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具备团队合作意识和良好的人际关系;具备竞争挑战的意识和创新精神;.doc 27页
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27具备团队合作意识和良好的人际关系;具备竞争挑战的意识和创新精神;
篇一：通过团队合作,培养幼儿正确的竞争意识 通过团队合作，培养幼儿正确的竞争意识 【内容摘要】心理学研究表明，幼儿竞争是社会现象而非天生，因而即使是最基本的竞争行为，也要到四至六岁才会出现。竞争，不能用简单的‘好’或‘坏’来定义，但它却能够造成正面和负面的结果。而四至六岁刚好是幼儿在幼儿园受教育的年龄，因此培养幼儿正确的竞争意识尤为重要。那如何能使竞争发挥自己最大的优势呢？那就需要合作。互助合作能启发思维，激发创造性，并能够培养同情心、利他心、善心，使孩子学会合群、善群、利群。一个具有合作精神、合作能力的人也容易获得他人的支持与合作，因而会大大地增加成功的概率和可能，并在这个竞争激烈的社会中占有一席之地。 【关键词】团队合作
竞争意识 竞争意识应属道德品质范畴，对儿童道德品质的形成和发展，许多心理学家从各个不同的角度出发，有种种不同的理论。其中对西方学前教育影响较大的，是亚氏的“德行论”道德哲学和美国班杜拉的社会学习理论。 亚氏强调道德是习惯，是在早期的生活中养成的，通过个人的持守变成个人的态度，这才是德行，它并不靠外在的规约和要求而产生外在的不得不为之的行为，这才成为一个有德性的人。 班杜拉的观察学习理论认为：人类的大量行为都是通过对榜样或示范的观察而习得的。道德行为可以通过社会学习获得，并是可以改变的。环境影响儿童道德的发展，环境包括文化背景、生活条件、成人榜样及强化作用。 通过两位学者的理论我们可以了解到竞争意识是一种社会现象，而非天生的，这也意味着环境因素影响幼儿的正确的竞争意识形成至关重要。但是现今的孩子却严重缺乏正确的竞争意识，导致这样的原因有多种，主要原因有以下几个方面： 1.家长保护过度。 当前的孩子多数是独生子女，处于家庭的中心位置，家长过度的保护以及限制，影响幼儿的独立性发展，使孩子缺乏与人交往、竞争的能力，变得胆小和懦弱，遇事先找依靠，严重缺乏自主能力。 2.示范榜样缺失。 现今社会竞争过于激烈，从幼儿园开始就要经历无数的评价，到了工作岗位，所面临的竞争更加的激烈，这也导致部分家长产生过于担忧的想法，认为自己的孩子无法面临如此激烈的竞争，因此在思想上出现了偏差，在竞争中采用一些偏激的做法，为幼儿塑造了一个不好的榜样，导致幼儿为了获得胜利不折手段。 3.受挫折能力差。 现在的孩子在家中都是小皇帝、小公主，父母害怕自己的孩子不够胆大，不够坚强，就一味的采取表扬、鼓励的方式进行教育，导致幼儿从小都是在成功的体验中成长，无法接受失败，变得茫然失措，找不到前进的方向。 在《幼儿园教育指导纲要》社会领域中明确指出：教育孩子与人交往，学习互助、合作和分享，有同情心等。可见团结、合作、互助是培养幼儿良好品德的有效策略，与同伴一起分享、一起交流是一种快乐，在同伴遇到困难帮助他，是一种快乐情感的提升，通过团队的合作，共同进步，体验帮助他人、相互合作的乐趣。我们通过在班级中以小组的形式组成小团队，采用形式多样的方法来激励幼儿共进退、共成长的正确竞争意识。 一、形成团队合作的竞争意识。 1. 小组合作，相互帮助，患难与共。 合作是指为了共同的目的而两人或多人、两个集体或多个集体共同完成某一工作或某一任务的行为。而班级中最易于合作的小团队就是小组，以6人为一组的小型合作体，在这个以6人为组员的团体中融汇了各种各样的人，同时作为学龄前幼儿刚处在集体观念并不是很强的阶段，以6人为合作对象进行合作，正符合幼儿的年龄特点。 为使这个团体更加的富有凝聚力和合作意识，我们采取“连坐法”帮助幼儿提升团队意识。所谓“连坐法“既是在这个小组中有一个人没完成任务，既集体不得分，而如果有一人获奖，其他人也可以沾光的一种教育手法，目的在于让幼儿体会共同努力、共同进步的意义。 如：为了鼓励幼儿做事情不拖拉，教师就请幼儿来比一比哪一组做的最快，就可以先玩玩具，同时提出要求，必须要自己小组的每个成员都要完成任务。这时每个幼儿都会积极的动起来，但是一些平时做事情拖拉的幼儿往往是坚持性不强的孩子，当这一部分孩子松懈下来的时候，同一组的小朋友就会积极的去提醒他，甚至是去帮助他，因为同组中有一个人慢了，就会影响整组的成绩。同时那些做事拖拉的幼儿，在同伴的监督指导下也会有不同程度的进步和提高。当然这时教师就应该注意提醒幼儿要公平的竞争，不能出现包办代替的现象，如直接帮能力弱的幼儿做事情等。 2. 角色分工，相互协调、共同进步。 团队的合作不仅要追求团结互助的精神，同时还应注意提高效率，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。为此提高做事情的效率，最好的方法便在于明确分工，相互协调。 在班级中每天设一位小小值日生，负责班级的一些日常工作，再根据需要设若干
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如何应对一个困难的工作环境
&img src="/DownloadImg/5/.jpg" width="1000" height="552" alt="How To Cope With A Difficult Work Environment"&
如何应对一个困难的工作环境工作世界在不断变化，这主要归功于技术创新和经济大萧条的影响。尽管全球就业市场中的不稳定已经限制了可用的就业机会的数量，所以也移动技术和远程通信技术的发展已授权的人一起工作在一个独立的基础。这是设置为来一个脑袋在2020年，届时科技巨头Intuit公司估计，截至美国劳动力的40％，将成为自雇人士。如果这种趋势是如期实现，后续上涨的雇主数目将积极帮助就业市场创造更多的机会发展。虽然我们可能都一直梦想着在同一时间或其他工作为自己的，它是不是适合每个人的东西。这当然是不应该被视为逃避困难或具有挑战性的工作环境的一种方式的想法。创业需要一套独特的，并非所有的个体具有的特性。如果你是在工作场所面临的一个问题或发现自己努力适应你的专业环境中，更好的为您面对的问题，并制定可行的应对机制。这里有10种，以应付困难的工作环境：1。避免在与专业批评处理变得情绪化其中一个在职场的关键问题是缺乏感知升值，尤其是当你考虑到今天的员工越来越多地激励了工作满意度和尊重他们的经理人。考虑到这一点，试图对付批评可以是一个困难和充满情感的过程，它可以很容易地变成自我的冲突，不利于你的职业生涯。相反，考虑在专业方面的批评，并使用其信息作为突出潜在问题以及改善工作场所的性能的方法是很重要的。2。通过授权赞美你的同事在相似的笔记，它来治疗你的同事的尊重和中，你会发现可接受的方式是很重要的。公司的员工都齐心协力，实现共同的目标，这意味着有团结，相互尊重和合作的敏锐感的迫切需要。考虑到这一点，不要害怕赞美和祝贺你的同事们所做的出色工作，因为这可能最终弥漫紧张的工作场所和培育一个更加和谐的环境。3。成为主动的传播者而批评和否定可以在工作场所有害，这是一个缺乏沟通，这将最终酸涩在任何特定的工作你的经验。如果您有问题与你的老板和努力满足他们的要求，例如，这种情况不可能，除非你成为一个积极主动的传播者谁能够解决根本问题的改善。因此，采取了积极的步骤，并接近你的经理，这就很清楚，你是开放的，只要他们能够证实他们的实际需要修改你的方法和前景。这使您能够承担对局势的控制，有效地解决它。4。具有较高的管理不断升级你的问题之前，仔细想想如果您遇到与上司或同事的直接冲突，它总是诱人的具有较高管理升级您的投诉。然而，这不是对付职场焦虑的有效方法，主要是因为它可以在你的声誉严重反映，抑制你的职业发展的机会，从长远来看。虽然你必须始终保持升级您的投诉多达命令在极端情况下，涉及工作场所欺凌链中的权利，例如，你应该避免这样的行动，直到你第一次用完直接与调解有关个人的任何形式的。5。超越职责要求通过做多需虽然你可能没有意识到这一点，可能还有机会在您的工作方式，或者你显示的态度是中央对您所面临的挑战。如果你正在努力在工作场所，这是明智的诚实评估你??的表现，以及是否你正在申请自己的承诺和专业的方式。如果你不是，但仍认真地发展你的职业生涯，现在是时候提交给你的角色，证明你是愿意去超出您指定的职责。这不仅证明你的价值给雇主，但它也将帮助你的同事看到你在一个完全不同的，更积极的眼光。6。不要在职场八卦不参加许多引起了职场中的问题是由八卦或个人的投诉，其中有很少或没有在手头的工作引发的。这部分是下降到一个现代化的趋势，在职场分享了太多的个人信息，这反过来又创造了同事之间的过度熟悉而带来的非工作相关的话题带到办公室。尽可能多的，你应该避免从事个人职场八卦，否则你可能会发现自己被拖入具有绝对无关，与你发生冲突。留在你的行为保留在任何时候，保持你的个人生活和职业生涯之间有明显的区别。7。制定应对困难的同事应对机制虽然闲置八卦别人的无忧无虑的行动能够对您的享受职场的不利影响，但要记住，你的同事是具有不同的气质，展望和个人特点独特的个体是很重要的。因此，偶尔的冲突和分歧是不可避免的，但可以通过识别困难或易挥发的同事和制定可行的应对机制避免这些的多数。如果你的上司是容易愤怒或沮丧的突然爆发，然后学会识别标志和原谅自己，然后再成为一个目标。8。专注于开发一种积极的工作与生活的平衡对于任何人谁生活和呼吸他们的工作，经历了职场中的困难可能对他们的生活质量产生巨大影响。这已经由学会的人事和发展，谁声称，零小时的合约员工，谁曾与他们的工作场所最少的交互远远更可能有一个更积极的工作与生活的平衡最近进行的研究的支持。因此，至关重要的是，你有自己的爱好和激情去追求工作之外，因为这将帮助你在职业冲突或不满时应付。9。制定一个“B计划”当工作场所的冲突采取转坏，很容易成为灰心和气馁。因此，它是你保持你的选择余地，并考虑以下替代的职业生涯路径的好处是至关重要的。通过更新和分发你的简历，与潜在客户的网络和磨炼你的行业技能的专业资格，就可以既推动你的事业，并利用您现有的工作场所问题的控制。这是最终的应对机制，因为它会增加你找到一个永久的解决方案，并前进在你的职业生涯的机会。10。准备离开牧场新当然，不管你怎么努力，你可能最终不得不接受你的工作场所问题不能得到解决。这可能是由于应力或人物的冲突难以管理的水平。然而，在这种情况下取??得进展的唯一途径是要积极主动，并寻求其他工作。这意味着，你必须有充分的准备，遵循和实现您的备份计划，因为犹豫或未能提交可能离开你被困在一个站不住脚的立场。同时留下一个安全的工作可能需要在当前的环境相当的勇气，也可能是你唯一的选择，如果你无法适应您的环境或你的同事的态度。底线为了适应困难的工作环境，并制定具体的冲突和个人应对机制，你要积极主动的能力是关键。这不仅使你面对问题迎头而直接与那些问题的心脏沟通，但它也可以让你开发你的投诉没有得到解决的情况下的替代方案。如果没有这个特性，它可以是非常困难的前进在你的事业或实现一个积极的工作与生活的平衡。
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