&
我是一家私营公司员工，是公司老板的助理，平时发工资都是现金发放，每月的收入有千，刚结婚各种开销大 ，需资周转需要货款20000.
提问者：REN***
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