日，文化社区组织社区干部，参加博乐市第三届基层宣讲员大赛海选比赛。
为了充分发挥基层优秀宣讲员的积极作用，市宣传办决定举办&第三届基层宣讲员大赛&，要求宣讲的内容以现代文化为引领围绕民族团结一家亲，重点突出民族团结、道德模范先进典型、和&建设美丽新疆、共圆祖国梦想&等主题。比赛分海选和决赛两场，五个街道办事处、六个乡镇场都派出了选手参加了海选，20多个选手经过激励的比赛，最终评选出14名优秀的选手参加下周的决赛，宣传办杨主任对各位选手的演讲进行了指导，希望进入决赛的选手，认真将自己的稿子再进行深加工，好好的背诵稿子，决赛的时候一定要做到脱稿，希望大家好好准备，在决赛的时候取得优良的成绩。有人参加过街道的社区工作者面试吗
有人参加过街道的社区工作者面试吗
09-01-31 &匿名提问
面试成绩里的猫腻太多，你如果没有人的话，就不要抱太大的希望，我已经经历过了。笔试在前几名，但面试时，就把你的成绩拉下来了，其实我比他们都强，后来到社区去干，才知道这里大有文章的。我是上一届考的，80多人我排在第7名，面试的时候我对答如流，给他们留下了深刻的印象，就因为没有人，但社区又缺人，最后我是按志愿者的身份去社区工作的，待遇跟人家正式考入的相差很远，又不上保险，可工作一点不少，后来到了社区才知道，所有算考进去的，除了在那干了一届的，就是有关系的，你想，名额是有限的，安排他们的关系都不够，能轮到你吗，我为了争这口气，就考了社会服务与管理本科。但也用不上了，现在我找到了更加适合我的工作，离开了社区。社区的工作很累，到节假日都要加班加点的干，所以给你个醒，考上就好好干，靠不上就找别的工作。总有适合你的。顺便告诉你，面试的考官都是街道办事处的工作人员，他们跟各个社区都很熟，所以面试是走形式，名额早就定了，我社区就有一名社区工作者，笔试都不够，但经过社区领导的争取，给了他一个名额，你说这种事，合理吗？我上学的同学基本都是干社区的，我就曾问过他们，实话告诉你，没有一个人是靠自己的努力考入的。好了，就说这么多吧，祝你好运。
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面试成绩里的猫腻太多，你如果没有人的话，就不要抱太大的希望，我已经经历过了。笔试在前几名，但面试时，就把你的成绩拉下来了，其实我比他们都强，后来到社区去干，才知道这里大有文章的。我是上一届考的，80多人我排在第7名，面试的时候我对答如流，给他们留下了深刻的印象，就因为没有人，但社区又缺人，最后我是按志愿者的身份去社区工作的，待遇跟人家正式考入的相差很远，又不上保险，可工作一点不少，后来到了社区才知道，所有算考进去的，除了在那干了一届的，就是有关系的，你想，名额是有限的，安排他们的关系都不够，能轮到你吗，我为了争这口气，就考了社会服务与管理本科。但也用不上了，现在我找到了更加适合我的工作，离开了社区。社区的工作很累，到节假日都要加班加点的干，所以给你个醒，考上就好好干，靠不上就找别的工作。总有适合你的。顺便告诉你，面试的考官都是街道办事处的工作人员，他们跟各个社区都很熟，所以面试是走形式，名额早就定了，我社区就有一名社区工作者，笔试都不够，但经过社区领导的争取，给了他一个名额，你说这种事，合理吗？我上学的同学基本都是干社区的，我就曾问过他们，实话告诉你，没有一个人是靠自己的努力考入的。好了，就说这么多吧，祝你好运。
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面试成绩里的猫腻太多，你如果没有人的话，就不要抱太大的希望， 已经经历过了。笔试在前几名，但面试时，就把你的成绩拉下来了，其实 比他们都强，后来到社区去干，才知道这里大有文章的。 是上一届考的，80多人 排在第7名，面试的时候 对答如流，给他们留下了深刻的印象，就因为没有人，但社区又缺人，最后 是按志愿者的身份去社区工作的，待遇跟人家正式考入的相差很远，又不上保险，可工作一点不少，后来到了社区才知道，所有算考进去的，除了在那干了一届的，就是有关系的，你想，名额是有限的，安排他们的关系都不够，能轮到你吗， 为了争这口气，就考了社会服务与管理本科。但也用不上了，现在 找到了更加适合 的工作，离开了社区。社区的工作很累，到节假日都要加班加点的干，所以给你个醒，考上就好好干，靠不上就找别的工作。总有适合你的。顺便告诉你，面试的考官都是街道办事处的工作人员，他们跟各个社区都很熟，所以面试是走形式，名额早就定了， 社区就有一名社区工作者，笔试都不够，但经过社区领导的争取，给了他一个名额，你说这种事，合理吗？ 上学的同学基本都是干社区的， 就曾问过他们，实话告诉你，没有一个人是靠自己的努力考入的。好了，就说这么多吧，祝你好运。
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面试成绩里的猫腻太多，你如果没有人的话，就不要抱太大的希望，我已经经历过了。笔试在前几名，但面试时，就把你的成绩拉下来了，其实我比他们都强，后来到社区去干，才知道这里大有文章的。我是上一届考的，80多人我排在第7名，面试的时候我对答如流，给他们留下了深刻的印象，就因为没有人，但社区又缺人，最后我是按志愿者的身份去社区工作的，待遇跟人家正式考入的相差很远，又不上保险，可工作一点不少，后来到了社区才知道，所有算考进去的，除了在那干了一届的，就是有关系的，你想，名额是有限的，安排他们的关系都不够，能轮到你吗，我为了争这口气，就考了社会服务与管理本科。但也用不上了，现在我找到了更加适合我的工作，离开了社区。社区的工作很累，到节假日都要加班加点的干，所以给你个醒，考上就好好干，靠不上就找别的工作。总有适合你的。顺便告诉你，面试的考官都是街道办事处的工作人员，他们跟各个社区都很熟，所以面试是走形式，名额早就定了，我社区就有一名社区工作者，笔试都不够，但经过社区领导的争取，给了他一个名额，你说这种事，合理吗？我上学的同学基本都是干社区的，我就曾问过他们，实话告诉你，没有一个人是靠自己的努力考入的。好了，就说这么多吧，祝你好运。
请登录后再发表评论!安宁市组织九街道基层站点管理员参加云南省中国文化网络电视试点经验成果交流暨业务培训班
来源：安宁市文体广电旅游局 作者： 发布日期：日 点击数：
　　12月9日至11日，由全国文化信息资源共享工程云南省分中心组织的云南省中国文化网络电视试点经验成果交流暨业务培训班在云南省泸西县开班。有来自楚雄、保山和昆明三个州(市)共享工程支中心和乡(镇)基层站点管理人员300多人参加了培训班的学习。我市组织九街道共享工程基层站点负责人和管理员共14人，在安宁市文体广电旅游局社会文化和市场管理科科长李规定的带领下参加了此培训班的学习。
　　本次培训班的主要内容是：总结学习2013年度&中国文化网络电视&项目试点经验;部署2014年度&中国文化网络电视&项目工作，发放&中国文化网络电视&设备;开展&中国文化网络电视&项目相关服务与推广业务培训;实地参观学习泸西县午街铺乡和金马镇&中国文化网络电视&项目建设及此项目为群众服务的情况。培训班由云南省图书馆馆长王水乔主持，泸西县副县长作欢迎辞;文化部公共文化发展中心李建军主任在开班仪式上对我省公共文化服务体系建设及&中国文化网络电视&项目建设情况作指导发言;云南省文化厅公共文化处处长李友仁作2013年度&中国文化网络电视&项目试点经验工作总结;泸西县午街铺乡和金马镇的领导分别作了经验交流。
　　通过参加此次培训班的学习，让参培人员更深入地了解了国家实施和开展公共文化服务体系建设及&中国文化网络电视&项目工作意义，开阔了眼界，提高了管理人员的理论知识和业务技能，初步掌握了&中国文化网络电视&项目的建设和设备的使用方法以及如何将此工程与&三农&更好地紧密结合起来，更好地为群众提供针对性和实效性的服务。
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文化人才基层“绽放”
只楚街道有31个文化团体，常年参加活动的居民达1200余人
&&&&本报讯（YMG记者　刘鹏飞通讯员　韩维祥）今年以来，只楚街道借助“双管双责”党员及“青年服务基层计划”，依托辖区人才优势，不断发掘辖区文化潜力，深入开展“艺苑献萃”活动，得到广大文艺人才的积极响应和基层群众的普遍欢迎。　　街道立足于辖区居民文化生活需求多样化的现状，发散思路、拓宽眼界，通过人才资源共享，积极组建专家团队，通过单位座谈、走访、电话咨询等形式，将人才工程的相关工作进行全面宣传，给渴望在社区展现自我价值的专家人才建立了详细的人才档案。在此基础上，充分发挥了街道党建、团建工作的凝聚力和号召力，利用起“双管双责”报到党员及服务基层的青年志愿者们，将20多名高端文艺人才和90余名文艺专业人才吸纳到了人才团队中，通过理论培训、专业指导、艺术联欢等服务形式，将人才的力量真正带入基层。　　目前，街道已与鲁东大学、市群众艺术馆、只楚小学、只楚幼儿园等单位实现了人才资源共享，这也为“艺苑献萃”活动的全面铺开及深入开展提供了人才源动力。　　街道相关负责人告诉记者，引进人才后，如何实现才尽其用，是“人才服务基层”工作的核心和关键。为此，街道打造了五分钟文化圈，以及各类文化团体的创立和蓬勃发展，为“才尽其用”提供了基础和保障。在健全人才服务基层硬条件的同时，街道15个居民区的文化活动中心从南向北一字排开，形成了独具优势的五分钟文化圈。便利的娱乐文化设施，为只楚各项文体活动的顺利开展提供了条件。近日，街道文化站邀请了烟台市群众文化艺术馆的舞蹈专家，为15个居民区的70多名文艺骨干进行了为期一周的舞蹈培训，大家共同感受专家指导下舞蹈的魅力，也共同见证人才服务基层工作的新成绩。　　据了解，只楚街道目前有31个文化团体，常年参加活动的居民达1200余人。以老伙伴民乐团、戏曲协会、书法协会、交谊舞协会、鸿艺少儿活动中心等为依托，把人才送到基层、派到基层，一对一联系包帮一个文艺团体，负责进行专业指导及文化交流，使“人才”获得施教平台，使“服务”获得实现途径，使“基层”获得艺术活力，保障人才服务基层工程有落实、出实效。　　街道实施“艺苑献萃”工程后，得到了文艺人才的积极响应和基层群众的普遍欢迎。同时建立了人才与群众的双向交流平台，激发了双向的文化建设热情。通过理论培训、专业指导、艺术联欢等形式，文艺人才来到社区，来到群众家门口，来到群众眼前，有针对性地开展文化服务活动，让群众感受到了专业艺术的魅力，进而激发了他们的文艺热情和潜力。截至目前，街道组织音乐会、书画展、运动会、戏曲联欢、舞蹈联欢等群众性文化活动40余场，营造了“月月大联欢、周周小舞台、天天喜乐会”的文化氛围，丰富了群众的文化生活，提高了群众的生活质量。
以上稿件、图片版权均属水母网所有，任何媒体、网站或个人未经书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经书面授权的，在使用时必须注明“来源：水母网”。为进一步加强我街道村级宣传文化人才队伍建设，夯实基层宣传文化发展基础，为农村文化礼堂建设提供有力的文化保障和人才支撑，根据善委宣〔号文件精神，经研究决定面向社会公开招聘村宣传文化员。现将有关事项公告如下：&&& 一、招聘岗位性质和主要职责&&& 本次招聘的村级宣传文化员岗位定性为政府购买公共服务的特定公益性岗位，实行"县指导培训、街道统一招考、各村（社区）分别聘用、街道、村（社区）共同管理使用"的协作模式。其主要职责是在街道宣传文化部门的组织指导下，做好农村文化礼堂建设、宣传文化工作并向辖区内群众提供公共文化指导和服务。具体承担以下工作：&&& 1.协助做好基层宣传思想文化工作和农村精神文明建设；&&& 2.围绕中心大局，策划、组织、开展本辖区内的各类文体活动，丰富和活跃基层群众精神文化生活；&&& 3.维护村（社区）公共文化设施的日常运作，确保基层公共文化设施长期、有效、持续运行；&&& 4.培育群众文艺爱好者、文化骨干和带头人、积极组建基层文艺团队，发现并挖掘基层文化人才、文艺作品、文化创新等各类资源；&&& 5.根据辖区内历史文化特点，配合街道文化部门开展文物保护和非物质文化遗产保护传承工作；&&& 6.加强与街道宣传文化部门的沟通和联系，做好有关文化活动的宣传推广和信息上报工作；&&& 7.认真参加上级组织的各类业务培训，在实践中提升宣传工作水平和文化服务技能；&&& 8.上级交办的其他任务。&&& 二、招聘计划&&& 按照"自愿报名、公平竞争、坚持标准、择优聘用"的原则，本次面向社会公开招聘村级宣传文化员12名。&&& 三、招聘条件&&& 1.有良好思想政治素质，积极拥护和主动配合党委、办事处的工作决策（经审核，在"三改一拆"、"五水共治"等中心工作中有抵触行为的取消报考资格）。&&& 2.身体健康，18周岁以上（日前出生），40周岁以下（日后出生），男女不限。&&& 3.嘉善县户籍，高中或相当高中及以上文化程度。&&& 4.有一定的沟通协调能力和组织管理能力，掌握基本电脑操作技能。&&& 5.有突出文艺特长的，同等条件下优先，年龄可适当放宽。&&& 四、岗位待遇&&& 村级宣传文化员待遇由基础报酬和考核报酬两部分组成，其中：基础报酬按照全县最低工资标准的150%执行，考核报酬按用人单位年度目标责任制考核报酬的20%执行。同时缴纳五项社会保险。&&& 五、招聘程序和方法&&& 招聘工作贯彻公开、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考核、聘用等程序进行。&&& 1.报名。日--6月8日（上午8:30-11:00、下午2:00-4:30），凡符合条件的对象，可携带身份证、户口本原件及复印件、最高学历证书、所在村（社区）无违建证明（附件2）、艺术特长证明以及相关获奖证书原件及复印件到魏塘街道党政办（魏塘街道办事处主楼三楼）报名，魏塘街道户籍的也可到所在村（社区）村（居）委会进行报名，同时填写好报名表（附件1）。&&& 2.资格审查。街道招聘办严格按照招聘条件进行资格审查，如发现所提供资料有不实者或不符合报考要求的，取消报考资格。资格审核通过的报名人数不足1:3，将按比率酌情核减招聘计划。&&& 3.考试。采用笔试和面试相结合的方式进行。&&& （一）笔试：笔试主要考察应聘者适应岗位所需的综合素质和专业能力（时事政治、农村工作、宣传文化员基本素质），笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，笔试不合格者，不能列入面试人选。通过笔试的人数超过36人的，根据笔试分数从高到低按1：3比例确定入围面试人员名单；通过笔试的人数超过24人不足36人的，根据笔试分数从高到低按1:2比例确定入围面试人员名单；通过笔试的人数不足24人的，将按比率酌情核减招聘计划。&&& 笔试时间为6月14日上午9：00--11：00，地点：魏塘街道办事处机关大院。&&& （二）面试：面试主要考察应聘者对宣传文化工作的认识和理解以及策划群文活动的能力，面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，面试成绩低于60分者自动淘汰。&&& 面试时间为6月21日上午9：00开始，地点：魏塘街道办事处机关大院。&&& （三）笔试分数按30%，面试分数按70%，两者相加确定总成绩。有关笔试成绩、面试分数、总成绩和入围对象均向社会公布。&&& 4.体检与考察。按考生总综合测试得分从高分到低分次序，按招聘计划1∶1的比例确定体检、考察对象。体检时间地点另行通知，不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用的、在办理录用手续前放弃录用资格的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。&&& 5.聘用。由拟聘用对象与用人单位签订劳务合同，首次签订合同期为二年，其中试用期三个月，试用期内不合格者解除合同。二年合同期满后视情续订。具体岗位安排由街道统筹考虑。&&& 本公告未尽事宜由魏塘街道办事处解释，咨询电话：5。&&& 附表：《魏塘街道公开招聘村级宣传文化员报名表》&&& &&& 嘉善县人民政府魏塘街道办事处&&& 日&&&
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