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貌似很少看到苏州所的帖子·······我来说一说上周在苏州面试的安永吧~
LZ是上周29号到苏州面试的安永，上午8:30的一场。LZ笔试安永的时候，三个部分没一个做完的，大概也就做了三分之二的题，本来都没抱希望了，没想到还是收到了面试
那天早上LZ到的比较早，后来其他人也都陆续到了，那天上午一共2组，每组6个，不得不说四大果然女生多啊，那天12个人就2个男生·······所以说男生面试四大应该会有点优势吧~
话说安永的人果然很nice，LZ早到了之后，HR姐姐又给倒茶又给拿点心，LZ简直受宠若惊啊
9点正式开始，一开始先是3分钟英文自我介绍，面试我们的经理姐姐拿了个计时器在前面放着，真的是分秒不差啊
建议大家可以预先准备一下，经理姐姐后来点评说：说不满3分钟没关系，但最好不要超时了，time managemen很重要啊！！而且自我介绍要要点明确，不要太长篇大论了，说是没几个人能听进去全部的·······
然后就开始case了，内容不多，也不难看懂，LZ小组的人都很nice，大家也都很和谐。pre之后也没有被提问，不过经理姐姐对我们点评了一下，让我们小组的人瞬间就感觉不好了，好多缺点啊！！
首先，我们没说满规定的时间，经理就说这样不好啊，你们这样就waste了这几分钟啊，问我们说要是再做一次会不会更好~~由于经理姐姐全程英文，LZ和小伙伴们这个没怎么听懂，然后小冷场·······
之后又说感觉大家组员之间的connection不是很强啊·······好吧~这时候LZ和小伙伴们又被打击。之后又点评我们的内容，因为case是关于marketing的，LZ自己包括组员们都是会计，金融这些专业，所以貌似case没怎么抓住重点·······
不过，经理姐姐点评之后，LZ瞬间感觉到 哇~工作经验丰富的就是不一样啊，一针见血啊！！建议之后的童鞋们，pre的时候，最好用上白板，思路会更清晰。自己上去pre的时候最好谢一下上一个同学，结束的时候介绍自己的下一个，这样感觉小组之间更有团结性。
之后，就开始M面了，LZ是第二个，进去之后，经理姐姐超nice，全程微笑，而且也给我很好的回应，瞬间让LZ觉得自己说的超级好啊~~~~~问的问题也不challenge，都是根据简历上来的，总之很喜欢安永的环境，话说进四大一直都是LZ的梦想啊~~~
[size=3]听说这是个很神奇的网站~跪求par面，跪求offer啊~~~
看在我对四大如此钟情的份上，par面啊~~快来吧[/size]
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我是报的大连分所 10号通知我笔试的 各位收到通知的要早预约 不然会有抢不上座位的情况 我是12号笔试的
按照要求准备好简历等一系列材料 按要求准备好 然后去了之后会贴出名单 自己去查找自己的座位号和编号 在这里我想问一下小伙伴们 后面那个编号啥意思啊？有C100 还有North-DB的 请问是学历代码吗
然后把编号写到你准备的简历的左上角 画个圈
然后我们就进到屋里签到了 收简历 他还会让你有些地区的岗位在简历左上角写上应聘的职位 我很傻逼的忘了自己报的是什么职位了 安永会不会嫌弃我的智商 哭了
然后就准备开始上机笔试了 填写好你的资料 然后刚开始有例题让你感受一下 不过我想说啊啊啊 右下角有倒计时 之前有心理准备看了各位大神的笔经 但是真实的看到秒数一点点在减少 整个人都不好了
正如各位大神所说 先是中文逻辑题 再是数学资料题 再是图形推理题 最后是性格测试
请各位最好准备千万要保持好很快的速度 一直答下去 我就是因为节奏刚开始快 后来不知不觉变慢了 就来不及了 导致好几题都没看直接选C
看到了大神们的资料 大家还是能看多少就看多少 多联练习 练习的时候也保持紧张的答题速度才行
好吧 性格测试也是真的Be yourself
不过有些我的选项是一样的 我就真的不知道后面1-8的排序应该怎么排才好
感想 收到安永的笔试通知 是很突然也很兴奋的 真的很感谢安永肯给我这次机会
接到通知后我也看了不少笔经 练了一些题 但我觉得 准备这些考试智商和勤奋要同时具备才行
我总觉得安永接下来通知我面试的几率不大 感觉智商捉急会给安永拖后腿
希望靠此次经历激励自己 在接下来的找工作道路上 保持高度热情 用勤奋弥补智商不足
最后 各位战友们 我们都好运吧 给你们点小经验攒攒人品
另：我所说的练习资料之前有大神们给过 你们找之前的帖子下载就可以了
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铛铛，我想我肯定是把我这一系列的帖子都贡献给安永了！从申请到笔试到AC面，安永会给我一种，只要你相信你自己有能力，总能获得一定回报的感觉。
楼主自从十月中旬笔试以后，对安永一直充满了期待。经过了三星期的等待，居然在上周接到了一面的通知，心里真开心！又不断地开始刷论坛里的经验贴，那我就来说一说我的一些感受。
楼主是早上八点半的面试，面的是advisory。一大早的，大家一定要吃饱一点，如果一早上吃不上东西，千万要记得带点东西。因为面试持续的时间还是很长的。面试正式开始是九点，主要分为三部分，自我介绍，case study 和 与manager的一对一面试。很高兴认识了一群又可爱又厉害的小伙伴，我们组本来就缺了几位同学，剩下的小伙伴们加上我组成了五人团队，在面试开始前就已经很欢乐了。
自我介绍中英文皆可，大家要对自己自信，时常与伙伴还要manager进行眼神交流，这样其实也可以减轻自己的一些压力。然后是case,我觉得我们小组就是相当和谐，能提出问题，分析问题，解决问题，没有特别aggressive的争辩，让我觉得就像是回到了大学，进行小组讨论一样。最后是全英文要求的presentation，期间，manager会打断你，问你一些问题，不会咄咄逼人，有时候也是很诚恳的建议。然后，就是短暂的休息，我们的小组员们就会一个接一个的去参加单面。我单面的时间不是很长，manager主要还是问我一些抗压能力和对于出差会不会觉得有问题什么的。反而我问的比较多，我真心觉得像是在聊天一样了 -。-。
最后，结束了以后，我们在一个大厅等HR的接待带我们下楼，期间一个工作人员就特别暖心，怕还在等单面的同学肚子饿，还问我们要不要吃一点东西填填肚子，他让阿姨去拿。这点让我真的还蛮感动的。反正，整个面试下来估摸着也有三个小时，但我就觉得特别快，特别欢乐，整个人处于高度兴奋，和之前面试的几家公司的感觉完全不一样。
安永的氛围就是特别和谐和温暖，这一点更是让我期待能获得par面的理由啊！最后，我觉得还是一句话，BE YOURSELF,在面试的时候不要隐藏什么，把你最真实最优秀的一面表现出来就好，你这样才会显得自然，不紧张。结果不是太重要，但是这个过程我是很享受的。最后呢！还是真心希望能获得PAR面的！
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有幸今天下午参加了安永的笔试，刚风尘仆仆的回到宿舍，首先感谢学长学姐们的四大事务所笔试经验分享，让我受益匪浅，只有分享，才能实现福利的最大化，现分享此次笔试的一点经验，希望能够帮助到18号笔试的那帮jr，以及可爱的学弟学妹们。
1：一定提前一个小时到达考场，熟悉考场，以免考试迟到。
2：进入考场等候区后，建议别和那帮人聊天，会影响到你，不是啥麻省，就是加州，海龟一大把，你心理可能会受影响，让一个人静一静，放松放松。
3：进入考场，将准备好的材料【安永笔试需要提交中英文简历，成绩单，六级成绩单，实习证明，奖学金证明，以及身份证复印件】订好，在左上角写好你的笔试地点，应聘的职位 assurance or tax 。准备一支笔，稿纸考场提供，别带计算机，带上你也用不着，时间不允许你用计算机，做好心算准备。将你基本信息输入电脑，一定不要点击开始考试。
4：开考后，一定审题仔细，放松下来，一定，一定，不然你会死的很惨。安永笔试分为四部分，一考文字处理，12道题，给四段二三百字的短文，每个下边有三道问题，六个题一组，每组四分钟，每组到时即关闭。
主要考察主旨大意，细节推理，观点归纳等。二考图表处理及计算，给四个图表，每个下边有三道题，六个一组，到时关闭。主要考数学计算，同比环比等。三考图形推理，12个题，6个一组，每组4分钟，到时关闭。主要考旋转，图形变化规则，线条变化，建议看宝洁的84道题。四考，心理及性格测试，16组题一共35分钟，一组十个题，时间足够用，前八组让你选择完全认同，强烈认同，一般认同，完全不同，不清楚等几个选项，后八组让你排序，题和前八个一模一样，这个题你不可能记住前八个选项，所以千万不要违背自己写选项，自己实际如何就填如何，be yourself。
5：在每一大类考试前，都有例题让你练习，时间四分钟六道题，这时候，你大体的看一下，熟悉熟悉，找找感觉，做不出来就算了，时间到后，点击next 进入正式考试，一定注意，这时候，排除杂念，一心做题，全神贯注做题，审题，不然你根本做不完，你想每道题40秒，你还要点击鼠标，基本就是35秒一道题，时间就是生命。
6：考完，自动交卷，拿好东西，退出考场。等待面试通知。
7：希望jr们祝福我吧，积攒积攒人品。我爱你们。
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安永10.12天津笔经
今天刚考完，真是跪了。虽说笔试pass无望，还是写点啥纪念一下第一次笔试，也希望要考的各位看着有些用。
全中文考试。除了性格测试外，另外三项每项前面都有三道练手并给答案的题。文字、数理、逻辑图形三项都各八分钟，每四分钟六道题。
文字一个片段出了两个题，有换词、主旨、哪项符合原意不符合之类的，看的眼睛都疼了还木选完orz。感觉像英语阅读，有什么z服装进口、xx新技术来着的题。
数理只能说前面能做快就做快些，我见到图表、算外汇、还有个多少米材料做多少背包的题，感觉得用方程啊，不过来不及算了TAT随便蒙的，不过以我蒙题的概率，必然是会蒙错的。。。大家可以练练汇率题，这次是美元港元rmb互换。
图形题不大像我看的宝洁那类阿，但练练手也好。我记得有比如共三行，第一、三行图形合一起是第二行的图；三角圆六边形大小、颜色互换之类的；旋转图形同时里面会有图跟着变化等。
后面性格测试，之前我选了好多都是一个程度比如说强烈同意之类的，后面又让给他们进行程度不能一样的大小排序orz 只能把我记得的程度最不一样的先选上，后面再看我之前选的程度一样的怎么排个大小顺序了。
我也记不住啥题了，第一次炮灰之行大概就是这样啦。 伙伴们加油
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这周二签完了OFFER，感谢安永给了我人生中第一份offer，一直向往“四大”，所以毫不犹豫地签了。
三分之二是研究生，三分之一是本科生。本人211高校本科生一枚，会计专业，没有考CPA，所以在申请之前一直不太自信，觉得自己在专业上的背景比较薄弱，在一群CPA过了4,5门或者已经拿下CPA的大牛们面前，似乎没什么竞争力。但是，事实证明，通过了CPA对一个求职者来说确有加分，但决定性的因素还是自身的综合素质。
今年安永的笔试和去年一样，采用托业机考。托业的难度不算大，关键在于速度，由于托业的题量很大，100道听力题，100道阅读题，所以平均每一题的反应速度要很快。另外，上机做的时候一定要静下心来，不能浮躁，毕竟200题的题量还是比较考验耐心的。由于本人之前考过托福，所以英语词汇和答题速度对我来说都不是问题，因此我在接到笔试通知后每天练一套，一共做了两套，第三天去参加了笔试，笔试起来觉得很轻松很简单。总之，想要通过笔试，要么提前参加托业考试争取安永的免笔，要么英语基础比较好，突击练几套。毕竟安永的笔试通过率50%左右。（p.s 我也不确定这一比例是否属实）
AC面+manager面
笔试结束后的10天左右，我收到了AC面通知。AC面的流程是case study + debate ，AC面完后紧接着就是manager的一对一单面。当天我去的时候同组的成员基本上都已经到了，不一会儿HR就把我们10个人带进了一间大会议室，简单地介绍了一下当天的面试流程，首先是每个人2分钟self-introduction，然后是70分钟case study，这其中包括了40分钟小组内部案例讨论（10个人再分两组，分别group1，group2），10分钟group1陈述，5分钟被提问，反过来group2陈述，5分钟被提问。这个部分，除了小组内部讨论时可以用中文外，其他全英文。
全程有两个maneger各自观察和评估一个小组，也就是说从你开始self-introduction到最后的maneger单面，你所有的表现他都看在眼里记在心里。所以本人觉得一开始的2分钟self-introduction重要，这是你留给maneger的第一印象，你的英语口语表达能力是个什么水平一听便知。因此在面试之前，我建议，准备好自我介绍，中英文两个版本，30秒，一分钟，两分钟的各一份，毕竟时间的长短决定了你自我介绍的侧重点。我们组有几个人的自我介绍真地完全没有条理性，感觉自己说的还不够多时就开始东拼西凑，想到什么说什么。我的自我介绍首先简单的概括了一下自己的基本情况和个性特点，然后着重谈了对自己而言最有意义的一个学生工作，非常清楚地解释了为什么最有意义，自己又从中学到了什么。当然，你也可以谈谈你的实习经历或者支教经历等等。
接下来就是case study了，我们讨论的案例是关于“提出一些指数来衡量公司的状况是否能满足未来持续发展的要求和客户的需要……”这个案例本身不难，特别是对商科院校财务专业的同学来说，平时的课堂上或多或少都会接触到这类型的case，当天我们小组整体比较和谐，三个硕士，两个本科，一开始没有充分理解题意做了一些无用功，幸好后来及时回归正题。
明确目的后开始集中精力针对“满足客户要求和公司未来持续发展”两部分进行讨论，并且提出自己的想法，然后再把这些想法进行整合，删去意义重复的，并讨论选择这些”衡量指数“的原因，最后，我们就将已经确定的“指数”分配给各人，由他负责该部分的完善和细化，来作为最后陈述时参考的底稿。
需要注意的是，陈述过程中细节很重要,听你陈述的是两位maneger和另外一个group，因此陈述时的肢体语言，表情以及与他人的眼神交流很重要，不要自顾自地对着题板讲。整个过程两位manager都不说一句话，只是在旁边仔细观察。其实时间是非常充足的，不用慌乱。
群面的关键在于扮演一个怎样的角色比较讨巧。我个人觉得应该做一个“温和的推动者”。群面最忌讳的就是两种人，一种不断发表意见，但没切中要害；另一种就是沉默寡言，觉得这个话题自己实在没想法，便难以参与其中。群面主要是考察一个人的表达能力，团队合作能力，组织领导能力，逻辑思维能力这几个方面。那么，在群面时，应该要注意：
明确目的，有针对性地勇敢地适当提出自己的观点。
学会倾听，很多时候是在倾听别人的想法的过程中打开了自己的思路，那么即便这个话题一开始你不擅长，你也能慢慢地参与其中。
学会把握时间，群面最好带手表，这样对于时间的分配以及讨论进程的推动都很有利。
懂地弥补团队劣势，懂地随机应变。例如，这个团队中的人都比较aggressive，大家都在争相提出自己的观点时，很有可能忽略了时间问题，这个时候你可以提醒一下“我把刚才大家说的几点总结了一下……还有没有需要补充的呢？如果没有，我们进行下一步吧，时间有限……”；又例如，讨论过程中明显跑题了，你也可以提醒一下“我们是不是跑题了，这个问题的目的是要我们……”总之要学会及时弥补团队的短板
这样一来，对于整个案例讨论过程，你就是一个很好的推动者，或者帮助团队找到正确方向或者使团队讨论更高效。建议大家看看“应届生求职大礼包面试篇”，总结的挺好的，另外在大学期间应该参加几次群面，毕竟“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实战经验能够不断积累应变能力和提升战斗力。最重要的是，每一次群面都会遇到不同的队友，有的温和，有的攻击性很强，有的又很奇葩，只有多锻炼几次才会慢慢总结出经验，知道自己在不同的情况下应该怎么应对。
群面结束后，有将近15分钟的休息时间，可以调整一下心态，适当休息一下，接下来就是30分钟的debate，包括10分钟的组内讨论，20分钟的两个group自由辩论。我们很不幸抽到了辩题的反方。在面试之前，我查过关于辩论的资料，了解到如果遇到我方观点不好辩的情况，那么一定要始终stick to your point，不要辩着辩着就被对方牵着鼻子走了。注意听对方辩友的辩词，因为大家都是在紧急的情况下说出的话，很多都是一种本能反应，还来不及过多地思考这些话的逻辑严密性，所以很容易就找到破绽。
另外，最好不要不断地站起来表达自己的观点，还是应该顾全大局，把说话的机会留一些给队友，如果遇到对方提出的问题使我方很为难，这个时候就应该毫不犹豫地站起来，不能使我方落入比较尴尬的境地。其实debate的语言是可以自己选的，但是由于我们10个人中有一半都是海外留学的背景，他们提出用英文，剩下的人要是坚持用中文未免显地自己太弱了，更何况，即便是海外留学背景，真正到了辩论环节，所有的人基本上都顾不上语法问题，想到什么说什么，只要彼此能听懂就行。所以英文辩论并不是很难很可怕，它主要还是在考察一个人的灵活应变能力，逻辑思维能力和团队合作。
Debate结束后，就是一对一manager单面了，个人的基本能力在刚才的群面厮杀过程中已经表现得差不多了，manager此时会对你的个人经历和专业认识进行一下更深入的了解（半英文半中文的，看manerger喜好）。在面试之前最好熟悉一下自己的简历，关于简历上的每一点，自己都要想一想对方会问什么问题而我又应该怎么答。一般情况下如果你准备了类似“宝洁八大问”的英文答案，再加上临场发挥和适时的补充，基本上也就够了。
当时的manager看着简历问我“大学里面让你最挫败的一件事是什么？如何从这种挫败感中走出的？”我blablabla地说到了自己做的一项学生工作中的种种困难，解释了自己如何克服困难以及事后的感触和认识（P.S 回答问题一定要有条理最好能体现自己的思考深度，网上总结了很多面试回答问题的思路和技巧，可以参考一下）。他貌似很满意，还半开玩笑地说“要是你进不了安永，你还会挫败吗？”我说“进不了安永有两个原因，
我还不够优秀 ，即然这样，挫败无济于事，我应该做的是不断去丰富和提升自己的专业知识blabla……
您觉得我不适合安永的文化，彼此的价值观不匹配。找工作本身就是要看缘分的，如果是因为不适合，那没什么可惜的，继续努力再找下一家，我总会找到适合自己的。”
很多人都说我这个问题答地很好，不卑不亢，让人觉得面试者的心态与思想比较成熟。后来我总结过，或许这个问题考察的就是你的心态，毕竟“四大”的工作压力很大，进去后比你牛的人太多，如何让自己在这样一个高强度高压力的环境下保持自身积极向上的工作状态，好的心态是很重要的一个因素。
另外就我的支教经历问我“如果再给你一次机会让你带队去支教，你会怎么做准备”，这个也比较简单，毕竟是自己亲身经历过的，说起来也不慌乱。
最后问“你对安永审计的看法，你对审计的看法，你觉得审计环节最难的是哪个部分”。面试之前，结合所学的审计课和之前看的文章我就已经对审计总结出了自己的体会和认识，所以说起来也比较顺利。在此，推荐大家看《审计一家言》和曾经在四大做过的人写的对审计工作认识的文章。
这些文章比审计书上写的更加通俗易懂，读完后对审计工作流程就有了比较清晰地认识，毕竟，你应聘一个部门，起码得知道这个部门是干什么的。回答的过程中，manager会随机针对他所感兴趣的部分往下挖，比如，他不断追问我“审计沟通的难难在哪几个方面，为什么”“那怎样沟通才比较好？”，这些问题的答案还是取决于你自身对审计的了解和平时的积累。面试结束后我一直在反复思考我回答的这些问题以及他传递给我的讯息，觉得还是挺有希望进到par面的
大概一周后，接到par面通知，第二天就是par面，问过一些人看了一些帖子，大概知道不同的par风格不同，问不问专业问题也是因人而异的。我还是祈祷他不问我专业问题，毕竟学过的差不多忘了。当天面我的是一个港par，据说他普通话不是很好，所以他面我的时候自己全程英文，我特意问他“如果有一些细节实在不知道用英语怎么表达，能不能用中文”，他同意了，所以我中英文夹杂地说了一通。
这个港par采用压力面，一直抓住我没有考CPA不放，我解释了“大二报名没报上，大三去支教了，所以就没考”。然后他就说“你对考CPA还不够努力”，继续向他解释了我是怎么一步步排除公务员，银行，企业，国内事务所，最后确定了要进四大的心路历程， 说别人在拼命备考的时候，我在不断地寻找自己的方向，不想像别人一样盲目的为了考试而考试，希望确定了目标找到了奋斗的方向再全力冲刺， 还说四大内部的培训课程对于考CPA来说既是动力也是助力，表明自己既然已经决定将来的职业方向是审计，那么就一定会报考2013年的CPA。。他听到这里才肯放过我。
接着就问了我关于实习的事情，问我为什么不选择进企业做财务，实习的时候最大的感触是什么。这个问题在manager面的时候就问过，所以我还是按照之前的回答。 然后问“为什么想做审计”，这是每个面试者在面试之前都应该准备的问题，我当时好像说了“审计工作会接触很多不同性质的企业，相对于在一个固定的公司工作而言，这样的工作更有挑战更吸引人”，“我很喜欢团队合作的工作方式，审计工作有很多需要与客户沟通的时候，我喜欢与人交往也擅长与人打交道，这份工作能让我发挥所长”再者“四大全球化的国际视野能让我在职业道路上进步和成功地更快……
“ 总之，在压力面的时候除去心里已经准备好的答案外反应要比较快，自己把自己的话圆过去，即便par抓住你的漏洞一再刁难你，你也要迅速的找到理由来支撑自己，但要注意，如果被反反复复问同一个问题，回答的时候千万不能因为紧张而自相矛盾
最后由我向他提问，此时最重要的就是你提的问题要有水平，一方面体现自己对安永的关注和了解，一方面体现自己对职业发展的想法，提的问题在面试前就应该准备好，否则很有可能在大脑缺氧的情况下提出一些很肤浅没有深度的问题。。就我看来这个港par是比较欣赏有目标，职业生涯规划明确，又有冲劲的年轻人的。毕竟四大工作辛苦，若是没有一定的决心，确实是不行的。面完par面后，我特意看了一下时间，差不多40分钟，明显比前一个面的时间长，虽然有一种被虐到头疼的地步，但感觉还是有戏的
隔了两天就接到电话说拿到offer了，当时真的高兴地有点语无伦次了。
很多人都觉得我很幸运，一个CPA一门都没有报考的本科生，加权又不是最牛逼的，最后却能拿到安永的offer，或许这是很多人想都不敢想的事情。但是，我做到了，完完全全靠我的综合素质赢得了这一切。 这是一个对我来说“意料之外，情理之中”的结果。有句话叫做“机会总是留给有准备的人的”，还有一句话叫做“不积跬步，无以至千里”。
就英语而言，上个学期一开始我就在苦逼的备战托福，每天从早到晚对着电脑做英语，那个时候痛苦而煎熬的学习使我在英语上有了很大的提升和突破，所以这次托业考试才能轻松过关。英语口语使很多人望而却步，我觉得没有别的方法，只有找机会多说多练，每一次锻炼的机会都是很宝贵的，要保证自己每一次上台都比前一次上台有所提高。
就各方面的能力而言，诸如表达能力，团队合作能力，临场应变能力，领导力以及思考问题的深度，对事情看法是否成熟，这些都是在平时的经历上不断思考不断总结的结果，其实，事情做完后的即使反思是很重要的。我认识一个超级牛X的女生，她会在每次面试时偷偷带一只录音笔进去，面试完了之后，不断回忆自己当时的答案然后去总结同样的问题应该怎么回答比较好。世上无难事只怕有心人不就是这个意思么？
就职业规划而言，回头想想，我格外感谢找实习的那段经历，它不仅使我明确了自己的职业规划更使我的内心迅速强大起来。正是那些频繁的面试经历让我知道了面试官最喜欢问简历的哪些部分，针对这些部分怎么回答才比较好，所以在面试安永之前我只需要简单熟悉一下简历就够了，某些问题的答案早已了然于心。3,4月份和我一起找实习的同伴都知道当时的我有多迷茫，有多焦躁，心态不够平和，也找不清方向，所以屡屡碰壁，
经历过简历石沉大海的挫败；
经历过面试结束后从此杳无音信的沮丧；经历过为了面试东奔西跑焦灼等待的无奈和疲倦。那时候的我不知道究竟想要从事什么职业，人资，行政，产品经理，企业会计，事务所审计都是我考虑过的范围。实习期间我了解了在企业做财务是怎样的，清楚地知道这不是我所向往所期待的，从而我才最终坚定了要进事务所。当然，这个时候我还没有非四大不可，也考虑了国内的事务所。直到在德勤的宣讲会上，一个很偶然的机会，德勤的par告诉我，国内事务所在审计的处理方式和流程上与四大有很大的不同，如果你想要在这个领域做到最好就从一开始接受最专业最正统的训练。此时，我才决定校招时非四大不可，进不了四大就读研。
于我而言，这是一段非常艰辛但又充满意义的旅途， 每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动日子。那个时候有人曾经告诉我每个人都会走一段弯路，只有经历过了才会明白自己真正想要去的远方在哪里，与其把它看做一条曲折的道路不如把它理解为这是一个不断修正人生航向的过程，就像一棵树总会生长出许多的枝桠，砍掉那些生长方向不对的才能保证主干的成长。
如果骄傲没被现实大海冷冷拍下，又怎会懂地要多努力才走地到远方；如果梦想不曾坠落悬崖千钧一发，又怎会晓得执着的人拥有隐形翅膀。
很感激一路走来，懂我的人在我最艰难最沮丧最灰心最疲惫的时候给我了温暖借我了肩膀。
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27号笔试结束，本来以为没希望了的说~
结果某日在昏昏沉沉准备考试是EY给了个惊喜~AC，电话说木有邮件，大家一定要记下地址呀，紧接着2小时第二个电话是大连的，说把11.7下午1点半的AC调到第二天早上8点半~寝室距EY家2个小时，不过早点见到EY挺好的，期待~
准备AC的当天晚上1点多学长打来电话鼓励，灰常灰常感谢~
第二天早到了几分钟，EY很漂亮哦~
碰到了nice的同学和校友
9点钟正式开始，MM很漂亮很温柔`
先自我介绍，中英文皆可，为了不在后面被challenge英文，就先讲了，还行3分钟记得
然后是那个TUK的case就问我们给出什么新的MKT plan,谈谈advantage 和避免disadvantage~25分discuss~
接下来15分钟pre,同组的人都很厉害，有交大土木工程的牛B哥，有本校nice的暖男，很有leader范，还有两位美丽的MM，都很厉害很nice,还有英国留学的master,很镇定还有英文真的好好
不得不说MM很nice,MM很忙，手机一直有消息，但还是认真听我们的pre给出建议
然后是MM面,本来想自己今天有点紧张，没pre好，MM还鼓励说表现还好，加油
心里真的缓和了下，然后就针对简历问啦，MM很nice问的比较常规，实习啦什么的照简历问的~
请大家忽略流水的部分，写的不好~求EY收了小本科一枚，很喜欢EY，MM还有想做税，如果真能如愿，要来写一篇大学四年的记录，加油
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楼主现在人在香港，家在北京，所以申请的北京所，选择在深圳笔试~~但拿到通知时没有深圳考场，于是选择广州~~~
中山大学大学城校区的考场，由于迷路。。。。。呃。。。没有提前半小时到达~但还好啦~监考人员看楼楼满身汗还说不要着急不要着急神马的。。。
材料要准备好~考试的事后会收！！！但是我能吐槽一下嘛！！！她收得时候在我眼前晃啊晃的~影响我做numerical了好嘛。。。
当然啦，提醒什么的都跟小伙伴们说的一样，每一部分都是4分钟6道题，两组。。。verbal numerical logic每个两组，共计六组。。。我基本4分钟只能完成4-5个。。。
verbal 杀了我吧 字都认识但是呵呵呵呵。。。。组合在一起在讲什么？建议大家不要看表了！除了徒增紧张P用都没有的好嘛！！好比你看了表，然后你还要心算啊时间安排的合理吗？？？这本身就是浪费时间。而且发现时间来不及，就更无法愉快的做题了。。。就猛做吧，时间转瞬即逝的好嘛。。。我觉得这个部分没什么好练习的，随遇而安吧。。。
numerical的话题目不难，不过我还是4分钟只能做4-5个。。。嗯比如有一道题是，买够几千个，然后就打九折，价格是多少，然后你除以0.9得到原价，除以单价然后就得出了数量，问的就是这个数量。。。。题目记不得，只记得做法，还有神马两种付款方式啊，一个是固定X元，每年再1万，一个人每年每人多少钱，什么呵呵呵。。。。列个不等式心算一下什么的。。。还问什么呵呵好吧。。。不记得了。。。。。
图形逻辑的话，简单的是真简单，第二组后面两个我没看懂好吗！！！好嘛！！！蒙蒙蒙。。。。没时间看主要是前面犹豫的太多，建议大家彻底摒弃犹豫这个东西吧~没时间。永远提醒自己集中！！！仔细！！！快快快！！！
性格测试的话，前八页和后八页内容一致，前八页按符合程度选择，可以重复。后八页是把每一页不同的描述按符合程度排序，也就是说你前八页如果说A是完全符合的，B比较符合。那么你排序时候把B排A前面就有说谎的嫌疑了。。。所以不要看描述好坏排序，还是做自己把。。。另外我看有人说后面那些缺陷部分填返了？大家注意审题啊。。。我自己也不知道我审题对了没有。我后面性格测试做的很慢，考场里面我是倒数第二个走的。。。
是说如果能面试是今天给通知嘛？？？好紧张啊。。。。。求人品
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上次在应届生发了笔经，果断拿到了AC面通知，各种感动各种感谢！！
刚刚结束今天的AC面回到寝室，特地来表达一下面试感慨，希望可以帮助到有需要的&爱EY的人！
吐槽一下财大远离市区的窘迫...大清早6点就拼车往EY赶了，碰上这么大的雨我也是醉了呢...7点到达香格里拉，星巴克都木有开门呢....
回归正题，开始AC面....(HR小哥萌萌哒,虽然之后也提醒了我们很多次注意音量，不要打扰到其他办公人员，但语气神马的都很好呢...)
俺们AC面大概流程：自我介绍（英文 2-3min）+case（15min阅读+25min讨论+3min pre/人
pre英文）+M面
自我介绍的时候建议小伙伴们还是说得轻松愉快一点吧~比如自己的爱好啊，有趣的经历啊神马的...简历上有的真的不用说了，M都知道的...
我们遇到的CASE是关于notebook如何竞争Ipad的...读起来还是很简单的，所以不用担心看不懂，但是露珠有点渣，还碰到了好几个不认识的单词，但是不要怕，不影响大局的...
讨论的时候呢，我们组还是灰常和谐的，8个人一组三位研究生，大家都是萌萌哒呢...每个人都提出了自己的观点，为最后的pre打下了良好的基础。
感觉讨论的时候吧，一定要注意时间，time control的人一定要比较积极的提醒大家时间，当然手机是可以放在手边的，所以每个人都可以关注一下时间..另外，个人觉得最好先定框架然后再细化，我们组今天整个表现感觉还是很成功的，最后的pre里还有碉堡了的广告语呢~~最后，建议一边讨论一边在白板上画框架，这样比较节省时间&有效率……
我们组pre的时候，M要求是全英文的...露珠很紧张，都不知道说的时候语法对不对....但是后面交流的时候知道有一个组的pre是用了中文，因为M只是encourage用英文...
另外我们的pre是每个人介绍我们讨论的一部分，最后由一位同学上去总结....
最后的M面主要有三个板块：评价自己在case中的表现+围绕简历的问题+问M的问题...今天的M是女神啊...人各种好，M面的时候全中文呢~~
我觉得M面的时候就要看自身了..但是一定要表现的有自信...露珠就是有点不太自信（可能是因为实在是太想去EY了~），M说了很多次要有信心...
请赐给我PAR面吧！！！！！！！！
PS：说一个与面试无关的事。露珠下来看大楼办公楼层分布的时候看到JP居然和中金一层！！！！！这样真的好么！！！！！！！！！！
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LZ上周日下午1点半在北交大参加的机考，刚刚接到HR电话通知下周一早上去公司一面。时间间隔相比普华短的不能再短；KP和DTT木有下文了....悲剧了....
之前听说考试形式是托业，以为是迷你型的，不会像托业真正上来200个题吧，但木有想到真的就是托业考题！100阅读+100听力！所以笔试经验不必多说了吧，形式问题看托业就好了~题型大致：听力—1.10个图片描述题；2.30个听问题选答案题；3.30个对话问题（3个一组）；
4.30个独白问题（3个一组），所以我算了下，听力45分钟100个题总共有60段长短不一的小对话，时间之长、集中精力之必要，大家做好心理准备 ，最好提前做做托业题，适应一下。题目不难的，之前做过2、3套题，当时考的时候我还碰到了2个原题貌似。PLUS.10段对话中男声我一直觉得是《吸血鬼日记》里演Damon的Ian Sommerhalder啊！！！声音太尼玛像了！当时跟我一场考试的兄弟姐妹们有木有人有这个感受？！额...前提是你得看《吸血鬼》...
阅读也不难，1、40个单选；2、12个文章中单选（就是文章里抠单词儿，选答案，一般是3题一组*4篇文章）；3、28个阅读（区别于最后的20个题，这些文章基本很短，每篇文章对应的题目个数也不一，少的2个题一篇文章；多的也有4、5个题一篇文章的，真的感觉题目巨简单，大家千万别顾虑）；4、20个阅读（四六级那种传统意义的阅读题，不过文章形式没四六级那么大块大块的，有电邮形式的、也有书信的，都不长，别担心，但一般是2篇作为一组题的文章出现的）。
所以其实帖子写得差不多了。考试时间俩小时。1点半要求到场，2点开考。4点10分出来的。过程中真的像之前看的帖子一样，有同学因为机器问题在开始之初换座位啊什么的，HR也在交流说话，多少有点动静，但你只要精力注意力高度集中在考题上，其实他们都会被你自动屏蔽掉的。关于所交材料问题，我当时没交全，成绩单就木有，HR很好，你跟她态度好点儿说一声，对方会报以微笑说回头补就行。
多说一句自己的感想，考试当时就觉得这是四大里让我最有信心最踏实的一场，哦，对，不考数学哦~！觉得自己200个题最多错不过10个。某些同学可能会担心自己英语水平，我负责任的告诉你们，lz不是英语大神，本科四年都木有上过英语课- -不是不去上、是因为木有英语课，从高三毕业后就木有英语课的人都觉得托业题简单、你们还担心神马？海归们都能免笔了吧~
最后祝大家都有好结果！尽早拿到OFFER！也希望自己能有个好结果吧！诸位勉乎哉！
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首先，EY在每年都会有暑期领导力的活动，针对大三和研究生（具体几年级忘记了）的一个项目，如果通过SLP的筒子就能够直接拿到2015年permanent position的资格，所以对应的筒子们在每年都可以关注一下这个活动，LZ因为那个时候在准备DTT CLUB的东西，所以放弃了（事实证明这是个错误的决定，记住不要放弃任何一个机遇，因为你不知道他是不是你成功的钥匙）。
再说校招，时间点：9.27笔试-10.13面试-10.22par面-11.18offer。四大的网申刷人不是很多，大部分童鞋都能拿到笔试机会。对于笔试，EY的笔试是机考，分四个部分V N 图形和性格测试，这个很多筒子都发过资料了我就不赘述了（图形蛮难的）。提醒的一点是笔试是有时间限制的，而且每六道题会有一个时间限制，但是不要等到最后1s选，因为系统会自动跳到后面的题目。一般来说，同学们是做不完的（当然肯定有大牛觉得时间有充裕），所以保证正确率再提高速度，楼主一个礼拜后就收到了面试通知（不知道是不是笔试成绩比较好）；
然后到了面试当天，LZ提前40分钟到，可以熟悉队友以及放松自己。面试是6人一组，我们组是2男4女，都是小本（没有研究生= =）。面试是6个人围着一个桌子，有一个M会坐在旁边观察整个过程。先是2分钟英文自我介绍，由于LZ大学比较注重英文学习也考出雅思7分，所以不是太紧张，所以说，如果英文好的筒子切记要发挥自己的优势，让人眼前一亮的自我介绍什么的可以一开始就吸引M的注意。然后是45分钟（还是多少分钟 有点忘了）讨论，5分钟准备英文pre，接下去每人三到五分钟的pre。
CASE不能说，总之不可能太难，也不会考你专业知识，就是考察Business Sense吧。不得不说，EY的气氛是真的很和谐，真的很attractive。讨论的时候，不用刻意抢某个角色，一切有建设性的话语M是会做笔记的，总之目标是做出能够针对问题的persuasive的pre（TIPS：框架——证据——延伸），pre的时候每个组员说完M都会问一个英文问题来考验你的应对能力。
然后大家会被带到Waiting Room，等待M的单面。我是第三个进去的（我们组的进去顺序没有讲究 是按照位子来的），一进去Manager就夸奖我的英文不错（所以后来全都是中文）接着就是像聊天一样，什么你为什么选TAX呀，你过来远么，还有其他三家到哪一步测试了（哈哈，M还和我分析其他三家的优劣势），最后让我问问题，我胆子比较大，就问了下我的表现（筒子们胆子小的不用学的。。。。）还有TAX做的事情之类的，走之前还握手让我选择安永（我这下觉得par面不远了）；par面，一个礼拜后就接到了par面通知，我们一组的大部分都进par面了。
Par面。是一个风和日丽的中午（我们跳过什么乘电梯，hr姐姐带我走之类的）我来到了par面前，par是local的，par第一句就是你是我今天面的第一个男生。。。。我说我好幸运啊。。。然后他就让我做一个简单的英文自我介绍，然后就是表忠心（又来一遍3Y），接着问我career path，说完他觉得我的职业规划很清楚（其实就是分5年，8年，10年的规划），而且我的专业也很对口，对TAX也很感兴趣所以在最后我问他结果什么时候可以出来的时候（原谅LZ的心直口快），par很干脆的给了我口头offer并嘱咐我可以准备考考证了，我一直在想要表现的成熟所以直到下楼才表现出欣喜的表情哈哈哈哈（TIPS：Par面的话还是比较看脸的，毕竟par不是你自己选，所以。。
准备好最真实的自己上阵就好）。“等待”是磨人的小妖精，整整四个礼拜，一度开始怀疑人生哈哈哈，不过还是在一个晚上收到了offer电话（par面完是真的不知道多久会收到通知，短则2 3天，长则4 5礼拜，所以要耐心，就当成一种磨练吧，HR姐姐也是很辛苦的）。最后到目前为止，我们组就我一个收到offer，其他的还在等消息，TAX的人真心收的少么。。。audit一般是收的最多的而且EY的审计业务也在拓展。
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lz是12号笔试，14号收到AC电话通知，17号上午AC面
一个星期了才来发帖攒人品会不会攒不起来了？？……据说应届生很小啊会不会碰到一组的小伙伴啊~~顺便怎么还没有收到par面啊啊啊啊~~~~~~~~
早上八点二十左右到了环球金融中心28楼，已经有十几个小伙伴等在那里了。35分的时候两位HR把我们领上了50层的各个小会议室里。我们总共4组，每组6个人，流程就是大家都知道的，一个manager面全程，先是自我介绍每人3min，看case15min，讨论25min，做pre15min，之后休息5分钟后一个接着一个地manager单面。
面我们那个小组的manager是TCE组（高科技）的一个姐姐，只记得她貌似姓庄（zhuang），一进来之后就开始英语简单自我介绍了一下，说了一下流程，就开始让我们自我介绍了。顺序没有固定，自己讲完之后她有Q&A，然，后，撑满每个人3分钟。。。。
之后就给我们发了case，15分钟看。总共只有3页纸，第一页上面还有一些流程说明什么的“废话”，所以只有两页半啦。案例不算特别难，是和viral marketing有关的case，讲一个做Burger的公司推出了一个活动，却受到了一些指责说是对别人的insult啊什么的。但最终结果还算不错，市场份额好像有提升，所以新一年还要继续做该如何改善什么的。
我们小组讨论得还比较热烈，因为manager说可以用后面的白板而lz的位置比较近，lz就开始帮大家列要点总结，往板子上写了几点问题，中间也有提出一些意见和solution。然，后，我们打算pre分工时候，manager打断了（少有的中文啊！！！）说我们是要每个人做3min的pre，每个人把case完整的pre一遍，其他人要出去别的房间等。
！！等等！！怎么是个人pre！！说好的小组pre呢！！然后我们就都沉默了，说时间不多了好好准备一下。
时间到了，我们另外五个就“灰溜溜”地拿着案例去到广州厅等着。广州厅里坐着其他组的人，问哎你们怎么可以拿案例出来不是要回收么？？那是因为我们一会儿要一个一个做pre呀！！什么？？我们都开始在等manager一对一了！！。。。。。
第一个人回来了之后说也可以用中文讲，于是他就一半英文一半中文，之后manager中文做的Q&A。lz是第三个进去的，进去了问她先写好板书再开始行不，说可以。lz就利用板书这一分钟左右平复了紧张的心情，开始讲。之前准备的英文，所以也用了英文做pre，草稿纸写得乱七八糟得也没来及怎么看，总共大概讲了两分多钟。manager就开始用英文问问题了，指出了一点错误。可以看出来manager记得很清楚啊，我们讨论的时候说了些什么她都记得。自我感觉在回答一个有关bad reputation的问题答的不是很好。。。。
都讲完之后manager把我们叫回会议室做了一个总结和评论，还说群面做pre是一个很好的锻炼过程，工作以后少不了要给别人做presentation，要注意和听者有眼神交流，表示在认真听和尊重，pre时候要有一些要点，ppt或者板书帮助听者有个大致的概念（提到只有我做了板书写了要点哇哈哈好开森~~），
之后就是等着一对一了。中文面。感觉manager时间卡的真的好准，一定要每个人都面够15分钟，问了一些简历里的问题，感觉还是对实习、实践活动更感兴趣一些。还问了lz为什么要考托福=_=（lz考了托福和托业）。。。。额……我为啥子要考托福咧。。。总之还算是顺利啦~
最后感谢一下那位严谨的manager姐姐，虽然不记得名字了~~
攒rp攒rp，求par面求par面，求offer求offer！！！
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天气渐渐冷了。
第一次发帖，像前辈们学习来赚人品的。看着今天去笔试的一大堆小伙伴，估计都是在应届生网上求人品求过来的，瞬间就有了亲切感。我想我们之间第一个共同话题肯定就是这个网站了。
介绍下背景：申请的是苏州所的audit，南京双非一本电子专业（不想当码农所以……），GPA top1，包括国奖的各种奖学金很多，但是财会类的证书没有,CFA一级12月考（同样未这个求人品）。
因为发我邮件通知笔试的时候是20号左右的下午四点半，邮件里说要五点之前进行预约。然后超级蛋疼我是晚上才查邮件的，欣喜若狂看到了这个邮件以后发现- -#我去，居然过了deadline，然后就立马给HR发邮件，当然那时候他们已经下班了，我抱着试试看的心情去申请了一下考位，南京已经没有了，只有苏州有了，所以我就狠下心只要写了苏州，计划花5个小时的路程去做一个小时的考题。
第二天HRGG回复我了，说我已经预约成功了……
神奇的是，过几天再去看，南京居然又有考位了，所以立马打电话去询问能不能换，对方说，没关系直接去就好，老师会安排了。抱着EY是非常专业的公司的态度，我就很放心的在今天去了东南大学参加了下午五点半的考试。
考题想必大家都知道滴，第一个是阅读理解，第二个是计算，第三个是逻辑，第四个就是性格测试了。
千万别和我一样手贱，时间没到就直接开始了，以为这个还是在玩玩给你测试一下，结果点了开始它就真的开始了。。
每一个部分之前都会有两个例题，例题会有倒计时但和后面做题的时间是独立的，所以不用担心。接下来就是正经的做题了。4分钟六道题，时间非常紧，我阅读最后一题就蒙了，来不及。数学其实不是那种脑经急转弯的题，都是实打实的应用题，比如给你一个图表，然后让你比较，给你一个饼图，然后告诉你一部分的价钱，让你算总价。反正没有脑经急转弯，大家都会算，关键看冷不冷静，速度快不快。最后一个逻辑题，做的漂亮的一米啊……做过宝洁84的人一般都能搞定这个。之前还看了点公务员的行测，看了看上面的图形题的总结还是很受用的。最后我贴一下好了。（工科男真心不喜欢行测这种东西）。
最后就是性格测试题，是MBIT么？我也不懂，但是很直观可以看出来的是，前后是有很大的关联的，一共分为两部分，第一部分和第二部分之间有紧密的联系，或者可以这么说，第一部分你测试完毕，得出性格，第二部分就测试你有没有说谎。所以契合EY的be yourself，按照自己的性格来吧，这样每做一道题都对比自身。
不过这个性格测试做的还是很郁闷的。。。因为都是在细数自己的缺点，然后给自己的缺点排座次，看看自己哪个缺点最厉害……看到最后觉着。。。。。。。。。
做性格测试的时间是绝对来得及的，不过前面的三大模块就需要拼命抓紧时间了。
第一次发，求给过。。不知道违规不违规。。
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我是报的大连分所 10号通知我笔试的 各位收到通知的要早预约 不然会有抢不上座位的情况 我是12号笔试的
按照要求准备好简历等一系列材料 按要求准备好 然后去了之后会贴出名单 自己去查找自己的座位号和编号 在这里我想问一下小伙伴们 后面那个编号啥意思啊？有C100 还有North-DB的 请问是学历代码吗
然后把编号写到你准备的简历的左上角 画个圈
然后我们就进到屋里签到了 收简历 他还会让你有些地区的岗位在简历左上角写上应聘的职位 我很傻逼的忘了自己报的是什么职位了 安永会不会嫌弃我的智商 哭了
然后就准备开始上机笔试了 填写好你的资料 然后刚开始有例题让你感受一下 不过我想说啊啊啊 右下角有倒计时 之前有心理准备看了各位大神的笔经 但是真实的看到秒数一点点在减少 整个人都不好了
正如各位大神所说 先是中文逻辑题 再是数学资料题 再是图形推理题 最后是性格测试
请各位最好准备千万要保持好很快的速度 一直答下去 我就是因为节奏刚开始快 后来不知不觉变慢了 就来不及了 导致好几题都没看直接选C
看到了大神们的资料 大家还是能看多少就看多少 多联练习 练习的时候也保持紧张的答题速度才行
好吧 性格测试也是真的Be yourself
不过有些我的选项是一样的 我就真的不知道后面1-8的排序应该怎么排才好
感想 收到安永的笔试通知 是很突然也很兴奋的 真的很感谢安永肯给我这次机会
接到通知后我也看了不少笔经 练了一些题 但我觉得 准备这些考试智商和勤奋要同时具备才行
我总觉得安永接下来通知我面试的几率不大 感觉智商捉急会给安永拖后腿
希望靠此次经历激励自己 在接下来的找工作道路上 保持高度热情 用勤奋弥补智商不足
最后 各位战友们 我们都好运吧 给你们点小经验攒攒人品
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基本的分析框架主要有：
1) Cost-Benefit 成本效益分析
比如一个饮料制造商考虑是否应该上一个订单自动处理系统?这时候就需要采用成本效益
分析。Cost of new automated orderprocessing system would involve: HW/SW devel opment cost, marketing to supportthe new program, customer service，而Benefitside的话，我们需要考虑new client business generated以及incremental business that could be drawn from existingcustomers。
2)Internal/External分析
比如我们的运输业客户最近的capacity utilization rate下降了。这时候我们需要考虑内外部因素，内部因素可能有：scheduling and routing system,sales effort, capacity management process出问题了，外部因素可能是整个行业都在面临产能利用率不高的问题，或者是竞争对手采取了新的定价政策，把我们的顾客抢走了等等。
常用的案例分析框架有：
一.BusinessStrategy
1. 市场进入类
　　? 市场分析(市场趋势，市场规模，成熟 vs. 新兴，定价趋势，市场壁垒等)
　　? Competitor(Market share,strength/weakness)
　　? Consumer (Purchasing criteria,customer segment, profitability)
　　? Company/Capabilities
　　? Channel
　　? Cost
　　? 市场细分很重要，niche market
　　? Business Model
　　? Regulation/Restriction
2. 行业分析类
　　? 市场(市场规模，市场细分，产品需求/趋势分析，客户需求)
　　? 竞争(竞争对手的经济情况，产品差异化，市场整合度，产业集中度)
　　? 顾客/供应商关系(谈判能力，替代者，评估垂直整合)
　　? 进入/离开的障碍(评估公司进入/离开，对新加入者的反应，经济规模，预测学习曲线，研究政府调控)
　　? 资金金融(主要金融资金来源，产业风险因素，可变成本/固定成本)
3. 新产品引入类
　　? 4C (Customer, Competition, Cost,Capabilities)
　　? 市场促销，分销渠道(渠道选择，库存，运输，仓储)
　　? STP分析和4P(Product, Price, Place, Promotion)
　　? Product/Service
　　? Customer (Purchasing criteria,Price sensitive or not)
　　? Competitor/Substitute
　　? Supply/Demand
　　? 基于成本定价法 cost based
　　? 基于竞争对手定价法 competitor based
　　? 基于价格控制成本法 price based
二.Business Operation
1. 利润改善型
Revenue, Cost分析，到底是销售额下降造成，还是成本上升造成还是Both?
如果销售额下降，先弄清楚Revenue Stream，哪一块下降? 然后看Price and Volume，接下去看4P(是价格过高?产品质量问题?分销渠道问题?还是promotion的efficacy有问题?)
如果成本上升，看固定成本or可变成本是否有问题?(固定成本过高，设备是否老化，需要关闭生产线、厂房，降低管理者工资等，可变成本过高，看原材料价格是否上升，有没有降低的可能，switch suppliers? 还是人员工资过高，需要裁员等)
成本结构是否合理，哪一部分同竞争者相比偏高?产能利用率如何(闲置率)?
2. Dealer和分销渠道设计
　　? Direct Sales or Dealer
　　? Relationship with dealer (Pricediscount, payment terms, commissionrate, training, tech support等)
　　? Capacity/Production
　　? Customer (Who? Locations?)
　　? Distribution cost
　　? Regional Distribution center
? 收购对象对于我们的价值value to us (financial performance, capacity/production,customer base, sales coverage, channel resource, sourcing & distributionnetwork)
我们管理收购对象的能力 ability to manage (JV/acquisition,equity structure, management background等)
　　? Legal, Financial, Management
　　? 5C(Character, Capacity, Capital,Conditions, Competitive Advantage)
　　? NPV计算，现金流
　　? 投资回报率ROIC
　　? 协同效应是否存在(产能增加导致成本下降?Product line更齐整?客户群更广泛?)
　　? Risk (Culture? Tech IntellectualProperty? Management Fit? Regulation?)
　　四.Market Sizing
　　? Supply/Demand
　　? Top down/Bottom up
　　? Breakdown方法：Demographic, Application, Age,Income Level, Tier of City etc
　　? Extra step
　　Advance的分析框架：
1.收入情况
　　? 如果销售额持平而利润下降，就有必要审核收入和成本。建议一般先从收入入手，确定和理解收入的来源，这样才能对成本做出合理的判断
　　? 如果销售额持平而市场份额一直相对稳定，可能意味着整个行业的销售额同样变化不大，而且你的竞争对手也面临着同样的问题
　　? 如果销售额下下降，就可以分析：市场需求总体水平是否下降;现有市场是否已经趋于成熟，或者你的产品是否过于陈旧;替代品导致市场份额缩减
　　? 如果销售额上升和市场份额也有所增加，而利润持续下降，那么就要分析是降价　造成的，还是成本上升造成的，如果问题不是出在成本上，那就要研究产品组合情况，看　看利润率是否发生变化(customer segment, margin, unmet needs)
2.利润情况
　　? 如果导致利润降低的原因是收入减少，那就集中分析市场营销和分销渠道
　　? 如果导致利润降低的原因是费用攀升，那就集中分析运营和财务问题，诸如销售成本，人工成本，原材料成本，租金，运输成本和营销费用等等
　　? 如果收入增加而利润下降，则研究和分析：成本的变化;额外的开销;价格的变化;产品的组合;客户需求的变化
3.产品情况
　　? 如果产品处于新兴期，那就集中分析研发、竞争和定价的问题
　　? 如果产品处于成长期，那就集中分析市场营销和竞争的问题
　　? 如果产品处于成熟期，那就集中分析制造、成本和定价的问题
　　? 如果产品处于衰退期，那就应定义细分市场，分析竞争对手的举措或考虑退出策略
4. 定价情况
　　? 如果价格降低，销量会上升，但可能超出满负荷生产能力，这时候如果加班加点将会使成本飙升，从而影响利润率
　　? 如果价格过高，销量会下降，导致开工率不足，库存积压，同样会导致成本上升价格战是有害的，而高价格会使得所有厂商收益
　　以上三套框架：基本框架，常用框架和高级框架，可以配套使用，具体问题具体分析，切忌生搬硬套。需要融会贯通，才能从容应对。
案例分析面试常用框架：波特五力（潜在进入者、替代品、供应方、顾客方、竞争程度，用于分析某个行业的竞争格局和是否具有吸引力），SWOT分析（优势、劣势、机遇、威胁，用于分析一家企业在特定商业环境内的竞争能力）、5P（产品、价格、渠道、促销、人，用于市场营销领域的分析）、4C（企业、竞争者、顾客、渠道，侧重于市场营销中新产品引入的分析）、Profit breakdown（成本=固定成本+可变成本，收入=销售*价格，用于分析利润上升、下降，或短期内是否有利可图的问题，也用于销售分析）、SMART（目标必须是具体的、可以衡量的、可以达到的、和其他目标具有联系的、有时间限制的，用于目标分解和目标分析）、PDCA（计划、实施、检查、调整，用于控制产品质量管理，也可用于方案执行过程中的目标即时调整）
第一阶段：环境分析
该企业属于什么行业；影响该行业、该企业及其营销活动的——　
　　1．政治、法律因素?　
　　2．经济因素?　
　　3．社会-文化因素?　
　　4．技术因素？
　　5．环境趋势、变化为该行业、企业、及其营销活动提供了何种机遇、威胁?　　
第二阶段：行业与竞争分析
　　1．有何与之竞争的其它行业?　
　　2．本企业在行业中的相对规模如何?　
　　3．在市场占有率、销售额、获利性上与其他同行企业比较如何?　
　　4．在财务比率分析上与其它企业比较如何?　
　　关键财务比率分析指标：
　　4一l获利性比率
　　①毛利率＝[销售额-销货成本]／销售额　
　　销货成本＝期初存货十购货净额-购货退还及折让-购货折扣十购货运费(可供销售的商品成本)
　　②净利率＝税后利润／销售额
　　③资产回报率＝税后利润／总资产
　　④普通股收益率＝税后利润／股东总资本
　　4—2变现性比率
　　①流动比率＝流动资产／流动负债　
　　②速动比率＝[流动资产-库存]／流动负债
　　③库存比营运资本＝库存／[流动资产-流动负债]
　　4—3杠杆比率　
　　①资产负债率＝总负债／总资产
　　②负债对股东权益比＝总负债／股东总权益
　　③长期负债对股东权益比＝长期负债／股东总权益
　　4—4营运比率
　　①总资产周转率＝销售额／总资产
　　②固定资产周转率＝销售额／固定资产
　　③库存周转率＝销售额／库存
　　5．主要竞争者是谁?　
　　6．市场份额在竞争者间怎样分配?　
　　7．这些竞争者的竞争地位如何?如市场领导者、挑战者、追随者、补缺者?　
8．竞争者的侵略性及其趋势?如是否可能辨认快速进入者?　
　　9．主要竞争者在什么基础上进行竞争?该企业面临的主要竞争是什么?如他们的差异性优势是什么?它可维持吗?它如何由营销活动所支持?　
　　10．主要竞争者的背景、策略及营销组合?　
第三阶段：企业分析
　　1．企业的目标是什么，是否清晰陈述?可以达到吗?
　　2．企业的优势，劣势?
　　3．企业组织结构中有何现实的，潜在的破坏性冲突?
　　4．企业的营销组织是如何构造的?　
第四阶段：市场分析
　　一、市场结构
　　1．市场规模?　
　　2．市场规模趋势增加或减少，多快?　
　　3．市场如何构成，如市场细分?　
二、消费者　
　　1．谁是顾客?　
　　2．顾客是什么样的?　
　　3．他们购买该产品／服务的目的?　
　　4．他们在产品／服务之中寻求何种特性?　
　　5．其购买过程?　　6．购买时的影响因素?　
　　7．对该产品／服务的感受?　
　　8．对替代品的感受?　
第五阶段：营销活动分析
　　1.营销活动的目标；它是否明确陈述；它与企业目标是否一致；是否构造了营销组织以达成这些目标？
　　2．营销活动中成问题的营销概念?是否规划良好并有序展开?是否与合理的营销原则一致?否则有何好理由?　
　　3．营销活动指向的目标市场?它是否定义良好?该市场是否足够大以使得为其服务有利可图?它是否有长期潜力?　
　　4．营销活动提供了何种竞争优势?如无，如何在市场上获得竞争优势?
　　5.正在销售何种产品?其宽度、深度，及企业产品大类的一致性?是否需要新产品填充其产品大类?有何产品需要清除?各项产品的获利性?　
　　6．用何促销组织?促销活动与产品／产品形象一致吗?如何改善促销组合?
7．使用何分销渠道?是否在恰当的时间、地点提供产品以满足顾客需要?该渠道在本行业是否典型?是否更有效?　
　　8．使用何种定价策略?与其他公司同类产品比价格如何?价格如何确定的?
　　9．营销研究与信息结合到营销活动中了吗?整个营销活动是否内在一致?　　
第2部分　分析问题及其核心因素——检查表
　　 1．本案根本问题?次要问题?
　　 2．何证据说其是中心事项?该证据在多大程度上基于事实?观点?假设?　
　　 3．有何征兆说这是本案真正问题?　
　　 4．所定义问题如何相互联系?他们互相独立，还是某一深层问题的结果?
　　 5．这些问题在短期、长期会有何节外生枝?　　
第3部分　形成、评价并记录备选行动方案——检查表
　　1．有哪些解决问题的可行方案?　
　　2．这些方案的限制或前提条件?企业素质?资源?企业领导的倾向性?社会责任?法律制约?　
　　3．对于该企业有哪些可行的主要方案?影响、涉及这些方案的营销概念?　
　　4．在企业所处形势下所列方案是否合理?是否合逻辑?这些方案与其营销计划目标、企业目标是否一致?　
　　5．每个方案的成本与利益；优劣势?　
第4部分　选择、实施并记录被选行动方案——检查表
　　1．在前述约束条件下哪个方案能最好地解决问题并最少地制造新问题?　
　　2．为实施所选方案必须做那些工作?　
　　3．方案牵涉到哪些人员?其责任?　
　　4．何时、何地实施?　
　　5．可能的结果?　
　　6．方案的成败如何测量?
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小生今天参加了安永AC 细节如题
最大的想法就是, 感谢队友们 真的很和谐 很开心 很宝贵的经验, 也感谢安永, 有史以来遇到过 最和蔼的HR 和 M, 最人性化 包括最放松 让我能自由发挥的空间和气氛
过程真的因M而异 不过大体的没跑
单挑, 本地学生不要担心, 本地主要面中文, 小生海龟所以有HK的M来特意面我和另外一个曼大的JJ的英语
至于 自我介绍 有可能自己 有可能别人, 真的因人而异
case 时间很充裕 具体过程太嘲讽了我就不说了
还有 debate 可以是中文
之所以不讲内容了 1是因为坛子里的面筋太多了, 看他们就行啦 很全面, 2是: 我真的认为 安永营造的环境很好, 冷静 放松 最重要的是 enjoy 就可以啦
tip 你可以看到M打分的时机, 好像是加分赶脚的, 小生似乎看到有人有6 有9.... (不要想歪...)
最后, 太晚啦 太累了... 一天2次群殴真的是精神的极限了... (小生还参加了下午的德勤...)
effy 你这么靓这么有才四大一定会选你啦
吴 坚持住, 要死守咱们男同胞的地位阿! (善意的小建议, 说话可以稍微大声点, 眼神再自信的~)
林 和我们一起群 你无竞争 肯定能进的~ (本组唯一的assurance)
飞飞 再强势点~ 再多点气场！ (小生 小受一只)
amber 最后, 谢谢一开始联系大家, 谢谢你, 我必须说 有同伴的感觉真的真的真的很好, 如果一开始没有你在坛子上的一个帖子, 今天很可能就是另外一个sad的我
最后还有 assurance的朋友 小川 和 沉默, 希望你们都发挥的顺利, 以后路还很长, 不要后悔现在的选择, 不论以后是在安永还是在别的地方也好, 共勉
最后祝大家拿到心仪的offer, 也希望我拿到par面s 和 下周一水房ac顺利~
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不得不说，跟安永的面试是生命里又一场美好的惊喜，希望有happy ending。笔试就忽略啦，直接AC好了
11.15 安永ac是我感觉比较好的面试。4个sections，大家都不陌生啦。
case study里面所需要用到的还是德勤面试里提到过的那些。虽说尽量准备多点模型可以应付讨论过程，但是还造成硬套的。我看了4P.4C.4R。
还有其他一些重要模型，不过呢，这些东西知道个大概就好了，方便队友提起时候，一脸茫然会。。。我们认为要关键集中解决问题，围绕着case 的问题讨论，不要偏题。鄙人私下里想，讨论的过程大家还是能发挥team-work精神找出一套方案来的，要相信你的队友，不过也不要依赖人家。这样子就变得可有可无啦。我一直担心自己讨论问题没逻辑，流于路人之辈，不过后来发现，基本思路还是有的，主动说出来，让大家听听，不对可以讨论得嘛。
由于英国小硕一枚，被队友推荐做presenter，荣幸，也让我露了脸。当然我也没有present得很烂啦，只是没有rehearsal，搞得跟板书步伐不一致。presentation时候我一直盯着我的队友，看到man我会紧张，只好盯着他们了。呵呵呵
debate嘛，我对我方论点不太把握，我讨论贯彻我一向方针，说出我想的什么，天马行空的想，符合实际的说，哪有一下子那么多论据支撑论点啊，只好啥都想想了。我不具有代表性对为大家讲解这part
M面，由于小民我在安永advisory实习，因此肯定被问实习的事情啦。然后问问我规划什么的，有没有申请别的所啊，什么进度啊，why ey，Man还说不要因为来应聘EY 就一定选EY，我肯定说果断选EY，我呆这里很熟悉啊，我喜欢文化啊，我有很多同学在EY啊。诸如此类啦。
安永的par面是纠结的等待，知道12.4号才被安排上。我都面了德勤par，结果安永的par迟迟不来，我都怀疑自己难道solo presentation被aggressive。
说德勤par面了没谱，安永par让我更没谱啦，心里万分没底。港parmichael，他可能看了我简历知道我是广外的，我用cantonese跟他打招呼，他问我是不是因为呆在广外所以会说。于是本人笑说，我是地道的说cantonese的广东人啊。par反应怪了，貌似我不应该是广东人的样子。面完以后发现，安永par倒是介绍他自己了，可是没让我介绍自己啊。。
以至于，par问我，你是不是参加distant授课拿到英国学位，本人一开始lost，啥意思啊？？后来反应过来，澄清说，我是在英国苏格兰念书的，university of glasgow，par说很冷吧。我说是啊，惊醒道：你知道我的大学啊？？par说，我去过爱丁堡，很冷。par开始问，我念什么专业，我说财务，based on accounting。par 问，accounting and audit difference，why audit
我就巴拉巴拉。par 问英语还好吧。答，还好了。par 英文问，一个成功的审计师最重要的品质。答 巴拉巴拉。par应该蛮赶时间的，面试过程中会cut我。par说，我没问题了，你问吧。问，据我所知，成为par至少11年，什么让你在这里坚持了那么久。par曰，对一样事物的喜欢（省略）。问，那assurance啥最吸引你啊，让你不离开。曰，help others solve problem。par 真的很好人啊，那你会让我过吗？过程中，我也时不时插话，有那么点共鸣吧。
好了。目前为止，本人四大面试就那么多了。写出来跟大家分享一下。希望能有那么一点点帮助。顺便求求rp，赐我offer。。。
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我是一个普通211的普通小本，找工作磕磕碰碰，非常感谢安永，给我一次次的机会！
经理很nice，人超好！
首先是自我介绍和介绍队友！然后我们就开始了case study。刚好分到的案例跟生活十分相关，队友都很好，讨论很和谐！我是我们组第一个做pre的人，感觉时间太赶，自己表现得不好，紧张，没有条理，话说得磕磕巴巴。还好我们组的组员都很支持我！另一组的同学也很快做好了pre。经理就nice地开口了，给了我们宝贵的tips：1、直到她提醒时，我们都没有用她说到的文具；2、整个pre没有key information；3、TAKE CARE OF YOUR AUDIENCES’ FEELINGS！ 这是我唯一见过的，在ac中主动给意见和建议的经理，很想在她手下做事有没有！
好了，happy time结束了，我们开始了痛苦的辩论，我完全不会辩论。而且我还临时变换组了，还好我融入地比较快，我方的观点好纠结。后来大家真的是放感情去辩论了，我们组一个很talkative师姐和一个男生一直处于两人互辩的过程，其他人也是见到空隙就加入讨论，我痛苦地扯出了汪国真先生的人生四律！汗颜啊！真的辩到无话说了，经理说时间到了，我觉得我们被赦免了！然后就开始了经理面。面得很快，完全be yourself！我讲了在前两轮的表现，why risk advisory之类。
2个星期后，我收到par通知了!我的兴奋像人生中的一场最浪漫的雨掩过头顶，因为我一直觉得ac面后我和安永就应该是缘分已尽。
说实在的，我被参加par面的同学吓傻了，一个海龟硕士，一个直系硕士师姐。然后我是一个没有证瞬间没有自信的小本。轮到我面的时候，已经是最后一个（因为我从家里赶回广州，所以hr姐姐超好心地帮我调了时间），par很睿智很有专业精神，跟我握手又跟我说“自己人”。然后开始跟我聊，先英文。
我紧张得连学校都没讲，我bs我自己，par一直死死地盯着我看，一边做出不断思考不断的评判眼前这个非常na&ve的菜鸟！又问了我的career goal，和why advisory。我觉得我当时真的是很没有自信，我说不出我想在咨询这一块做的怎么样，我不敢吹水，因为它于我就像一个高不可攀的事业，不是我能随便拼拼凑凑的速食品。但是这本来就是一个要求因专业而自信、因经验而从容的职业！所以到此我觉得我无望了！
Par开始问我中文问题，问我咨询应该具备怎么样的能力等。然后就让我问问题。至此，我觉得我的安永之行已经结束了。
我是12月4号par面的。期间我还申请过国内事务所的实习，想真正地了解事务所的工作状况。1月9号，我在图书馆复习，非常意外极其意外地收到了offer！我当时完全愣了，我最最最想去的安永！太感谢安永了！也谢谢HR!我连以后合租的室友名单都有了！幸福来得快，但也去得快，当天出了一些事，我最终还是没法接受这个offer。这两天我感觉自己像祥林嫂一样，心中有千万的不舍，但是，是时候跟安永说再见！谢谢你！一起奋斗的战友，希望我们都能真正做到自己想去想努力想为之奋斗的工作！
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11月10号下午AC面后就焦急的等待par面通知，大概自己感觉自己的表现就是能进与不能进的边缘吧，所以更加着急，还在坛子里开了个帖子来询问大家是否收到par面通知的情况。昨天上午十点多，看到大连区号的来电，一下子就兴奋了。hrjj通知了16号下午面试时间地点，心里的石头终于落地了。
看了很多成都par面的面经，各种了解情况，基于自己对be youself、be prepared、be positive充分理解后，对自己可能会遇到的问题做好准备的答案。
今天的面试也基本应征了对各类面经上说的par面主要针对个人简历进行面试，所以大家也不必太紧张。
LZ算是走了些弯路的学生，chen par 也注意到了我的问题，很睿智的指出了，当然这已经是在最后环节，我向par提问阶段，提出希望得到建议的时候得到的反馈。
LZ能够进入par面实属不易，很感谢安永给了我一次次晋级的机会，感谢chen par在对我短暂的面试中，就能够给我提出那么多让我反思的问题和以后应该注意的方面，看见09年有篇贴子名叫“为成都安永的chen par 说几句话 ”，感觉我与那位同学还挺像的，有兴趣的同学可以搜来看看。
我有自己的一些问题，但仍然对能够进入安永成都抱有强烈的期待与渴望。Everything will be fine in the end, if It's not fine, It's not the end! 坛子里面看来的一句话，觉得很好，在这里借用一下。
希望这对于自己并不是一个终点，不管怎样，我还会奋斗在做更好的自己的路上！
PS：现在还没有收到par面通知的同学不要气馁，也许par面通知都是提前一天发出的，而par面还会持续一段时间，大家注意保持自己的通讯畅通做好准备就是了。
par面主要还是集中在个人简历上，par会对他感兴趣的问题多加提问，然后就是经典三问：Why big4，Why EY，Why Audit。
还在准备或者等待par面的同学多多加油吧！
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LZ 从10月1号开始找工作 到现在22号，感恩节。终于收到了第一个Offer,虽然是第一个，但是是卤主喜欢的安永啊！所以果断这周六就签了！
卤主就厚着脸皮谢谢面经吧~PS：卤主不是啥子牛人 也没有牛逼的经历。
卤主从大二的时候就决定去事务所（卤主非会计专业），所以就在周末的时候学习了ACCA，一来是觉得自己的专业平时和英语接触不多，所以还是想通过这个督促卤主学习英语，二来卤主这样也可以增加一些财务知识。不过学习ACCA，除了考过一门门的试，最重要的是认识了很多很好的朋友，也让自己有了一个偶然的机会能够去几个高校演讲。
卤主就八一八在四大的求职经历吧~
卤主是在成都，所以就果断申了安永和毕马威成都所，然后德勤和普华就是申的上海所（虽然德勤要在成都开所了，但是不招新啊！）。
安永的笔试，卤主觉得表现的不好，听力有一段走神了，没怎么听到。所以能进AC面，当时真心欣喜得很呢~！
AC面的时候，卤主真心觉得遇到了好好的Managers啊！全程的观察我们，从自我介绍、Pre、debate再到最后的M单面。卤主觉得manager都安静的看着大家的表现。表情也随着AC的氛围改变啊，还不时对表现好的同学点头呢！卤主当时心就开始化了，所以也就越来越放松，表现也越来越自然，最后M单面的时候，M给卤主了一颗定心丸，那就是M给了卤主一个口头的Par面通知。当时卤主已经打定主意去安永了，虽然那个时候卤主还觉得可能拿得到KP的后续通知。
卤主就等啊等啊，就在前几天等到par面通知，而且是Terrence!卤主，当时只听说了CK 和Daniel所以卤主有些慌了！一个从来没听过的par卤主生怕有什么不测啊！
但是等到21号par面的时候，卤主看到Te，经过45分钟的面试，卤主简直是放开了聊啊！一点都没觉得自己是在找工作了！好厚颜无耻啊！最后居然还问了Te对卤主的看法！
卤主刚进去，Te就问卤主的简历最有趣的是什么，卤主说难道是很差的六级么~TE居然说六级那么差，哪里有趣了.......卤主就开始解释啊解释，然后就开始聊了。
整个面试，卤主没有被问为什么选择audit这些经典的问题，可惜卤主准备了的啊！卤主也没有机会说出卤主精心准备了的自我介绍啊！所以当TE问卤主是不是面试太奇怪了的时候，卤主反问了TE为什么不给卤主自我介绍的机会.....现在想卤主简直是无耻啊！准备了一定要秀么！
大概面了20分钟的时候，TE说他没什么问题了，卤主一下就慌了！马上反问难道这就完了吗 ！TE笑着说你还没说完么。卤主说一般面这么短就是对卤主没兴趣啊！卤主觉得应该再多聊聊，然后卤主就balabala问了几个问题，找了好多话题哦！最后卤主问了TE对卤主的看法，卤主知道这是面试不该问的问题，但是卤主当时真心想进EY啊！所以就厚颜无耻的问了，然后TE就说了一句擦边球的话，卤主当时秒懂了。也就不再追问了。整个的面试，卤主感觉TE就是一个幽默的智商很高的高富帅啊！
也就是22号卤主拿到了人生说第一个OFFER。是APPLE姐姐打来的，卤主当时正在看书，一看成都的座机号，以为是快递小哥来的电话（因为卤主双11的时候买了N多东西，所以最近快递小多），卤主一接就却听到apple姐姐的声音，卤主当时心的化了啊！兴奋了一阵啊！后来卤主就说卤主认识apple姐姐，apple姐姐就问卤主怎么知道她的，卤主就解释啊，网上很多同学都在应届生论坛上觉得apple姐姐人很好啊什么的。
APPLE姐姐居然去查了！虽然没查到，但是卤主保证卤主是看到有同学说apple姐姐很好的话的啊！！！之后，卤主也没心思看书了，就果断回成都参加感恩节活动了啊！
最后，能够在感恩节收到OFFER，真心是件开心和神奇的事情啊！感谢安永成都！
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楼主是在国庆节之前网申的，10月12日参加的笔试，10月30日参加的AC&M面，11月4日参加的par面。安永今年的效率还是很高的，据说往年par面都要到12月了。
1.今天上午总共3人参加税务的par面，一个是和楼主一起AC面的妹纸（AC面本来6人一组，结果一人没来，我们5个有2个进了par面），另一个是对外经贸的、参加过安永税务暑期实习的妹纸，网申、笔试、AC都跨过了，直接进的par面。
2.HR通知的时间不一样，第一个妹纸通知的是9:30开始，我和对外经贸的妹纸都是通知的10点，我到的时候第一个妹纸已经开始面了，听着里面聊的很开心，时不时传来爽朗的笑声。
3.等待期间，前台还给我们每人一瓶水，瞬间就不紧张了。外经贸的妹纸忘了拿简历，前台的人说他们系统里有，然后帮忙打了一份，很nice。
4.外经贸的妹纸第二个进去，时间不长，15min吧。
5.我是最后一个进去的，par是个男的，东北人，全中文，进去之后直接就说我们是聊天式的面试，说SM的眼光都很犀利，挑的人肯定没错，会尊重SM的选择。然后就讲了一些工作上会面临很多的挑战和压力，要做好心理准备。在安永只要你虚心虚心、踏踏实实干，肯定会有很好的发展，你们现在的年龄刚好有拼劲、学习能力比较强，要把握好机会。安永在天津的业务开展和口碑都很好。英语一定要好、要好到和汉语一样好，安永的很多大客户都是外企或合资企业，当你面对他们的时候，他们没那么多时间陪你墨迹，连最起码的沟通如果都有很大的障碍的话，业务根本没办法开展。税务的专业性比审计更强，需要你有很强的专业基础，熟悉税收政策，但是我们不仅仅是帮客户节税那么简单，更重要的是从战略角度给客户提供税务咨询。
6.总之，绝大部分时间是par在介绍，我只是傻傻的听，傻傻的笑，傻傻的点头。他是凌晨3点多才到的天津，估计是没休息好吧，精神状态不是很好的赶脚，而且感觉不出他对你有没有兴趣，捕捉不到一点信息。
7.par还问了是哪个SM给我们进行的AC面，说今年进入par面的人比较多，所以回去还要和SM们商量一下（前面不是说尊重SM的选择么？？），让我们回去等HR的消息。然后楼主又问了个问题、表了下决心就出来了，总共15min左右吧。
8.出来以后问前台的MM什么时候给通知，她说这周五或者下周一二吧，不过下周通知的可能性比较大。
9.实在想不明白par面怎么筛选人啊，感觉都没让我们回答问题什么的啊！
安永——赐我一个offer吧！
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新鲜面筋……
21号下午5点的par面，之前一直祈祷遇见大陆par，而且到了安永大厦那边下车的时候一个趔趄险些真的摔个大陆趴，后来果然是个女大陆par……
等待的时候看到这个par送前一位面试的走的，感觉很和蔼，没想到我也是她来面……
先是英文自我介绍，然后就全程中文了。
我有一段local所的实习，但不是出外勤的那种，然后她问了我印象最深的企业，但是我只参与过一次外勤，这家公司的名称以及母公司我都不记得了……回答的不好……后来有详细说了一下我实习的内容。之后问了对安永的了解，对审计的了解，以及自己是否适合这工作，说白了就是3why吧！我是今年8月美国小硕毕业回来的，她问我觉得中美的会计课程之类有什么区别（我也忘了她想问的是会计行业还是会计教学了），她问我为什么今年才找工作，去年没有找，今年是在招明年入职的，中间会有很长的空余时间，将近一年不就浪费了么。又问我有没有考cpa，为什么还没考，我今年毕业的话其实就可以报名9月份考的，不必等到明年再考……（被她质问完之后我简直觉得自己太不上进了。。。）。
最后就是让问她问题了……整个下来也就20多分钟，而且她表情也严肃，直到我走的时候她还在说不应该浪费了好几个月……整个人感觉都不好了……面试时间也短，是不是对我真的没什么兴趣……我说什么也无法改变自己去年没有找工作今年没考CPA的事实啊，所以也就没过多的找借口解释
Anyway，10.11笔试，10.21AC+M面，11.21Par面，也算走完EY全程了，今天过后也很不开心……听说海par，par面刷人，听天由命了，又要把希望寄托到DTT上，压力山大，不想四大皆空啊
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