大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
工作八月,中间签过三四次合同,不给签无固定期限合同,且合同未到期被辞退如何赔偿?
工作八月,中间签过三四次合同,不给签无固定期限合同,且合同未到期被辞退,如何赔偿
浏览次数：0
可以去当地劳动监察部门投诉举报。
不知道下面这条知识能否帮助到您
签了合同交了首付买了房子后,一些购房者或因政策变动不符合购房资格、或因还房贷有压力、或因对未来市场不看好不愿高位接盘等种种原因后悔了,想退房,对于这种情况购房者能否成功退房?合同能正常解除吗?首付款拿得回来么?
签了合同交了首付 这种情况还能退房
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好,可以申请劳动仲裁,主张无固定期限合同,如有需要来电咨询。
《劳动合同法》规定,一般情况下,连续签订两次固定期限劳动合同,第三次应当订立无固定期限劳动合同;单位解除劳动合同在不具备法定解除理由的情况下,违法解除与劳动者之间的劳动合同,应按工作期限向劳动者支付经济赔偿金。
无故辞退,要求支付补偿金
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:3,asku:1,askr:159,askz:19,askd:34,RedisW:0askR:8,askD：219 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:228
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：你现在的位置：& > &
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我，有无补偿？
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我，有无补偿？
本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、行政法规规定的其他情形、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同如果员工是女性员工，那么达到法定退休年龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，单位以此和员工解除劳动关系；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（七）法律。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么是有经济补偿或者赔偿金的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，满半年不满一年的按一年支付、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算。裁减人员时，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资、行政法规规定的其他情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算；（七）法律；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、各种补贴和津贴。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，用人单位不得依照本法第四十条 ，包括计时工资、计件工资、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，低于当地最低工资标准的，或者经用人单位提出，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，按当地最低工资标准计算，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（三）违法解除合同，有需要扶养的老人或者未成年人的，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作；（三）严重失职；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的；（三）企业转产，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（二）严重违反用人单位的规章制度的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，无需支付经济补偿金。二、未达到法定退休年龄的（一）劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，拒不改正的达到法定退休年龄的，没有补偿：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第......
达到法定退休年龄的,没有补偿;未达到法定退休年龄的,视辞退原因确定。 一、达到法定退休年龄的 根据《...
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补...
请问,公司辞退我,且公司有规定服务满五年有长期服务奖,我刚刚过五年,我提出......
向劳动部门或律师求助,这也立足劳动者的合法地位。
不合法,寻求法律援助,可以到当地仲裁部门,如协商不行再去法院起诉 不能写辞职书,写了就代表自愿离职,...
1。按照我国的《工伤保险条例》/subview/2079...
可以确保收益区间,能够保本保息的话这个门槛很一般的。不能算高
你可能感兴趣的内容？安全检查中...
请打开浏览器的javascript，然后刷新浏览器
< 浏览器安全检查中...
还剩 5 秒&工作3年被公司辞退能得到什么补偿？（没有签劳动合同，没有买社保医保）_职场就业 - QQ志乐园
您的当前位置： &
工作3年被公司辞退能得到什么补偿？（没有签劳动合同，没有买社保医保）
来源： |人气：228 ℃|时间： 02:18:16
为了解决用户可能碰到关于"工作3年被公司辞退能得到什么补偿？（没有签劳动合同，没有买社保医保）"相关的问题，志乐园经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"工作3年被公司辞退能得到什么补偿？（没有签劳动合同，没有买社保医保）"相关的详细问题如下:
本人在公司工作3年，期间一直没有签订过劳动合同，公司也没有给购买医保社保，现在被公司辞退，能得到什么补偿，需要提供什么证明？满意的给加分。　　你在公司工作3年，现被辞退，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：　　1，要求单位补缴日前的社会保险；　　2，要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资*此段不能再要求单位缴纳社会保险，双倍工资已包含社会保险的费用，医疗、养老保险自己补缴就可以了*；　　3，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。　　4，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的*打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。　　申请劳动仲裁主张事项的法律依据：　　A，劳动法，　　第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：　　（一）退休；　　（二）患病；　　（三）因工伤残或者患职业病；　　（四）失业；　　（五）生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。　　B，劳动合同法，　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第十四条　　......　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　......　　劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再加一条要求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此条申诉，是依据劳动合同法第14条，你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。网友回答
||||点击排行