重庆市城镇职工医疗保险政策解读
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重庆市城镇职工医疗保险政策解读
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重庆市城镇职工医疗保险政策解读
&&& 目前，我市城镇职工医疗保险分为两种参保形式：一是随用人单位参加城镇职工医疗保险（以下简称单位职工医保）；二是以个人身份参加城镇职工医疗保险（以下简称个人职工医保）。
第一部分：随用人单位参加城镇职工医疗保险
&&& 一、单位职工医保的参保范围是什么？
&&& 单位职工医保的参保范围为，我市所有用人单位及其在职职工、退休人员。
&&& 二、单位职工医保的缴费标准是多少？
&&& 医疗保险费包括职工基本医保费和大额医疗互助金两部分。
&&& （一）职工基本医保费：
&&& 1.单位按本单位缴费基数的8％缴纳；
&&& 2.在职职工按本人缴费基数的2％缴纳。
&&& 单位缴费基数为个人缴费基数之和。
&&& （二）大额医疗互助金：
&&& 1．在职职工由用人单位按其本人基本医保缴费基数的1.5%缴纳；退休人员由用人单位按本单位在职职工基本医保平均缴费基数的1.5%缴纳。
&&& 2．退休人员和在职职工每人每月缴纳24元。
&&& 三、用人单位及职工如何缴纳医疗保险费？
&&& 参保单位及其职工应缴的医保费每月20日前由单位通过地税部门征缴，其中职工个人应缴的医保费由单位按月从职工的工资收入中代扣代缴。随用人单位参加职工医疗保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限男应满30年、女应满25年，其中本人在我市参加职工医疗保险实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。
&&& 四、参保缴费后何时可以享受医疗保险待遇？
&&& 参加医疗保险的单位，其职工和退休人员应全员参加医保。按规定缴纳医疗保险费后，职工和退休人员从完清缴费的次月1日起享受医疗保险待遇。
&&& 五、医保费用出现欠费后，对医保待遇有什么影响？
&&& 用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的，按规定支付有关医疗保险待遇；超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇。欠费到补清期间，参保人员个人账户资金按规定补计；发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付，对职工造成的损失，由用人单位承担。
&&& 六、参保职工可享受哪些医保待遇？
&&& 有3方面的待遇：一是个人账户；二是住院报销；三是特殊疾病门诊报销。
&&& 七、单位职工医保个人账户可划入多少钱？
&&& 个人账户划入标准：职工个人缴纳的基本医疗保险费全额划入本人个人账户（即社保卡上）；用人单位缴纳的基本医疗保险费按以下比例划入职工和退休人员个人账户：
&&& （1）35岁以下的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.3％划入；
&&& （2）35岁至44岁的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.5％划入；
&&& （3）45岁以上的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.7％划入；
&&& （4）退休人员按本单位在职职工人均缴费基数的4％划入。从日起，对用人单位只有退休人员，没有在职职工的，其退休人员个人账户按上年度我市社平工资的60%的4％划入。
&&& （5）一次性趸缴余命医疗费的国有关闭破产企业退休人员及国有企业大龄下岗职工，其个人账户按上年度我市社平工资的60%的4％划入。
&&& 八、个人账户在哪些地方可以使用？
&&& （1）定点医疗机构的门诊医疗费、住院医疗应由个人承担的费用，定点零售药店购买规定药品的费用。
&&& （2）医保药品目录以外的“国药准字号”药品及医保医疗服务项目目录以外的医疗服务项目。
&&& （3）“卫消进字号”、“卫消准字号”等消杀类产品（如妇科洗液等）；“食药监械（进）字号”、“食药监械（准）字号”、“食药监械（许）字号”等医疗器械（如体温计、血糖试纸、血压计、轮椅等）。
&&& （4）购买、注射疾病预防接种的疫苗费用（如乙肝疫苗、狂犬疫苗、结核菌疫苗、流感疫苗等，按规定免费的除外）。
&&& （5）健康体检。
&&& （6）可供指定的职工医保参保人员在门诊或住院时使用：对参加城镇职工基本医疗保险的人员因病就诊或住院，本人个人账户资金不足或无余额支付其应自付的门诊或住院医疗费用时，可按规定程序使用其亲属或指定人的城镇职工基本医疗保险个人账户资金。
&&& 九、参保职工住院后，医保可报销多少？
&&& 参保人员符合医保政策的住院医疗费用按规定由医保基金按比例报销：
定点医疗机构
（门槛费）
<FONT size=5 face=仿宋_GB元/次
参保人员在一级、二级社区卫生服务机构住院的，其住院起付线标准分别为160元/次、400元/次。
在我市三级和二级中医医疗机构住院、特殊疾病门诊治疗起付标准降低一个档次。
一年内多次住院的，每增加1次，其住院起付线在上述标准基础上降10%；降低后，三级医院不得低于620元/次，二级医院不得低于260元/次，一级医院不得低于100元/次。
取得了《特殊疾病门诊医疗证》的参保人员进行住院治疗的，每年度按就诊医院最高级别，足额计付一次住院起付标准。
<FONT size=5 face=仿宋_GB元/次
<FONT size=5 face=仿宋_GB元/次
医保统筹基金支付
在我市中医医疗机构住院、特殊疾病门诊使用医疗保险范围内的中药和中医诊疗项目的医疗费用，政策报销比例提高2个百分点。
<FONT size=5 face=仿宋_GB万元/年
大额医疗费
互助基金支付
<FONT size=5 face=仿宋_GB%
统筹基金支付超过3.27万元以上的，符合大额医疗费互助基金报销规定的，最多50万元。
&&& 十、单位职工医保有多少类特殊疾病？
&&& 目前共有21类医保特殊疾病：
&&& 恶性肿瘤放疗、化疗、镇痛治疗；肾功能衰竭病人的透析治疗；肾脏、心脏瓣膜、造血干细胞移植术后的抗排异治疗；糖尿病1型、2型；系统性红斑狼疮；高血压病（1级高血压中高危和很高危、2级高血压、3级高血压）；冠心病；风湿性心瓣膜病；脑血管意外后遗症（脑梗死、脑出血、蛛网膜下腔出血后遗症）；支气管哮喘、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、慢性肺源性心脏病；肝硬化（失代偿期）；再生障碍性贫血；精神分裂症、心境障碍（抑郁躁狂症）、偏执性精神障碍；结核病；血友病；重度前列腺增生；类风湿关节炎；帕金森病；肌萎缩侧索硬化症；骨髓增殖性疾病；丙型肝炎。
&&& 十一、申请办理了医保特殊疾病资格的参保职工选择门诊特殊疾病治疗医院有哪些规定？
&&& 申请办理了医保特殊疾病参保人员，其特殊疾病实行门诊定点就医。可在居住地就近分别选择1所二级医院和1所一级医院作为本人特殊疾病门诊定点医疗机构，其中重大疾病患者可换1所市内三级医院；对患有三种以上特殊疾病的，还可增选1所医院为本人特殊疾病门诊定点医疗机构。
&&& 十二、申请办理了特殊疾病资格的参保职工在门诊治疗特殊疾病，医保可报销多少？
&&& 申请办理了医保特殊疾病参保人员符合医保政策的特病门诊医疗费用按规定由医保基金按比例支付：
（起付线）
医保统筹基金
大额医疗费互助
特病支付限额与住院合并计算，其中重度前列腺增生全年门诊支付限额为1000元。
恶性肿瘤放疗、化疗、镇痛治疗
一级医院：200元/次
二级医院：440元/次
三级医院：880元/次
<FONT size=5 face=仿宋_GB万元
<FONT size=5 face=仿宋_GB%
肾衰竭病人的透析治疗
器官移植后的抗排异药物治疗费用
<FONT size=5 face=仿宋_GB万元
第二部分：以个人身份参加城镇职工医疗保险
&&& 一、哪些人员可以个人身份参加职工医保？
&&& （一）城镇灵活就业人员；
&&& （二）城镇失业人员；
&&& （三）无用人单位，且已按月领取我市城镇职工基本养老保险待遇的人员。
&&& 二、以个人身份参加职工医保每年的缴费标准是多少？
&&& 医疗保险缴费标准分为两档，由个人自愿选择档次参保。
&&& 一档年缴费：按我市上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资（以下简称社平工资）的5%缴纳（1%用于建立大额医疗费互助保险）；
&&& 二档年缴费：按我市上年度社平工资的11%缴纳（1%用于建立大额医疗费互助保险）。具体标准每年度由市人力社保局和市财政局公布。
&&& 三、个人参保人员凭哪些资料、到哪里去办理参保？
&&& 凭本人身份证、户口、未就业证明等相关证明材料，到本人户籍关系所在地（户籍关系不在本市的可到本人劳动关系所在地或居住地）的街道（社区）社会保障服务机构办理参保登记手续，社会保障服务机构统一到区县医疗保险经办机构集中办理辖区内参保人员医疗保险登记、变更登记或者注销登记手续。
&&& 四、个人参保人员应在什么时候缴费？
&&& 参保人员于每年1月10日前缴纳医疗保险费。初次参保的人员应在办理参保登记手续的次月10日前缴纳当年剩余月份的医疗保险费。医疗保险最低缴费年限为男满30年、女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年。
&&& 五、以个人身份参保人员有几种缴费办法？
&&& 参保人员按年度缴纳医疗保险费。初次参保或中断缴费后再次缴费的，按当年实际剩余的月份缴纳医疗保险费。
&&& 参保人员达到法定退休年龄后，本人自愿的，可一次性趸缴剩余年限的医疗保险费（大额医疗保险费应继续缴纳），也可按年缴纳。
&&& 六、个人参保缴费后何时可以享受医疗保险待遇？
&&& 新参保的，设医保待遇等待期12个月。即：参保人员应连续缴纳医疗保险费满12个月后，从第13个月的1日起按规定享受医疗保险待遇。随单位参保转成为个人身份参保，并按规定在3个月内接续参保缴费的，其医保待遇不设等待期。
&&& 七、个人参保医保费用出现欠费后，对医保待遇有什么影响？
&&& 参保人员应按规定按时足额缴纳医疗保险费，对中断缴费的，从其欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。对中断缴费3个月内补清欠费的，其欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。对中断缴费超过3个月补清欠费的，其欠费期间的医疗费用不予支付（个人账户按规定补划），医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，补缴欠费金额按再次缴费时的缴费标准计算。
&&& 八、以个人身份参加职工医保一档的参保人员能享受几类特殊疾病医保报销？医保可报销多少？
&&& 一档参保人员目前能享受到4类特殊疾病的医保报销：恶性肿瘤放疗、化疗、镇痛治疗；肾功能衰竭病人的透析治疗；肾移植后抗排异治疗；血友病。其医保待遇与单位职工医保的特殊疾病报销比例及限额是一致的（可参看前面单位职工医保特殊疾病医保待遇部分）。
&&& 九、以个人身份参加职工医保一档的参保人员住院了，医保可报销多少？
&&& 一档参保人员不设个人账户，但其住院医保待遇，与单位职工医保的住院报销比例及限额是一致的（可参看前面单位职工医保住院医保待遇部分）。
&&& 十、以个人身份参加职工医保二档的参保人员可享受到哪些医疗保险待遇？
&&& 二档参保人员，建立个人账户，在特殊疾病门诊和住院可享受到与单位参保人员相同的医保报销待遇。
&&& 十一、以个人身份参加职工医保二档的参保人员个人账户是如何划入的？
&&& （1）35岁以下的参保人员，按本人医疗保险缴费基数的3.3％划入；
&&& （2）35岁至44岁的参保人员，按本人医疗保险缴费基数的3.5％划入；
&&& （3）45岁以上的参保人员，按本人医疗保险缴费基数的3.7％划入；
&&& （4）退休人员，缴费期内按本人医疗保险缴费基数的4%划入，缴费期满后按上年度社平工资的60%的4%划入。
&&& 十二、以个人身份参加职工医保二档的参保人员能享受哪些病种的特殊疾病医保报销？医保可报销多少？
&&& 二档参保人员目前能享受到21类特殊疾病的医保报销，其病种及医保待遇，与单位参保人员是一致的。
&&& 十三、以个人身份参加职工医保二档的参保人员住院了，医保可报销多少？
&&& 二档参保人员住院后，其待遇与单位参保人员的住院报销比例及限额一致。
第三部分：就医结算
&&& 一、参保人员如何选择医院就医？
&&& （一）参保人员可自由选择在全市所有定点医院普通门诊，在全市所有定点零售药店刷卡购药，即时结算。
&&& （二）参保人员在本区县内各级定点医疗机构和市内二级及以下定点医疗机构住院，可自由选择。在市内非参保所在区县（自治县）三级定点医疗机构住院，应报经参保所在区县（自治县）医疗保险经办机构备案；未备案的，住院起付线提高5%，同时报销比例下降5个百分点。
&&& （三）参保人员在市外突发疾病临时异地就诊的，应在当地医疗保险定点医疗机构治疗（门〔急〕诊危重病抢救除外）。参保职工应在入院后3个工作日内向所在单位报告，有关单位在职工住院之日起5个工作日内向参保地区县医疗保险经办机构办理外诊登记手续；个人职工医保的参保人员则在其住院之日起5个工作日内，由参保人或委托人向参保地区县医疗保险经办机构或区县指定的机构办理登记手续。
&&& （四）参加城镇职工医疗保险的退休人员市外异地安置或单位长期派驻市外工作的职工，应由本人申请，经参保所在区县医疗保险经办机构同意后，在当地确定3所定点医疗机构就诊，其中一、二、三级医疗机构各1所。
&&& （五）对在市内非参保地居住或单位长期派驻市内非参保地工作的，应由本人申请，经参保所在区县医疗保险经办机构或区县指定机构同意后，可在居住地或工作地选择1所三级医疗机构就诊，其发生的医保费用由就医地的医疗保险机构按规定与定点医疗机构实时结算。
&&& 二、参保职工市内看病就医后怎样报销医疗费用？
&&& 市内发生医保政策范围内的医疗费用，凭本人的社会保障卡（或临时就医证）在定点服务机构实时结算。参保人员只需交纳个人自己负担的医疗费用，其余按规定由医保基金报销。
&&& 三、参保职工市外看病就医后怎样报销医疗费用？
&&& 市外发生医保政策范围内的医疗费用，如当地已与我市建立了医保异地联网结算，参保人员只需交纳个人自己负担的医疗费用，其余按规定由医保基金报销；如当地未与我市建立医保异地联网结算，参保人员先垫付所有医疗费用后，由所在单位经办人或参保人员到参保地医保经办机构审核报销。在异地住院的参保人，需跨年度住院的，应要求医院在当年12月31日对当年的医疗费用进行结算，以利于按政策享受医保待遇。
&&& 报账所需的资料：就医地财政或地税部门监制的发票（收据）原件和出院证，加盖鲜章的住院病历、费用明细清单和医院级别证明，社会保障卡，居民身份证等。
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[导读]：全额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员（参照公务员管理的事业局局机关除外）；差额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员；乡镇事业单位在编在岗人员及退休人员；自收自支事业单位在编在岗人员及退休人员；在民办学校工作的原区内在编的公办教师。
　　1．事业单位哪些人员应参加本区城镇职工？
　　全额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员（参照公务员管理的事业局局机关除外）；差额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员；乡镇事业单位在编在岗人员及退休人员；自收自支事业单位在编在岗人员及退休人员；在民办学校工作的原区内在编的公办教师。
　　2．医疗保险费缴费比例是多少？
　　按照《实施方案》规定，职工基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按本单位职工档案工资总额的7%缴纳；职工按本人档案工资收入的2%缴纳。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费，单位按相关规定缴纳。
　　3．个人医疗帐户的构成？
　　参加本区城镇职工基本医疗保险的职工，在缴纳医疗保险费的当月，由区处为其建立个人医疗帐户。职工个人缴纳的医疗保险费（2%的部分），全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金，另一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例为：35周岁以下职工按个人月工资收入的1.2%计入个人帐户；36&50周岁以下职工按个人月工资收入的1.6%计入个人帐户；51&60周岁职工按个人月工资收入的2.2%计入个人帐户；退休人员按其的4.5%划拨个人帐户。
　　4．个人医疗帐户资金可以支付哪些医疗费用？
　　个人帐户资金的支付范围：(1)支付门诊医疗费用；(2)住院治疗中统筹基金起付标准以下的医疗费用；(3)住院治疗统筹基金支付段中的个人支付的医疗费用。个人帐户资金不足支付时，由个人自付。
　　5．参保人员可在哪些医疗机构和药店就医、购药？
　　参保人员可以自行选择在我区范围内的医疗保险定点医疗机构和定点零售药店就医、购药。定点医疗机构和定点零售药店在显著位置悬挂医保机构颁发的定点标志铜牌。
　　6．参保职工如何办理住院和医疗费结算手续？
　　参保人员因病经定点医院诊断需要住院治疗的，凭医院开据的《住院证》和医保病历、IC卡，到区医疗保险处办理登记手续。住院期间的医疗费用由本人垫资，出院后，带出院证、出院记录、住院发票、费用清单到区医保处办理结算手续。
　　7．住院期间医患双方应注意哪些事项？
　　应注意以下事项：（1）参保患者应主动向医生和护士出示医疗保险病历和医疗保险卡，以便医生按基本医疗保险规定用药、检查和治疗。（2）医院应向病人提供日费用清单。（3）如需使用限制类药品和进行特殊检查、特殊治疗的，医生必须征得病人同意后方可使用。（4）参保人员出院，医院必须向参保人员提供参保患者报销所需的各项资料。
　　8．参保人员因病不能赴定点医院就诊，怎么办？
　　参保人员急诊、急救不能赴定点医院就诊，如在门诊急救不需住院的，可就近在一所公立医院就诊，医疗费用由个人现金支付；如需住院治疗的，须在住院后3日内到区医保处办理有关手续。否则住院费由自己负责。
　　9．哪些病种可以申请办理门诊特定项目，定额标准是多少？
　　可以申请办理门诊特定项目的慢性病主要有八种，病种及定额见下表：
　　项目（病种）全年医疗费定额（元）
　　恶性肿瘤门诊放化疗根据实际情况由区医保处按规定报销
　　慢性肾功能不全血透
　　器官组织移植使用抗排斥药
　　系统性红斑狼疮
　　高血压三期3000元
　　冠心病3000元
　　慢性肝炎（含肝硬化）6000元
　　重度糖尿病3000元
　　门诊特定项目一年办理一次，每年根据定额标准按一次住院给予报销，个人应承担统筹基金起付标准（550元）和相应的个人负担比例。同时患有两种以上特定病种，一种按定额报销，其它按定额减半报销。
　　10．为什么要实行大病救助保险？大病救助保险有何规定？
　　我区医改《实施方案》规定在基本医疗保险的基础上实施大病统筹，建立大病医疗救助基金，适当解决基本医疗保险以外的大病医疗问题。参加基本医疗保险的单位必须参加大病医疗统筹，暂按每人每月8元缴纳大病医疗救助基金。大病医疗救助必须是用人单位全员参加，不接纳个人单独缴费。
　　11．参加大病救助保险可享受什么样的医疗待遇？
　　可以享受基本医疗保险统筹基金最高支付线额以上，医疗费总额（含基本医疗支出）在15万元以下大病医疗救助待遇。由大病救助基金支付90%，个人自付10%。
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提问者:&&A&|[广东 清远];& 15:06:00
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回复时间: 09:21:00
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
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回复时间: 22:40:00
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
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回复时间: 11:17:00
一）按月领取基本养老金的条件：&
参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。&
（二）基本养老金的计发办法：&
1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成&。&
2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。&
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：&
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；&
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；&
(3)、综合性补贴：125元；&
(4)、过渡性养老金：&
a=职工退休时本市上年职工月平均工资&
b=职工本人平均点工资&
c=职工97年底前缴费年限&
过渡性养老金=a×b×c×1%&
职工本人平均点工资的计算方公式:&
N=年职工本人月平均工资&
M=年本市职工月平均工资&
b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企&
业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
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回复时间: 21:26:00
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
　　(1)日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费
　　年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;
　　(2)&日&前参加基本养老保险，&日&前达到国家规定
　　的退休年龄，累计缴费年限满10年的;
　　(3)日前参加基本养老保险，日后达到国家规定的退休
　　年龄，累计缴费年限满15年的;
　　(4)日前应参加未参加基本养老保险，日以后办理参保
　　补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
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回复时间: 22:30:00
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%&　　
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
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年青时既没学上技术，更没积累资金，工作找不到，自已都养活不了自已，每年还要交几千块的社保，难道政府暗示我们去打抢吗
公务员30年工龄可以退休，工人却不可以。下岗职工强烈要求，废除不合理的等级制度。
公务员法14章88条：公务员符合下列条件之一的，本人自愿申请，经任免机关批准可以提前退休。1.工作年限满30年的。2.距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
虽然有这个规定，但是，公务员还是希望延长退休年龄。这个照顾他们的规定，显得有些多余。而下岗职工是在水深火热中挣扎，就盼着有这样的政策出台，使我们能多活几年。否则，会有很多下岗职工提前死去。
那些被称为社会精英的人们，如果你们还有良知的话，就应该为实现社会公平，公正做一些事情，就从30年工龄问题开始吧。否则，你们还有资格以社会精英自居吗？
两会期间，代表们都在为自己的利益集团说话，没有下岗职工的提案。一个弱势群体被遗忘了，这如何体现社会的公平呢？越来越多下岗职工，被现实的压力所压垮，我们已经到了工作的极限。难道我们是一个良知泯灭的民族吗？
无耻的政府，无能的政府。太不要脸了，第二类是政、企高管第二类人员应维持现状不延迟退休。第一类是科、教、文和三类是普通职员、工人就该被无辜的欺凌。那些高官拿高薪还能不推迟退休。可怜的老百姓收入少还要累死累活的没完没了。太无耻了，见过无耻的没见过这么无耻的。
数据说明，中国的公务员，是世界上最能浪费钱财的群体。有如此多的钱财挥霍，当然希望延长退休年龄了。还恬不知耻地谈什么贡献，你们有几个人真的是为国家利益早想。两会期 间，代表们都在为自己的利益集团说话，没有下岗职工的提案。一个弱势群体被完全遗忘了，这如何体现社会的公平呢？我们难道是一个良知泯灭的民族吗？[原帖]新浪网友(山东东营)中国与其他国家的比较
先看医疗卫生领域中国与世界的区别：
美国(2000年)医疗卫生支出占同期财政支出的比重为20.5%，
德国(1998年)医疗卫生支出占同期财政支出的比重为18.89%，
英国(1999年)医疗卫生支出占同期财政支出的比重为15.41%，
法国(1997年)医疗卫生支出占同期财政支出的比重为21.71%，
中国（）年医疗卫生支出占同期财政支出的比重为3.56%
再看行政管理费在国家财政支出中的比重对照：
德国(1998年)：2.7%；
埃及(1997年)：3.1%；
英国(1999年)：4.2%；
韩国(1997年)：5.1%；
泰国(2000年)：5.2%；
印度(2000年)：6.3%；
加拿大(2000年)：7.1%；
俄罗斯(2000年)：7.6%；
美国(2000年)：9.9%；
中国(2000年)：25.7% (一直不明白为什么顶尖研究大学的博士生毕业不做学者，却去考公务员，这个数字也许间接回答了) 事业退休金改革的四…[阅读全文] [全部回贴]
中国搞市场经济是以企业为试点，下岗职工为试验品，逐渐发展起来的。现在，大龄下岗职工已经到了工作的极限。在国家转型时期，承受了其他在岗人员无法想象的压力。作为市场经济的先行者，为国家发展市场经济做出了巨大牺牲，应该得到国家的补偿。而公务员始终在计划经济的保护伞下，实在不应该是成年人应有的做法。国家财政紧张，就是因为保护了一个不思进取的群体。而应该被保护的老弱病残，却有一部分得不到保护。一个身体健康的成年人长期被人保护，是这个人的耻辱。一个身体健康的群体长期被国家保护，那就是国家的耻辱。
我的战友是在市府工作他的局长60了还不想退说他还可干20年大家说他还没贪够原长春市委书记米风君4次把年龄改小他是想再贪几年----说的是贪官都想多干几年
躲在计划经济的保护伞下，却捞取市场经济的成果。不想参加比赛，却想要奖牌。只看到利益，不承担责任。中国的公务员，是世界上最没有进取心的群体。
原长春市委书记米风君在贪位上干了17年还贪的不够他想再干20年我的纪检大员好好想一想
123.133.54.* 说:
原长春市委书记米风君在贪位上干了17年还贪的不够他想再干20年我的纪检大员好好想一想
说:
退休年龄的调整与经济利益切切相关！改革开放以前延用至今的规定确实要改变一下了！不过本人认为应分不同工作性质而分别对待：第一类是科、教、文；第二类是政、企高管；三类是普通职员、工人。第一类人员应推迟5-10年；第二类人员应维持现状；第三类人员应提前5-10年。
另外，社会应有一个为有一定工作能力和丰富经验（特别是有独门特技）的已退休人员安排发挥余热的工作平台。（另类：当官的晚退一年就多贪一年！实在：大幅提前退休年龄，解决新人就业！改革在职人员年龄结构。）
我单位的一些工人由于工作特点积劳成疾50左右岁就死去了--退休年龄没用了
我是一个40岁的女人,买断下岗,孩子上初三,老人年岁都七十八了，孩子上学用钱，老人有病用钱，我的压力太大，一年交5000元的统筹款。退休在往后延，我就没活路了。
从事体力劳动 有毒有害气体 粉尘的职工最多在50岁就应该退休
这个社会太不公平,企业管理干部退二线了50岁就可以在家静养等待退休,待遇照拿,有的当然还在位照贪,普通职工50岁了还在厂里累死累活的,一个管理者和一个极普通的职工站在一起看外表就像爷崽关系,管理者腰背笔挺精神焕发,而从事繁重劳动的普通职工却满面沧桑,腰背明显弯驼.从事体力劳动 有毒有害气体 粉尘的职工最多在50岁就应该退休.不然还能不能吃到劳保还说不定呢
事业单位，也存在忙的忙，闲的闲。我现年已50岁，眼也花，身体也不如从前，我希望退休。给那些年青人腾出位子。
公务员与企业人员的矛盾，是因为两种体制造成的。前者在市场经济体制下，后者在计划经济体制下。国家既然搞市场经济，就不应该留尾巴，将所有人纳入一个轨道。任何游戏规则 都应该有一个统一的标准，国家的政策也不应该列外。不是站在同一个起跑线上比赛，有很多人反对就是很自然的事情了。
公务员已经习惯了在计划经济的保护伞下活着，最怕进入市场经济的轨道。就像温室的植物，不能承受风浪的考验。又像幼儿园大班的儿童，到了年龄也不愿离开。终身接收保护的人，综合能力自然就退化了。
对下岗，失业，买断的国家应让这些人提前退休，这部分人本身生活就很困难，让这部分人提前退休是国家办了一件好事，得人心的大好事，建议这部分人男50岁，女45岁给办理提前退休。维护社会安定。
企业人员在市场经济中，公务员在计划经济的保护伞下，这是最大的不公平。不是站在同一个起跑线上的竞争，还不能反对。只许州官放火不许百姓点灯，现在还是不是民主时代。对不公平视而不见的人，简直是道德沦丧，良知泯灭。
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，按这个标准，公务员有几个人合格。当你们大谈能力，贡献时 ，已经没有羞耻之心。一个没有羞耻之心的群体，实在是愧对祖先。
公务员应该离开计划经济的保护伞，进入市场经济的轨道。否则，公务员作为等级制度的受益者，永远不会得到民众的谅解。
双轨制就是等级制，是造成社会不和谐的主要原因。就像铁路的两条轨道，标准要是不一样，那还能正常运行吗。
坚决反对提高退休年龄。
为了国家的快速发展，应该尽早让50和60年代出生的人尽早退休，留出工作岗位，让80和90年代出生的人能够找到工作。众所周知，后者的文化素质肯定比前者要好得多。
男女都应该可以50岁退休。要知道男人的平均年龄要比女的短。
作为弱者的工人，都反对延长退休年龄。而特权阶层的公务员，都支持延长退休年龄。既无公德，亦无良知，我们即将进入动物世界。
社会的公平，公正仅有工人在呐喊，而社会精英们沉默。好像只有工人才需要公平，公正。而社会精英们无所谓，这真是国家的悲哀。
让那些个叫嚷65退休的人来工厂一线吧，让他们（她们）黑白颠倒三班制上到65吧！估计他们是没有良心的，有良心的人都知道这对于一线工人来说是不可能到65退休的（只怕不到65就挂了）。我今年还不到65才37就失业了，快一年了就连这种三班倒累死人的工作都还未找到。到50的这十多年都还未想到该怎么办，65？逼死人算了。
各国用于行政费用占生产总值: 中国:25.6% 印度:6.3% 美国:3.4% 日本:2.8% 各国用于教育,医疗的比列: 中国:3.8% 印度:19.7% 美国:21.5% 日本:23.3%
数据显示，中国的公务员是最能挥霍钱财的。而用于教育和医疗的钱，却少得可怜。
公务员与垄断企业人员一样，都是等级制度的受益者。而社会不公平的制造者，则是公务员的专利。
张召忠爆“中国公务员奢华令人触目惊心”
09:19
据报道中国现有公务用车六百多万辆，国家每年光养车的费用就比军费还高，是这样吗？
张召忠：中国是一个发展中国家，但公务奢华的程度超过世界上任何一个发达国家，真是触目惊心啊！这主要表现在三个方面：
一是吃饭喝酒，大摆排场。美国人均GDP是中国的十倍，可美国人公款请客不会超过四菜一汤，标准非常清楚，没有弹性空间，你愿意八菜一汤可以，对不起，多余的部分你必须自掏腰包！美国人请我吃饭，每次总是把菜汤倒在米饭里吃掉，不浪费一粒米、一根菜，一口汤，我们的官员能够做到吗？一顿饭能够吃掉一个大学生四年的学费，一个小学一年的经费，这样下去得了吗？当然，在经济萧条的今天，大吃大喝或许也是拉动内需的一个方面呢！你看现在经济危机影响到餐饮业了吗？相反，却越来越红火。还有送礼的问题，托人办个事儿动辄就是几万、十几万的送，多么吓人！如果有机制，有考核，还需要这样吗？按程序办就是了，为什么留有那么多的黑洞和暗箱操作空间？在美国，送礼可以，但必须限制在10美元以下，如果超出这个范围，就会涉嫌行贿受贿，受贿的要判刑，行贿的也要判刑。美国是一个法治社会，它虽然在衰落，但值得我们学习的实在太多了。
二是楼堂馆所，极尽奢华。我去过很多国家，发现中国各级政府的楼堂馆所比世界上任何一个国家都奢华、豪华、壮观。在美国、在欧洲，很多国家的市政厅、市长办公室市民都是随便进去的，没有站岗放哨、戒备森严的。我去过的一些市政厅和市长办公室都非常的简朴，从规模、豪华程度而言比不上我们有些地方的乡镇办公条件。如果市政厅很简朴，老百姓就很容易与你来往，如果你搞得过于富丽堂皇，老百姓就感觉你是个衙门口，距离也就拉开了。再看看宾馆，我去过以色列，他们的人均GDP一两万美元，比中国高数倍，但最好的酒店说是四星级，实际上远远不如我们的三星级。看看中国吧，在有些开放的城市，步行十分钟的范围内，就会发现十几家五星级、超五星级豪华酒店，政府的很多会议都安排在那里召开，政府的很多官员经常在那里开房间，这样的状态怎么能够联系群众。在我小的时候，我清晰地记得，县W书记深入到农村，与农民同吃同住同劳动，吃饭采取派饭制度，就是今天在张家吃，明天到李家吃，那个时候农民很穷，没什么可吃的，县W书记就跟着农民那么随便吃。住宿也是这样，与农民一起住，焦裕禄同志就是那个时期的典范。现在行吗？我实在是找不到一个类似的案例，去年终于发现了一个典型案例，但不是在大陆，是在T湾，这个人曾经当过市长，是党的Z席，他下乡的时候，与农民同吃同住同劳动，干完一天活，晚上就睡在猪圈里和牛棚里，这个人的名字叫马英九！他现在成为T湾的领导人。
三是公务车越来越豪华。我在英国的时候，英国的中将以下都不配车，官员都不配车，军事院校没有一辆公务车，都是私家车，开到伦敦郊区停下来换乘地铁进城上班。单位集体活动都是租车，租用出租公司的车，专业司机，准时准点，没有事故隐患。这样的管理，省去了大量的司机编制，抑制了腐败，节约了资源，提高了效率，大大减缓了城市交通压力。北京市为了控制交通，采取了很多的法规，包括限行制度。但是，这些都是制标不治本的，真正管用的措施：一是在现有公务车的基础上，同比例缩减70%以上（当然包括驻市内的军车）；二是确定一个汽车尾气的排放标准，凡是高于这个标准的车辆，一律不得进入五环以内，严重者强行限制淘汰；三是数倍提高三环以内停车收费标准，过去一辆车停一小时花费5元，以后应该增加到15-20元，随着时间的增加收费要呈指数增多。
英国的将军带领学员到外出参观见学，身着迷彩服，乘坐出租公司的车辆，到达战场后徒步行进。印度是一个发展中国家，2001年我去访问的时候，发现包括上将、中将所有将军的车，都没有空调，车辆的级别相当于我们夏利车的水平，他们的办公室没有空调，只有电扇。相比之下，我们真是汗颜啊！GDP不算高，国力不算强，享受方面却走在世界前列，而这种享受不是普通民众，却是民众的衣食父母。不是张口闭口就说领导就是服务吗？既然是服务就要把自己当作公务员，而不是衙门里高高在上的官僚！我是将军，给我配有专车和专门司机，如果从我开始搞改革，我愿意带头放弃专车和专用司机，我不会有任何意见。我不是在说空话，我是在说我们如何才能做到立党为公，执政为民。当了官儿就一步登天，生活和物质待遇就一下子增长了那么多，那么多实惠还谈什么为人民服务啊！人民还愿意跟你说真话、讲实话吗？
法国公务员工资仅高出最低工资一倍!
法国公务员惊呼：上海公务员月薪居然高达10000元人民币 .
法国是老牌的资 本主义国家，但从它的分配制度看，法国社会日趋人道和公平。法国公务员工资的现状是：公务员平均工资高出最低工资一倍，公务员工资和工人工资大致相等。通 过社会财富再分配，法国各阶层的实际收入差距更小，工资低的家庭通过再分配后的实际收入有可能高于工资高的家庭。
法国的公务员行列可分高级公务员（相当于厅局级以上领导），中级公务员（相当于科级以上领导）和普通公务员（包括办事员、文员等）三个级别。各个级别再分若干个档次。
法国公务员的工资管理简单高效，小学毕业就可以管理全国的公务员工资。他们的公务员按照不同的级别档次规定工资指数，最高的是812点，最低的是217 点。从指数可以看出，法国公务员的最高工资是最低工资的3.7倍(从文件上看，中国公务员目前的高低工资差别为6.6倍，不包括工龄工资) 。这个指数是由法律规定的，几十年不变。法国每年确定每个指数相当于多少货币，这样一乘就把各级公务员的工资算出来了，只有知道你的职务，知道你的工资质 数，任何人都能准确地计算出你的工资，各个级别的公务员的工资完全透明。例如，你是个处长，工资指数是450点，2006年每个工资质数是50欧元/年， 那么你的工资就是450×50=22500欧元/年，也就是1875欧元/月。明年如果涨工资，你的处长的工资质数不变，只涨每个质数的货币值。假如明年 要涨到51欧元/年，那么你在2007年的工资为450×51=22950欧元/年，也就是1912.5欧元/月。他们的工资管理就这么简单，一个乘法、 一个除法。
2003年，法国公务员平均月工资为2,460欧元/月，扣除各种摊派和税款，拿到手的净工资为2,072欧元/月。 高级公务员净工资2,462欧元/月，中级公务员净工资1,753.5欧元/月，普通公务员净工资1,550.42欧元/月，最高阶层工资比最低阶层工资 高出58.80%。同年，法国私营企业工人的平均毛工资为2,377欧元/月。可以看出，法国公务员的平均工资和私营企业工人的平均工资大致相等。 2003年，法国公务员的平均工资高于国家规定最低工资（1,215欧元/月）的102.45%。
法国工资管理的基本原则是：社 会各个阶层的工资均以国家规定的最低工资（Salaire Minimum Interprofessionnel de croissance，SMIC）作参照，雇员可以和雇主协商工资标准，但不得低于最低工资；加班须增加工资；不得有歧视行为。他们的公务员实行同工同 酬，如果同一职务的公务员在不同的地区得到的报酬不同，那就是歧视，是违反宪法的，政府就要被告上法庭！
法国的最低工资以小时为 计量标准，每年上调（有时一年上调几次）。上调幅度由以下几个因素确定：1.价格指数；2.经济形势的变化；3.物价上涨情况。法国从1980年到现在的 27年间共进行了53次最低工资调整，平均每年调整约两次。调整幅度从日的2,317.42法郎/月（344.76欧元/月），调整到 日的1,357.07欧元/月，增长了2.94倍，平均每年的增幅为10.89%。
目前法国公务员的工资现状是：公务员的平均工资高出最低工资一倍，公务员工资和工人工资大致相等。世界多数国家制订工资标准都依最低工资作参照。
中国的一些官员在进行自己的工资改革中，总盯着西方发达国家公务员的绝对工资，那样越比越觉得中国公务员的工资低。他们到外国考察回来，把对百姓有利、 对自己不利的东西给“贪污”了，专讲对自己有利的，欺骗领导和人民。这种人不是智商低，而是打马虎眼。他们在谈论公务员工资改革时“趋利避害”，故意忽略 西方国家的最低工资和工人工资标准，忽略西方国家不同阶层的工资差别，让自己的工资标准和西方国家公务员的绝对工资挂钩，而不是把自己的工资标准和中国的 最低工资挂钩。
回复
回复: 中国公务员的腐败
主要是制定政策的人私心太重，制定了不合理的政策，产生腐败是很自然的。就好像植物的生长，必须有合适的土壤 和阳光。新一轮的改革方案，拿事业单位开刀，纳入社保体系，国家财政不再管了，这样的改革是对的。但是，公务员为什么 不一起改革。作为制定政策的人 ，不带头参加改革，这如何取信于民哪？战争年代，指挥官让士兵冲锋，而自己却畏缩不前，士兵们还内能有士气吗？商场如战场，这个道理谁都知道。但是，在发展经济的时代，国家的政策，从来都没有像对待战争问题那样，来认真的对待经济问题
大学毕业生争先恐后的考公务员，这是很不正常的现象。商场如战场，这是人们熟知的道理。企业人员就像冲锋的战士，公务员就是机关及后勤人员。假如战争时代，人们都不愿当冲锋的战士，都愿意留在机关及后勤岗位，那还怎么打仗。希望官僚们也做点实事，真的做到商场如战场。
说的很对。国家制定的政策不公平。如此不公平的政策能出台，说明那些所谓的社会精英，毫无社会责任感，全是唯利是图的家伙。道德与良知，已经成为历史名词，已无现实意义。 再要说我们是民主国家，鬼才能相信。[原帖]新浪网友(北京)[转帖] 当今社会的怪胎～退休双轨制
10:07:09.0 阅读:1040 回复:0
当今社会的怪胎～退休双轨制
中国改革开放前有众多的双轨制，但在改革中逐渐并轨了，但是唯独原来并轨的职工退休制度，在改革中反而实行了双轨制。 退休双轨制一是实行退休年龄双轨制。 《劳动法》不曾有过职工退休年龄的规定，但《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院 关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）里，其中关于退休年龄是这样规定的：国营、公私合营的企业、事 业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人 年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的，这个规定一直延续到双轨制之前。 实行双轨制后，不同的人员则有了不…[阅读全文] [全部回贴]
女员工一直从事技术岗位，退休是按50岁退还是55岁退？
唉……如果推迟退休年龄，我们这些小人物真的好可怜！生活的压力使我们力不从心，屈指盼望的退休刚想让我们喘口气，所以我恳请政府，多倾听一下劳苦大众的心声吧…。观望周围权势人物，他们耀武扬威、飞扬跋扈！成群结队出入酒店、歌厅、身边不乏美女、打手。—— 这不是嫉妒，是的，正因为我们没文化、没能力、没关系，所以没有他们混得好，他们混得好我羡慕，只求他们在公款上手下留情，不要让我们劳苦大众跟着受牵连！
中国的市场经济发展，是以企业为试点，下岗职工为试验品开始的。现在试验成功，就应该所有人都进入市场经济的轨道。公务员制定政策，把事业单位人员安排到市场经济的轨道，而他们自己，依然躲在计划经济的保护伞下。见过无耻的，没见过这么无耻的。
中国的公务员当三省乎己。就以人保部官员说要延长退休年龄这件事来说吧，民众持反对意见的大多针对公务员而已；对专业技术人员来说，大多能理解。人民的公仆，你为何要脱离民众呢？
躲在计划经济的保护伞下，却捞取市场经济的成果，这是公务员引起公愤的原因。
农村的小学老师应该提前退休，45周岁的已经跟不上年轻人的脚步了，50多岁就更老气横秋了。
在农村当一名小学老师，想当班主任，你必须是一名“全能”的老师，因为你啥课都得上，低年级就更不用说了。学校啥条件，你想去吧！（闲忙不均）
小学教师与幼儿园教师是界于脑力劳动者与体力劳动者之间的特殊群体，这些人群退休年龄应允许提前1--5年。政府机构应立即出台新的退休年龄政策——适合于不同工种的弹性退休年龄政策。
4050干活，每月600---700。农民小工管吃住还一天50，正式工工资那样高还偷着取笑4050出力让他们拿高工资。
现在年轻人还管4050叫师傅吗？只嫌你咋还不早点离开呢。
221.217.124.* 说:
122.194.148.* 说:
男的50岁退休，女的45退休。事业单位的，男的60岁退休，女的55退休。公务员男的65岁 退休，女的60岁退休，这就合理了。
我们是东北老工业基地的下岗女工，工作近20年，已经年近50，工作找不到，还交几千元的养老保险。在延长退休年龄，我们真的活不起了。所以坚决反对延长退休年龄。
我现在是５０岁的下岗失业职工，没工作，又离婚, 还要５年才退休, 真不知道这五年怎么过...........这就是当今繁荣昌盛社会下的真实生活
上海已率先推行柔性延长退休年龄的新规定，为全国开了个好头。上海市府有眼光，有魄力，好得很。
游客3109223 在日 16:05说 ,
123.137.111.* 说: 游客1990722 说: 是的，我们同意上面网民的意见。实际生活中，我也看到许多上班一杯茶，一张报纸，混八个小时下班的“上等人”，拿高工资、开轿车、捞国家财物、还要享受各种补贴费，如手机、车船、房屋、旅差等等补助费。他们从不想到普通下岗失业买断人员的疾苦。我们有一种感觉：如果国家真的实行退休延长到女60岁、男65岁，10年以后的中国会象伊拉克等国家一样发生恐怖事件，中国会乱。我们建议：公务员也按企业一样签合同工作，取消不必要的待遇，那样公务员就坐不住了，也会想早点退休。所以提延长退休的人，要有良心，不要信口开河，否则，会有恶报！！1
我是一名国企下岗工人,工作难找,每年还要交几千元养老保险.上有老,下有小.学生上学费用又高.日子过得真苦啊。如果延长退休年龄,叫我们一家人如何生存下去.更惨的是一大家人有多人下岗.谁能理解啊.
外国的福利多好！叫花子都比中国在岗职工收入多得多！中国行吗？企业在岗职工的工资还不如退休的拿的高！每天像飞转的车轮没个停的时候！身体早就透支了！当然都想早退休休息休息身心！事业单位就不同了！每天一杯茶水一张报清闲自在赛神仙！他们当然愿意晚退休了！
当今的中国是世界首屈一指的富国，我们生长在这样国家感到荣幸，只是感到荣幸，却没感到幸福。中国有那麽多的钱用来买美国的国债，却不考虑我们普通百姓的死活。朝鲜穷的连饭都吃不上，可人家上学不要钱，看病不要钱，而我们哪不要钱？哪都多要钱。俄罗斯也是穷国，可人家的社会福利却让我们羡慕。我们的政府真的关心百姓的生活吗？如果真的关心百姓，那就多为百姓做点实事。社会上那么多破产失业人员，多为他们想想，首先解决他们的后顾之忧，让他们的后半生也享点福，体现一下社会主义的优越性。体现一下共产党领导的好。
说:
退休年龄的调整与经济利益切切相关！改革开放以前延用至今的规定确实要改变一下了！不过本人认为应分不同工作性质而分别对待：第一类是科、教、文；第二类是政、企高管；三类是普通职员、工人。第一类人员应推迟5-10年；第二类人员应维持现状；第三类人员应提前5-10年。
另外，社会应有一个为有一定工作能力和丰富经验（特别是有独门特技）的已退休人员安排发挥余热的工作平台。（另类：当官的晚退一年就多贪一年！实在：大幅提前退休年龄，解决新人就业！改革在职人员年龄结构。）
支持新的弹性退休年龄分&三步& 40岁
60岁& 自愿退休原则.
4050人员在计划经济时代是为国家建设做出过贡献的一代，同时也是为改革开放付出了沉重代价的一代。然而社会却对他们太苛刻，50几岁的人还要他们去再就业，要同在职人员一样到60岁才能退休，这不是要把他们往死路上逼吗。改革开放国家富了，很多国民富了，但是4050人员却更贫穷了，建设和谐社会，共享改革成果不能只作为一种政治口号 喊来喊去，而应该真正地为社会上的弱势群体做点实事。请问一句政府的官员们你们有谁能真正了解4050人员的内心痛苦和生活的艰辛和无奈。更希望不是视而不见。他们只想早几年退休能有碗饭吃，难道这样的要求也过分吗？？？
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学习上海的做法，推行柔性退休年龄新规定！
普通工人应该早退休，太累了，我在工厂上了10年了，累，身体弱，又不好休病假，现在只能终止合同回家，看看再做点别的事情，还有一点工资太少
双轨制就是等级制，是造成社会不和谐的主要原因。下岗职工强烈要求，废除等级制度，实现真正的民主。
我们是下岗买断的人员，交养老保险金都很难，所以请国务院考虑：推迟退休年龄只适合公务员，不适合下岗人员。
我看中国将来要乱 得有多少交不起养老保险的人啊 不是往死里逼我们吗 老了就去抢劫那些当官的去
说:
退休年龄的调整与经济利益切切相关！改革开放以前延用至今的规定确实要改变一下了！不过本人认为应分不同工作性质而分别对待：第一类是科、教、文；第二类是政、企高管；三类是普通职员、工人。第一类人员应推迟5-10年；第二类人员应维持现状；第三类人员应提前5-10年。
另外，社会应有一个为有一定工作能力和丰富经验（特别是有独门特技）的已退休人员安排发挥余热的工作平台。（另类：当官的晚退一年就多贪一年！实在：大幅提前退休年龄，解决新人就业！改革在职人员年龄结构。）
说:
推迟退休年龄只会对企业职工、下岗职工雪上加霜，对行政、事业单位无影响。如果政府只从自身利益出发，不顾企业和下岗职工的死活，这个社会不可能和谐的，创建和谐社会只是一句空话。试想下岗职工连生活都难以保障，盼星星盼月亮到退休有个保障，推迟退休不是把他们往火坑里推吗？社会能和谐吗？贫富差距不是更大吗？
游客1990722 说:
我们看了提延长退休的建议的人,是大学老师和公务员，他们不了解民间老百姓的疾苦,也不了解中国企业员工现状，只是从个人利益出发，想象自己工作时间长，拿国家钱多，安逸就行了。就没有想过，下岗失业人员连工作找不到，还谈延长退休——不可能！！！
对我们农恳系统以种地为生的体力劳动群体，常用的工具有：锄头、铁锹、箩头、扁担、镰刀、尼龙袋子等，此工具全靠人力使用，力气与工具必需相适应，像男60岁、女50岁的农工，已到了不随心的时候，再继续长时间弯下腰干农活难度已是很大了，有实在弯不下腰的只好长时间跪在庄稼地里进行农作。到了此年龄的人，虽还能干些活，但其速度、强度、功效远不如中青年时代了，就算是勉强干，也只有干活时间的存在，实际功效很少。种地的活是季节性的，在不违误农时的前提下才能有收获，否则必然欠产。农民群体认同唯一的相属是：“一只鸡两只爪，能刨动吃饱饭，刨不动就饿肚子”.在这样的情况下再延长退休年龄，那我们真的不能活了。
强烈要求国家为民众考虑，规定50周岁30周年工龄的老职工可以退休。不要光喊为了人民群众，应办点实事。这样才能构建和谐社会。
强烈要求国家为民众考虑，规定50周岁30周年工龄的老职工可以退休。不要光喊为了人民群众，应办点实事。这样才能构建和谐社会。
强烈要求国家为民众考虑，规定50周岁30周年工龄的老职工可以退休。不要光喊为了人民群众，应办点实事。这样才能构建和谐社会。
公务员30年工龄可以退休，工人也应该一样。下岗工人强烈要求，废除不合理的等级制度。
自称是民主国家，却保留奴隶社会的等级制度。全国的人大会议，没有下岗职工的提案。那些所谓的社会精英，根本没有社会责任感，就是一些唯利是图的家伙。下岗职工为改革作出了巨大牺牲，大龄下岗职工已经到了工作的极限，理应提前退休。人大会议上，代表们都在为自己的利益集团说话，完全忽视下岗职工这个弱势群体。没有社会责任感，却经常以社会精英自居，真是无耻之极。
改革要改必需愼重，强制变改必出重病。
自称是民主国家，却保留奴隶社会的等级制度。全国的人大会议，没有下岗职工的提案。那些所谓的社会精英，根本没有社会责任感，就是一些唯利是图的家伙。下岗职工为改革作出了巨大牺牲，大龄下岗职工已经到了工作的极限，理应提前退休。人大会议上，代表们都在为自己的利益集团说话，完全忽视下岗职工这个弱势群体。没有社会责任感，却经常以社会精英自居，真是无耻之极。
吃尽了血肉看骨头还有没有用的讨run。
公务员30年工龄可以退休，工人也应该一样。下岗工人自己掏钱交保险费，强烈要求30年工龄退休，废除不合理的等级制度。
双轨制就是等级制度。不废除等级制度，我们就不是民主国家。
下岗职工联合起来，强烈要求30年工龄退休。
延长退休年岭不符合中国国情，下岗职工连吃饭都成问题那有钱再交社保，只有畜生提这样的无聊的问题
下岗职工群体，为改革开放做出了巨大牺牲。大龄下岗职工已经到了工作的极限，强烈要求提前退休，安度晚年。
都是瞎吧吧
反对60退体赞成55自愿退休
221.123.128.* 说:
都是瞎吧吧
先学会说人话再发帖。
最近我研究了海南省、安徽省、上海市、新疆地区等地对失业人员的退休政策，有人情味，有利于和谐。主要精神是：企业破产、兼并等下岗失业女性年满50岁的，可以退休。我希望湖南参照上述省、市，对失业女员工给予50岁退休，我们这些失业女性会发自内心感激各级领导的！！！
游客1990722 说:
谢谢“天涯来吧”给我们这些失业人员讲述心里话的机会，如果没有“天涯来吧”我们到哪里去表达自己心声和倾吐肺腑之言！也请本吧为我们下岗失业人员多讲公道话。帮我们争取合法权益。谢谢和拜托了。
305号网民讲得好，中国现在富了，应该首先稳定民心，解决好下岗失业人员的基本吃饭问题，你们当官的过大康生活，让这批人过上吃得饱，穿得暖的生活，首先退休的问题不能太不体谅这些下岗失业人员了。中国既然有钱买美国债券，有钱支援一些中、小国家，为什么不能将自己国家的下岗失业人员退休问题多关心关心呢？所以我们请国家和各级政府经常看“天涯来吧”民众呼声——50岁的女人失业后找工作好难，加上年青人就业难，原来许多下岗人员的工作，被年青找了，所以这批下岗失业人员只能靠当保母、捡破烂，打短工勉强度日。因为身上还背负着每年5、6千元的交养老金的负担！！！！！！！请批准我们下岗失业女性50岁退休吧！！！
我们下岗后,再就没有下岗的了.单位多余人员30/50的人员都办理单位内部退休了,每月2000左右拿着.单位有:卫生.邮政.农机.公安等.这样太不公平.
游客2512909 说:
我是买断的下岗失业女职工,今年51岁了，我认为推迟退休年龄要结合国情，要考虑到国外的福利比中国好很多，他们即使推迟了退休年龄，生活的保障也比我们要好，而我们中国很多人缴养老保险金都很难，如果还要推迟十年，真是雪上加霜，再者国外人口少，特别是人口负增长造成了岗位多，职工少，这才是他们决定推迟退休年龄的主要原因。而中国却恰恰相反，岗位是供不应求，如果老年人占着岗位对青年人的就业也是种压力。而且大多岗位是体力活居多，五六十岁的人早已经是力不从心了。那些支持延长退休年龄的人几乎都是工作轻松而且待遇好，怎么能体会我们的艰辛。我认为不能一刀切，要按自愿原则，不能勉强所有人都延长退休年龄。
游客 说:
305号网民讲得好，中国现在富了，应该首先稳定民心，解决好下岗失业人员的基本吃饭问题，你们当官的过大康生活，让这批人过上吃得饱，穿得暖的生活，首先退休的问题不能太不体谅这些下岗失业人员了。中国既然有钱买美国债券，有钱支援一些中、小国家，为什么不能将自己国家的下岗失业人员退休问题多关心关心呢？所以我们请国家和各级政府经常看“天涯来吧”民众呼声——50岁的女人失业后找工作好难，加上年青人就业难，原来许多下岗人员的工作，被年青找了，所以这批下岗失业人员只能靠当保母、捡破烂，打短工勉强度日。因为身上还背负着每年5、6千元的交养老金的负担！！！！！！！请批准我们下岗失业女性50岁退休吧！！！
游客8492483 说:
上海已率先推行柔性延长退休年龄的新规定，为全国开了个好头。上海市府有眼光，有魄力，好得很。
坚决反对推迟退休，对全国下岗工人不公平，如果所有下岗工人都是拿几千元工资的公务员，那么干到100岁也无所谓，工人们拿着几百元工资，面对高昂的物价，下岗的还要交年年上涨的养老金，已经没有办法活了，公务员一加工资，物价就跟风上涨，物价不会因工人只有几百元工资不涨的，政府开开恩吧，别让国家的主人工人阶级没有活路
首先，自谋职业不是劳动法范畴的内容，也不是国家对改制企业推行的政策。在政府有关改革的所有政策文件中，都没有说企业经济性裁员方式可是采用自谋职业方式，只有在军队安置复员退伍士兵时用了自谋职业的安置方式，民政部门专门颁发了“自谋职业”证书，给予了一次性安置费，并出台了一系列帮助军人自谋职业的办法，来妥善安置好他们的再就业问题。后来，国家规定在安置国有破产企业职工时，可以根据当地情况，对自谋职业的发放一次性安置费，以鼓励和帮助职工尽快实现重新就业。日《人民法院报》指出：“对支付一次性安置费问题，只有国务院《关于若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》及劳动部等十二部委《关于做好困难企业职工生活保障、生产自救和分流安置工作的通知》两个文件作了规定，但均属于严格控制适用的规定，前者必须针对试点城市的国有破产企业，后者针对困难企业，并且必须属职工自愿，绝不能任意扩大适用，或强制推行。…但值得注意的是，有的地方在支付安置费、解除劳动合同的同时，也剥夺了职工因工龄产生的在劳动保险方面的权利，这是不合法的，应予制止”。
工商银行不是军队，不是破产企业，何来“自谋职业”一说？国家对银行改革出台了专门的自谋职业安置政策吗？国家有哪个部门认可？给点安置费就是“自谋职业”吗？
另外，从经济性裁员程序上来说，这是一项涉及全体员工利益的重大问题，是法律规定的重大事项。按照劳动法和公司法有关规定，重大事项必须提前三十日向工会或职工大会提交讨论通过。工商银行什么时候提交工会或职工大会讨论通过了裁员和以自谋职业方式安置下岗人员事项？
总之，裁员程序不合法，也没报国家相关部门批准，更无国家政策依据，所谓的“自谋职业协议”是无效的非法协议，必须废止。
工商银行行导、欺骗员工买断工龄是违法的，工商银行的这种做法是一种不负责任的做法，这种做法严重的损害了共产党和政府在人民群众中的威信和形象，严重的破坏了党群关系，破坏了政府和群众之间的关系，影响了领导与群众之间的关系，影响了企业和员工之间的关系，对社会的稳定和企业的发展，带来了严重的影响和不堪设想的后果。
战友们，深受银行坑害的同胞们！维权九年来，面对邪恶势力，我们经历了百折不挠的抗争，许许多多勇士们驱动着维权的车轮碾向全国。数次大规模进京义举，惊动中央，震动全国，在注重民计民生的中国社会，我们长期被剥夺的权力更是得到国际社会极大关注。
九年来，我们不惧邪恶势力的迫害和打击，直视罪恶，永不放弃的决心惊天地泣鬼神：敢于向邪恶说不，敢于凛然监狱、手铐，敢于直面邪恶势力一次次狰狞。邪恶势力的种种兽行，充分体现其对正义的胆怯，对公理的惧怕，体现其丧心病狂者最后挣扎的抽搐，天理昭昭，在这场正义和邪恶较量中，苍天会给一个公正的评判！
今天，已形成全国维权大局。集结号吹响了，大多数被压迫被坑害的人们觉醒了，全国维权进入一个崭新的阶段，尽快丢掉以往思想和行为，放弃等、靠、观望想法，快速进入维权新轨道，借九年维权基础及举世注目民权为契机，快快加入维权大军，形成一个思想，攥成一个拳头，喊出一个声音：抗议，抗议，坚决抗议！向罪恶滔天的邪恶狠狠砸去，与这群狗娘养的腐败官权血战到底！还我道义，还我天理，还我身份，兄弟姐妹们，黎明就在眼前，誓将维权进行到底
工商银行“买断工龄”,是没法律依据,没考虑员工以后生存问题,他们只是想怎么把这些个老员工咋甩掉,好轻装上市,他们是甩掉了13.8万名老员工,为中国工商银行出过力,买过命的这些老员工,现在的生活状况都很艰难,在这些老员工没买断前,说成是快要面临倒闭,给国家喊穷,可现在有国家银行变为商业银行后,等把国家财产变为他们的商业银行后,就成为世界第一了,赢利第一,现在商业银行的董事们,被你们忽悠甩下来的这些老员工们上访,含冤不是在胡闹,你们也叩心自问一下,你们会有良心发现的.......不要做不孝子呀.....
我们是工商银行买断工龄的职工，作为工商银行“买断工龄”的职工群众，我们谨向您反映我们所面临的困境与心愿，希望得到您的理解和垂顾。一、工行领导在作“买断”动员时的诱导首先，我们“买断工龄”是在不真实的诱导下发生的。当“买断” 风突兀袭来的时候，我们普通职工是茫然无知又缺乏准备的。为了让人们接受这一选择，各级行长纷纷登台动员表态，都把“买断工龄”描绘的锦上添花，按他们的说法，当时办理了“买断”是最好的出路，因为今后减员力度逐年加大，绝对再没有内退政策。解释“买断”的好处，工行行长上下口径一致表示：“现在买断工龄，你们是在退休前把工资一次拿走，退休后和上班的一样。”可实际情况远非如此。基层行长在奖励面前真正关心的并不是职工群众的切身利益，而是如何利用“买断”甩掉包袱，完成上级交给的减员任务，获得奖金。他们当时的表态只不过是一种不切实际不负责任的诱导，结果是我们听了领导的话，我们上当了。我们拿的这点买断工龄的钱不用说养家糊口了，就连交社保、医保都不够。二、我们的生存状况 “买断工龄”的员工几年来，贫困僚倒、生活极其凄惨，离婚的离婚，精神失常的精神失常,自杀的自杀，多少人整日以泪洗面，多少个家庭被毁灭，多少条生命被扼杀啊。现在我们向领导的反映一下我们悲惨的生存状况。例如四川简阳工行员工贾昌惠，女，42岁，2003年因指标性减员政策，在行领导的利诱、欺骗下，被迫“买断工龄”，后因无法承受“下岗”后的再就业压力，上有老无力尽孝，下有小没有能力抚养，自己的生存无望，别说生活了，精神抑郁，生活凄惨,日跳楼自杀，悲惨的“买断”了自己的生命;黑龙江省明水县原工会主席李永刚，54岁，是一个三十几年工龄的老职工，中共党员，多次荣获省地级先进工作者，妻子没有工作，上有高龄老母需要赡养，下有读书的孩子需要学费，全家仅他一人的工资收入。“买断”后由于年龄偏大，谋职四处碰壁，再就业只是梦想，生存压力，变成精神压力。不堪重负，积劳成疾，2004年患上了肝硬化，由于无钱医治，2005年转为肝癌，现已病入膏肓,找行里时,行领导改变了动员买断时的诱导言词，一反常态，再也不说工行永远是“买断”职工的娘家了，和买断员工永远是一家的说词了，和他划的界限比和“阶级敌人”都清楚的多，再也不管不问了。一家老少三辈五口叫天天不应，叫地地不灵，每天以泪洗面;山东枣庄的徐涛服从行里的安排,积极响应行里的号召，加入了这场减员运动的行列，于2001年9月买断了。“买断”后由于年龄偏大，实现不了再就业，压力越来越大，最后积劳成疾，日这个举国上下欢庆的日子里突发脑溢血成为了植物人，现在家等死,全部压力扔给了家人。再如陕县工商行的王建军，男，44岁，是1980年进行的老职工。由于在信贷岗位上对工行办理住房信贷手段漏洞向上级行指出整改建议，得罪基层行长于2001年被迫“买断”。妻子也早已经下岗，成为全员下岗家庭。被逼下海学作生意，结果赔的血本无归，现在孩子即将高考，生活极度困难。社保医保早已停交，一家人整日以泪洗面。这种情况的占“买断”人员的很大比例。陕县工行陈秀花，女，现年47岁，其丈夫侯宏伟转业到工行，当司机。由于拉职工晚上到行长家为行长母亲祝寿、发生车祸死亡，为照顾其工伤死亡将陈秀花于88年调进工商银行工作。但是在工行执行“买断工龄”政策时，以投票方式逼其“买断”，现在孩子面临辍学，生活无望，只能多次去北京向领导反映悲惨的境况。山东菏泽市东明县工行哈宾，男，回族，在岗时为押运员，在押运时阻止另一押运员违规操作，被另一押运员枪击后背，经抢救虽保住生命却留下了后遗症，连这样的人工行都诱骗其买断了，现在全家生活无来源，靠亲朋好友救济度日。这样的例子数不胜数，各级领导可以作一下调查。这就是我们的买断员工的生存现状。我们这些“买断”的员工将人生最美好的时光献给了工商银行，都是40岁至50岁之间的弱势群体，业务技能和知识结构已经成形，再就业已成为良好的愿望，是可望而不可及的幻想。由于我们一直在工商银行工作，人生最美好的时光已成为过去，工作单纯，形成了一种善良幼稚的思维模式，进入自由市场范畴寻求生存已不现实。我们不怕苦不怕累，曾经披星戴月的经营过小生意，最后不但白受累而且血本无归，加之在人生最美好的时候，没有能经受那种小商小贩似的生存锻炼，本性善良，根本无能和奸猾的小商贩争利。95%以上的人无法生存，正在走向更悲惨的窘境。三、工行“买断”政策的错误规定,导致基层行长不惜违法欺骗当时搞“买断”时，在高额奖励的诱惑下,基层行长们云山雾海，吹牛撒谎，以谎蔽谎，指鹿为马，充分展示了掌握权力者的“才能”，人妖颠倒，进而诚信全无，天良丧尽。内蒙古牛镇市支行不惜动用警察携刑具出场，胁迫赵启洪等6名员工填写所谓的“自愿”自谋职业申请书，办理了“买断”手续，为什么基层银行行长们会这样不惜违法乱纪搞买断呢？领导们看看甘肃省分行的银甘发[号文第4-5页明确规定，对裁员实行“一把手”负责制，减员任务的完成情况将与各行班子成员的收入挂钩，多减员一名，给予6万元的奖励,少完成1人扣减6万元;四川省乐山市工银乐办发[2003]70号文件规定：裁员计划是一项指令性指标，必须全面完成，对于超额完成计划的行，将按人均人力费用的3-5倍给予奖励;湖南省湘潭市的工银潭发[2003]46号文件中提到“今年省工行下达给我行减员计划属指令性指标,省行要求我行必须完成，并制定了相关的奖罚措施，多减员1人奖励6万元，未完成1人的扣减6万元费用。俗话说重赏之下必有勇夫，各级行长在重大奖金诱惑下用尽欺骗伎俩。很多二级分行行长由此发了邪财，“买断”风搞完后，得到几百万元的奖金，逃之夭夭，离工行而去，请领导们核查，至少有几十位行长拿着几百万元奖金，辞职跳槽，到外地享福去了（我们可以举出具体人员），他们以牺牲职工利益走向天堂，我们都因听命摆布步入地狱。天理何在？看到此处，工行领导能不能良心发现，还能再说我们自愿自谋职业吗？其次“买断”员工在收入分配上形成的差距是极为突出的，表面上看每人一次拿了几万元，似乎数目不小，其实，这里面包含着必须缴纳的养老、医疗保险。若按在职人员同等水平缴纳，即使将这笔钱全部缴出连缴纳养老、医疗保险费的一半都不够。现在自己缴纳最低养老、保险金，也得将“买断”的钱全部拿出来缴上，但退休后领的退休金，只有在职的五分之一，只能领6百多元。只因“买断”工龄就出现了这样悬殊的差距，怎么能够让人气顺心平，怎能让人死而冥目。十六届中央委员会提出公平正义的原则，公平正义是现代世界上共同遵守的基本原则，是人类文明不可突破的底线原则，我们就不明白，工商银行怎么就能至若惘闻?怎么就能突破人类文明底线?怎么就不能良心发现呢？四、全国人大、中华总工会、中国金融工会相继发出通知，纠正执行劳动法中的违法行为，维护劳动者合法权益。工行应当无条件执行劳动合同法，立即纠正已经违反劳动法的行为,恢复我们买断员工的劳动关系。最近中华全国总工会、全国人大法工委、中国金融工会多次发出通知，强调坚决查处违反《劳动法》的行为，特别是应签订无固定期限的劳动合同，而用人单位不执行的.我们买断的员工都是在工行工作十几年的老员工，都应当签订无固定期限的劳动合同，可是工行都没有执行。全国人大法工委付主任信春鹰进一步指出，坚决杜绝企业用最低的成本使用劳动者的“青春期”，并说这种行为不但损害了劳动者的利益也损害了社会的公共利益；国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平公开表示，企业的“末位淘汰制”没有法律依据，要坚决禁止。在国家强大纠正劳动关系违法的压力下，工总行副行长张福荣公开向社会表示：我行作为全球市值最大的商业银行，将率先把履行企业的经济责任与社会责任统一起来，为构建和谐社会作出应有的贡献；并说今后工商银行要自觉做到学法，知法，懂法，守法为法律贯彻实施营造良好氛围。我们恳求工总行领导能言行一致，真的像张行长说的工行自觉做到学法、知法、懂法、守法、为法律的贯彻实施营造良好氛围。我们手中有当时工行基层行长动员大会上的讲话，说买断员工还有20年到退休年龄的用3万元就能买出养老保险来，退休后和在岗的一样，我们愿意拿出3万元让工行买出我们的养老保险。请张副荣行长听一下，这个动员录音，并在说得很漂亮的形式下，做点实事，暂不说是不是违法，先兑现你们基层行长动员时的诺言，别做冠冕堂皇的骗子，然后再纠正你们已经违反了劳动法的事实。中国的所有法律都明确规定，欺诈是违法，欺骗是犯罪，请总行先纠正你们对买断的欺骗。现在石油系统，核工业部都没有说的这么漂亮，但是他们“买断”的错误事实都纠正了，都回去上班了；我们工行说得这么好为什么就不能纠正呢？尊敬的领导们、您们是否知道？买断工龄的员工从全国各地冲破重重阻力，一批一批的上京找你们，我们是生活所困，被迫无奈啊！我们来北京不是制造麻烦，而是相信你们，乞求你们。但是你们不但不理不睬，却多次动用警察把我们驱赶、抓获、拘留甚至坐牢，我们何罪之有？我们没有罪呀！若我们是你们的亲兄弟姐妹，你还会是这样的心态吗？会这样对他们吗？中国英明的领导人指出，改革可以摸着石头过河，但决不能踩着老百姓的尸体过河，改革不是剥夺，精英不是骗子。如果说改革没有可依存的现成的路径，因此发生的一切都是自然的合理的不可避免的，这是一种极端无耻的流氓逻辑,没有现成的路径就可以胡作非为，这不就如同说没有对象就可以强暴妇女吗？现在是文明社会，党的领导集体是历史上最英明的领导集体，恳请工行的“精英”们醒来吧，别再自作聪明掩耳盗铃了。工行没有什么特权，权利只有一个就是必须执行国家法律，国务院的法规。我们强烈要求遵照《信访条例》对工行“买断”政策的制定和执行举行听证会，让专家论证其是否正确,撤消无效的“买断”合同，按《劳动法》恢复我们的身份.如果工行再用权术糊弄我们，我们坚决不答应，将与贪官共存亡，将维权进行到生命的最后一天! 全国工商银行十六万买断员工
“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。
被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道“坎”。
企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、
买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！
“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！
然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
买断还算好的，工商行买断得了10多万企业的可没那么多，我们也没得钱，只是得了，3年生活费，我们也是国企，3年生活费就打发了，20多年的工人，每个月300多点，还要自已交社保，现在啥也没有，我今年52了，工作也找不到，几次招聘会上，从来没看过有招50以上的单位，无法生活，有人说可申请低保，可咱们没那个路子，苦啊，，工人是中国社会最苦的人，每天都得化钱这日子可咱过了，啥时能出一个毛泽东，为工人作主
看了上面各位的发言，讲得真是太好了。本人也是一名下岗职工，属4050人员，深感生活的艰辛。那些提议延迟退休年纪的人真是站着说话不腰疼。希望政府根据社会不同阶层的人制定不等的政策。
我们作为下岗失业买断的女员工，现在40多岁了，找工作没有单位要，交四、五千元养老金又难上加难。如果还延长退休年龄到60岁，不知道有多少象我们这样的人要到街头讨饭了。又有多少岗位因被50-60岁的老年人占了，年青人上不来，年青人也失业。所以请国务院慎重考虑：不但不能延长男、女退休年龄，还须缩短退休年龄。
朋友别说了再说就是眼泪！