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【2016年12月份CFA考试第一级通过率为43%，中国大陆报考人数飙升】
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汇通网1月25日讯&&【2016年12月份CFA考试第一级通过率为43%，中国 大陆报考人数飙升】2016年12月份特许金融分析师(CFA)考试的第一级通过率为43%，与六个月前相比持平，不过中国报考人数飙升；CFA协会周二公告称，报考人数创下59627人的纪录新高，较上年同期增加14%；CFA表示，这次考试在全球 72个城市104个考点举行；中国大陆的报考人数超过美国 ，是历年12月份考试头一遭；约有14100人在大陆参加考试，较一年前激增50%；美国考试人数有12187人，增加4.4%。
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为什么越来越多的人想去考CFA？
　　高顿网校　　
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　　通常情况下，刚刚毕业的本科生，或者研究生进入投资银行工作，都要从最基础的业务开始。第一年的工作比较基础，多是帮助分析师打打下手。本科生的年薪标准大概在13万左右，研究生的话，可能会稍高一点，至于头衔，一般担任助理或者普通分析师职务。
　　根据高顿研究院相关调查显示，通过CFA一级考试的毕业生年薪会在16万以上，大约高出没有CFA经验的同事24%。当然，不同的公司、不同的地区，薪水的标准各不相同。投行工作最吸引人的部分不是薪水部分，而是奖金。
　　投行的奖金很多，但挑战更多
　　新人的奖金约占年薪的10%-50%，随着工作经验的积累，慢慢增长到1-3倍。不过，有一些投资银行启动了新的激励措施，给予员工股票期权。不过，享受这些期权的员工，进入公司后3-5年不能离职。这样做对双方都有利，投行减少了人才的流动性，而如果员工能拿到股票的话，其价值要比奖金高更多。不过，如果你是一名普通员工的话，可能不会遇到这样的事情。
　　最近受人工智能的影响，华尔街率先在分析领域使用了这一技术，帮助处理每天庞大的数据，这样很多金融人开始担心自己的前途。他们的担心不无道理，以高盛、摩根士丹利为代表的跨国投资银行，纷纷将裁员的目标瞄准一线分析师，这是华尔街数量最庞大的群体，曾经以高薪著称，但是，除了准备下一份工作之外，没有被裁员的银行家们也得学会接受没有奖金的残酷现实。
　　投行不同级别员工的薪资待遇
　　投行中级别最高的董事总经理，年薪25万美金，也就是170万人民币，这个数字比前两年都高了。5年前，MD级别的领导薪水在150万人民币水平上，随着金融产业进步明显，而且MD们的经验人工智能也无法撼动的宝贵财富。
　　VP级别的投行员工年薪在16万美金左右，就是109万人民币，这个水平在震荡了两年后回归到一个比较正常的水准。2015年市场情况很好的时候，一个VP可以拿到上百万人民币的奖金，那个时候平均薪水在20万美元，约合136万人民币。
　　Analysts级别的员工薪水在5万美金的水平上，那是34万人民币，就这个数字而言，已经比很多行业的管理层都挣得多了，所以投行才一直那么抢手。此类工作通常由刚从大学毕业的本科生、研究生，或者通过CFA一级考试的非金融专业毕业生担任。
　　至于奖金和补贴，自然是级别越高，“红包”越大，工作时间越久。“红包”越大。在投行界。奖金和补贴一般占到银行家的总收入的一半以上，市场好的时候，可能是2-3倍，以至于有投资银行家戏谑到：“奖金拿到手软，薪水忽略不计。”
　　CFA是金融人的最佳选择
　　专门挖掘金融服务人才的猎头表示，过去在金融界，没有奖金或者奖金低于行业平均水平，往往意味着另谋出路，今天的投行员工更愿意接受这样的状态，一方面是金融机构对于人才的要求越来越高，另一方面，今天的银行家更愿意通过别的渠道去提升自己的价值，避免被行业淘汰。
　　出国进修和学习CFA是最常见的两种方式。有些人可能会选择停薪留职，然后选择一家不错的世界名校进修一段时间，毕业后再回归工作，多以MBA学位为主。这种方式不适合大部分员工，反而CFA是大部分金融人的最爱。
　　想要更好的薪水，当然要选择CFA，而不是MBA。
　　具备CFA证书而不具备MBA的从业者，工作5年的平均薪水7.3万美元，约合人民币50万元。5年后，薪水达到13.2万美元，约合人民币90万。而具备MBA却不具备CFA资格的从业者，工作5年内只能挣到5.8万美元，5年以上工作经验，薪水达到10.5万美元。
　　高顿小编得知，薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD（董事总经理）和Associate进行了调查。结果显示摩根大通MD的平均年薪92万英镑，高居榜首，比第二名摩根士丹利高出35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。
　　再看看大多数银行在涨薪的同时还引入了以CFA持证人职位为基础的津贴，目的在于用竞争的方式吸引人才。但薪酬最高的前五名投行都来自美国，表明这些投行相比欧洲同行仍然更多根据绩效来支付奖金。法国和英国投行的奖金是其中最低的。
　　高顿CFA小编忍不住让大家再看看；招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币），如下图所示。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
　　高顿财经CFA研究中心主任冯伟章表示，不管是为了自我提升，还是想要改变自己的工作状态，CFA都很合适。每年CFA的考试都会和当年的市场大事紧密结合，重新建立自己的金融知识体系，在这个充满变数的金融市场里尤其重要。而且，有机会通过参加协会组织的活动认识更多优秀的同行。
　　更多的时候，学习是让人不懈怠的最好方式，CFA不用离职，灵活备考，随机检验，含金量高，是中国百万金融人才的首选证书。
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　　转：据说，在金融圈打拼的很多都是CFA（特许金融分析师）持证人，即使祖上三代没有财富积累，他们也能凭借自己的实力过上高富帅、白富美的精英生活。
　　前两天有一个小女孩离职，被一家企业高价挖走，税后号称70万，那也就是税前百万了。那个女孩子是上财的本+小硕，CFA三级，今年已经28岁，算资质较好的人。她是我认识并且非常熟络的人里，非富二代官二代，不熟的人不算，我了解到的，最小的是25~28左右，发展比较好的那一拨。她的成就，仅仅是因为考了CFA？说是，你也不会信。
　　有的人认为考CFA没什么卵用，辛辛苦苦考过二级，年薪才十万。考CFA的意义是什么？世俗上，CFA可以给你带来数不尽的机会；精神上，CFA可以给你一笔极其可观的精神财富；思想状态上，备考CFA的磨砺，可以促使你沉淀做事。
　　职场5年，考证无数，为什么有人走上巅峰，年薪百万。而有的人还是初级分析师？工资微薄、四处碰壁。人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、证书、能力、勤奋程度所决定的吗？
　　当然不是。更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。
　　如果现在在回答的问题是：假设一个人没有人脉，没有意志力，没有执行力也不上进，但是就是考过了CFA三级，那个人未来会怎样？
　　那么我的回答是：大概率来说，不会怎么样。
　　那么还有一个：极其上进一直知道自己想要什么，为目标一直往前进步，考过了CFA三级的非名校屌丝青年，他会怎样——我会说，运气再差的情况下，他的境况应该也不会糟糕。
　　孔圣人首倡私学，有教无类，门徒中尚有富者或可敌国，穷者无片瓦遮身。CFA候选人进入职场，差异自然惊人。人生既需要自身的努力，也需要际遇与造化。
　　1、资源
　　对于大部分年轻人来说，要家底没有家底，要社会资源没有社会资源，除了力气或者所学的专业知识、考的证书，其他的非常缺少。但是这些都是可以积累出来的，可以通过几年的社会交际，几年的工作经验，积累大部分的人脉。
　　这个时候，你只要保持一颗奋进的心，要与优秀的人共处，总会有机会来找你。
　　花旗银行企业和投资银行CEEMEA（中东欧、中东及非洲）地区负责人LinosLekkas从另一个角度阐述了这一点，他认为，在你的投行职业生涯初期（即当你的工作是处理表格和为客户整理数据），你必须做到努力工作，将自己打造成为一个“安全可靠的左右手。你必须做好这一点并获得认可，为你的职业生涯打下坚实的基础，否则，你可能被视为一名聪明有余、但却不够可靠的员工。”
　　不管你在行业部门工作，还是在产品部门工作，你都需要做到很好地跟人——包括内部和外部的人——相处。你可以很有天赋，数学能力很强，但只有和努力及人格魅力结合起来，你才能脱颖而出。
　　2、机会
　　所谓的机会，不是别人拱手让给你的，需要你去发现，去把握，看到觉得可行的，就立马去做；做不成了再想办法，实在不行的，就从头再来，但是如果遇到你觉得是机会的，就不要放弃。让自己有能力，和让别人知道自己有能力，这是两个都不可或缺的基础。
　　3、选择
　　“选择工作”能力和工作能力，两者并不相同。一个是看你的打猎水平，一个是看你的深耕细作的水平。你看到的考完CFA却混得不好的人，很多都是不太会选择工作的，而不是他们本身水平不够。
　　4、个人素质
　　这里的素质不仅仅是人品方面的，更多是一种学习能力和时间管理能力以及执行力
　　同样的一个东西，别人搞不来就放弃了，你就应该想尽办法去搞定，这种事情做多了，你才能从优秀到卓越。
　　如果你上高中的时候不如别的同学努力，或者运气不够好，那么你上大学的时候理应付出更多来证明自己。世界上只有绝少的人少年得志，绝大多数人哪怕是清华北大或者斯坦福的高材生，也需要经历一段时间的历练才能脱颖而出。
　　非名校毕业也不是什么灾难性的后果，你在工作后一样有机会在前几年里迅速的锻炼自己的能力，并且通过实际工作让别人知道你的能力。在这之前，请尽量减少好高骛远，和毫无根据的臆想。
　　不得不承认，证书和实务经验对一个金融人，尤其是一个有点儿“野心”的金融人的重要性！如果你决定在现在的单位继续发展，那么学历问题上不用太纠结，你升职的机会可能更多来自于能力和专业证书（CFA、CPA、FRM等）。
　　那群拿着很多人羡慕不已的工资的人，吸引他们的，从来不是百万年薪，而是学习机会。他们都是一早就认定了想干什么，然后整个人生都在为理想积累力量，所以谈起生活和未来，充满希望，眼里有光。太幸运了。
　　5、简历包装
　　名校毕业或者考出CFA意味着你有更多的机会去大企业，找到好的雇主，也许更有可能让你未来去做你感兴趣的事情。与学历、证书直接对应的不是具体的工作薪水更不是光明的未来，而是一种比一般人更大的可能性，至于怎么利用这一可能性，是机遇、性格、能力等等因素综合作用的结果。
　　如果没有好的学校，那就麻烦你把成绩弄得好看一点，如果成绩也不怎么好看，那就把资格证书、实习做的漂亮一点，给人眼前一亮的感觉。要有实实在在的技能，不浮夸，多利用社交网络，把自身的品牌宣传出去。
　　事实上，比起简历上那些“虚无飘渺”的工作经验和个人能力，HR们更加相信白纸黑字的证书！在金融职场上，只有那些持有CFA、CPA等证书的“少数派”，才能得到更高薪的工作。
　　说了这么多，总结一下吧。念CFA绝对管用，体现在给你带来更多机会；给你增加“无畏”的精神。备考CFA的过程促进你沉心做一件事情，而这往往才是最最最重要的。
　　特许金融分析师（CFA），CFA在投资金融界被誉为&金领阶层&，在西方一直被视做进军华尔街的&入场券&。美国、加拿大、英国等国家的许多投资管理机构甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求。作为全球公认、用作衡量投资专业人士专业能力与道德操守的权威考评标准，CFA考试对帮助全球金融业加快高素质专业人士的培养有着特殊的意义，因为那些取得CFA特许资格的投资界精英，都经过了至少三年时间的严格学习，期间还通过了三个级别、每次为时六小时的考试，这些考试用国际商业通用的语言———英语进行，内容涉及证券分析、企业财务、定量分析、经济学、投资组合分析以及道德与职业操守等多方面。
　　我们在来看国内情况：国内的企业机构大多存在金融投资分析专长的合格人才奇缺、投资分析水平不高等问题。对高端金融人才存在着迫切的渴求；不少企业的在招聘时明确表示，除了有工作经验之外，拥有专业证书（CFA、CPA、RFM）人员优先，尤其是外资企业机构。据不完全统计，我国今后十年内每年将需要十五万金融领域的专业人才。所以CFA证书持有者的前景可谓一片光明。
　　时下，许多基金管理公、投资银行、证券公司等企业更是有千金易得，一师难求的情况。随着互联网和金融证券市场持续加速发展，CFA特许金融分析师活跃于国内的金融投资舞台，更有不少已坐上了基金经理、投资总监、研究总监、财务总监等重要职位。
　　由此可见，特许金融分析师年薪和待遇在国内目前还是比较吃香的，当然CFA资格认证只是给了你一个更好的敲门砖，带得到什么级别的待遇，具体还是要看自己的能力如何，如果你能力不凡，那么百万年薪，应该不是什么大问题。所以您还在等什么呢？
　　当很多人站在起跑线附近的时候，
　　有一部分人幸运地站在了更前面，
　　你远远地望着他们
　　也许会觉得“遥不可及”
　　但是枪声响起，
　　你却惊讶地发现你轻易地超过了他们，
　　然而这也许并不是因为你有多努力多优秀，
　　而是因为他们不过如此！
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真有这么有用？
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中国大陆CFA有多少人
小编导读：
　　（）协会近日宣布，目前中国内地共有近1700名CFA特许资格认证持有人。特许金融分析师特许资格认证是世界公认金融投资行业*6等级证书，持证者受到雇主、投资界广泛认可。
　　特别提醒：已经报名2013年的考生可按照复习计划有效进行！另外，高顿网校2013年CFA考试辅导已经开通，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、分析、指导，可以帮助考生全面提升备考效果。
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高顿网校, All Rights Reserved.中国CFA考生人数居全球第二，增速全球第一；特许金融分析师(CFA)作为全球金融行业认可的高；另悉，中国首家全部由特许金融分析师(CFA)组成；北京市金融工作局党组书记霍学文表示，作为首都金融；融仕国际教育（中国CFA网）自2002年10月创；
中国CFA考生人数居全球第二，增速全球第一
特许金融分析师(CFA)作为全球金融行业认可的高级标准，在过去几年中迅速被中国金融行业所接受，中国考生人数已经超过4万人，位居全球第二，仅次于美国，增长速度全球第一。中国CFA持证人数也不断增加，已达到近4000人，广泛分布于各大金融机构，活跃在中国和国际金融市场。
另悉，中国首家全部由特许金融分析师(CFA)组成的高级金融人才协会组织日前在北京成立，成为聚合高级金融人才、催生金融从业更高标准的一个重要平台。
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