退休职工医保大病报销看神经病怎样报销

单位职工患精神病,应依据什么文件进行处理
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单位职工患精神病,应依据什么文件进行处理
2010 年 3 月 18 日 星期 四
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单位职工患精神病应如何处理?
&&问: 单位职工患精神病,应依据什么文件进行处理?
&&答: 职工患精神病,应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号文)的规定来处理,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。此外,劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996354号文)中规定:“对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。
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喜欢该文的人也喜欢在职职工(工人),34岁,患有精神疾病,能否提前退休或退职,谢谢各位,帮忙了.
可以的,国家有这方面的规定。
其他答案(共1个回答)
每个省市的具体要求都不同,男性年龄满50周岁、女性45周岁以上。关于病退包括的精神病的种类,有:(1)慢性器质性精神障碍;(2)精神分裂症;(3)偏执性精神障碍...
可以,但是有很多手续要办,走程序,比较麻烦。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关...
根据我国劳动法的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书...
精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常,不能正常的学习、工作、生活、动作行为难以被一般人理解...
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