好，我在一家快递公司坐满一年，但是公司没有给我们签订劳动合同，工资有压一个月那种，6月底与老板提出要离职因为家庭原因，老板称不行说给我一段时间假，心软，就请了假，7月25号因个人原因自理也没有老板说，我这种情况能要到上个月工资还要7月份工资吗、
可以的，你之前工资怎么发的？
130*******8
通过支付宝转账
合同一直没签吗？
130*******8
支付宝转账是公司的账户转给你吗？
130*******8
对的 ，记得今年后就是支付宝转账了
那你可以要回拖欠的工资，还可以要没有签劳动合同的双倍工资，抓紧时间进行劳动仲裁
130*******8
包括6月和7月都是理应给的吗？如果申请劳动仲裁需要什么资料？
当然要给了
你准备好支付工资的证据，有工牌的话准备好工牌，保险给你买了吗？
130*******8
没有保险....也没有工牌这些
那你有工资支付明细就行，必须把一年的都打了
有辞职的证据吗？
130*******8
记录删了...只是跟他说明原因，然后她说允许我请一段时间假，我就答应了。工资的明细只有去年9月
不是支付宝转的吗？怎么只有去年九月的
你入职到现在有多久了？
130*******8
我6月工作的，9月前都是用现金支付的，我们没有工资条
130*******8
但是老板娘那边有记录每个月员工工资多少的纸
那没关系，你抓紧时间把工资记录打出来，然后用快递给公司发一份辞职信，就说因为公司拖欠工资，不上保险，也不签合同，所以辞职了。然后邮寄给公司。
130*******8
截图支付宝转账记录打印出来是吧。可以这样自离后，再给公司那边写一份这样的辞职信吗？
寄辞职信的时候，找人用视频把全过程拍下来，寄件的信封写详细了，时间地址，寄送内容都写仔细了。
你说的自离是什么意思
130*******8
我这个月是自离的，就没有根老板那边交代清楚。她说自离是没有工资的，相当于放弃工资
130*******8
所以我6月工资和7月工资她不结给我
你写书面辞职信了吗？
130*******8
130*******8
但是上个月有跟她说，她不同意
130*******8
记录已经不在了
你按我说的做
130*******8
是我没写辞职信违法了？还是公司呢
书面辞职信寄出去以后，再打电话给他，就说因为拖欠工资，不上保险，合同也不签不干了，记得打电话的时候录音，
130*******8
好的谢谢！！
公司违法，都可以要的，你这种没签合同的最好要了，
130*******8
好的谢谢您！
然后抓紧时间去仲裁，因为没签合同的是双倍工资，去的晚一个月就会少一个月工资，这有个一年时效的问题
不客气，有问题再来问我
130*******8
记得采纳我的建议啊
130*******8
另外，你上班怎么考勤的
130*******8
9点上班12点半休息1小时7点下班，每个月休息4天
上班是打卡吗？还是怎么弄，
130*******8
没有打卡的 大家都按点到达
怎么证明你上班了？这个证据，没有发工资的那两个月的最好收集证据
130*******8
公司的人证可以吗
比如你送快件了，有没有送件的记录或收件的记录都可以的
人证可以的，能出庭作证就行
130*******8
我们公司就是快递公司
130*******8
收件记录这些没有
我知道，所以我问你发件和收件的记录你有也是可以的
这主要是防止公司到时候说你没上班，
130*******8
那些淘宝的收获地址是可以的吧，我通常都会在那里加客服部的。不过只能网上查询
你可以要的钱有没签合同的双倍工资，现在应该还能要11个月的，一个月工资的经济补偿金，拖欠的工资
可以的，没问题，也打印出来。
130*******8
所以你应该能要到14个月工资的钱，?
130*******8
??天啊有这么多....还好咨询了不然我还会吃这些哑巴亏
哈哈哈哈，没签劳动合同总共是23个月工资，除去发你的，剩余的都能要
我替别人要过，所以一看没签合同，特别高兴，你又赚到了，?
你在哪个城市
130*******8
?一开始只是想咨询要回两个月工资，没想到如果要还能要到这么多。 我是深圳市
130*******8
?真的要好好普普法呀
如果在北京，我就代理你要了，?
有什么问题可以再来咨询，这钱不要不亏大了
130*******8
是的是的，谢谢你这么晚帮我解决问题！
我也是正好睡醒了，看了一下，说明你该得这笔钱，?
不用客气，
130*******8
?我是被她今天说不给我工资，吓得睡不着，现在心放下了
对了，你请假的期间工资就没有了
130*******8
嗯嗯这个我清楚的
总之，有的赚，抓紧时间到仲裁委员会去申请仲裁
130*******8
?直接到深圳劳动局是吧
又做一件善事，我可以睡觉了，?
130*******8
你们公司当地的劳动仲裁委员会，你查一下地址就可以了
130*******8
好的！你快去睡觉吧哈！谢谢，晚安！
你好，按照你的描述，没有签订合同可以要求双倍工资的呢，但是自动离职没有一个月的经济补偿金了，拖欠的工资需要支付！
咨询满意，求个心意，律师为您进一步详细解答支招?
可以要求对方支付已经提供的劳动应得的工资的。随意克扣工资属于违法行为，可以向对方所在地劳动监察部门求助。
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【8月16号案例学习】员工欺诈入职，公司要不要支付未签合同的二倍工资？
经典案例学习：
案例一: 员工欺诈入职，公司要不要支付未签合同的二倍工资？&
& & & & &王某于2013年5月30日入职某公司，担任制造中心生产总监一职，双方未签订书面劳动合同。2013年9月13日，王某提出离职，公司于当日批准其离职请求，2013年10月31日离职交接完毕。后王某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2013年6月30日至2013年10月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元，获得仲裁委支持。公司不服，认为王某入职时提供虚假学历，劳动关系无效，无需支付二倍工资。一审法院认为，由于双方自始至终并未订立书面劳动合同，故即使王某欺诈的情形属实亦不能成为公司规避我国劳动法律规定的辩解理由，因此，公司主张劳动合同关系无效而无需支付二倍工资的理由法院不予支持。公司不服，提起上诉。
案例解析：
二审法院认为，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，王某在其填写的入职申请表“教育培训情况”一栏中，填写了1988年9月至1992年7月，某大学应用电子专业学习，学历为本科的内容。公司招聘的职位是生产总监，为关键岗位的负责人，结合当时公司就该职位在卓博人才网上发布的招聘职位要求看，公司对该职位的应聘者是提出了学历方面的要求。现根据某大学在2014年2月18日出具的证明显示，该校应用电子技术专业一九九二届毕业生中并无王某。由此可以确定，王某提供了虚假的学历证明，并因此获得了待遇优厚的工作岗位。王某故意告知虚假的学历情况，诱使公司作出建立劳动关系的错误意思表示，王某行为已经构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。故公司主张劳动关系无效，其无需向王某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由，有事实和法律的依据，本院依法予以支持。
案例二：解除旷工员工合同，应如何操作？
小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给小江来操作。
面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？
案例解析：
案例中有些表述并不是很清楚。
一般类似这种情况：制度和执行力
为什么这么说？其实类似问题发生好解除也不好解除，关键就在于公司的规章制度上；再就是相关部门人员的执行力的问题，就此我们展开分析及解决建议：
案例解析：
1、公司工程部门独立核算
2、由于近期一段时间公司效益不佳，该工程部有2员工一个情病假，一个直接旷工
3、未解除劳动合同，公司一直为这2位员工缴纳各项保险
4、2位员工的行为给公司造成损失，也造成极其不好的影响
5、最终人资部门与工程部领导决定辞退这2位员工
6、最终目的：辞退工程部这2位员工，最大限度规避风险，减少企业损失
公司问题：
& 公司规章制度对员工出现怠工情况，有无明确规定处理态度及方法;对各部门职责及部门间沟通协作有无规定？公司规章制度及工作流程是否有严格被执行？
工程部问题：
& 工程部内部员工消极怠工，部门领导第一时间有无及时采取措施联系这2位员工并确认具体情况？有无及时将情况反馈给公司及人资部门，让人资部门及时采取应对处理措施？ 部门间相互沟通协作很重要。
人资部问题：
& 人资部门在了解工程部2位员工情况后，采取了什么应对措施？员工不来上班请病假的情况是否属实，病假手续是否真实齐全？与旷工员工是否取得联系？其他部门信息反馈不及时，人资部门也很难做。
员工问题：
& 缺乏责任心，缺乏自我管理。
针对此类案例，要规避风险，那先看劳动合同法相关规定：
可解除不需要支付经济补偿规定：
　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
&&& (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
可解除需支付补偿金规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（注：牵扯单位规章制度）
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
不得解除规定：　
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条
的规定解除劳动合同：
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
着手解除劳动合同事宜：
& 通过上述劳动合同法的法律条款来看，现在该案例中存在两种情况：一种请病假的员工的解除、一种是旷工员工的解除。
&极为重要——公司规章制度依据：
&& 以劳动合同法第三十九条中(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的来解除。公司规章制度有无对员工旷工、严重失职给企业造成严重损失的情况的明确规定，旷工天数及给予何种处罚。如果有那么对于旷工员工达到多少天的情况或是因为员工旷工给公司造成严重损失的情况，可依据公司规章制度给予相应处罚，在联系不到本人的情况下，可通过媒体（最常采用报纸）或公司网站（如果有）做解除劳动合同公示，并给旷工员工发解除劳动合同通知书，建议最好使用EMS，可以收取EMS回执作为签收证据留存。注：收件地址使用员工家庭住址（最好是常住地址），员工入职表上要注意通讯地址及家庭地址等信息的填写，包括家庭成员的联系方式等。
如果公司没有规章制度，那就比较麻烦。所以，公司规章制度的重要性。
&& 注：制度的各项流程。
&& 病假员工，首先公司需要确定病假的真实性，再是病情具体情况，因为劳动合同法有明确规定，员工患病或非因工负伤的情况，详见劳动合同法第四十条及四十六条相关条款。对无病装病，弄虚作假的行为规章制度的规定及处罚，只有在明确这些的情况下，便可依据规章制度予以解决，是否需要补偿就要根据具体情况而言。
小结：通过以上分析来看，对于员工违纪的处理，关键还是在于公司规章制度上，想要规避风险，减少企业损失，最常解除劳动关系采用的就是劳动合同法第三十九条的二、三条款了，这也是法律给企业的自我保护权利，那就需要企业好好思索把握了。
&分享真实案例：部门间协作沟通
&& 是我之前一家公司，由于安装部与人事部之间协作沟通问题不够，给企业造成了一定损失。事情和案例中有些相像：我们是集团公司，两家生产公司，安装部算是共有部门，办公常住被调到市区生产公司，但是工资、社保等的发放是在工业园总部这边，且安装部安装工人有些是随着工程项目走的，在外考勤多少都存在问题。之前在南京那边的安装工人，有一人某年5月考勤问题，安装部考勤人员给我的是该员工是全勤。大概在6月中旬，安装部与该员工失去联系，电话打不通找不到人，人也不在南京施工，不知道去哪了，大概有3天后，安装部才把这件事告诉我，说找不到人了。最后我赶紧联系他入职表中的应急联系人，也是联系不到，多次给该员工打电话，最后在某天晚上（我加班），员工回电话过来，说自己生病住院，医院诊断是淋巴癌晚期。他说他跟安装部领导电话请假了的，可是口说无凭啊，安装部领导说此员工只口头请假三天，手续后续也没补交。……事后，我发现该员工给我医院住院证明上住院时间是当年5月13号至今。那问题就出来了，该员工5月全勤是怎么得出来，难道他会分身术，边住院边上班？！后续的事之前打卡案例中有讲述！最终我通过与该员工协商解决了问题。
&& 通过我的亲身经历可以发现：部门间沟通反馈不及时，考勤等执行力欠缺这些问题都会把人资部门陷入被动，也给企业带来不可避免的损失，真是“害人害己”！制度见完善严谨也需要相关人员执行到位。
1、不断完善修订规章制度，减少漏洞，减少损失，尽可能保障企业合法利益；
2、部门间加强沟通协作，遇到问题要及时反馈到公司及相关部门，及时作出应对措施；
3、加强公司规章制度的执行力度，严谨工作等流程；
加强员工教育引导培训，及对公司规章制度的理解和学习，加强员工集体团队意识；
5、在招聘录用选人上，也要注重员工的心理及行为素质，可通过一些措施来判断；
6、其他有效措施。
————转自solosmile
案例三：员工出差途中是否属工作时间和工作岗位？
原告(上诉人):泰安市东山能源技术工程有限公司。被告(被上诉人)泰安市人力资源和社会保障局。第三人:张娟某，系死者张某之女。
2010年4月27日，为完成原告公司在吉林省梅河口市承揽的锅炉防磨喷涂施工工程，原告公司施工部经理指派公司职工张某一行四人乘坐人车从山东省泰安市出差至吉林省四平市。途中，张某突发疾病，经山东省交通医院抢救无效，于次日凌晨2时死亡。2010年11月12日，被告依照《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定作出工伤认定决定书(以下简称认定书)，认定张某死亡为视同工伤。原告不服，依法提起行政诉讼。原告诉称，出差途中不属于工作时间和工作岗位，认定书适用法律错误，请求予以撤销。被告辩称，职工出差是为了完成工作任务从单位到达工作现场必不可少的一个过程，出差途中应当视为工作时间和工作岗位。张某是在出差途中突发疾病经抢救无效于48小时内死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的情形。认定书事实清楚、证据确凿、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
案例解析：
山东省东平县人民法院经审理认为，张某出差期间属于工作时间和工作岗位，其死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的情形。遂依照最高人民法院《关于执行行政诉讼法若干问题的解释》第56条第(4)项的规定，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，提起上诉。
二审法院山东省泰安市中级人民法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照行政诉讼法第六十一条第(一)项之规定，判决驳回上诉，维持原判。本案的焦点问题在于:张某死亡是否符台《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的情形，或者说张某出差期间是否属于工作时间和工作岗位。接照字面意思去理解《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项所指的工作时间和工作岗位，应当是职工从事具体工作任务的时间和空间，比如车问工人进行工作的机器旁、教师讲课的教室等。如此理解，本案张某的工作时间和工作岗位，应当是在其出差的目的地，也就是原告施工项目所在地吉林省梅河口市锅炉防磨喷涂施工工程工地，而不应包括张某出差途中。但是，如此解释显然有失公正，因为，出差毕竟是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的性质。
案例四：公司以拥有双重国籍为由解除劳动合同合法吗？
& 陈先生于2012年7月1日进入上海某知名网络公司工作，双方签署了一份书面劳动合同，合同期限为三年，工资为6万元/月。2013年3月，公司将陈先生外派到北京，双方签署了一份外派协议，协议约定仍按上海的工资福利待遇执行。同年5月6日，程先生患病住院，医生建议休息两个月，公司按照上海市病假工资支付标准支付陈先生病假工资。2013年6月3日，陈先生突然收到公司的解除劳动合同通知书，通知内容称“很遗憾地通知你，经过公司核实，发现你已经取得外国国籍但你并未持有《外国人就业证》，根据中国法律规定，你以中国公民身份签订的书面劳动合同由于违反法律规定而无效，你已处于非法就业状态，为尽快结束该违法状态，公司决定自通知发出之日即解除与你的劳动关系”。陈先生认为自己系中国公民，该外国护照系本人在国外就业时自动获得的，自己从未使用过，出入境所用的证件均是中国护照。公司以自己拥有外国护照但未办理《外国人就业证》属于非法用工为由，解除劳动关系，系违法解除。于是，陈先生提起仲裁，要求公司恢复双方的劳动关系并向其支付恢复劳动关系期间的工资。
案例解析：&&&&&&&&&&&&&&&&
仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付了一笔数额不菲的补偿金。本案焦点主要涉及劳动合同效力、劳动者国籍问题是否属于解除事由等问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。&
《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条均规定，对劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。显然，如果公司认为与陈先生签订的劳动合同属于无效合同，应当提请劳动争议仲裁机构对劳动合同效力进行确认，而不是公司单方面认定劳动合同无效。
& & & & 二、劳动者的国籍身份，应当由公安部门进行认定，不应由用人单位简单判断
& & &《国籍法》第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。陈先生是否拥有“双重国籍”应当由公安部门进行认定。从中国出入境管理机构的信息来看，其从未有使用外国护照的记录，出入境记录国籍栏中也显示国籍为中国。因此陈先生仍然拥有中国国籍，单位单方以陈先生失去中国国籍而与之解除劳动合同明显于法无据。当然，如经公安部门认定陈先生不具有中国国籍，那么根据《外国人在中国就业管理规定》，其在中国就业必须办理就业许可，如未办理《外国人就业证》则属于非法就业，公司再终止非法用工关系就顺理成章了。
案例五：签了合同但未上班，是否存在劳动关系？
杨某一年前入职某公司，填了相关入职资料，并与该公司签订了劳动合同。但之后，杨某并没来上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建福利房，杨某要求确认本人与该单位的劳动关系。那么，请问，杨某与公司存在劳动关系吗？
案例解析：
单位与杨某签订了劳动合同，在形式上符合了劳动关系成立的要件，但是实际上并没有形成劳动关系，对于单位来说可以确认双方没有实际劳动关系。从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从这一法条可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中的杨某与单位仅仅只是签订了劳动合同，填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认为与该单位存在劳动关系显然是有失偏颇的，还是要看其有没有发生实际的劳动用工行为。
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孕期女职工未按流程请假，用人单位可否以严重违反规章制度开除？
人走，保险未“走”，医疗费损失谁承担？
擅住职工宿舍煤气中毒死亡，公司管理不善被判担责？
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我们公司3月的工资要到5月来发合理吗合同写的是每个月月底发，本来今天发
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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6月份离职做到月底，正常情况7月15发工资一直到7月28也没发。没签合同找谁管用
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有同事可以帮你作证的话，没合同也是可以的，先向劳动监察部门反映，不行再向劳动仲裁委员会申请仲裁
我这饭店每个月说了10号发工资，但每次拖到月底最后几天，这次，更严重，6月份工资月底他们都发了，而我的没发，现在都已经到了11号了，都该发7月工资了，而我6月的都不给我发，都不知道怎么办了，还有就是别人都辞工走了好久了，都不给人家结清工资！！！！
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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